Tax.lt narys RLJ
R
- Tax.lt narys nuo
- 2011-09-21
- RLJ
- forume parašė 40 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-10-05 14:03
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#993025
Tininga rašė:
Vadinasi, jums priklausytų 2 mėnesių dydžio išeitinė, jeigu atleistų vasario mėn.
O ar negalite pasinaudoti savo sveikatos būkle? Pvz. gydytojas parašo pažymą, jog dėl sveikatos pablogėjimo negalite dirbti šio darbo? Tuomet irgi 2 mėn. dydžio išeitinė priklauso.
Gaila, bet šiuo variantu nepavyks pasinaudoti, nes nauja gydytoja yra.
Tininga rašė:
Vadinasi, jums priklausytų 2 mėnesių dydžio išeitinė, jeigu atleistų vasario mėn.
O ar negalite pasinaudoti savo sveikatos būkle? Pvz. gydytojas parašo pažymą, jog dėl sveikatos pablogėjimo negalite dirbti šio darbo? Tuomet irgi 2 mėn. dydžio išeitinė priklauso.
Gaila, bet šiuo variantu nepavyks pasinaudoti, nes nauja gydytoja yra.
2011-10-05 13:52
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#993018
Tininga rašė: Jei jūs norite neprarasti kompensacijos / šeitinės išmokos, tai pasirinkimų nedaug. Neaišku, kokio dydžio jums priklausytų išeitinė pagal įspėjimą (ji priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje).
Geriausia - susitarti šalių susitarimu (125 str.) ir "išsiderėti" kokią nors kompensaciją (jei nėra pinigų - sunkokas atvejis...).
Kaip dar vienas variantas - pasinaudoti neįgalumu, kaip rukdančiu dirbti. Tam reikėtų ir atitinkamų gydytojų dokumentų. Tada galima išeiti iš darbo savo noru pagal 127 str. 2 dalį ir gauti 2 mėn. algos dydžio išeitinę.
Šioje įmonėje išdirbau tik metus tai yra nuo 2010 – 09 – 23 d., iki 2011 – 09 – 23 d., dabar yra lygiai 12 mėn.
Tininga rašė: Jei dabartinėje įmonėje nėra pinigų, ir turite kitą pasiūlymą, aš ko gero patarčiau nieko nebelaukti, ir eiti dirbti kitur...
Dar nuo pirmadienio pradėsiu atostogauti visą mėnesį.
Šiuo metu mano darbo laikas įmonėje yra nuo 8:00 val., iki 14:30 val.
Tininga rašė: Jei jūs norite neprarasti kompensacijos / šeitinės išmokos, tai pasirinkimų nedaug. Neaišku, kokio dydžio jums priklausytų išeitinė pagal įspėjimą (ji priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje).
Geriausia - susitarti šalių susitarimu (125 str.) ir "išsiderėti" kokią nors kompensaciją (jei nėra pinigų - sunkokas atvejis...).
Kaip dar vienas variantas - pasinaudoti neįgalumu, kaip rukdančiu dirbti. Tam reikėtų ir atitinkamų gydytojų dokumentų. Tada galima išeiti iš darbo savo noru pagal 127 str. 2 dalį ir gauti 2 mėn. algos dydžio išeitinę.
Šioje įmonėje išdirbau tik metus tai yra nuo 2010 – 09 – 23 d., iki 2011 – 09 – 23 d., dabar yra lygiai 12 mėn.
Tininga rašė: Jei dabartinėje įmonėje nėra pinigų, ir turite kitą pasiūlymą, aš ko gero patarčiau nieko nebelaukti, ir eiti dirbti kitur...
Dar nuo pirmadienio pradėsiu atostogauti visą mėnesį.
Šiuo metu mano darbo laikas įmonėje yra nuo 8:00 val., iki 14:30 val.
2011-10-05 13:29
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#993003
Ar man laukti vasario 7 d., atleidimo ar pereiti dirbti anksčiau į kitą darbą??? Nes rašo, kad jums yra išrašytas isepjimas del atleidimo po 4 men.
Bet realiai pinigu nebera jau si menesi neuzdirbome, tad algos veluos, del kitu meensiu vargu ar bus, todel tas laikas tegu kapsi, bet siulau skirti nurodyta laika, paieskoms darbo, atleisiu po 4 menesiu, [i][b]bet per juos labai veluos mokejimai[/i][/b], nes skola didesne dabar negu pajamos.
“
Nes nežinau ką daryti??????
Ir šiandien jau buvo įteiktas įspėjimas pasirašymui.
Bet realiai pinigu nebera jau si menesi neuzdirbome, tad algos veluos, del kitu meensiu vargu ar bus, todel tas laikas tegu kapsi, bet siulau skirti nurodyta laika, paieskoms darbo, atleisiu po 4 menesiu, [i][b]bet per juos labai veluos mokejimai[/i][/b], nes skola didesne dabar negu pajamos.
“
Nes nežinau ką daryti??????
Ir šiandien jau buvo įteiktas įspėjimas pasirašymui.
2011-10-05 13:26
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#992999
Tininga rašė: Atleidimo pagrindas - tai arba jūsų noru, arba jūsų pasiūlymu, arba darbdavio valia, ir tai atsispindi darbo kodekso straipsniuose, kuriuos ir išvardijau.
O kuris darbo kodekso straipsnis yra geresnis išėjimui?
Ką galite patarti?
Tininga rašė: Atleidimo pagrindas - tai arba jūsų noru, arba jūsų pasiūlymu, arba darbdavio valia, ir tai atsispindi darbo kodekso straipsniuose, kuriuos ir išvardijau.
O kuris darbo kodekso straipsnis yra geresnis išėjimui?
Ką galite patarti?
2011-10-05 13:17
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#992990
[/quote]Jei išeinate įspėjimo laikotarpiu, t.y. anksčiau, tai jau visai kitokiu pagrindu. Išėjus pagal 125 str. kompensacija yra grynai sutartinis dalykas. O visa kita parašiau ankstesnėje žinutėje.[/quote]
Koks dar yra kitas pagrindas?
[/quote]Jei išeinate įspėjimo laikotarpiu, t.y. anksčiau, tai jau visai kitokiu pagrindu. Išėjus pagal 125 str. kompensacija yra grynai sutartinis dalykas. O visa kita parašiau ankstesnėje žinutėje.[/quote]
Koks dar yra kitas pagrindas?
2011-10-05 12:40
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#992949
Tininga rašė: Išeitinė išmoka mokama, kai atleidžia pagal įspėjimą (129 str.) - šiuo atveju išeitinė apskaičiuojama pagal stažą; kai atleidžia dėl išėjimo į pensiją ar negalėjimo dirbti dėl sveikatos būklės pagal 127 str. 2 d. (šiuo atveju dviejų mėnesių VDU dydžio išmoka).
Jei norite neprarasti darbo pasiūlymo bei kiek anksčiau išeiti iš šio darbo, siūlyčiau susėsti su darbdaviu ir susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Šiuo atveju jūs galite susiderėti dėl kompensacijos - pvz. tokios, kokia išmoka priklausytų atleidžiant su įspėjimo.
valdaspv rašė: Na čia jau tik pačiam apsispręst, nes niekas tavo finansų nežino, vieniems geriau pereit į kitą darbą ir dirbt ir gaut atlyginimą, kitiems laukt vasario mėnesio, gaut kompensaciją ir neturėt darbo, o tuom pačiu ir pajamų, bet tikėtis susirasti po atleidimo. Be to galite prašyti darbdavio, kad darbo sutartį nutrauktų anksčiau.
Jeigu per įspėjimo laiką išeinant iš darbo ar tada sumokės kompensacija išeitine?
Socialinė įmonė atleidžia visus neįgalius darbuotojus, nes neturi pinigų sumokėti jiems algų. o ir atleidžiant ir tai vėluos išeitinė kompensacija.
Tininga rašė: Išeitinė išmoka mokama, kai atleidžia pagal įspėjimą (129 str.) - šiuo atveju išeitinė apskaičiuojama pagal stažą; kai atleidžia dėl išėjimo į pensiją ar negalėjimo dirbti dėl sveikatos būklės pagal 127 str. 2 d. (šiuo atveju dviejų mėnesių VDU dydžio išmoka).
Jei norite neprarasti darbo pasiūlymo bei kiek anksčiau išeiti iš šio darbo, siūlyčiau susėsti su darbdaviu ir susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Šiuo atveju jūs galite susiderėti dėl kompensacijos - pvz. tokios, kokia išmoka priklausytų atleidžiant su įspėjimo.
valdaspv rašė: Na čia jau tik pačiam apsispręst, nes niekas tavo finansų nežino, vieniems geriau pereit į kitą darbą ir dirbt ir gaut atlyginimą, kitiems laukt vasario mėnesio, gaut kompensaciją ir neturėt darbo, o tuom pačiu ir pajamų, bet tikėtis susirasti po atleidimo. Be to galite prašyti darbdavio, kad darbo sutartį nutrauktų anksčiau.
Jeigu per įspėjimo laiką išeinant iš darbo ar tada sumokės kompensacija išeitine?
Socialinė įmonė atleidžia visus neįgalius darbuotojus, nes neturi pinigų sumokėti jiems algų. o ir atleidžiant ir tai vėluos išeitinė kompensacija.
2011-10-05 10:00
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#992833
Tininga rašė:
Jei yra darbo sutartis, vadinasi, mokamas DU ir visi priklausantys mokesčiai. O tai reiškia, kad eina ir stažas. Tačiau - kai kalbame apie stažą pensijai, tai 1 mėn. stažą užskaito tik tuo atveju, jei mokesčiai sumokėti bent nuo MMA. Jei dirba pusę normalaus laiko už pusę MMA, tai 1 dirbtas mėnuo bus tik pusė mėnesio stažo.
Ačiū už atsakymą.
Šiandien gavau įspėjimą, kad esu atleidžiamas nuo 2012 m. vasario 7 d., bet turiu darbo pasiūlymą dirbti visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje. Ir nežinau ką daryti, nes išeinant pačiam nemoka išeitinės kompensacijos. O prarasti darbo pasiūlymo nesinori. Ką galite man patarti? Kada yra mokamos išeitinės kompensacijos?
