Bet jei tai tarkim kaip pvz knygos maketavimo darbas. Nebuvo knygos maketuoti, aš ir nėjau į "antraeilį" darbą. Kaip tada šiuo atveju teisingai turėtų būti įforminta darbo sutartis nuolatiniam darbui, jei už konkretų darbą būtų mokama tik tada, kai jo yra. Ar tiesiog tokio dalyko Lietuvoje būti negali?

Šiandien gavau įdomų klausimą ir nežinojau iš tikrųjų kaip atsakyti. Situacija tokia: jei DS nurodyta, kad darbuotojas dirba pagal patvirtą grafiką ne daugiau 50 val per mėnesį (darbuotojo pareigos ne pagrindinės šioje darbovietėje), bet pvz liepos mėn. gausis, kad darbuotojas nedirbo nei vienos valandos, t.y. negaus nei lito iš įmonės... Ar galimas toks variantas nemokėti nei lito, nor darbuotojas nei atostogavo, nei iseiginiavo, o tiesiog fiziskai egzistavo, bet nedirbo darbo....

O nepilnamečiai gali dirbti pagal verslo liudijimą arba pagal veiklos pažymą? Ir ar įsigijimo išlaidos kokios kompensuojamos jiems?
Modelis piešiamas toks: įranga, baldai ir kitas inventorius bus UAB, o darbuotojai nepilnamečiai vasaros metu dirbs ne pagal DS

O jei darbuotojui dar mokami dienpinigiai už komandiruotę, pinigai už mašinos nuomą, juos reikia priskaičiuoti prie DU ar ne, t.y. nuo jų reikia alimentus atskaičiuoti???

Atsakymas paprastas - įmonė B gauna didesnes nuolaidas kurui, be to automobilio nuomos sutartyje yra numatyta, kad mokama už auto nuomą ir už faktiškai sunaudotą kurą. Todėl įmonė B kas mėnesį išrašo sąskaitą už nuomą ir už faktiškai sunaudotą kurą, kuriame aiškiai matyti kiekis. Mes surašytą kiekį nurašome pagal kelionės lapus.

Sveiki,

Taršos deklaraciją pildau pirmą kartą, todėl daug klausimų ir laiko maža. Gal galite atsakyti, kad nereiktų blusinėt įstatymuose kiaurą dieną:

1. Jei įmonė nuomoja automobilį iš kitos įmonės ir kurą pilame tos įmonės kortele į nuomojamą automobilį, kas turi deklaruoti taršos mokestį: ar mes nuomininkai,ar nuomojanti įmonė? Tiksliau pasakius, kiekvieną mėnesį automobilio įmonė-nuomotoja išrašo PVM sąkaitą faktūrą už nuomą ir už sunaudotą kurą.

2. Jei su darbuotojais yra sudarytos jų automobilių nuomos sutartys ir jiems yra apmokamas kuras, už jį taip pat reikia deklaratuoti, skaičiuoti ir sumokėti taršos mokestį?

Ačiū labai labai

Ir vistiek man su DS įforminimu kyla nemažai klausimų. Kaip tiksliai parašyti 3, 5 ir 6 punktus, jei darbuotojas įmonėje dirbs antraelėse pareigose, per mėnesį po 20-30 valandų (čia priklausys kaip bus darbo) ir jam atlyginimas, jei dirbtų visą darbo dieną penkių darbo dienų savaitėje, būtų 800 lt.
Ir tada sekantis klausimas iš to iškylantis. Kaip darbo grafike nurodyti valandas ir ką žymėti, jei tam tikrom dienom jis nedirbs?

Gavau iš direktoriaus užduotį, o vsų punktų tesingas įforminimas - mano atsakomybė.

Prašau patarimo, nes jaučiuosi "kaip iš didelio rašto išėjusi iš krašto...". Reikia parengti darbo sutartį darbuotojui, kuris įmonėje dirbs po dvi valandas per dieną penkių darbo dienų savaitėje. Darbo užmokestis popierinis už tą darbo laiką turi būti 800 lt. Kaip teisingai viską man surašyti darbo sutartyje?

Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė - darbo diena 2 val. per dieną penkių darbo dienų savaitė. Darbo laikas nuo 16.30-18.30 val.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas - mažinama darbo diena 6 (šešiomis) valandomis

Ar teisingai galvoju? Ar grybą pjaunu totaliai?

Prašau konsultacijos.

Darbuotojas dirba komandiruotėse. Jam yra apmokamos kuro išlaidos. Visais atvejais direktorius pats įpildavo kuro ir apmokėdavo įmonės kortele. Tačiau darbuotojas pritrūko kuro, užsipylė ir apmokėjo grynaisiais pinigais. Suma nėra didelė - 100 lt su PVM. Tačiau ant kuro čekiuko nėra jokių įmonės rekvizitų. Kaip teisingai suforminti visus dokumentus nuo a..iki...z ?

