Dėkui už atsakymus.

"Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčiui apskaičiuoti imami trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis."
val.VDU Tai bus iki 2012-12-31 minimalus valandinis 5,15LT, taip?
Standartinės įmonės valandos- labai standartinės, ir nežiūrint to, kad įsidarbinau 2011-09-05, tai vistiek skaičiuoti nuo 2011-09-01? O išeinant iki 2013-01-31?

Svajuko dramblionės neišsipildė, tad reikia man save kaip direktorių atleisti. Pigiausiai savo noru, taip?
Dabar kaip paskaičiuoti 2-SD A11 ir A12 langelių reikšmes?
Įsidarbinau save nuo 2011-09-05. Atostogų nebuvau. Simboliškai po 1 val. rašiau, kad dirbu, nes buvo truputį veiklos popierinės.
Tai man "priklauso" atotosgų 28 dienos už 2012 m., darbas "baigsis" šiomis dienomis, tarkim ~2013-01-10m. Tai kiek man priklauso už 2011 atostogų? Ir už 2013-01, dirban 1 val/mėn.?
Ir kaip tą sumą paskaičiuoti, A11 ir A12? Minimumas kilo, keitėsi DU dydis (ta viena valanda), pradžioje daugiau valandų už 2011-09 rašiau, nes ir veiklos daugokai buvo.
O tos įmokos į garantinį fondą tai jau VMI reikalai? Jos kiek pamenu nuo DU skaičiuojasi?

Programinės bėdos:
mysql 5.5 serveris Unix tipo sistemoje. Klientai (apskaitos programa) windows sistemoje.
Bėda su lentelių pavadinimais dėl didžiųjų raidžių- programa užklausia pvz. lentelės "apskaita01.Imone", tuo tarpu serveryje sukurta lentele imone. Rezultate klaida ir negauna programa duomenu.
Bandžiau pakeisti unix serveryje mysql kintamąjį
lower_case_table_names = 1 , tai yra visas lenteles užvadinti iš mažosios raidės, tada lyg ir užkrauna pilnai be klaidos pranešimo įmonės duomenis, bet neveikia meniu- taip kaip būtų neprisijungta prie jokios įmonės.
Bandžiau apskaitos failiuke SQL_kodas.sql pakaitalioti lentelių pavadinimų pirmasias raides (nust* ir imon* žodžiuose), bet irgi rezultato nedavė. Ar galima padaryti, kad apskaitos programa kurtų ir ieškotų lentelių tik mažosiom raidėmis? Manau tai lengviausias sprendimas "susidraugauti" skirtingose sistemose nei windows veikiančiam mysql serveriui ir windows klientui :)

Teisėtai legaliai dirbti labai jau daug galvos skausmo, kiba į šešėlį nerti vien dėl tų biurokratinių galvos skausmų

Darbo tvarkos taisyklės:

Va tas 28 punktas- Dirbant ilgiau užtenka grafiko (nes žinosiu kuriom dienom reiks padirbėti ir ~11 val., specifika tokia) ir DLAŽ užpildyti teisingai, ar dar ko reikia, kad VDI nesikabintų.

Laisvų dienų nėra kaip atiduoti įprastinėm darbo dienom, tiesiog, kad tų dienų nebus :)

Plačiau apie mano galvosūkį kitoje mažoje temoje:
tax.lt/temos/17838-direktoriaus-ir-da...

Taigi, ar gera formuluotė darbo sutarties punkto:
Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: pagal įmonės vidaus darbo tvarkos taisykles

O taisyklėse kažkas panašaus:
Darbuotojai darbo laiką tvarko savo nuožiūra, užpildydami darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Darbo savaitė neturi viršyti 40 darbo valandų.

Pasinaudoju šituo: DK 147 str.

Kaip supratau iš forume esančios informacijos, visokios VDI mėgsta, kai nurodyta konkretus darbo laikas per laikotarpį. Darbas bus atliekamas pagal poreikį, kuris nebus pastovus.
Kaip geriau suformuluoti darbo sutartį ir darbo tvarkos taisykles, kad viršvalandžių nemokėti (kurių realiai ir nėra, nebus darbo 5 dienas po 8 val. ir dar šeštadienis) taip supaprastinant skaičiavimus ir popierizmus, bet neįsipareigojant mokėti atlyginimo, jei darbo nebus, tačiau sutartyje įrašyta kažkiek valandų per laikotarpį.

Tabelis ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis- tai skirtingi dalykai? Jei pildysiu tik darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kur visi darbuotojai ir visos dirbtos valandos viename lape, ar reikia dar ir darbuotojams pildyti atskirus savo tabelius?

Tai gal tegu lieka ši tema? Dabar jau nei trinti, nei ką.
Dėkui, Tininga, už atsakymą.

Radau pakankamai temų, kad direktorius gali dirbti ir 1val/mėn, čia aišku.
Situacija tokia, kad UAB tik kartais dirbs (šeimos verslas taip sakant :) ), tai yra pagal poreikį, tai yra keli įdarbinti žmonės (ne tik direktorius) padirba dieną į savaitę, kartais daugiau, kartais tik pusdienį, pagal situaciją vienu žodžiu, ar galima taip įforminti:
Darbo sutartis:
Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: pagal vidaus darbo tvarkos taisykles.

Vidaus darbo tvarkos taisyklės:
Nustatomas darbo laikas pagal faktą kiekvienai darbo vietai (pareigybei), neviršyjant 40 val/savaitėje.

Dar vienas svarbus niuansas- kartais teks dirbti tik šeštadienį (sekmadienį), ar taip kai išpuls švenčių dienos, ar čia jau dvigubi apmokėjimai ir t.t., ar pagal susitarimą vienodas tarifas (juk nedirbsim ištisai savaitę, šventinės dienos pas mus būna ir viduryje savaitės :D ).
Įsakymo kokio reikia, kad dirbam šeštadienį (nors savaitę ilsėjomės).
Atkreipkit dėmesį į tai, kad tai tik dėl legalumo šitie darbo santykiai, suprantu, kad įstatymai bent jau teoriškai apibrėžia darbuotojo teises, kaip ir gina jį, bet mano UAB situacija kitokia, tik ta biurokratija labai sudėtinga. Būtų bent jau mokesčius sumoki ir ramus, o dabar dar ir popierių kalnas.

Domenas neveikia (2011-09-30) http://www.apskaita5.eu, taip pat ir skype forumas ištrintas. Projektas uždaromas

Sveiki,
programa kaip ir opensource, pateikta programos kodas. Kaip suinstaliuoti linux OS? Gal autorius sukompiliuotų bent jau pagrindinėms distribucijoms programą (pvz. debian, iš jos galima nesunkiai pritaikyti kitoms distribucijoms- ubuntu, mint, ir t.t.).
Alternatyva linuxe- wine, bet geriau, kad būtų leidžiama programa ne per emuliatorių, o tiesiogiai sistemoje.