Sveiki, skaičiau temą, bet lyg apie tokį atvejį nebuvo kalbėta, arba praleidau. tada jau nepykit.
Dėl direktoriaus pavadinimo atostogų metu, kai įmonėje yra buhalteris (dirbantis pagal nuotolinę DS kelias h per savaitę) ir vairuotojai (kurie tuo metu bus komandiruotėje). kas tokiu atveju turi pavaduoti direktorių?
ačiū už pamąstymus

Laba diena,
jeigu galit patikrinkit, ar teisingai sudėliojau korespondencijas.

Priskaitant Du:

D 6xxx DU
D 6xxx GPM sąnaudos
D 6xxx odra
D 6xxx GF
K Mokėtinas Du
K GPM
K Sodra
K GF
K Išmokos pagal vykdomuosius raštus

DU darbuotojui sumokama per kasa D Darbo Užmokestis / K 272

Pagal VR sumokama:
D 4465 Išmokos pagal vykdomuosius raštus
K 271

dėkoju.

mane supainiojo skaičiuoklė, kurią radau, kur išskaičiuojamas tik GPM iš būsimojo mėnesio atostoginių, tai kaip turi būti teisingai ir iš tikrųjų... ar išskaičiuojama tik gpm, ar ir sodra ir GPM?

kai atostogos per du mėnesius, nuo einamojo mėnesio atostoginių ir DU išskaičiuojam sodrą (6 ir 3%) ir GPM, o iš būsimojo mėnesio atostoginių išskaičiuojam tik GPM?

man reikia skaičiuoti , ne vienai darbo dienai tenkantį DU, o 1 valandos VDU.?

Pirmą kartą skaičiuoju atostoginius. pagal prašymą jie išmokami kartu su atlyginimu.
atostogos 15 k.d. nuo 2012-06-26 iki 2012-07-10
06 mėn dirbta 17 darbo dienų

Atlyginimas 03 mėn 500 (22 d.d.)
04 mėn. 500 (20 d.d.)
05 mėn 500 (22 d.d.)
Vienai darbo dienai tenka 23,44 LT

Einamo (06) mėn DU už 17 dienų - 404,76
Eianmo (06) mėn. atostoginiai už 5 darbo dienas - 23,44*5 d.d. = 117.19 lt.
Busimo (07) mėn. atostoginiai už 10 d.d. - 23,44*10 d.d. = 234.38 lt

Ar paskaičiavau teisingai? ir dar klausimėlis atostoginių skaičiavime ne kalendorinės dienos, imamos, o DARBO dienos? taigi uz savaitgalius nepriklauso atostoginiai?
ačiū už kantrybę ir atsakymus

ir dar kaip supratau, praleisti tam tikro žingsnio neleidžia? reikia užpildyti būtinai, o tik vėliau redaguoti?

labuka,

Nuo vakar pradėjau "uostinėtis" dėl epris sistemos. prisijungiau, pildau dar tik pradinius duomenis, bendrąją informaciją ir pan.. ir iškilo toks klausimas, jeigu aš padarysiu kažkokią klaidą pradiniuose vedimo etapuose, aš vėliau juos visus galėsiu paredaguoti, jeigu prireiks?... gal ir kvailokas klausimas, bet kaip pirmą kartą pildant, tai gana kvaili klausimai visada kyla;)

PVM mokėtojais įregistruoti nuo 2012-02-15 dienos. Tai i FR0600 už vasario mėnesį ir traukiu tik tuos pirkimus ir pardavimus, kurie buvo išrašyti nuo 15 dienos?

įdomu būtų sužinoti, gal kas susidūrė. dar turiu šiek tiek laiko, reiks toliau domėtis.:)

taigi, net ir pasirasius tarp imoniu kazkokius dokumentus, vistiek, toks dokumentų laikymas patikrinimo atveju, būtų neleistinas?

gal galite pavardinti bent keletą aplinkybių, kurios gali sukelti problemas?
ir tarkim atvejis toks, kad pagrindinės įmonės darbuotojai negali prieiti prie tų dokumentų ir naršyti ir nei komercinės paslaptys nei kita informacija nenutekėtų, o būtų žinoma tik buhalteriui. kaip tokiu atveju>?

pakankamai daug ieškojau, bet apie tai nesuradau, jog būtų rašyta (arba tiesiog nesugebu tisliai naudotis paieška ).
Noriu paklausti ar gali buhalteris, dirbantis keliose įmonėse, pagrindinėje savo darbovietėje laikyti dokumentus kitų įmonių.
ar turi būti pasirašyti tam tikri dokumentais , sutartys ar panašiai?
Tam atvejui, jeigu pagrindinę darbovietę ateitų tikrinti VMI, ar gali joje būti svetimų įmonių dokuentai, nes tiesiog buhalteris tas pats? TIkiuosi aiškiai suformulavau klausimą ir sulauksiu patarimų kaip tokioje situacijoje elgiamasi. Ačiū

Jeigu asmuo dirba pagal 3 darbo sutartis, skirtingose įmonėse, dvejose po 2 h, trečioje 1 h. kaip jam skaičiuojasi darbo stažas?

NPD taikomas, GBP 0 LT padariau klaida.
9,52 gaunu:
10men - 100 Lt prisk.darbo uzm, 20 d.d
11 men. - 100 prisk. darbo uzm, 22 d.d
12 men. - 100 Lt prisk. darbo uzm, 21 d.d

(100+100+100)/63 d.d. =4.76 Lt vienai darbo diena * 80proc 3.80Lt
3.80x2 dienos= 7.61 Lt.
pasirodo skaiciuot nemoku :D dabar teisingai?

ar teisingas butu skaiciavimas?
tarkim darbo dienu per men - 22, is ju dirbta 17, 5 nedarbingumas
darbo uzmokestis - 100 Lt

Tai atlyginimas 77,27 Lt,
uz 2 nedarbingumo dienas 9,52.
Ir isskaiciuojami mokesciai - 6 proc. 4.64 Lt
3 proc. 2.32 Lt
GPM 1.14 Lt

30,98 proc. 23.94 Lt.

čia savaime aišku, kai nedarbingumas baigsis, daryti tai?
o kaip del nedarbingumo pažymėjimo. visgi būna dabar koks be elektroninio ir popierinis variantas, ar jau tik elektroninis?

turiu kelis klausimus del nedarbingumo pažymėjimo, nes niekada pati nebuvau susidūrusi. labiausiai domina klausimas, kaip yra su nedarbingumo pažymėjimu, kai dirbi keliose įmonėse? logiškai, manau, jeigu jau nedarbingumas vienoje įmonėje, tai automatiškai nedarbingumas ir kitose įmonėse. bet kaip ten su pildymais visokiais ir panašiai?kiekviena įmonė turės pildyti ta np formą?
ir dėl to elektroninio pažymėjimo? taigi daktaras nieko neduos (jokio popieriniuko?). Kaip ten viskas vyksta, jeigu galit papasakokit kas plačiau.
Dėkoju už draugiškus atsakymus.

gal galit patvirint arba paneigt?

kai išrašoma bauda už tai , kad buvo vėluojama pristatyti krovinį, sąskaita rašoma be PVM?
kokui straipsniu grindžiama?
dėkoju.