Tininga, labai ačiū :)

bet sutartyje yra kažkoks darbo laikas...gal reiktų pritempti prie tų 175 val??

kaip čia mane paprotino, vidurkį skaičiuočiau 1120/175 - 6,4 lt

skaičiuočiau:

4 val šventinės - 6,4 x 4 x 2 - 51,20 lt
40 val naktinių - 6,4 x 40 x 1,5 - 384,00 lt
129 val dieną (aš pridėčiau tas trūkstamas 2 val iki nustatyto laiko, būtų 131 val) - 6,4 x 131 x 1 - 838,40 lt

Viso: 1273,60 lt

tik man dar vis neaišku, ar tas 3 šventines naktines du kartus didinti...aš to nedarau, moku dvigubu ir viskas, kaip šventines.

bet čia aš tik garsiai mąstau, pati nelabai dar tuose atlyginimuose :(

ačiū.

ech...nu laba diena, programa nepritaikyta tokiai sistemai.

Ranka kažkaip teks skaičiuot, padėkit, pasakykit ar gerai

Vidurkis 850/175 - 4,858 lt/val

Dirbo 184 val, iš jų 16 šventė, 56 naktis.

Šį mėnesį reikia susimokėt ir suminius viršvalandžius, arba tiesiog viršvalandžius.

16 x 4,858 x 2 = 155.46 lt
56 x 4.858 x 1.5 = 408.07 lt
103 x 4.858 x 1 = 500.37 lt
9 x 4.858 x 1.5 = 65.58 lt

Iš viso priskaičiuoti: 1129,48 lt.

Kažkiek panašu į tiesą???

blemba, dar programa skaičiuoja vidurkį 850/184...

Ačiū, tai dabar kaip man tas valandas išdėliot...850/175 - 4,858 lt/val.

16val šventinės (iš jų dvi naktinės) - 16 x 4,858 x 2 - 155,46 lt
56 val naktinės - 56 x 4,858 x 1,5 - 408,07 lt

Tai normalios valandos kokios? 175-16-56=103val??? ir tada viršvalandžiai 184-175=9val

Sveiki, gal galėti šiek tiek padėti su tomis algomis.

Darbuotojo nustatytas atlyginimas 850 lt/mėn.
Jis dirba pagal slenkantį grafiką, pagal suminę darbo laiko apskaitą.

Rugpjūčio mėn dirbo 184 val, iš jų 58 val naktį. Kad užsibaigti tą apskaitos laikotarpį, norėčiau už tą mėnesį priskaičiuoti ir viršvalandžius (suminė įvesta tik rugpjūčio mėn). kaip man dabar teisingai tą padaryt??

visai pasimečiau, kaip čia teisingai skaičiuoti...dar ir šventinių yra, siaubas.

Ačiū, Raini :) skaičius ėmiau "iš galvos", tai tos sumos realiai gal mažesnės...aptarėm tą situaciją, paliekam skolą, vis tik jie nesumokėjo iki galo. Gaila, kad buvusi buhalterė tą reikalą sau ramiai toleravo ir apleido. Paskutiniai keli metai, operacijos vykdomos eurais be jokių problemų.

Raini, būna pasirodo...taktikų keistų. nuostolingų svarbiausia. nors gal buhalterė manė kitaip

Tai kaip skaičiuot?

1000 eur - 3452,80 lt - 802,17 GBP. (1GBP - 4,3043 lt)

apmokėjo tarkim kitą dieną, 750 GBP, kai 1GBP - 4,2785 lt.

gal galit man padėt susigaudyt skirtumų skirtumuose??? nes kai sąskaitos ir apmokėjimo valiuta ta pati, tai daugiau mažiau aiškus tas skirtumas, o čia???

dar toks klausimėlis, kaip čia man taisyt ir skaičiuot reiks.

Tarkim sąskaita 1000 eur - 3452,80Lt.
Gautas apmokėjimas 750 GBP - 3228,23Lt

Tai neigiamas valiutų kursas 224,57 lt? (3328,23-3452,8).

ech, labai tikiuosi, kad klaida kitur

atsiskaityta pilnai. tiesiog buhalterija buvo vedama va taip va. Vadybininkas sako, kad tikrai nebūtų praleidęs tokios sumos, nes sąskaitos su didelėmis sumomis, pinigai laukiami tam tikru metu. Ačiū už pagalbą. Dar man reikia susižinot, kas tas retrospektyvinis būdas va kas būna, kai vieną dieną atsibundi buhaltere

tai sakau, suma nemaža

nebuvo jokių aktų...blogiausia, kad ir šių metų aktas jų valiuta ir nėra jokio galo. O kaip su balansais? juk ten irgi keisis ar ne? dar nelabai susigaudau.

niekas neturit idėjų??

Aš žiniaraštį spausdinu per "Darbuotojai".

Sveiki. Turiu bėdą, klausimas, kaip būtų protingiausiai ją ištaisyt. Esu nauja buhalterė įmonėje ir nežinau, kur atrasti siūlo galus (o ir šiaip nepatyrus buhalterė). Situacija tokia. Nuo 2008 metų vienai užsienio kompanijai buvo išrašomos sąskaitos valiuta - EURAIS. Ši kompanija, pavedimus darė savo nacionaline valiuta, kurios kursas pastoviai svyruodavo. Net jei ir nesvyruoja, vis tiek gaunasi skirtumas, verčiant ją eurais. Per 5 metus "prikapsėjo" SKOLA (nes tiesiog kiekviena išrašyta sąskaita faktūra būdavo ne iki galo apmokama, nors pagal užsienio kompaniją, ji atsiskaitydavo pilnai, kokie turėjo būt buhalterės veiksmai? juk turėjo kažkaip per valiutų kursų neigiamą įtaką apmokėt, taip??). Ką man dabar daryt? kad protingiau visas gautųsi??? Pradėjo, matote, skolas derinti ir išlindo....

viskas. užsimaniau torto...nerealūs

čia kažkas nesigauna...galbūt mokėt reiktų, jei valandinis atlyginimas???? jei išdirbo daugiau, gauna papildomai už viršvalandžius, neišdirbo - vis tiek gauna? juk realiai už tas neatidirbtas valandas jis jau gavo nustatytą algą?? kažkas man nesueina....

Alina, tarkim jis atideda vėlesniam laikui?? (patyrė traumą, gali būt, kad ir nedarbingumas bus iki kito mėn).
negana to, kad intensyviai aiškinuosi ir mokausi, dar klausimas, ar mano Rivilė teisingai skaičiuoja ir kur viską apskaityt ( iki šiol niekas nebuvo daroma programoje, viskas palikta "mintyje" arba labai jau paviršutiniškai aklai pasitikint).
aš kai įlindau į šitą forumą pasiskaityt, tai dabar nežinau nei ko griebtis

labai bijau užknist, bet taip geranoriškai atsakot, kad dar pasidomėsiu
Išėjo darbuotojas atostogų nuo 05.25 iki 06.04 imtinai. Bet 06.01 pasiėmė nedarbingumą. Atostoginiai jau išmokėti. Jis nepanaudoja 4 k.d. Ar yra skirtumas, kada jis tas dienas išnaudos?? Ar yra skirtumas, kad tos kitos dienos bus visos darbo dienos?? kaip man dabar tuos išmokėtus atostoginius apskaityt. Liept pailsėt po ligos dar 4 dienas ir ramu? siaubas kaip baisu, kai įmeta į katilą, dar verdantį

o man galite paaiškinti, koks yra tokio koeficiento skaičiavimo tikslas? o jei aš jo neskaičiuoju, skaičiuoju valandos VDU, jį dauginu iš grafiko darbo valandų atostogų metu? nes paskaičiavusi gavau centų skirtumą, nors tiesa, į mažesnę pusę. Tai gal reikia vis tik koeficientą taikyt. 40 cnt neatskaičius mokesčių daugiau gaus žmogus

AČIŪ. trukmė svyravo nuo pilno iki nepilno. Galvojau, kad reikia imti faktines. Imu teorines. dėkui dėkui.

Alina, tai skaičiuot pagal tą formulę? ir taip skaičiuot, kol praeis tie 12 mėn? o paskui jau galėsiu pagal valandas ir dauginti iš tiek valandų, kiek priklauso pagal grafiką?

dabar kita didelė bėda. Atostoginiai dirbantiems pagal grafiką. Toks darbo laikas nustatytas prieš puse metų. Prieš tai dirbo nesuprasi kaip. Kaip suprantu, man dabar reikia išsivesti koeficientą. Kaip jį skaičiuot? Visas dirbtas darbuotojo valandas dalinti iš pagal normalų darbo laiką priklausančių valandų? Jis gaunasi didesnis nei 1. Tai man didinti VDU paskaičiuotą pagal paskutinius 3 mėn??

Tininga, ačiū. Kažkaip nesinori prisipainioti...Bet po truputį judu į priekį.

Sveiki. Susidūriau su problemomis. Išėjo mūsų vyr.buhalterė. Visi darbai liko ant mano pečių, niekada nebuvau susidūrusi. Kai įsigilinau, tai plaukai šiaušiasi. Varau standartiškai visus vidurkius, ką programa meta , o čia va kiek visokių niuansų (dariau kaip mane mokino....). Na su nepilnu darbo laiku jau lyg išsiaiškinau: skaičiuoju valandos VDU ir atostoginius priskaičiuoju pagal sudarytą darbo grafiką valandomis.
Kaip dabar su kompensacija už nepanaudotas atostogas, kai paskutinį mėn prieš išėjimą žmogui pakilo alga??? Paskaičiavau "standartiškai", ir išmokėjau. O čia matote dar lyginti vidurkius reikia tai būtų tokie klausimai (gal juokingi, bet man pakankamai svarbūs):
1. Išėjo žmogus iš darbo birželio 12 dieną. Gegužės mėn jam buvo padidintas atlyginimas. Skaičiavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas. VDU:
03 mėn. - 63,80 lt (1403,52/22)
04 mėn - 69,42 lt (1388,40/20)
05 mėn - 75,09 lt (1652/22)
Bendras 69,44 lt. Ar reikėjo man koreguoti tą VDU???? į kokį? į 75,09 lt? ar išvis į 78,67 lt? (1652/21)...ir išvis, man čia kažkaip papildomai priskaičiuot, jei taip? SOS...išvis ir ligos pašalpos jaučiu ne taip skaičiuotos....

Sveiki, esu pradedančioji buhalterė, trūksta žinių įvairiausiose plonybėse.
Tokia situacija: įmonės vadovas buvo komandiruotėje, parnešė krūvelę čekių iš restoranų. Verslo pietūs, vakarienės. Noriu dėti į reprezentacines išlaidas. Norėjau paklausti, kokią dalį galiu dėti į leidžiamus atskaitymus, kai čekiuose yra išskirtas užsienio PVM? tą PVM į neleidžiamus ir tada likusią dalį dalinu 75/25? ačiū.