O koks būtų tamstos sprendimas šiuo klausimu?

Dar kartą labai dėkui už tokius naudingus atsakymus. Dabar jau visa informacija dedasi į teisingas lentynėles. O kiek laiko aš jam galiu žymėti pravaikštas: 1 mėn, 3 mėn ar ... ?

Aš visai susivėliau dėl tų kompensacijų. Jei tas darbuotojas dirba nuo 2004 11 mėn, dabar turim 2005 m 8 mėn. Per tą laiką jis atostogavo 14 dienų. Tai jam kaip ir ptiklausytų kompensacuija už 6,52 dienos.Tai vėl pasikartosiu - jos visai nemokėti, ar nemokėti nuo tos dienos kai jis apsivogė?

Ačiū Loreta už greitą atsakymą. Taigi, šioje situacijoje aš galiu tik siųsti jo namų adresu registruotus laiškus ir laukti kol jis pats pasirodys žymėdama tabelyje pravaikštas? Bet vėlgi gaunasi uždaras ratas - jam ilgėja kompensacijos už nepanaudotas atostogas laikas, o tai firmai kainuoja pinigus.

O jei įrodoma darbuotojo kaltė, tai nuo kurios dienos man nubraukti kompensaciją?

Pagelbėkite prašau ir man

Mano manymu bet koks fizinis asmuo pagal autorinę sutartį dirbti negali.
Galbūt jums firminį stilių galėtų sukurti koks dizaineris dirbantis pagal verslo liudijimą? Aš savo praktikoje su tuo nebuvau susidūrusi. O kodėl jūs nenorite pasisamdyti firmos?

taip,tai diena už kurią mokamas darbo užmokestis. Nors tavo klausimas labai painus... kam tau reikia imti 06,07 ir 08 mėnesius?

Sveikučiai
Darbuotojas atostogavo iki 8-25. Atostogų paskutinę dieną pasiėmė įmonės turtą (visi galvojome kad tik pasiskolino). 08-26, 29 ir 30 dieną (jau po atostogų) darbe nepasirodė. Tabelyje rašau pravaikštas. Šiandien pranešėmė policijai apie vagystę, nes jo nurodytais adresais ir telefonais nieko nerandame.
Taigi, dabar noriu jūsų patarimų:
1. atleisti pagal kokį straipsnį - ar 136 strp 3 dalis, ar 235 strp 2 dalį?
2. ar galima atleisti darbuotoją jam už akių pagal 136 strp?
3. ar reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
4. kadangi apsivogė, tai aš jam nenoriu pervesti pinigų į kortelę. Ar galiu juos paskaičiavus sumokėti grynais?

Jei mano įmonė būtų A, tai aš rašyčiausi dvi atskiras sutartis: vieną su B, kitą su C. Trišalės nesirašyčiau, nes ar butina C žinoti apie B?

Labai naudinga nuoroda.
Taigi grįžkime prie mano užduoto klausimo - kur ir kaip VR registruojate?

741 straipsnis. Vykdomųjų dokumentų apskaita įmonėje, įstaigoje ir organizacijoje

1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose turi būti tvarkoma vykdomųjų dokumentų apskaitos knyga.

2. Vykdomųjų dokumentų apskaitos knyga saugoma laikantis buhalterinės apskaitos dokumentų saugojimo tvarkos.

3. Vykdomųjų dokumentų apskaitos knygos tvarkymo taisykles nustato Sprendimų vykdymo instrukcija

Norėčiau pasitikslinti dėl VR registracijos knygos. Kur registruojate? Kompiuteryje savo sukurtoje formoje ar nusipirktoje knygoje įrašus darote ranka?

Tikrino?

O ar tamstos firmelė taip kada pirko ar tai tik logiški samprotavimai?

Aš prisikaičiau įv informacijos, kad gali būti taip jog JAV ši programa yra legali, Marijos šalyje - ne.

Papasakokit kaip archivuojate dokus. Žinoma, juokingai skamba mano klausimas, as tik noriu pasiteirauti, ar juos laikuote segtuvuose, ar kokiu nors spec būdu perrišate?

O ar gali savo turtą išnuomoti įmonei?

Susidūriau su tokia problemėle.
Radome JAV mums reikalingą programą už puse lietuviškos kainos. Norime ją parsisiųsti į Lietuvą.
Kaip visą tai naudingiau įmonei įforminti:
1. pirkti tiesiogiai iš jų, išsirašant invoice UAB vardu ir vežti per muitinę, mokant visus mokesčius?
2. LT pilietis Vardenis Pavardaitis nuperka iš jų programėlę, grįždamas į gimtą žemelę ją parveža ir parduoda UAB?
3. gal yra kokių pasiūlymų, gal kas su tuo buvot susidūrę?

Nežinau ar iš vis legalu Lietuvoje naudoti už jūrų marių pirktas programėles, kur kreiptis informacijos kad sudėčiau visus taškus ant i.

O jei ant prašymo atostogoms yra darbuotojo ranka parašyta, kad prašau atostoginius pinigus man išmokėti su konkr mėnesio atlyginimu? Ar labai pyktų DI?
Gal kam taip buvo, pasidalinkit patirtimi

Moblių telefoną įsigijome už 1 litą. Jis buvo įmestas į kavą ir teko remontuoti. Remonto sumelė - 120 litų. Ar tai leidžiami atskaitymai? Ar privalau dėti į neleidžiamų atskaitymų sąnaudas?

Čia priminimas ateičiai - nepatingėk pasiieškoti forume, nes iš čia ir aš buvau parsisiuntusi.

ŽINOKIT, GAVAU JAU!!!!!!!!!!!

as skaiciau, kad priklauso nuo imones duomenu pateikimo. As pati savo imones duomenis pateikiau, taigi negali nesutapti

ne viena, aš deklaraciją per EDS išsiunčiau 04,18, o pinigėlių dar neturiu. yro popierius išsiunciau 04.28, jis taip pat negavo.

Aš darbo sutartyje rašau, kad mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalusis mėnesinis atlyginimas. Automatiškai pagal tai ir didinu atlyginimus. O jei ne taip rašei darbo sutartyje, tada atskiru direktoriaus įsakymu pakeiti tą darbo sutarties punktą, kuriame rašoma apie atlyginimą.

o koks skirtumas kur jie gules - ar VMI ar tavo archyve?

Aš manau, kad policija gali skirti baudą,jie juktam turi juridinę galią. Manęs neramina autobusų parko direktoriaus sprendimas dėl administracinės teisės pažeidimo. Tai vistiek turėtų būti pirmiausia teismo sprendimas

Tai dabar nežinau kaip elgtis. Jei neišskaičiuosiu iš darbuotojo, autobusų parkas jį gali perduoti anstoliams ir už tą 20 litų baudelę jau teks pakloti 200 lt. O jei išskaičiuosiu iš atlyginimo, tai nežinau ar teisiškai teisingai elgiuosi. Todėl mane labai domina jūsų visų nuomonės ir argumentai

Iš darbuotojo, uždirbančio MMA, atskaiciuoju 20 proc antstoliams pagal vykdomąjį raštą. Papildomai gavau iš autobusų parko keletą nutarimų dėl baudos skyrimo tam pačiam darbuotojui. Ar teisiškai galiu iš jo dar tą patį mėn atskaičiuoti ir baudą Autobusų parkui? Ar AP direktorius gali skirti baudą?

o kodel nenori dar papildomai litais nurodyti? Darbo nedaug, bet visapusiskai teisi busi.