Tininga rašė:
Jei yra darbo sutartis, vadinasi, mokamas DU ir visi priklausantys mokesčiai. O tai reiškia, kad eina ir stažas. Tačiau - kai kalbame apie stažą pensijai, tai 1 mėn. stažą užskaito tik tuo atveju, jei mokesčiai sumokėti bent nuo MMA. Jei dirba pusę normalaus laiko už pusę MMA, tai 1 dirbtas mėnuo bus tik pusė mėnesio stažo.
Ačiū už atsakymą.
Šiandien gavau įspėjimą, kad esu atleidžiamas nuo 2012 m. vasario 7 d., bet turiu darbo pasiūlymą dirbti visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje. Ir nežinau ką daryti, nes išeinant pačiam nemoka išeitinės kompensacijos. O prarasti darbo pasiūlymo nesinori. Ką galite man patarti? Kada yra mokamos išeitinės kompensacijos?
2011-09-27 13:39
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#990546
Elste rašė:
o ar skiriasi kas, kai dirbate AB, ar UAB, ar IĮ
nesiskiria, visiems vienodai Darbo kodeksas galioja.
DKate rašė:
Asociacija skiriasi nuo kitų organizacijų tuo, kad ji turi narius, kurie moka arba ne nario mokestį. Tuo, kad nei nario mokestis, nei parama ar įneštas turtas nėra grąžinama, naudojama tik asociacijos tikslams siekti, ir nėra jokių dividendų ar savininko pajamų ir t.t. Ir tokioje asociacijoje gali dirbti vien tik nariai ar savanoriai, gali dirbti ir žmonės pagal darbo sutartis.
Visuomeninėje asociacijoje, organizacijoje nariai, kurie kas metus moka metinį nario mokestį. Bet jie nori priimti į darbą neįgalų darbuotoją pagal darbo sutartį.
Ir jie nori žinoti, ar jiems darbo birža kompensuotų dalį darbuotojo atlyginimo ir ar eis jam stažas.
Elste rašė:
o ar skiriasi kas, kai dirbate AB, ar UAB, ar IĮ
nesiskiria, visiems vienodai Darbo kodeksas galioja.DKate rašė:
Asociacija skiriasi nuo kitų organizacijų tuo, kad ji turi narius, kurie moka arba ne nario mokestį. Tuo, kad nei nario mokestis, nei parama ar įneštas turtas nėra grąžinama, naudojama tik asociacijos tikslams siekti, ir nėra jokių dividendų ar savininko pajamų ir t.t. Ir tokioje asociacijoje gali dirbti vien tik nariai ar savanoriai, gali dirbti ir žmonės pagal darbo sutartis.
Visuomeninėje asociacijoje, organizacijoje nariai, kurie kas metus moka metinį nario mokestį. Bet jie nori priimti į darbą neįgalų darbuotoją pagal darbo sutartį.
Ir jie nori žinoti, ar jiems darbo birža kompensuotų dalį darbuotojo atlyginimo ir ar eis jam stažas.
2011-09-27 10:15
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#990384
Elste rašė:
1. taip, priklauso. Pietų pertrauka privaloma ne vėliau kaip po 4 darbo valandų DK 158 str. 1 d.
2. Darbo stažas skaičiuojamas nesvarbu kokios formos įmonėje dirbate, svarbu kad pagal Darbo sutartį. DK 30 str.
DKate rašė:
1. Priklauso.
2. Skaičiuojamas, jei dirbi pagal darbo sutartį, o ne savanoriauji.
Pagal darbo sutartį. Bet juk visuomeninė organizacija, asociacija skiriasi nuo įmonių ar nesiskiria?
Ačiū už atsakymus.
Elste rašė:
1. taip, priklauso. Pietų pertrauka privaloma ne vėliau kaip po 4 darbo valandų DK 158 str. 1 d.
2. Darbo stažas skaičiuojamas nesvarbu kokios formos įmonėje dirbate, svarbu kad pagal Darbo sutartį. DK 30 str.
DKate rašė:
1. Priklauso.
2. Skaičiuojamas, jei dirbi pagal darbo sutartį, o ne savanoriauji.
Pagal darbo sutartį. Bet juk visuomeninė organizacija, asociacija skiriasi nuo įmonių ar nesiskiria?
Ačiū už atsakymus.
2011-09-21 14:01
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#988716
Sveiki,
Norėčiau sužinoti atsakymą į tokius klausimus?
1. Jeigu dirbi 6 valandas per dieną (tai yra 0,75 etato) ar priklauso pietų pertrauka?
2. Ar skaičiuojamas darbo stažas dirbant visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje?
Norėčiau sužinoti atsakymą į tokius klausimus?
1. Jeigu dirbi 6 valandas per dieną (tai yra 0,75 etato) ar priklauso pietų pertrauka?
2. Ar skaičiuojamas darbo stažas dirbant visuomeninėje organizacijoje, asociacijoje?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui