Norėčiau paprašyt , jei kas gali - įmeskit pavyzdinį įsakymą dėl komandiruotės.

Iš anksto dėkoju

Mieli kolegos,
tikrai žinau, kad keitėsi įmokų dydis už IĮ savininką, bet kokia suma - tikrai nežinau .
Būčiau l.dėkinga( ), jei kas nors informuotų.

taip kad pildyt visteik reiks, bet ką duos tų langelių nepildymas, tai nelabai įsivaizduoju

3. PVM mokėtojais įsiregistravę asmenys, neviršiję šio įsakymo 1 ir 2 punktuose nurodytų įvežimo ir/arba išvežimo specifinių ribų, gali nepildyti Išvežimo (UPS-01) ir/arba Įvežimo (UPS-02) ataskaitose, patvirtintose Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus ir Muitinės departamento prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos direktoriaus 2003 m. gruodžio 10 d. įsakymo Nr. DĮ-218/1B-1057 „Dėl duomenų apie Lietuvos Respublikos prekybą su Europos Sąjungos valstybėmis ataskaitos pildymo taisyklių ir Intrastato ataskaitos formų patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 117-5380) 2 ir 3 punktais, 6 (Pristatymo sąlygos), 7 (Transporto rūšis) ir 13 (Statistinė vertė, Lt) langelių.

Aš suprantu taip

iš karčios patirties:
1 metai - 1000 Lt, bet buvo l.mažai (nes praktiškai visas deklaracijas ir visą "popierizmą" reikėjo perdaryt, o tai tikrai užima laiko

Mano asmaninė nuomonė:

1. 1. jei darbo sutartyje buvo numatyta, kad "darbuotojui mokamas valstybės nustatytas minimalus DU" (ar 2,3,4... ir taip toliau min.DU), tai sutarties keist neraikia - didėja valstybės keliamas DU, didėja darbuotojo DU, darbo sutartis nesikeičia.
1. 2. jei darbo sutartyje buvo parašyta, kad darbuotojas uždirba Pvz.450,00 (minimalus DU, bet išreikšta skaičiais), tai tokiu atveju darbo sutartį reikėtų pakeisti (įrašyti pakeitimą, supažindinti darbuotoją su pakeitimu).

2. 1. jei darbo sutartis yra nuolatinė ir tik įrašytas bandomasis laikotarpis - sutarties keisti nereikia;
2. 2. jei darbo sutartis buvo terminuota (pvz.3 mėn. ir jie buvo skirti išbandymui), rekomenduotina darbo sutartį pakeisti į nuolatinio pobūdžio

...vėl saulelė atkopdama budina svietą...

geriausi linkėjimai prasidėjusios vasaros proga nuo Lietuvos pajūrio visiems

"svetimų pinigų skaičiuotojai", nepamirškit pailsėt

Aišku yra
Aš pati kartais visa dieną prasėdžiu internete ir ramia sažine išeinu namo 5 val.
Bet būna dienų, kai reikia ir pasėdėt iki nakties, ir greito atsakymo ar konsultacijos susirast tax.lt'e - tokių dienų žymiai daugiau, todėl per visą masę klausinėjančių ir atsakinėjančių šiame forume ir gali susidaryti įspūdis, kad visi yra "angeliukai" savo darbe

Reikėtų skubios pagalbos

Išsiunčime prekes į ES (Vokietija).
Kokią Direktyvą reikėtų nurodyti, kad mums patiems nereikėtų priskaičiuoti PVM (norėtusi naudoti 0% PVM).
Pagal LR PVMĮ tai būtų 49 str. 1 d.
O Direktyva.....?

Daug kur yra įrašyta:
"data;
perkelta į kitas pareigas;
pareigų pavadinimas;
įmonės sapudas ir atsakingo darbuotojo parašas (t.y.vadovo)"

Manau ir SoDra nieko nesakys už tokį įrašą, ir kitiems darbdaviams l.naudinga informacija.

Visai pasikludau su s/f rekvizitais
Ar s/f privalomi pardavėjo, išrašiusio asmens v.pavardė ir parašas; ir pirkėjo, gavusio prekes v.pavardė ir parašas
Ar galiu elgtis savo nuožiūra
T.y. galiu ir nerašyti

Iškilo praktinis klausimėlis.
Pildant formą 0672 kaip registruoti sugadintas s/f?
Ar reikia įrašyti, ar ne?
Sakykim, kad įmonė gaminasi numeruotas s/f ir praleista s/f l.gerai matosi

stengsimės rašyt tik labai "teisingas" sąskaitas

SoDrai nesvarbu, kada pradeda darbuotojas dirbt, t.y. ar iškarto, ar po 2 savaičių. Apie priėmimą reikia pranešt tą pačią dieną kai yra sudaroma darbo sutartis, nes darbo sutarties sudarymo diena yra pirma darbuotojo diena jūsų įmonėje, ir visai nesvarbu, kad jis pradės dirbti (t.y. pradės eiti savo pareigas ar atlikti darbus).

O jei per SoDros patikrinimą paaiškėtų, kad buvo sudarytos darbo sutartys anksčiau, nei pateikti pranešimai apie priėmimą, tai galima ir baudelę susimokėt

yra labai gera knygutė "Kaip paruošti verslo planą?", autoriaus tikrai neparašysiu - neatsimenu, bet manu, kad kiekvienoj didesnėj bibliotekoj yra