As klaidingai galvojau, kad negalima PVM ir i atskaita traukti... t.y. realiai man moketi nereikia, tik dekl. parodyti reikiamuose langeliuose?

Sveiki, niekur nerandu informacijos kaip uzregistruoti telefona su atvirkstiniu PVM.
Ka debetuoti, kai padarau 4 kl. moketino PVM irasa?
Gaunu sask. 100 eur, atvirkst. PVM 21, nemokamas tiekejui.

K4431 100
D6xxx 100

K4492 pvm 21
D ???

Sveiki,
Gal pagelbesit dviem klausimais:
1. Jei zmogus komadiruoteje buvo ir sestad., ir sekmadieni, gavo uz sias dvi dienas iprasto tarifo DU plius dienpinigiai, ar galima isakymu jam skirti 4 iseigines? Vietoj papild. atostogu dienu
2. Jei imones veikla-restoranas- ir sefas vaziuoja semtis ikvepimo ir ideju butent is uzsienio restoranu, ir parveza daug saskaitu uz maista, yra gaves dienpinigiu. Ar galiu tokias maisto sask. traukti prie leidziamu? Nes, taip, jis valge, bet ir ne, nes tai butrnt darbo specifika.

Aciu!
O kas zino del FR0312, Rivile formuojant dekl., uzpildo L10 laukeli, o L11 palieka tuscia, bet jei GPM ismoketas, reikia pildyti tik L11 laukeli, o L10 palikti nulini. Cia man VMI taip paaiskino. Gal kas zino kodel Rivile nepadaro normaliai?

Gal kas jau bande ir gali parasyti kaip aprasyti pensijos procentus?

Taip pat, iskilo klausimas del FR0312, Rivile formuojant dekl., uzpildo L10 laukeli, o L11 palieka tuscia, bet jei GPM ismoketas, reikia pildyti tik L11 laukeli, o L10 palikti nulini. Cia man VMI taip paaiskino. Gal kas zino kodel Rivile nepadaro normaliai?

Ir man nesigauna su pensija, kintamaji priskyriau, bet ka toliau daryti?.. t.y. kaip aprasyti atskaitymus?

Pas juos naujos formules isigalioja nuo 2019.01.01. O skaiciuojant gruodzio alga sausi pritqikomas senas npd. O reikia taikyti sausio naujaji npd.

Sveiki, mielieji, kaip rivileje 2019 metu sausi paskaiciuoti gruodzio alga su sausio naujuoju NPD? Panikoj esu, jie nepadare su atnaujinimu, kad npd imtusi naujas kaip suprantu...

Aciu :)

O kur tax.lt naujos DU sistemos aptarimas vyksta?

Sveiki, imoneje visada mokedavo gruodi gruodzio DU. Ar galima siais (ir testi visada) metais moketi sausi uz gruodi? 2018 m. bus 11 npd pritaikytu. Ar neatsiranda cia kazkokiu niuansu? Neleidziamu atskaitymu ar su nauja sistema susijusiu dalykeliu...

Sveiki. Kas žino kaip padaryti, kad algos dokumentuose skaičiuojant DU vidurkį imtų ne dienas, o valandas? (tik tiems, kuriems valandinis DU, priskaitymu kintamasis 101)

Dėkoju

Tai ir sakau: jūs turite aprašyti, kaip būtent pas jus susitarta dirbti - lankstus/individualus šiuo atveju net ne esmė (nejaugi individualus darbo laiko režimas reikalauja nustatyti darbo dienos trukmę?)

Jūs turite susitarti dėl nefiksuotos darbo laiko normos, nors tai šiek tiek ir neatitinka DK.

[/quote]


Tininga, gal galite užmesti akį į priedą?...

Kaip manote, gal galima būtų padaryti vieną tokį susitarimą dėl darbo laiko normos visiems, kas dabar taip dirba? Tiesiog, kad pasiašytų po juo, kad susipažino? Ar kiekvienam atskirą DS pakeitimą daryti?

Ačiū už qtsakymą.
Taip, darbuotojai priekaištų neturi, ir nulių pas mus ir nebūna. Aš dabar padariusi DS pakeitimus, kad nustatomas individualus darbo laiko režimas. Turėdama omenyje, kad dirbs pagal poreikį... bet realiai žinau, kad individualus tai valandos individualiai nusistato, o d.d. trukmę vis vien privaloma nurodyti...

Sveiki, gal kas pametėtų mintį kaip turi būti įforminami darbuotojai, turiu omnyjė kaip tai apibrėžti darbo sutartyje bei koks tai darbo laiko režimas, kai dirbama pagal poreikį, t.y. vieną mėnesį žmogus dirbo 100 val., kitą 137, dar kitą 55, kitą 160 ir t.t.? DU - valandinis. Išanalizavau visus esančius DL režimus, bet gaunasi, kad nei vienas netinka, nes esant suminei, pvz su kelių mėn. išlyginamuoju periodu, gaunasi tai labai daug viršvalandžių, tai "nedadirbimo". O esant slenkančiam grafikui reikia irgi tikslių valandų... o čia tai 1 val. per sav. neapibrėžtą laikotarpį, tai n val...
Vis kabo klausimas virš mano galvos, niekas nieko keisti nenori, o man jau net naktim nesimiega.

Sveiki, gal kas žino kaip registruoti, kai darbuotojai (restorano) perka prekes turguje, jokių kvitų ar kt. dokumentų nepristato, bet pinigus jiems grąžinti reikia.

Reikia ziureti ne likuciuose, o personalo analizeje pasirinkus varnele atostogos

Dėkoju! Yra :)

Pakartosiu klausimą, gal kas dar pakomentuos... Žmonės mielieji, kas žino kodėl man per algos išmokėjimo analizę suformavus formas (bandžiau visas iš eilės) nerodo pritaikyto NPD? Nors paskaičiuoja gerai, pritaikant. Įmonė ką tik suvesta į Rivilę, tai nereikėjo nieko perskaičiuoti, viskas šviežia...
Pvz. forma metine formuoju, bet pasirenku laikotarpi uz 1 menesi. Juk jei zmogus tik 1 men. isdirbes, vis vien jam metineje turi gerai mest. Ir pvz. matau Jonas Jonaitis gavo 300, gpm 0, npd 0. Npd suvedu per darbuot.sarasa/zalias mygt./kint.nr. 10001/tipas zmogaus/reiksme 0.

Na as tiesiog forma metine formuoju, o duomenys joje uz 1 menesi. Bet kokiu atveju, o jei zmogus tik 1 men.isdirbes, vis virn jam metineje turi gerai mest. Ar as neteisi?

Nuliai pas mane... ziuriu uz preaita menesi suformuota metine dekl

Nuliai pas mane... ziuriu uz preaita menesi suformuota metine dekl

Bet deklaracija metine pvz tai turi suformuoti su npd. Gal kas zino, padėkite...

Žmonės mielieji, kas žino kodėl man per algos išmokėjimo analizę suformavus ataskaitas (bandžiau visas iš eilės) nerodo pritaikyto NPD? Nors paskaičiuoja gerai, pritaikant. Įmonė ką tik suvesta į Rivilę, tai nereikėjo nieko perskaičiuoti, viskas šviežia...

Ačiū už atsakymą, iškart taip palengvėja, kai kažkas paprotina. Tik bijau, kad jei nepavyks įvesti suminę vėl rašysiu...

Žmonės mielieji, padėkite susigaudyti tokioj situacijoj, vėluoju jau kol skaitau viską iš eilės... labai reikia žvilgsnio iš šono:
perėmiau restorano buhalteriją. Priėjau prie algų... . Darbo sutartyse visiems įrašyti minimumai, apie jokį darbo laiką net neužsiminta, suminės apskaitos irgi nėra. Ankstesnė buhalterė tabelių nedarė, sudarydavo DU išmokėjimo žiniaraštį pagal direktoriaus paskaičiavimą ir viskas. O direktorius skaičiuodavo pagal sudarytus darbo laiko grafikus, bet imdavo etatinį ir, jei dirbdavo trumpą savaitę, dalindavo iš 15, jei ilgą - iš 20. Padaugindavo ir vualia. Man su skaičiavimais niekas nepadės, tik liepė nusistayti savo tvarką ir skaičiuoti taip, kaip priklauso.
O reali situacija yra tokia:
1. virėjai dirba pagal išdirbtas dienas, bet būna, kad atsiranda ir viršvalandžiai. Skaičiuoti reikia: etatinį / iš priklausančių pagal jų grafiką dienų * dirbtų dienų plius viršvalandžiai, o kaip skaičiuoti šioj situacijoj viršvalandžius (ką daugint iš 1,5 karto)?
2. restorane dirbama 3-4 d. (kinta padrikai visą laiką) po 9,5 val per dieną (13,30-23hh), poto 2 ilsisi, sekmadieniai niekas nedirba. Ar nereikia už 1,5 val. priskaičiuoti viršvalandžius? Beje, pietų pertraukos nėra.
3.padavėjams mokama už dirbtas valandas, tai aš imu jų etatinį / iš ko man jį dalinti, jei dirba tai 4, tai 3 dienas per sav.? * iš pradirbtų valandų skaičiaus plius viršvalandžiai, o juos kaip išškaičiuot, kad padauginčiau iš 1,5?

Sveiki, pries pora zinuciu yra instrukcija prikabinta, ten aprasoma kaip galima is algu eksportuoti i personala darbuotojus, jei daug. O siaip, raso (nebandziau), kad galima ir rankomis perregistruoti ir raso kur pazymeti atostogas. Tik prie algos/darbuotoju priskirkit personalo numeriuka to darbuotojo is personalo saraso