Noriu paklausti; ar gali būti ta pačia data žmogaus prašymas priimti, įsakymas priimti, (DS)darbo sutartis įsigalioja, darbuotojas pradeda dirbti?

Pastebėjau.

Kalbos inspektorius "apsireiškė"

Taip ,bet čia parašyta , "gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai". Vadinasi nebūtinai.

Aišku reikės gražiai pasiūlyti

Aha, čia viską ką išvardinot jis nori
O dėl pareigybinių- gal galit nurodyti pagal kokį nutarimą ar įstatymuką jie privalomi. Nueisiu ir drėbtelsiu vergvaldžiui visą tiesą

Nepatinka taip.Jei nėra pareigybinių instrukcijų tai gal visai šitas variantas netinka Nori direktorius įdarbinti žmones 2 mėnesiams ir viskas.

O jei darbuotoją atleidžiam pagal 107 str. 1d. reikia rašyti kokį aktą, kada kur darbuotojas negerai dirbo ar užtenka įsakyme parašyti kad darbuotojas netinka darbui ir atleisti?

Mergaitės, o kas per laikinoji sutartis? Kada ją galima sudaryti?

OK. Einu virti kavos ir bandysiu valdžiai įlieti meilės darbo žmogui

Aš tai juos visus labai myliu Visiems mokėčiau premijas, priedus, kompensacijas, bet valdžia jų nemyli

Taigi kad MMA ar MVA reikia mokėti. O kaip nesinori, ane?

Na dar su tai prašymais taip nedarome
O jei tiesiog nebėra darbo. Pravaikštų nedaro, dirba gerai, o tam žmogui pagal jo pareigas darbo nebėra. Na kokiems 1-3 mėn. Ką tada darote?

Ačiū Tininga, Elste.
Supratau, kad terminuotų reikia vengti. Geriausiai turbūt nustatyti bandomąjį... arba priimant paprašyti ,kad iš karto parašytų prašymą "į priekį", atleisti po kokių 2 mėn
Ta prasme su vėlesnėmis datomis. Prašymėlį pasislėpti ir laukti...

Pagalbiniai darbininkai.

Jei viskas aišku ir konkretu būtų ir aš neklausinėčiau. Objektų kokie 5-7. Darbininko gali reikėti ir ten ir šen Sutartyje nenurodom kokiam objektui, ar kokiems konkretiems darbams priimam žmogų.

Tai va ,nenori valdžia gaudyti ,kariauti, rašyti nuobaudas, dar visokie įspėjimo terminai. Padaro 2mėn terminuotą , o paskiau žiūri. Geras-pasilieka, netiko- atleidžia.
O kai bandomuoju nori atleisti, užtenka įsakyme parašyti, kad darbuotojas netiko darbui atlikti ... ir pagal kokį str. atleidi?

Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.

Gerai kai darbdavys ir darbuotojas "iškarto galvoja" Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad . Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius.

Panašiai. Padaugėja užsakymų priimam papildomų žmonių maždaug tokiam terminui kiek užtruks darbai. Dažniausiai pagalbiniai darbininkai, padėti "profams".

Statybininkas.

Reikia atleisti ir vėl priimti?

Labas,
Yra neterminuota darbo sutartis, atlyginimas MVA. Norim padaryti atlyginimą MMA ir terminuotą. Dėl atlyginimo aišku padarom pakeitimą sutartyje ir viskas. O kaip dėl termino? Galima tiesiog 2 p. pakeisti ?

Oi ačiū

Aš norėjau paklausti jei atleistas darbuotojas (bankrutavus įmonei) negavo jokių išmokų iš garantinio fondo( gali būti ,kad administratorius neturėjo duomenų kur pervesti išmoką) jau išregistravus įmonę gali kažkaip tuos pinigus dar gauti iš GF ? Kiek žinau bankroto administratorius neišmokėtus pinigus grąžina garantiniam fondui.

Trumpai ir aiškiai Ačiū.

Dar klausimėlis. Įmonės direktorius yra įgaliojęs statybų direktorių atstovauti įmonę, priimti,atleisti darbuotojus,pasirašyti sutartis ir t.t. Ar gali įgaliotas darbuotojas rašyti įgaliojimą savo vardu.

Ačiū už greitą atsakymą

Laba,

Ar darbo sutarčių registravimo žurnale 3 stulpelyje( darbdavio fizinio asmens arba darbdavio atstovo) ir 11 (darbdavio fizinio asmens arba darbdavio atstovo vardo raidė, pavardė, parašas, darbo sutarties įregistravimo registravimo žurnale data )gali pasirašyti administratorė-apskaitininkė jei direktorius parašytų įsakymą ,kur įgaliotų darbuotoją pildyti minėtą žurnalą ir jame pasirašyti?

Atostoginius išmokėti trys dienos iki atostogų. Taip?