Taip

Suprantu.tai manau tikrai geriausia bus jei nuo tarkim geguzes persirasysiu sau vpa. Tada gausiu as uz geguze ir uz birzelio puse men... Bus ramuma.
O kad sodros konsultantes daznai suklaidina tai faktas.
Paciai teko dometis ar vyras gaus uz slauga to vaiko kurio vpa ismoka gauna,nes as tuo metu dirbau. Tai viena pasake kad negaus,nes gauna vpa... Skambinau,rasiau el.laiska ir gavau kitokius,teisingus atsakymus

Dar skaitineju sodros puslapy.
Motinystės išmoka priklauso, JEIGU:auginate prieš tai gimusį, įvaikintą ar globojamą vaiką iki 3 metų.
Jei reikalaujamo stažo neįgijote DĖL TO, KAD:
nes prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju, motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
tai cia neraso kad turi but 12 men stazas, raso apie 24 men....

Labai jums aciu uz konsultacija.
Saugiausias variantas,apdraudziantis nuo pinigu negavimo su treciu vaiku,kaip suprantu susigrazinti VPA ismoka.

O jei i darba grizciau nebetekciau tokios galimybes?
O gal galit pasidalint nuoroda kur tu pataisymu ieskoti?

O kazi galima pusei menesio susigrazinti pasalpa?nes jei visam menesiui liksim ta menesi su labai mazom pajamom...

A cia yra kazkokie pakeitimai :eek:
O jeigu as nuo birzelio 12griztu i darba,jie mane atleidzia,nes tos firmos nebera,ir geriausiu atveju pasiulo kazkoki kita darba,idarbina i nauja imone. Ir as iseinu i bilioteni. Ar man tada butu galimybe kad man skaiciuotu taip pat kaip su pirmu vaiku?

Tikrai idomi situacija... Zinau mama kuri nedirbo antrais VPA metais.dukrai 2metai suejo liepos men,antru metu ismoka gavo tetis,o ji prasitese tretiems metams vpa ir vasario men pagimde. Ir gavo visas tas pacias ismokas kaip su pirma....

Gal Jus apsviesit...
Situacija tokia, kad siuo metu esu VPA su antru vaiku,kuriam birzelio 10ta sueina du metai. (sio vaiko VPA ir NGA buvo skaiciuoti pagal iki pirmo vaiko sukaupta darbo staza ir DU.)
nuo vieneriu metu VPA ismoka gauna tetis.
Man rugpjucio 22 diena numatyta NGA pradzia.
Ar as gausiu NGA ir VPA ismokas tokias pacias kaip ir pirmais dviem vaikais,ar man nuplaukia viskas,nes as paskutinius 12 menesiu neturesiu pakankamai stazo(busiu negavus pajamu).
Siandien puse dienos kalbejausi su sodros konsultante ji man aiskino kad man atisrades 12 dienu stazo deficitas,pasak jos turbut del to kad antru metu VPA perrasiau teciui,todel man dabar reiktu arba grizti idarba,kad sukapsetu tos 12 dienu,arba perrsirasyti VPA vel sau.
Del grizimo i darba nuo birzelio 11dienos,dar mastau,nezinau ar turesiu kur grizti,nes darbo vietos nebeturiu....
sodros puslapy lyg ir randu kad viskas bus kaip su pirmais vaikais. bet taip susisuko siandien galva kad nezinau net kur ieskot tikslios info....

Legaliai?

na as suprantu kad žmogiškai viskas gražiau atrodo,ir esam ne vieną taip draugiškai išleidę, bet kai ateina iš ryto ir sako,kad šiandien jau daugiau nebedirbsiu ir nesutinka net tą dieną atidirbinėt,tai galiu suprasti ir darbdavį.
Bet aš dabar nelaukiu tų 14 d.d. o darbotajas gali kitoje įmonėje pilnu etatu įsidarbinti jei yra nealeistas iš mūsų?

na cia gaunasi principai.mes realiai negalim atleist iskarto nes reikia surasti kt zmogu,o kai darbuotojui del to nusispjaut tai ir direktorius ant principo eina,sako atleisiu uz pravaiksta.

Sveiki,
pas mus išėjimo epidemija
ateina ryte darbotojas ir sako "išeinu iš darbo ir neatidirbinėsiu" sakom na reikia atidirbt 14 d.d., bet jis parašęs prašymą atleisti(po 14 d.d) išeina ir nebedirba, sako forminkit pravaikštas, atleisit už pravaikštas. Tai man dabar klausimas kyla, kaip po tų 14d.d. suėjus atleidimo terminui man elgtis, parašau įsakymą, dėl atleidimo už pravaikštas, bet tai man dar reikia juk ir iš darbuotojo paaiškinimo, kad galėčiau apiformint tas pravaikštas, ar galima kažką kitaip padaryt?

Sveiki,
vis neprisiruošiau pasidalinti patirtimi.
Taigi ėjo ir praėjo tas vadinamas tarptautinis auditas.
Jį mums užsakė mūsų mūsų užsakovai norėdami patikrinti mūsų įmonės aplinką darbuotojams, ale jiems svarbi etiška darbo aplinka.
Taigi atvyko moterytė, apvaiksčiojo patalpas, patikrino ar yra išėjimo ženklai, gesintuvai, ar jie neužstatyti, dar gamybinių dalykėlių pažiūrėjo, pvz ar registruojame sulūžusias adatas, patikrino kiek avarinių išėjimų turim, ar sukirpėjai dirba su apsauginėm pirštinėm. Taip pat pasikvietė kelis darbuotojus individualiam bei grupiniam pokalbiui,kaip suprantu klausinėjo ar laiku mokami atlygimai, ar viskas gerai ir žmogiškai įmonėj.
Dar patikrino darbo sutartis, asmens korteles, instruktavimo žurnalus, žodžiu viską su darbų sauga, bei gaisrine sauga, ir dar paprašė atsirinktų darbuotojų algalapių. Tada viską surašė į ataskaitą (anglų kalba), joje surašė kokius netikslumus rado ir ką reikia pataisyti. Viena egzempliorių paliko mums, kitą išsiuntė mūsų užsakovams, taip pat šią ataskaitą kels i Sedex puslapį.
Žodžiu nieko labai blatno ir visai nebaisu :)

Ačiū už konsultacijas ir nuomones. Laukia nemažai darbelio

ne ne patys, uzsakovas is UK uzsake,mes jiems produkcija gaminame. cia rysium su tuo,ar geroje darbo aplinkoje dirba darbuotojai :)

[quote=Darius4]


Parasiau

Kaip supratau tikrins darbu sauga,priesgaisrine sauga, tabelius,algalapius ir pan.........

Sveiki,
gal pas ka imoneje buvo atleikamas tartautinis auditas? kaip jam pasiruosti? i ka jie labiausiai kreipia demesi,ko tiketis?

Labai Jums ačiū

Tininga,o gal turi isakymo del nelaimingo atsitikimo tyrimo komisijos pvz?

o jei darbuotoja tokio prasymo neparaso ? ar cia man ja vel kviesti kad ji parasytu ta prasyma?

Sveiki,
sedziu pasimetus,nlb susigaudau
esme tokia: darbuotja pirmadieni darbe nebuvo,paskambino,ale vaikai serga,antradieni i darba neatvyko,galvojom,biliotenis del vaiku,ateina po pietu su sutvarstyta ranka,sako va ejau pas jus(tipo i darba) ir pargriuvau. kita diena sodroj randam pranesima kad jai nelaimingas atsitikimas pakeliui i darba.
Tai ka man dabar daryt? uz darbu sauga atsakingas direktorius.
As pasikvieciau darbuotoja kad ji parasytu paaiskinima kaip viskas vyko,gavom is ligonines pazyma del traumos sunkumo,ten tik data,be laiko nurodyta,kiek as girdejauturetu buti ir laikas tikslus...
kaip suprantu turim dar uzpildyt N-2 forma.o as reikia isakymo del komisijos sudarymo?jei taip gal kas galit man koki pvz imest
ir dar,ar reikia i darbo inpekcija pranesti? jie jau vistiek zinos tuos duomenis per sodra .... patarkit kas nors
nes direktorius tai toks atsiputes