manau, palūkanos bus paprasčiausios finansinės veiklos sąnaudos.

tai nori pasakyti, tas nabagas diedukas turės registruoti ek. veiklą?

kurgi nebus sunku. juk situacija kaip per naujaką - visi puola skambinti

gal čia ir ne autorinė, bet ekonominės veiklos irgi neįžiūriu. Pavyzdžiui, jei diedukas sutiktų, kad ant jo namuko sienos įmonė pakabintų reklamą, tai ar čia galima įžiūrėti ek. veiklą?

kiek galima kurti tokias pat temas

o kada darbuotojas ko nors nenori, jei darbdavys nori?

man atrodo, po tų svajojamų 5 mėnesių, tai ir durų negalėsi atidaryti

Iš tiesų, durnas tas buhalterio darbas atostogų atžvilgiu. Ypač kai vienas dirbi. Darbai niekur nepabėgs. vis tie turėsi padaryti. gerai visokiems, pavyzdžiui, pardavėjams, kurie nenueina į darbą, ir darbas pabėga

dėl apskaitos, tai 9 .

tai jeigu jūs su tais brokuotai jau nieko padaryti nebegalite, belieka nurašyti. Nejau dalimis nurašinėsi?

o tai Ekranas nemokamų išleido? Juk jie visada liepos mėnesį draugiškai atostogaudavo.

Kai parduodi, nurašai 1000 Lt ir nebijai, kad per daug. tai kodėl čia bijoti?

o ką, tiekėjas už brokuotas pinigų negrąžina?

manau, retas kuris gauna 28 dienas.
turi džiaugtis, kad iš viso gauni

Nu jo, čia antros VŽ. Tik kad linksmesnės

O kompas kam? Kad VŽ galėtum skaityti?

dabar įsivaizduok, pasiimi visas iš karto, nes turi teisę...

o įdomiausia tai, kad žmogui dirbant, dažniausiai jo atlyginimas kyla. Ir ką galėjai sumokėti mažesniu atlyginimu, darbuotojui išeinant reikia sumokėti tuo išaugusiu

Aš už tai, kad geriau uždirbti mažiau, bet už tai ramiau ir tik dienomis. kam tie pinigai, jei sveikatos nėr?

Žmogui priklauso 28 dienos per metus. Darbdaviai vos 14 ar nei tų neišspaudžia. Iš esmės jie nusižengia DK.

Čia nuoroda, pasinagrinėk.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2325...

Paskaitykite temą "Nemokamos atostogos". Ten parašyta, kad DI kitaip komentuoja

bet po metų žmogelis, neturėdamas mokamų, bus nepaislėjęs, pervargęs, o jo darbo efektyvumas ženkliai sumažėjęs.

aš laikausi tokios nuomonės, kad žmogus privalo bent 2 savaites per metus pailsėti, nes visa ta investicija į jo atostogas sugrįžta su kaupu.

Kartais ne turtingesnio paslaugų pirkėjo reikia, o ant savo galvos mažiau užsikrauti. Yra tokių darbuotojų, kurie kiek krauna, tiek ir veža. Ir nė nesako, kad nespėja, naktimis dirba. Darbdavys prie kiekvieno nestovės ir nežiūrės, kiek jis laiko darbe praleidžia. Ypač kai įmonė didelė. Jeigu tas vienas viską padaro ir nesiskundžia, tai darbdaviui susidaro įspūdis, kad papildomų daarbuotojų nereikia. O kai tas vargšelis nebeiškentęs pabėga, darbdavys ieško naujo darbuotojo. O jei naujasis pareiškia, kad reikia dar vieno žmogaus, darbdavys galvoja: "O kam, anas puikiai vienas susitvarkydavo" Darbdaviui niekas juk nesakė, kad anas naktimis dirbdavo.
Taip kad kartais verta ir pasakyti, jog krūvis yra per didelis vienam žmogui, o ne už akių darbdavį smerkti.

o čia ta nuostata tam, kad be reikalo, darbų neturėdami, darbdaviai darbuotojų nemokamų atostogų nevarinėtų?

bet kartais su tokiom nesąmonėm gali ne tik nepagerinti, bet ir pabloginti darbuotojų padėtį.

tai pradėkite po truputį tą kolektyvinę sutartį kurti, nes DK ir daugiau tokių išlygų yra.

tai gal iš tirkųjų kaip komandiruotė. jeigu jie buvo Lietuvoje, tai ir priklauso 15 Lt dienai. čia gal dėl to, kad darbo santykiai atsiranda, viskas traktuojama kaip komandiruotė.

Aš, tiesą pasakius, nieko apie futbolininkų išvykas neišmanau, todėl tik spėlioju

tai gal kaip komandiruotpinigiai

Šiandien atėjusi į darbą specialiai pasižiūrėjau. tai va, visiems žinomas Nr. 99

[quote:76eb3da2e3]10. Jeigu komandiruotė trunka vieną dieną, atskaitoma dienpinigių išlaidų suma yra lygi 50 proc. šios Tvarkos 9 punkte nustatytos sumos.[/quote]

9 punkte kalbama apie 12 proc. MGL.
Bet šitas punktas tinka tik komadiruotėms LR.

aš irgi dabar nepasakysiu kur. tik faktas, kad jei tą pačią dieną grįžtą, LT mokama pusė dieninio, t.y. 15:2=7,50

neįsivaizduoju, kaip reiks užmigt, kai vaikai paaugliais pataps ir po koncertus lakstyti pradės

tai gal vienai dienai išvažiuoja