Dėkui už patarimus ir išaiškinimus

Sveiki,

Su Šventėmis visus! Gal kas galite duoti patarimą kaip į Steką suvesti man reprezentacines išlaidas. PVM sąsk-fakt. skaidau ir išskiriu atskirai leidžiamus-neleidžiamus atskaitymus. Tarkim sąskaitos suma 50 lt be PVM. Tai 37,5 lt traukiu į leidžiamus, likusią sumą - į neleidžiamus, bet kaip su PVM? Ir išviso kokias sąskaitas jūs naudojate? Mano atveju, pirktas vynas, šakočiai... vaišintąsi ofise renginio metu :)

Sveiki,
Kaip man į Steką suvest darbuotojui suteikiamą paskolą? (įmonė skolina pinigų darbuotojui)

Taip, tikriausiai nieko nemoku
Aš nebesuprantu nuo kurios sumos skaičiuoti pajamų mokestį, nuo kurios ne. tiesiog grynai mokesčiuose pasiklydusi esu.

Sveiki, padėkit susigaudyti šviežiai iškeptam buhalteriui. Įmonės darbuotojai komandiruojami visam mėnesiui dirbti į kitą miestą (objekte). Jų popierinis atlyginimas yra 1050 lt. Plius už šį mėnesį direktorius skyrė 2000 lt priedą už darbo rezultatus ir darbo efektyvumą. O aš pasimečiau... Nebesuprantu kiek čia tų mokesčių mokėti Prašau pagalbos

Sveiki, perskaičiau visą temukę, bet vistiek man durnam daiktui liko neaišku. UAB įregistravimo išlaidos priskiriamos prie 6 klasės ar prie 3? Be to, jei buvo padaryti daryti duomenų keitimo perregistravimas ir vėl buvo mokėta (po 10 dienų nuo įregistravimo), kaip čia registruoti?

Ačiū labai

Padėkit man susigaudyti visų tų saugos klausimų ir reikalavimų jūroje. Elementarus klausimas - ar įmanoma pačiai organizacijai pasitvirtinti tų "kenksmingų veiksnių" sąrašą, pagal kurį darbuotojai turėtų tikrintis sveikatą. Jei taip, gal galėtumėte tokio įsakymo pavyzduką įmesti ir kur tiksliai ir kokiuose įsakymuose tų kenksmingų veiksnių ieškoti. Darbuotojų įmonėje labai mažai: be direktoriaus, dar keli elektros priežiūros specialistai yra. Ačiū

Gal galite duoti kas praktinį patarimą. Jei statybininkas turi nuolat dirbti komandiruotėse priklausomai nuo to, kuriame Lietuvos gale bus objektas, kaip jūs įforminat pradedant DS ir baigiant visais kitais "ekonomiškesniais" darbdaviui apmokėjimais.

Moku 72 Lt nuo 800 Lt

Gal kas galite parekomenduoti praktinės literatūros apie IĮ apskaitos vedimą. Esmė ta, kad kontavimas man nėra didelė problema, bet tragedija - visų dokumentų ir ataskaitų pildymas, jų pateikimas ir pan. Na kad ir elementariai juokinga situacija - turiu kas mėnesį sumokėti 9proc. PSD. Išsiaiškinau, kad užtenka daryti pavedimą Sodrai. Bet ką reikia nurodyti tame pavedime: ar įmonės duomenis, ar savo kaip savininko soc. draudimo duomenis? Apmokėjau iš įmonės sąskaitos, bet tikrai nenurodžiau savo soc. draudimo numerio... dabar nuskaičiavo dar ir iš asmeninės sąskaitos.
Tiesiog trūksta praktinės patirties ....

PVM mokėtojas neesu. Kiek savaraniškai išsistudijavau mokesčių politiką suprantu, kad turiu mokėti IĮ savininkų VSD įmokas 28,5 proc. ir PSD 9 proc. nuo minimalios algos. Bet tada ar reikia kokią formą teikti Sodrai užpildytą? Jei taip, tai kokią? O VMI nieko nereikia pateikti kas mėnesį, jei tarkim šį mėnesį nei pajamų jokių neuždirbau, nei sau kokias išmokas kaip savininkas neišsimokėjau?
Gal pasirodys kvaili šitie klausimai, bet kol veikla tik pradeda įsibėgėti, norisi su iškilusiais sunkumais pabandyt susidorot pačiam savininkui

Įregistravau IĮ ir turiu sumokėti mokesčius, kuriuos privalau mokėti kas mėnesį. Gal galėtumėt padėti susivokti ką turi sumokėti savininkas kas mėnesį, jei neturiu samdomų darbuotojų? Kokias formas reikia užpildyti?
Beje ar yra svarbu, jog dirbu kitoje darbovietėje samdomu darbuotoju?