Loretele mane nuraminai Ačiū. Vadinasi už birželio mėn pakelsime algą ik 781,00 Lt r galvos nesuksime iki kito DU didėjimo.

Dienpingiai nesikeičia. 716,00 ar 780,00 ča jau ne esmė. Esmė yra, ta, kad darbuotojas dienpingių gauna ženklią sumą nuo 1000 iki 2000 r jie smarkiai viršija DU

Dienpingiai tai birželio mėn. Min alga kyla nuo 07,01.

Vairuotojo priskaityta alga yra 716,00 Lt. Dienpinigių jie gauna apie 2000,00, kadangi važinėja i Lenkiją, Latviją, Ar apsimokestina dalis dienpingių

Negražu nemokėti už tokį kiekį viršvalandžių, nors jis jų tokį kiekį negali rodyti ir turbūt nerodė. Esant tokiai situacijai, pasibaigus darbo dienai eiti namo ir viskas. Arba pasiimti biuletenį ( pvz. dizinterija, skauda dantį ir pan.).Tegul priima dar vieną žmogų dirbti. Žmogus turi savo šeima ir reikia elementaraus poilsio. Su DI geriau neprasidėti.

Nejaugi karštą vasaros dienelę brendį ir dar kartą brendį geri?

O kiek Tau deivė pagimdė vaikučių?

O Tu pažiūrėk prie namų, alutį gurkšnoja

OY manau, kad AB, o OY TPM - UAB.

Šiandien Tai smagu

Citrina, druska ir tekila labai gerai tik ne karsta vasaros dienele ir tikrai nuo to neatsigersi Bet užtai smagumas garantuotas , vakar nuo tekilos pas mus buvo šlapių marškinėlių vakaras

Galiu pasiūlyti gana gaivų gėrimą Riekelė citrinos, cukraus šaukštelis ir alaus bokaliukas. Tikras moteriškas gėrimas karšta vasaros dieną

Kaip turetu atspindeti buhalteriskai?
1.Automobilis nupirktas Vokietijoje is privataus asmens;
2. Parduotas Lizingui
3. Pavogtas, ne draudiminis įvykis, kadangi pavogtas su rakteliais ir dokumentais

ar taip jau sunku atsidaryti nauja

O ka galvojate apie atostoginių išmokėsjimą birželio 30 d. už liepos mėn Jie turės būti apmokestinti 33 %, pajamos tai birželio mėn. Tai ka daryti mokytojam ir darželių auklėtojam, kurie gauna atostoginius birželio mėn ir atostogauja visą vasarą

Dirbu su Vikarina dar labai trumpai. Ji turi viena trūkuma, negalima pasitikėti mėnesine forma 0572

O ką vargšui studentui daryti? Iš darbo neišleidžia, o atsiskaityti tai reikia

Pasiklausk SODROJE nuo kurios sumos mokama papildomai pensijos daliai. Jei pelnas viršys, tai reikės susimokėti visus mokesčius ir papildomos pensijos daliai ir ketvirtinius už tuos metus Tuos mokesčius susimoka net pensininkai ir invalidai, kurie yra atleisti nuo šio mokesčio, jei pelnas siekia ta sumą.

Jei jau piktuoju. Pareiškima per VDI ir dar netyčia "susirgti".

Reikia, kad jis atneštų iš pirmaeilės darbovietės darbo grafiką kaip jis dirba. Jei su kitoje įmoneje darbo grafiku nesipjauna, tai kodėl gi ne.

Nebekurk naujų temų.

Kaip aš laukiu BUNIFACIJAUS atostogu, kad nuo visko atsijungti

Tikiuosi, kad kai prasidės veikla, bus ir algelės normalios, nes kitaip darbuotojų neras , o pradžioje, kol veiklos dar nėra, atleidžiama.

Jei dirba mažiau nei 0,5 etato, t,y. nei 4 val. visus reikia pranešti darbo inspekcijai. Ar tai būtų direktorius, ar tai buhalteris.

Pagaliau penktadienis!!!!!

Dirbau buhalterineje firmoje. Aš siūlyčiau tik samdyti buha, o ne firmą.

Ne kiekvienas vyras turi karo prievolės pažymėjimą.

Sveikatos patikra yra būtina.

Siūlau paskaičiuoti ir sumokėti, kad ir pavėluotai. Žmogui sumokėsi vistiek tą ką reikia, gausi baudų ir priedo despinigių, jei šitą klaidą atras.

Nežinau ar teisingai supratau klausimuką, tačiau darbuotoją atleidžiant reikia skaičiuoti iš vidurkio ką jis uždirbo. minimumas, ar daugiau nei minimumas, jei tai jau parodyta popieriuje, ir ne direktorius jau nurodynės kiek jam paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas. Jei jau patikrins atitinkamos institucijos ir paskaičiuos, kad mažai paskaičiavai, vistiek sumokėsite, kas priklauso, dar baudas ir dar direktorius "personaliai" valdžią pašelps.
Siūlyčiau, kaip priklauso taip ir skaičiuoti, o ne kaip direktorius pasakys (nebent išeinančiam premijos neduosite, tai jau legalu)