Tax.lt narys editute151

E
Tax.lt narys nuo
2011-07-01
editute151
forume parašė 69 žinučių

Naujausios žinutės:

2012-01-26 13:15 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1024525
Labas,

Gal kas galėtų pagelgėti? Darbo metu mirė darbuotojas ką žymėti tabelyje jo paskutinę darbo dieną? ar mes galime apmokėti už visą darbo dieną ar privalome mokėti tik už tas val kurias pradirbo?
2011-10-10 16:24 Darbo teisė » Darbo grafikas » #994451

Elste rašė:

editute151 rašė:
Sveiki,
Gal kas nors galėtų patarti. Sudarinėju darbo grafiką, tačiau nežinau ar bus teisinga jei žymėsiu taip: darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8 val, o penktadienį-šeštadienį 4 val. Jei darbo grafike bus nurodytos tokios val. ar šeštadienį dirbtas val reiks apmokėti dvigubai ar ne?

nereikės, juk jo toks grafikas ir tai nėra darbas poilsio dieną, nes jam pagal jo grafiką tai visiškai nepoilsio diena, tiesiog dirba 6 d.d. savaitę.
juk poilsio diena gali būti bet kuri savaitės diena, nebūtinai standartiškai šeštaidenis-sekmadienis.
Va tik šventinės dienos tau jau visiems šventinės skaitosi ir dirbant per jas reikia apmok4ti dvigubai arba suteikti kit1 poilsio dieną.

O jeigu darbo sutartyje nenurodyta, jog darbuotojas dirbs 6 dienų darbo savaitę?, tik kad numatoma dirbti 40 val per savaitę. jei darbuotojas dirbs 6 dienas per savaitę, jam teks tik viena diena poilsio.
2011-10-10 16:11 Darbo teisė » Darbo grafikas » #994422
Sveiki,
Gal kas nors galėtų patarti. Sudarinėju darbo grafiką, tačiau nežinau ar bus teisinga jei žymėsiu taip: darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8 val, o penktadienį-šeštadienį 4 val. Jei darbo grafike bus nurodytos tokios val. ar šeštadienį dirbtas val reiks apmokėti dvigubai ar ne?
2011-08-30 15:02 Darbo teisė » laisvos dienos pagal DK 214 str. apmokėjimo ypatybės » #981145
SVEIKUTĖS,
gal galėtumėte įmesti prašymo skirti laisvą dieną pagal 214 st. formą?
Ar reikia SODRAI pranešti apie tokią laisvą dieną? Jei taip tai kokią SD formą reikia pateikti?
2011-08-11 14:26 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #976009
Sudarinėju sargų (suminė darbo laiko apskaita) darbo grafiką 10 11 12 mėn. Ar teisingai suprantu? Darbo grafike turėtų būti ne daugiau kaip 502 val (10 mėn-160 val, 11 mėn-175 val 12 mėn- 167 val) per 3 mėn.?
2011-08-08 13:30 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #974691

Elste rašė:

editute151 rašė: Darbuotojas nepasirodė darbe keturias dienas, vėliau pristatė pažymą jog gulėjo priklausomybės ligų centre. Kaip tabelyje žymėti tas dienas? L ar N
Ar Sodrai reikia pranešti?
Ar reikia rašyti kokį nors įsakymą?

Tai tada pagal tą pažymą žymima N ir sodrai pranešama 12-sd forma, priežasits 07 - išduota pažymą.


Ačiukas, labai padėjai smile
2011-08-08 13:21 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #974678
Darbuotojas nepasirodė darbe keturias dienas, vėliau pristatė pažymą jog gulėjo priklausomybės ligų centre. Kaip tabelyje žymėti tas dienas? L ar N
Ar Sodrai reikia pranešti?
Ar reikia rašyti kokį nors įsakymą?
2011-08-08 08:34 Darbo teisė » Darbo užmokestis » #974525
Labukas,
Visiškai nebesuprantu kaip skaičiuoti du tokiu atveju: per mėn darbuotojas turėjo dirbti 20 d.d. 159h, tačiau viena diena dirbo savaitgalį 8h(Komandiruotė). Taigi išviso darbuotojas dirbo 21d 167h Kaip paskaičiuoti pareiginį DU?Darbuotojui buvo mokamas min (800Lt)
Aš skaičiuočiau šitaip, bet nežinau ar taip teisinga?
800/20*21=840Lt+darbas poilsio dieną
Bet kai visus duomenis suvedu į programą ji paskaičiuoja visai kitą sumą 835,47+darbas poilsio dieną
Kip ištikrųjų tuėtų būti? Patarkite
2011-08-05 15:16 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #974350
[quote="Liussy"][quote="editute151"][quote="Tininga"]

editute151 rašė: Jei darbuotojui mokamas min DU (800Lt)
taikoma suminė darbo aliko apskaita
per mėn išdirbo 21d. 176 val - iš jų 82 naktį
Ar gerai jei skaičiuoju taip?
800/176*82/2


Pabandysiu paskaiciuoti, pataisykit, kas labiau patyrusios :)
800 lt/ 159 * (176+82/2)[/quote

Nesuprantu kodėl 175+82, juktos 82 val įskaitytos į 175 sumą.
Tai reiškia jog vid vienos val DU rikia skaičiuoti dalinant iš faktiškai dirbtų val, o ne iš realiai dirbtų?
2011-08-05 14:07 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #974306

Tininga rašė:

editute151 rašė: Tai reiškia kad jei darbuotojas per mėn išdirbo 176 val rekia tas 17 (176-159) val apmokėti kaip viršvalandžius dvigubai?
Pirmiausia - viršvalandžiai apmokami 1,5 karto, ne dvigubai.
Antra - juk pas jus yra suminė apskaita? Gal išsilygina per kitus mėnesius? Koks apskaitinis?


3 mėn. O kaip tada reikėtų skaičiuoti apmokėjimą už darbą naktį tokiu atveju.
Jei darbuotojui mokamas min DU (800Lt)
taikoma suminė darbo aliko apskaita
per mėn išdirbo 21d. 176 val - iš jų 82 naktį
Ar gerai jei skaičiuoju taip?
800/176*82/2
2011-08-05 13:20 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #974292

Tininga rašė:

editute151 rašė: Jei darbuotojas pagal darbo grafiką turi dirbti per mėn 187 val, o darbo sutartyje nurodyta jog per savaitę gali dirbti ne daugiau kaip 48 val ( Taip išeina darbuotojas turėtų dirbti ne dauygiau kAIP 48*4=192 d per mėn?)
kĄ ŽYMĖTI TABELYJE skiltyje NUSTATYTAS DARBO VALANDŲ SKAIČIUS PER MĖN?
Ar taisinga jei įrašysiu 187? O gal reikia žymėti 159 (07 mėn)?
Per savaitę jis gali dirbti iki 48 valandų - jei yra suminė darbo laiko apskaita, tačiau per mėnesį negalima viršyti "standartinio" darbo laiko, liepos mėnesį - 159 val. Visa, kas viršija, yra viršvalandžiai, kurie ribojami! (Per metus - max 120 val., vadinasi per mėnesį - 10 val.).

Paprastai tariant - jei vieną savaitę dirba 48 val., tai kitą - 32 val. Tam ir taikoma suminė apskaita, ir tik tokiu atveju leidžiamos tos 48 val. Bet jokiu būdu ne visas savaites.


