Sveiki,

O gal galėtumėte įkelti atostogų pratęsimo įsakymo pavyzdy, reikia remtis tuo biuleteniu? ar turi darbuotojas parasyti prašymą?

Sveiki, turiu klausimeli. Taigi yra tokia situacija: darbuotoja priimta i darba 2009-05-22 d. terminuota darbo sutartimi, iki tol kol gris sena darbuotoja, dabar ji jau gryzta, o ta kuri pagal terminuota buvo priimta atleidziam 126 str. 1 d. nuo 2011-06-27, ji buvo panaudojus atostogas uz 2009-05-21-2010-05-20 28 dienas (cia virejos pareigybe). Tai kiek jai bus nepanaudotu atostogu. Kaip reikia skaiciuoti? Esu nauja sioje srityje ir dar nebuvau susidurus su tokia situacija, todel labai prasyciau pagalbos.

Is anskto aciu uz atsakyma.