Tax.lt narys Viktorijos

Tax.lt narys nuo
2012-01-11
Viktorijos
forume parašė 45 žinučių

Viktorijos naujausios žinutės:

2012-03-22 13:17 Bendra » Įsakymai » #1043781
Esu neseniai įsidarbinusi biudžetinėje įstaigoje ir čia vis dar yra etatai ir etatų sąrašai, kurie derinami su savivaldybe.... smile Todėl taip labai ir prašau to įsakymo su etatais...
Ir ačiū už patarimus! ;)
2012-03-22 12:41 Bendra » Įsakymai » #1043744

Alina55 rašė:



Viktorijos rašė:


O kaip dėl to įsakymo: darbuotojas dirbo 1,25 et., o dabar nori dirbti 1,00 et. Kaip tinkamai suformuluoti įsakymą? smile


Darbuotojas rašo prašymą, leisti dirbti 8 val. trukmės d. d., 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę, o Jūs, tuo pagrindu, rašote įsakymą.




Taip, aš tą suprantu, bet kaip tinkamai suformuluoti įsakymą?
Reminatis Vardenio Pavardenio prašymu, sumažinu darbo krūvį ar skiriu 1,00 et., ar dar kaip kitaip? smile
2012-03-22 12:25 Bendra » Įsakymai » #1043731
O kaip dėl to įsakymo: darbuotojas dirbo 1,25 et., o dabar nori dirbti 1,00 et. Kaip tinkamai suformuluoti įsakymą? smile
2012-03-22 11:50 Bendra » Įsakymai » #1043712
Laba diena! Yra įsakymas su kuriuo padalinių vadovai turi susipažinti pasirašytinai. Kaip elgtis pasikeitus vienam iš padalinių vadovų: duoti jam pasirašyti po įsakymu, kuris buvo parašytas jam dar nedirbant? Ačiū už patarimus.
2012-03-21 16:26 Bendra » Įsakymai » #1043493

Elste rašė:



Viktorijos rašė:


O jei darbuotojas dirbo 1,25 et., o dabar nori dirbti 1,00 et. krūviu?


rašo prašymą, jūs įsakymą ir pakeitimai DS.



O kaip turi būti suformuluotas įsakymas, kai mažinamas darbo krūvis?
2012-03-21 16:19 Bendra » Įsakymai » #1043484

Tininga rašė:



Viktorijos rašė:


Ir kitas klausimas, jei darbuotojas atleidžiamas jo prašymu ir įsakyme rašoma, kad remiantis tuo prašymu yra atleidžiamas, ar tas prašymas turi likti prie įsakymo ar segamas atskirai prie prašymų?

Pas mus tvarka tokia, kad personalo klausimais įsakymai segami atskiroje byloje, o jų patvirtintos kopijos kartu su prašymais - asmens byloje. Ir archyvuojame asmens bylas, neskaidydami jų.
O jūs galite savą tvarką turėt.




Man dėl archyvavimo ir kyla klausimas, nes saugojimo terminai skirtingi... Bet jei įsakymas rašomas prašymo pagrindu, tai prie įsakymo ir turėtų būti prašymas... smile
2012-03-21 16:09 Bendra » Įsakymai » #1043469
O jei darbuotojas dirbo 1,25 et., o dabar nori dirbti 1,00 et. krūviu?
2012-03-21 16:01 Bendra » Įsakymai » #1043458
Ir kitas klausimas, jei darbuotojas atleidžiamas jo prašymu ir įsakyme rašoma, kad remiantis tuo prašymu yra atleidžiamas, ar tas prašymas turi likti prie įsakymo ar segamas atskirai prie prašymų?
2012-03-21 15:56 Bendra » Įsakymai » #1043455
Sveiki! Kaip turėtų skambėti įsakymas, kai darbuotojui mažinamas darbo krūvis jo prašymu? Dabar rašoma, kad remiantis V. A. prašymu nuo tada ir tada skiriama 0,5 et. tokių pareigų. Bet manau, kad tai nėra teisinga formuluotė...
2012-02-03 12:57 Bendra » darbo sutartis » #1027733
Sveiki! Jei yra sudaryta terminuota darbo sutartis (sutartyje nurodytos datos nuo kada iki kada dirba žmogus), suėjus terminui ar reikia rašyti dar įsakymą, kad sutartis nutraukiama? Ar tiesiog pakanka sutartyje įrašyti, kad sutartis nutraukiama remiantis DK 126 str. (suėjus terminui)? Ačiū už pagalbą!
2012-02-01 11:07 Bendra » darbo sutartis » #1026785
Ačiū smile
2012-02-01 10:28 Bendra » darbo sutartis » #1026738
O kaip daryti jei DS nutraukimas turėjo būti įrašytas 2006 m. ir tuo laiku dirbo kita direktorė, o dabar yra pavaduotoja l. e. direktorės pareigas? Ar ji gali pasirašyti po nutraukimu 2006 m., nors tuo metu nėjo direktorės pareigų?
2012-02-01 09:17 Bendra » darbo sutartis » #1026699
Labas rytas! Norėjau paklausti dėl darbo sutarčių nutraukimo. Įmonėje yra vedamos asmens bylos ir pas kiekvieną darbuotoją yra po keletą darbo sutarčių, kuriose nėra jos nutraukimo žymos, nors darbuotojai tų pareigų jau neatlieka. Darbo sutartys buvo sudaromos pavaduojant kitą asmenį ar esant laisvam etatui.
1. Jei sudaryta papildoma darbo sutartis tam tikram laikotarpiui, ar reikia įrašyti jos nutraukimą?
2. Kaip nutraukti 2006 m. sudarytą papildomo darbo sutartį, jei sutartyje nėra nurodytos jokios papildomos sąlygos ar terminai, įsakyme ir prašyme, kuriuo remiantis sudaryta ta sutartis, terminai nurodyti (darbuotojas pavadavo kitą asmenį 1 mėn. 2006 m.)?
3. Kaip turi būti archyvuojamos tokios papildomos darbo sutartys: ar jos turi likti asmens byloje nes darbuotojas dar dirba, ar jos turi būti archyvuojamos tais metais, kai nutrauktos?

Esu naujai įsidarbinusi ir nustebau, kai radau asmens bylose po keletą darbo sutarčių, kuriose nėra jokių nutraukimo įrašų. Darbo sutarčių registracijos knygoje, sutarčių nutraukimas yra įrašytas: pagrindas nurodytas įsakymas, kuriuo remiantis sudaryta sutartis ir jame terminai nurodyti. Todėl prašau jūsų patarimo: ar palikti kaip viskas buvo ar kažką keisti? Iš anksto dėkoju už patarimus! smile



2012-01-12 11:33 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1019322
Klausimėlis: jei dokumentas susideda iš kelių lapų, tai archyvuojant jo pirmas lapas numeruojamas eilės tvarka (pvz., 4), o kiti to dokumento lapai numeruojami su raidele (pvz., 4a, 4b)?
2012-01-12 10:12 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1019268
Ačiū už informaciją! Galima sakyti, perskaičiusi šį forumą išmokau archyvavimo subtilybių, nors patirtis šioje srityje buvo apskritus nulis. Dabar beliko tik įstatymus pasiskaityti smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR