Tax.lt narys edita123

E
Tax.lt narys nuo
2012-05-21
edita123
forume parašė 60 žinučių

Naujausios žinutės:

2012-06-26 14:25 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1073538

amadina22 rašė:
Aš iš viso žadu nedaryti jokių pakeitimų, jegu keičiasi MMA Vyriausybės nutarimu. Nebent savo kokius priedus sutartyje mažinate. Nors kai kurios darbščios merginos sakė, kad reikia daryti pakeitimus, jei buvo nurodyta 800, dabar nurodyti 850.


iš viso siūlau DS nenurodyti konkretaus MMA dydžio, o tiesiog daryti įrašą "LR Vyriausybės nustatytą minimalų mėnesinį darbo užmokestį" smile . Tokiu atveju keičiantis MMA nereikės keisti DS, o jeigu nurodote konkretų dydį, tokiu atveju pasikeitus MMA reikia ir DS keitimą daryti
2012-06-25 13:58 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1073150

vishta rašė:
o jei tas "išankstinis" įspėjimas apima darbuotojo kasmetines atostogas, tai tada mėnuo skaičiuojamas neįskaitant tų atostogų?


DK nedraudžia pranešti darbuotojui apie DS sąlygų pakeitimą jo atostogų ar ligos metu. Draudžiama tik įspėti apie atleidimą ar atleisti atostogaujantį, sergantį darbuotoją ir kt. darbuotojus, išvardintus DK 131 str.
2012-06-25 13:50 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #1073145

bagiriukas rašė:
Laba diena, Sakykit, ar priklauso 2 iseitines pensininkui (dabar 68 metai) norinciam iseiti paciam? Zmogus visa laika dirbe pas mus ir teise i pensija igijes pas mus tik dirbo ilgiau. Anksciau lyg ir budavo, o kaip dabar po tu visu darbo kodekso keitimu gal kazkas pasikeite?:)

Aciu labai.


darbuotojui, nutraukiančiam darbo sutartį darbuotojo noru (pareiškimu) jam išeitinė išmoka nepriklauso. Tai numatyta LR Darbo kodekso 140 str. 3 d.

2 mėn. vidutinio DU dydžio išeitinė išmokama jeigu prašyme nurodo 127 str. 2 d. (ne 1 d.)
2012-06-25 13:46 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1073140

vishta rašė:
ačiū. nes bėda ta, kad nori trumpinti darbo laiką perpus (atitinkamai ir užmokestį) bet yra tik valdybos posėdžio protokolas, kuriame numatoma nuo sekancio menesio mazinti kaikuriems darbuotojams darbo val ir atlyginimus. bet jokių įspėjimų ir jokių sutikimų niekas nerašė. kadangi tai liečia ir darbuotojus auginančius mažamečius vaikučius (iki 3m) ir neįgaliųjų globėjus tai ar nesutikus su tokiais pakeitimais negali jų atleisti? kaip suprantu pagal DK 132 str. atleisti nelabai turi teisę?


pranešimus apie DS sąlygų pakeitimą privalote įteikti darbuotojams ne vėliau kaip prieš mėn. Toks yra DK imperatyvus reikalavimas. Galbūt to protokolo pagrindu ir parenkite pranešimus visiems darbuotojams, kuriuos liečia šie pakeitimai.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos (tačiau čia taip pat jau įsijungia ir 130 str., 132 str.).

pagal 132 str. su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta pagal 129 str.
2012-06-25 13:38 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1073133

edita123 rašė:

aannaa rašė:
O pradedent taikyti suminę darbo laiko apskaitą reikia įsakymo. o ko dar?


jeigu DK 149 str. 1 d. nuostatą aiškinti plačiau, tai vien įsakymo tikrai neužtenka.

DK numato darbdaviui teisę priimti sprendimą dėl suminės darbo laiko apskaitos taikymo, tačiau su sąlyga, kad jis šiuo klausimu atsžvelgs į darbuotojų atstovų nuomonę...

DK 149 straipsnyje nėra konkretinama kokiu būdu darbdavys turėtų įvykdyti aptariamą pareigą, tačiau šios pareigos vykdymo tvarka gali būti numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse. Tuo atveju, jei šiuose dokumentuose nėra nustatytos tokios tvarkos, tai dėl suminės darbo laiko apskaitos taikymo darbdavys turėtų inicijuoti darbuotojų atstovų informavimo ir konsultavimosi su jais procedūrą. Konsultacijų rezultatai įforminami protokolu. Plačiau apie tai www.vdi.lt/index.php?-1547610394


taciau kyla klausimas ar kas praktikoje laikosi sios visos proceduros pradedant taikyti SDLA smile

manau jeigu parengsite tik įsakymą, kuriame išvardinsite kam yra ivedama SDLA, koks apskaitinis laikotarpis bus taikomas, tai tikrai neužsitrauksite VDI nemalonės smile
2012-06-25 13:34 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1073131

aannaa rašė:
O pradedent taikyti suminę darbo laiko apskaitą reikia įsakymo. o ko dar?


jeigu DK 149 str. 1 d. nuostatą aiškinti plačiau, tai vien įsakymo tikrai neužtenka.

DK numato darbdaviui teisę priimti sprendimą dėl suminės darbo laiko apskaitos taikymo, tačiau su sąlyga, kad jis šiuo klausimu atsžvelgs į darbuotojų atstovų nuomonę...

DK 149 straipsnyje nėra konkretinama kokiu būdu darbdavys turėtų įvykdyti aptariamą pareigą, tačiau šios pareigos vykdymo tvarka gali būti numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse. Tuo atveju, jei šiuose dokumentuose nėra nustatytos tokios tvarkos, tai dėl suminės darbo laiko apskaitos taikymo darbdavys turėtų inicijuoti darbuotojų atstovų informavimo ir konsultavimosi su jais procedūrą. Konsultacijų rezultatai įforminami protokolu. Plačiau apie tai www.vdi.lt/index.php?-1547610394
2012-06-25 13:26 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #1073127

Joviciuke rašė:
Kreipiuosi pagalbos...
Situacija tokia: darbuotoja išėjo kasmetinių atostogų nuo 2012-06-05 iki 2012-06-20. Kartu parašė ir prašymą atleisti iš darbo 2012m. birželio 20d. Tačiau 2012-06-13 gavo laikinąjį nedarbingumą, kuris tęsis iki 2012-06-27. Kaip turėtų vykti atleidimo procedūra po to, kai dabuotoja pasveiks?


kadangi darbuotoja susirgo, tai jai atostogos nesiskaičiuoja ligos metu, t.y. atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymą. Jeigu po ligos darbuotoja nenori tęsti atostogų tiek dienų kiek sirgo, tai ją atleidžiate, o už nepanaudotas atostogas išmokate kompensaciją
2012-06-25 13:21 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1073123

vishta rašė:
Sveiki, norėjau pasitikslinti dėl darbo sąlygo pakeitimo. DS 120 str. minima, kad dėl darbo sąlygų pakeitimo darbuotojas turi būti įspėtas raštiškai ir kad tam, kad pakeisti, tas darbo sąlygas reiklaingas "išankstinis" raštiškas darbuotojo sutikimas. ir toliau apie tai nėra užsimenama. apie atleidimą iš pareigų - ten viskas gana konkrečiai ir aiškiai surašyta, prieš kiek laiko turi būti įspėjama, o va dėl pakeitimo man nelabai aišku - išankstinis tai apie kokį terminą eina kalba?


"išankstinis" = ne vėliau kaip prieš 1 mėn. Taip išaiškino teismas vienoje iš bylų. Tikrai nepamenu dabar bylos Nr., bet principas buvo tas, kad 120 str. numatytas išankstinis terminas prilyginamas DK 203 str. nurodytam terminui
2012-06-22 14:53 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1072773

Tabeliss rašė:
ačiū Alina55 perskaičiau

dar kitas klausimas, darbuotojas nori sutrumpintį darbo laiką, ar turėtų tam rašyti prašymą? ar užtenka įsakymo ir atitinkamai padaryti DS pakeitimą?


nori sutrumpinto (Darbo kodekso 145 str.) ar ne viso darbo laiko (146 str.)

jeigu nori ne viso darbo laiko tokiu atveju prašymas turi būti, po ko seka įsakymas ir DS pakeitimas.
2012-06-22 14:33 Pelno mokestis » sveikatos patikrinimas » #1072760

Tabeliss rašė:

edita123 rašė:

Išduokite jam med. knygelę su kenksmingais faktoriais.

o tą knygelę galima atspausdinti ar pirkti jas reikia?
su kenksmingais faktoriais man didžiausias galvosūkis smile


knygelė perkama.

kenksmingus faktorius išsirenkate iš priedo (prisegu), atsižvelgiant į darbo pobūdį, su kokiomis medžiagomis dirba ir pan. Žr. lentelę Nr. 2, pvz. darbai, susiję su vibracijos poveikiu 3.2 kodas, 4.2.1. Krovinių tvarkymas rankomis ir t.t.
2012-06-22 14:27 Pelno mokestis » sveikatos patikrinimas » #1072758

edita123 rašė:

Tabeliss rašė:
įdarbinam nepilnametį asmenį, turiu nusiūsti jį pasitikrinti sveikatą, kokia tvarka visą tą atlikti?

sveikata tikrinama bendra tvarka kaip ir visiems. Tik kad nepilnamečiai turi eiti tikrintis kas metus.

Išduokite jam med. knygelę su kenksmingais faktoriais.

Sveikatos priežiūros specialistai įvertina jauno asmens galimybę dirbti konkretų darbą ir išvadą apie tinkamumą šiam darbui įformina medicininėje pažymoje. Šią pažymą jaunas asmuo privalo pateikti darbdaviui,



Plačiau apie nepilnamečių įdarbinimą pasiskaitykite www.vdi.lt/index.php?1552514985
2012-06-22 14:26 Pelno mokestis » sveikatos patikrinimas » #1072756

Tabeliss rašė:
įdarbinam nepilnametį asmenį, turiu nusiūsti jį pasitikrinti sveikatą, kokia tvarka visą tą atlikti?

sveikata tikrinama bendra tvarka kaip ir visiems. Tik kad nepilnamečiai turi eiti tikrintis kas metus.

Išduokite jam med. knygelę su kenksmingais faktoriais.

Sveikatos priežiūros specialistai įvertina jauno asmens galimybę dirbti konkretų darbą ir išvadą apie tinkamumą šiam darbui įformina medicininėje pažymoje. Šią pažymą jaunas asmuo privalo pateikti darbdaviui,
2012-06-22 13:28 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1072712

xvijox rašė:
Šventės susuko galvą, ar pirmadienis darbo diena?


darbo diena pirmadienis :)
2012-06-22 13:22 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1072704

Tess rašė:
O kaip pildomas tabelis, jei darbuotojas yra ir nėštumo ir gimdymo atostogose, ir vaiko priežiūros smile


Man irgi aktualus šis klausimas :) gal kas ką patars? Aš kolkas žymiu tik PV
2012-06-21 13:52 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #1072483

mariska rašė:
Situacija:
Darbuotoja parašo prašymą išeiti iš darbo pačiai prašant
terminas atsiimti prašymą praėjęs
darbuotoja atneša pažymą, kad yra neščia ir pareiškia, kad lieka darbe
ar darbdavys gali ją atleisti?



jeigu praėjo terminas atsiimti prašymą, tokiu atveju darbuotojas gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.Darbuotoja pažymą pateikė jau po to, kai pateikė prašymą atleisti iš darbo pagal LR DK 127 str. ir kai jau buvo pasibeigęs prašymo atsiėmimo terminas, todėl atsižvelgiant į darbdavio interesus, manyčiau, tokiu atveju darbdavys gali darbuotoją atleisti, kadangi atleidimą iniciavo ne darbdavys, o darbuotojas.

Užtikrinimui geriau pasikonsuluoti su VDI šiuo klausimu.
2012-06-19 14:32 Darbo teisė » Išėjimas iš darbo » #1071800

edita007 rašė:
O sakykite perėjus dirbti į kitą darbovietę, tas pas sveikatos pasas pateikiamas kaip ir ankstesnėje darbovietėje.
Ar nauja darbovietė ir naują sveikatos pasą turi išduoti?

Pateikiamas tas pats sveikatos pasas, į kurį naujas darbdavys surašo naujoje darbo vietoje veikiančius kenksmingus veiksnius.
2012-06-19 13:05 Įvairūs » Darbo grafikai » #1071740

icete_333 rašė:
Pietu pertraukos niekaip negalime itraukti, kadangi darbas vyksta su filmavimais ir negalima palikti darbo vietos ilgiau nei 3 min :) tai galvoju pietu pertrauka pazymesi, jog yra itraukiama i darbo laiko trukme? nes salygos yra visos jiems sudarytos valgyti darbo vietoje

Manyčiau grafike galite pažymėti (padaryti įrašą pvz.) "Darbuotojui suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku. Ši pertrauka įskaitoma į darbo laiką"
2012-06-19 12:58 Darbo teisė » Išėjimas iš darbo » #1071736

edita007 rašė:
O kas gresia jeigu dirbu nepasitikrinusi sveikatos?
Darbdavys net neklause ir neregistravo medicinines knygutes, tik isdave ja su kenkskmingu veiksniu kodais

Darbdavys savo pareigą įvykdė - įteikė Jums užpildytą sveikatos pasą. Jūsų pareiga dabar pristatyti darbdaviui sveikatos pasą su gydytojo išvada.

Sveikatos nepasitikrinimas kaip darbdavys suteikia tam sąlygas laikomas šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu, už kurį gresia atleidimas blogiausiu atveju.
2012-06-19 12:49 Įvairūs » Darbo grafikai » #1071734

icete_333 rašė:
Pietu pertraukos niekaip negalime itraukti, kadangi darbas vyksta su filmavimais ir negalima palikti darbo vietos ilgiau nei 3 min :) tai galvoju pietu pertrauka pazymesi, jog yra itraukiama i darbo laiko trukme? nes salygos yra visos jiems sudarytos valgyti darbo vietoje


Tuose darbuose, kur nėra galimybės daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku ir tai įsiskaito į darbo laiką tokiu atveju
2012-06-15 15:30 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas » #1071048
Atostogų metu, arba prieš jas darbuotojas turi teisę pateikti prašymą išeiti iš darbo savo noru. Tos 14 d.d. skaičiuojamos ir darbuotojui būnant atostogose smile
2012-06-15 15:26 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1071047
skiltyje "Darbovietės pavadinimas"įrašote įmonės, kurioje dabar dirbs darbuotojas pavadinimą (UAB "X")
2012-06-15 15:12 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1071044

123456 rašė:
sveiki, jeigu darbuotojas atsineša knygelę iš kito darbo ar dar galima ją panaudoti, ar reikia naujos, nes niekaip nerandu kur įrašyti naują įm.?Gal kažkur yra pildymo taisyklės?
ačiū :)


Tikrai galima ją panaudoti jeigu yra dar vietos, kur surašomi kenksmingi faktoriai.

Knygelėje yra lentelė kur rašoma data, darbovietės pavadinimas, pareigos, kenksmingi faktoriai, asmens užpildžiuosio knygelę pareigos, parašas, įmonės antspaudas. Jus šią lentelę ir užpildote, surašydami savo įmonės pavadinimą, pareigas ir t.t.

Tai, kad tituliniame knygelės lape yra įrašyta kita įmonė, kuri išdavė knygelę, nieko nereiškia, t.y. Jūs galite ir toliau tą knygelę pildyti
2012-06-15 08:49 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! » #1070846
2012-06-14 LR Seime įregistruotas įstatymo projektas Nr.XIP-4555 dėl LR Darbo kodekso 47, 96, 99, 101, 108, 109, 110, 111, 129, 130, 135, 136, 138, 140, 141, 144, 145, 147, 149, 152, 153, 154, 165, 166, 167, 168, 172, 177, 184, 194, 202, 206, 256, 297 straipsnių pakeitimo ir papildymo bei 116, 190 staripsnių pripažinimo netekusiais galios.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aiškinamasis raštas www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Lyginamasis variantas www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2012-06-13 11:23 Darbo teisė » Darbų sauga » #1070053

Tess rašė:
Darbuotojų mokymų gaisrinės saugos klausimais dokumentai;
Kelių eismo taisyklių pažeidimams ir eismo įvykiams išvengti prevencinių priemonių planas;

Apie tokius pirmą kartą girdžiu. smile


Darbuotojų mokymą gaisrinės saugos klausimais reglamentuoja Bendrųjų gaisrinės saugos taisyklių 12 p. (Įmonių, įstaigų, organizacijų valstybės tarnautojų ir darbuotojų gaisrinės saugos mokymą ir atestavimą (žinių tikrinimą) ne rečiau kaip kartą per trejus metus privalo organizuoti įmonių, įstaigų, organizacijų vadovai pagal Minimalius reikalavimus valstybės tarnautojų ir darbuotojų priešgaisrinės saugos mokymo programoms, patvirtintus Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2003 m. birželio 20 d. įsakymu Nr. 112 (Žin., 2003, Nr. 63-2873).)

Kelių eismo taisyklių pažeidimams ir eismo įvykiams išvengti prevencinių priemonių planas yra labiau rekomendacinio pobūdžio įmonėms, kurių veikla susijusi su transporto paslaugų teikimu. Plačiau apie tai http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=303543&p_query=&p_tr2= ; www.vdi.lt/index.php?1768955356
2012-06-13 09:24 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1069953

pele-pelyte rašė:
Pagal terminuotą DS įdarbinau 18 metų neturintį. Ar jam darbo laikas (8 d.val. 5 d.d. savaitė) tinkamas pagal DK?


Sveiki,

dėl asmenų iki 18 m. įdarbinimo yra paskelbta VDI konsultacija www.vdi.lt/index.php?1552514985.

Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis asmenų iki 18 metų darbą yra LR Vyriausybės 2003 m. sausio 29 d. nutarimas Nr. 138 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, sveikatos patikrinimo ir jų galimybių dirbti konkretų darbą nustatymo tvarkos, darbo laiko, jiems draudžiamų dirbti darbų, sveikatai kenksmingų, pavojingų veiksnių“ (Žin. 2003, Nr. 13-502).

Išskiriamos 2 jaunų asmenų amžiaus kategorijos: paaugliai (jauni asmenys, kuriems yra ne mažiau kaip 16 ir ne daugiau kaip 18 metų) ir vaikai (jauni asmenys iki 16 metų). Todėl atsižvelgiant į amžių (iki 16 m. ar 16-18 m.)yra diferencijuojamas ir darbo laikas.
2012-06-13 09:13 Darbo teisė » Darbų sauga » #1069948

icete_333 rašė:
Sveiki, imoneje dirba 5 darbuotojai, kokia dokumentacija, susijusi su DSS turi buti imoneje? Jei galite parasykite punktais, kas po ko eina :) dekui is anksto

Sveki,

1. Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos dokumentai;
2. Darbuotojų atstovų saugai ir sveikatai rinkimo dokumentai;
3. Profesinių kenksmingumo veiksnių sąrašas;
4. Sveikatos tikrinimo grafikas;
5. Neblaivumo darbe prevencijos priemonių planas ir įgyvendinimo dokumentai;
6. Kelių eismo taisyklių pažeidimams ir eismo įvykiams išvengti prevencinių priemonių planas;
7. Asmeninių apsaugos priemonių išdavimo dokumentai;
8. Kopėčių ir lipynių eksploatavimo tvarka (jeigu naudojate kopėčias);
9. Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pasas;
10. Būtinųjų darbo saugos įsakymų rinkinys;
11. Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos (atsižvelgiant į pareigybes, naudojamus įrenginius, atliekamus darbus);
12. Gaisrinės saugos instrukcija;
13. Darbuotojų mokymų gaisrinės saugos klausimais dokumentai;
14. Būtinųjų gaisrinės saugos įsakymų rinkinys;
15. Įvadinių darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimų registravimo žurnalas;
16. Darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimų darbo vietoje registravimo žurnalas;
16. Įvadinių gaisrinės saugos instruktažų registravimo žurnalas;
17. Gaisrinės saugos instruktažų darbo vietoje registravimo žurnalas;
18. Darbo tvarkos taisyklės;
19. Darbuotojų, supažindintų su darbo tvarkos taisyklėmis, registravimo žurnalas;
20. Pareiginiai nuostatai (pareigybės aprašymai).

Tai nėra bagtinis sąrašas. Konretų sąrašą galima būtų pateikti, sužinojus atliekamų darbų specifiką, naudojamas darbo priemones, įrenginius ir pan.



2012-06-11 15:01 Įvairūs » Raštvedyba » #1069393

Ariele_ rašė:
sveiki, ar buhalterei reikalingas įgaliojimas pildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį?

Užtenka įmonės vadovo Įsakymo dėl asmens, atsakingo už darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymą
2012-06-07 13:47 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1068477

west_west rašė:
Sveiki,

Ar būtinai įmonės darbuotojus instruktuoti turi kažkas iš įmonės, turintis pažymėjimą, ar gali ir kitas asmuo, iš kitos įmonės? smile


Įvadinis instruktavimas:

instruktuoja darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialistas ar asmuo, atliekantis šios tarnybos funkcijas. Taigi šiuo atveju tai gali būti arba Jūsų įmonės darbuotojas (turintis DSS specialisto pažymėjimą), arba įmonės, teikiančios darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas specialistas, kuris vykdo Jūsų įmonėje DSS tarnybos funkcijas. (Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarkos 28.2p.)

Instruktavimas darbo vietoje:

pavaldžius ar priskirtus darbuotojus darbo vietoje instruktuoja ir užpildo reikiamus instruktavimo registravimo dokumentus įmonės vadovas arba jo pavedimu tiesioginis padalinio vadovas ar kitas įgaliotas asmuo, turintis DSS pažymėjimą. Samdoma (kita) įmonė tokio instruktavimo vykdyti negali, kadangi asmuo vykdantis instruktavimą turi būti tos konkrečios įmonės, kurioje vykdomas instruktavimas, darbuotoju.(Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarkos 36 p.)

2012-05-21 13:38 Darbo teisė » gaisrinės saugos patikrinimas » #1063054

• Gaisrinės saugos instrukcija;
• Darbuotojų veiksmų kilus gaisrui planas;
• Priešgaisrinės techninės komisijos dokumentai;
• Darbuotojų mokymų gaisrinės saugos klausimais dokumentai;
• Būtinųjų gaisrinės saugos įsakymų rinkinys.
• Įvadinių gaisrinės saugos instruktažų registravimo žurnalas;
• Gaisrinės saugos instruktažų darbo vietoje registravimo
žurnalas

:)
2012-05-21 10:24 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1062936

lilly rašė:

Vestma rašė:

gIlona rašė: Mes naudojomės UAB " SDG " paslaugomis, likome patenkini...tikrino darbų sauga - viskas čiki čiki smile

www.sdg.lt/index.php?Lt:4


Ačiū ,Ilona , už nuorodą.Girdėtas pavadinimas,pirmadienį jiems pasiskambinsiu

O kai mus tikrino sauga, tai tik pasišaipė iš SDG nesąmonių. Ten pusės duomenų truksta. Dabar ieškom kas ištaisytų jų klaidas.


UAB "Ladina ir partneriai" dėl dokumentų sutvarkymo problemų nebūna, viską iki galo padaro :)
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui