Tai nieko tokio, galiu siųsti nuo sekančios dienos SD-12

Ką daryti jei darbuotojas išleistas administracijos leidimu nuo 02.01 iki 02.07 atėjo ir parašė prašymą vėl nuo 02.08 iki 02.10. Taip išeina kad jis rašo prašymą nebūdamas darbe.

ačiukas

:-

prašau patarkit, tei kuris čia varijantas teisingiausias

darbo vieta miške, šiai dienai dirba du darbuotojai, jie abu nedirbo visą savaitę, direktorius tai žinojo, o iki buh žinios pavėlavusios ateina.
o šiandien kaip praveikštas žymėti jei rašė pasiaiškinimus ir ant sutarties parašas?
o jeigu sutartį atlyginimas ne valandinis, ar galima žymėti 1 val?

Sveiki, naujas darbuotojas turėjo pradėti dirbti 08.08, tačiau nedirbo nei vienos dienos, šiandien apsireiškė ir reikia jį atleisti pagal 136 s.. Žymėjom pravaikštas, o šiandien kas turėtų būti? jis atėjo, parašė pasiaiškinimą,

Ačiu už atsakymus, bet vairuotojų-ekspeditorių grafiko nėra, išvažiuoja savaitei, kartais dviem, DS numatyta 8 val. per d. 5 d.d., o dėl tų poilsio dienų susipainiojau, tai jeidgu alga 1041 tarkim 06 mėn. nustatyta d.d. 22, o dirbo 24

Labai reikia patarimo. Pradėjau dirbti transporto įmonėje. Suminės apskaita neįvesta, DLAŽ iš TACHOMATT programos. Vairuotojų atlyginimas fiksuotas 1041Lt/mėn. Buvusi buhalterė visą kiekvieną mėnesį skaičiavo vienodą 1041 Lt atl + naktines valandas, už dirbtą poilsio dieną atiduoda laisvą dieną pagal prašymą. Perskaičiau visą temą ir vistiek nesuprantu kaip čia turėtų būti , anksčiau su transportu nedirbau. Labai prašau patarkit kaip skaičiuoti teisingai