Tai reiškia kad jei darbuotojas per mėn išdirbo 176 val rekia tas 17 (176-159) val apmokėti kaip viršvalandžius dvigubai?
2011-08-05 11:56 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #974248
Jei darbuotojas pagal darbo grafiką turi dirbti per mėn 187 val, o darbo sutartyje nurodyta jog per savaitę gali dirbti ne daugiau kaip 48 val ( Taip išeina darbuotojas turėtų dirbti ne dauygiau kAIP 48*4=192 d per mėn?)
kĄ ŽYMĖTI TABELYJE skiltyje NUSTATYTAS DARBO VALANDŲ SKAIČIUS PER MĖN?
Ar taisinga jei įrašysiu 187? O gal reikia žymėti 159 (07 mėn)?
2011-08-04 13:51 Darbo teisė » pravaikštos » #973995
Labas,
Pas mus įmonėje vienas darbuotojas sugalvojo neatvykti į darbą puse dienos.
Kaip elgtis tokioje situacijoje?
jei Mūsų įmonė UAB padalinių yra visoje lietuvoje. Ar teisingai bus jei Padalinio vadovas parašys tarnybinį pranešimą, darbuotojas pasiaiškins kodėl neatvyko į darbą, o as parašysiu direktoriaus įsakymą dėl pravaikštos skyrimo?
Tačiau nesuprantu kaip tabelyje žymėti neatvykimą į darba.
Jei darbuotojas tą dieną dirbo 4 val tai kaip žymėti pravaikštą (4 val) ? Ar gerai bus jei antrame langelyje žymėsiu PB4? O pirmame 4 birbtas val.? Ar SODRAI reikia pranešti apie neatvykimą į darbą, jei nebuvo tik puse dienos darbe?
2011-08-04 13:29 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #973990
Labukas,
Susidūriau su problema, nesenei pradėjau dirbti vienoje įmoneje kurioje taikoma sumine darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pamainomis pagal nustatytą darbo grafiką. Tris dienas dirba , tris nedirba.
Per 07 mėn darbuotojas dirbo 15 dienų, 164 val iš jų 11 val šventinę dieną.
Pareiginis DU-800Lt + mokami priedai, kurie nustatomi pagal išdirbį
Kaip turėtų būti paskaičiuotas apmokėjimas už šventinę dieną?
Ar bus teisinga jei skaičiuosiu taip?:
1. 800+ priedai/164*11
o gal skaičiuoti šitaip?
2, 800+priedai/159*11
O gal skaičiuojama tik nuo pareiginio DU o priedai nepridedami?
2011-08-01 13:13 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #973003

Tininga rašė:

editute151 rašė: Sveiki,
Aš visiška naujokė atlyginimų skaičiavime, nesuprantu kaip paskaičiuoti atlyginimą už darbą poilsio dienomis.
Tarkim darbuotojo pareiginis DU 800 Lt
taip pat jam mokami piedai prie DU.
mėnuo turi 20 d 159 val
Nuo ko reikia skaičiuoti užmokestį už darbą poilsio dieną (jei dirbo 8 val šeštadienį)?
Ar taip 800/159*8*2?
Ogal šitaip 800+priedas/159*8*2?
O gal išviso reikia imti paskutinių trijų mėn vidurkį ir dauginti iš 2?

Skaičiuočiau taip:
800+priedas/20*2


Ačiukas smile
2011-08-01 11:14 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #972975
Sveiki,
Aš visiška naujokė atlyginimų skaičiavime, nesuprantu kaip paskaičiuoti atlyginimą už darbą poilsio dienomis.
Tarkim darbuotojo pareiginis DU 800 Lt
taip pat jam mokami piedai prie DU.
mėnuo turi 20 d 159 val
Nuo ko reikia skaičiuoti užmokestį už darbą poilsio dieną (jei dirbo 8 val šeštadienį)?
Ar taip 800/159*8*2?
Ogal šitaip 800+priedas/159*8*2?
O gal išviso reikia imti paskutinių trijų mėn vidurkį ir dauginti iš 2?
2011-07-29 16:54 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #972696

Tininga rašė:

editute151 rašė: Darbuotojas pagal nustatytą darbo grafiką per mėn turėjo dirbti 20 dienų ir 159 val, tačiau buvo išsiūstas į komandiruotę (šeštadienį) kuri sutapo su savaitgaliu, tabelyje žymejau kad dirbo 8 val, taigi galutinėje sumoje išeina kad darbuotojas dirbo 21 dieną ir 167 val. Kaip skaičiuoti darbo užmokestį? Ar tos 8 val bus viršvalandžiai ir rikės mokėti dvigubai?
Ne, tos valandos bus darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai. Už tą dieną skaičiuosite taip: nustatytas DU/20 * 2 ir pridėsite prie atlyginimo.


Ačiukas! smile Labai pagelbėjai.
2011-07-29 16:34 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #972673
Darbuotojas pagal nustatytą darbo grafiką per mėn turėjo dirbti 20 dienų ir 159 val, tačiau buvo išsiūstas į komandiruotę (šeštadienį) kuri sutapo su savaitgaliu, tabelyje žymejau kad dirbo 8 val, taigi galutinėje sumoje išeina kad darbuotojas dirbo 21 dieną ir 167 val. Kaip skaičiuoti darbo užmokestį? Ar tos 8 val bus viršvalandžiai ir rikės mokėti dvigubai?
2011-07-26 13:16 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #971456

Elste rašė:

editute151 rašė:

Elste rašė:

editute151 rašė: Labukas,
turiu klausimuką. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje. Teismo sprendimu buvo pripažinta jog darbuotojas atleistas neteisėtai ir pripažinta jog atleidimo data yra teismo sprendimo įsigaliojimo data. Ar mums dar reikia parašyti kokį nors įsakymą dėl atleidimo
?

reikėtų patikslinti atleidimo dieną vadovaujantis tuo teismo sprendimu.


Taip išeina, reikia parašyti per naujo įsakymą?

reikia parašyti naują įsakymą, patikslininatį aną, kur buvo.


Ačiukas:)
2011-07-26 12:56 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #971442

Elste rašė:

editute151 rašė: Labukas,
turiu klausimuką. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje. Teismo sprendimu buvo pripažinta jog darbuotojas atleistas neteisėtai ir pripažinta jog atleidimo data yra teismo sprendimo įsigaliojimo data. Ar mums dar reikia parašyti kokį nors įsakymą dėl atleidimo
?

reikėtų patikslinti atleidimo dieną vadovaujantis tuo teismo sprendimu.


Taip išeina, reikia parašyti per naujo įsakymą?
2011-07-26 09:49 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #971376
Labukas,
turiu klausimuką. Kaip teisingai pasielgti tokioje situacijoje. Teismo sprendimu buvo pripažinta jog darbuotojas atleistas neteisėtai ir pripažinta jog atleidimo data yra teismo sprendimo įsigaliojimo data. Ar mums dar reikia parašyti kokį nors įsakymą dėl atleidimo
?
2011-07-25 13:01 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #971139
Labukas,
Pas mus įmonėje yra taikoma suminė darbo laiko apskaita vairuotojams, tačiau aš nelabai suprantu ką riškia ta suminė apskaita. Nesenei pradėjau dirbti buhalterės darbą, stengiuosi kuo daugiau išmokti. Bet iškyla vis daugiau klausimų.
Pavyzdžiui dabar. Vairuotojai išvyksta į komandiruotes mėnesiui ar net keliems, o kai gryžta pristato tachografų parodymus ir tik tada būna išmokami pinigai už darbą naktį ir švenčių dienomis, tačiau kaip tabelyje turi būti žymimas laikas jei darbuotojas nepristatė dar tachografų parodymų, o tai padarys tik kitą mėn., ar žymėti taip kad jis komandiruotėje ir 8 val., o kai gyš pakeisti, ar kikvieną mėn perskaičiuoti ir pakeisti tabelius. Bet iškilo ir dar didesnė problema, paskaičiavau darbo užmokestį vienam vairuotojui, 04 men jis buvo komandiruotėje o kai gryžo susirgo ir dar nebuvo pristatęs tachografo parodymų, jis dirbo ne visą mėn., tai kaip jam paskaičiuoti atlyginimą, jei dar nežinau kiek išviso jis dirbo. ?
2011-07-25 10:43 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #971085
Labukas,
Pas mus įmonėje yra taikoma suminė darbo laiko apskaita vairuotojams, tačiau aš nelabai suprantu ką riškia ta suminė apskaita. Nesenei pradėjau dirbti buhalterės darbą, stengiuosi kuo daugiau išmokti. Bet iškyla vis daugiau klausimų.
Pavyzdžiui dabar. Vairuotojai išvyksta į komandiruotes mėnesiui ar net keliems, o kai gryžta pristato tachografų parodymus ir tik tada būna išmokami pinigai už darbą naktį ir švenčių dienomis, tačiau kaip tabelyje turi būti žymimas laikas jei darbuotojas nepristatė dar tachografų parodymų, o tai padarys tik kitą mėn., ar žymėti taip kad jis komandiruotėje ir 8 val., o kai gyš pakeisti, ar kikvieną mėn perskaičiuoti ir pakeisti tabelius. Bet iškilo ir dar didesnė problema, paskaičiavau darbo užmokestį vienam vairuotojui, 04 men jis buvo komandiruotėje o kai gryžo susirgo ir dar nebuvo pristatęs tachografo parodymų, jis dirbo ne visą mėn., tai kaip jam paskaičiuoti atlyginimą, jei dar nežinau kiek išviso jis dirbo. ?
2011-07-22 09:59 Darbo teisė » Atostogos » #970611
Labukas gal kas galėtu įmesti prašymo, neatvykti į darbą administracijos leidimu, formą?
Ačiukas
2011-07-21 10:24 Darbo teisė » Atostogos » #970346
labukas,
Ar 1 mėn tėvustės atostogos , išsimeta skaičiuojant kasmetines atostogas?
2011-07-21 09:38 Bendra » Individuali įmonė ir SODRA » #970313
Sveiki,
Įdarbinome žmogų iš darbo biržos ir pasirašėme sutartį dėl įdarbinimo subsidijuojant, sutartyje nurodytos to žmogaus pareigos tačiau mes norime jas pakeisti į kitas. Ar pakeitus pareigybę mes vis dar gausime finansavimą iš darbo biržos?
2011-07-14 13:11 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #968066
Dar vienas klausimėlis. Atleidineju darbuotoja. Tarkim jis dirbo tik vieną savaite, nuo kokios sumos reikia skaičiuoti atostoginius? Nuo DU uždirbto per tą savaitę?
2011-07-14 10:04 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #967961

Tininga rašė:

editute151 rašė: Labukas,
Gal kas nors galėtų man patarti tokioje situacijoje.
Vienas darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo iškarto po kasmetinių atostogų. Ar mes galime neatleisti to darbuotojo tą dieną kai pasibaigs atostogos ir sulaikyti atleidimą 14 dienų?
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Tačiau tai tik įspėjimo, o ne atidirbimo terminas. smile
Tad jei atostogos apima šį laikotarpį, "sulaikyti" nebegalite.



O kokiame DK straipsnyje būtų galima apie tai paskaityti?
smile
2011-07-14 09:03 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #967923
Labukas,
Gal kas nors galėtų man patarti tokioje situacijoje.
Vienas darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo iškarto po kasmetinių atostogų. Ar mes galime neatleisti to darbuotojo tą dieną kai pasibaigs atostogos ir sulaikyti atleidimą 14 dienų?
2011-07-12 11:43 Darbo teisė » Atostogos » #967221
Sveikutės,
Turiu klausimuką smile Ar galima išleisti darbuotoją nemokamų atostogų 3 men?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui