sveiki, reikia atleisti darbuotoją ir gavom raštą dėl skolų išieškojimo, gal kas galėtų padėt išskaičiuoti sumas pagal 20 ir 70 proc. Pirmą kart skaičiuoju ir nežiniau ar gerai darau. Jeigu priskaitytas DU ir nep. atost. kompensacija - 1111,40 Lt, ir viena augina 2 vaikus. Man gaunasi, jog reikia pervesti anstoliui 239,49 Lt?

Sveiki, pirmą kartą susidūriau su avanso apyskaita. Ar reikia ją pildyti, jei avansas išmokėtas nebuvo? O jei reikia ar teisingai suprantu, jeigu avansas išmokėtas nebuvo, darbuotojo avansinėje apyskaitoje visos jo patirtos komandiruotės išlaidos turės būti antišlaidžiai? O vėliau, remiantis avanso apyskaita, kai bus pinigų, pervesim juos darbuotojui..

Manyčiau, kad gerai, nes visą laiką darbuotojas dirbo kaip priklausė, jokių sirgimų ar pan. nebuvo. Ačiū už pagalbą

ar teisingai skaičiuoju koeficientą
2013-10 21 val. jei būtų dirbęs po 8val tai būtų 111 val
2013-11 30 val.-160
2013-12 28,5val.- 150
2014-01 33 val- 176
2014-02 pradėjo po 2 val. 40val.-160
2014-03 40 val-159
2014-04 42 val. -167
2014-05- 42val. -168
viso 276,5val/1251val=k=0.2210

padėkit apskaičiuoti teisingai nepanaudotų atostogų kompensacija, jeigu keičiasi darbo laikas. Sakykim, žmogus dirba nuo 2013-10-14 iki 2014-05-30 iš pradžių dirbo po 1,5val po to pradėjo dirbti 2 val per dieną. Jo valandinis DU nesikeitė ir buvo 20 Lt/val. Kompensacija priklausytų už 17,57 k.d.*0,7=12,3d.d.*20Lt/val*2val. =492 Lt. Bet jeigu keitėsi darbo laikas turbūt reikia skaičiuoti vidurkį, bet nesuprantu kaip jį apskaičiuoti...
2013-10 21 val.- 420 Lt
2013-11 30 val.- 600 Lt
2013-12 28,5val.- 570 Lt
2014-01 33 val- 660 Lt.
2014-02 pradėjo po 2 val. 40val. - 800 Lt
2014-03 40 val- 800 Lt
2014-04 42 val. 840 Lt
2014-05- 42val. -840Lt

Laba diena, niekad neteko susidurti su gyventojai dirbančiais pagal verslo liudijimą, ar reikia kokius mokesčius išskaičiuot ar nieko nereikia ?

Neteisinga deklaracijoje A8 laukelis parodyta sakykim 2500, o A9 laukelis 1800, turėjo būti A8-3100, ir A9-1200.

Sveiki, tik dabar pastebėjau, kad metinėje deklaracijoje už 2012 blogai deklaruotos darbuotojams, turintiems vaikų MNPD ir MPNPD sumos, t.y. MNPD pamažintas, o MPNPD ant tos pačios sumos padidintas. Kaip suprantu norint patikslinti deklaraciją, ją reikia pateikti iš naujo? ar gresia kokie nemalonumai?

Aišku, ačiū

Sveiki, norėjau pasitikslinti jeigu darbuotojas dirba nuo 09.12, o už 09.30 reikia paskaičiuoti VDU, tai jį reikia skaičiuoti iš to laikotarpio kurį dirbo, ar jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos?

gyventojų pajamų mokesčiu ir pan. kaip darbo užmokestį.

Galite mokėti, bet reikės apmokestinti.

pvz., NP-SD pranešime nurodyti 20130731-20130801 laikotarpį ir suma 200, ar nereikia kazkaip pagal dienas išskirti, nes mėnuo kitas ?

Labas rytas, gal ir kvailas klausimas, bet pirmą kartą susidūriau, kai ligos pašalpa už 2 dienas pereina per du mėnesius, ar sodrai nereikia kaip nors išskirti pagal mėnesius?

O gal viskas gerai tiesiog, pagal tvarką nusidėvėjimas neskaičiuojamas nuo sekančio mėnesio po nurašymo.

Sveiki, ar reikia pranešti sodrai jeigu darbuotojas įmonėje dirba pagal dvi sutartis ir pagal vieną atostogauja o pagal kitą neina į darbą su administracijos leidimu, juk vis tiek už tą laikotarpį bus pajamos ?

Alina55, ačiū.

Laba diena, per kiek laiko reikia pranešti sodrai apie pravaikštas?

Taip, jeigu darbuotojo darbo sutartyje nustatyta, kad atlyginimas viršija 1300Lt (1000 Lt x 1,3) arba
valandinis atlygis viršija 7,88 Lt (6,06 Lt x 1,3), tai išmokėti dienpinigiai, neviršijantys LR
finansų ministro užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinami.

Jeigu darbuotojo DU mažesnis už 1300 Lt, dienpinigius reikia apmokestinti, kuriu bendra suma per
menesį viršija 50 proc. darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio

Sveiki, susimaišiau kaip reikia mokėti darbuotojui, jeigu jam nustatytas valandinis atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką, ir jis dirbą po 1val į dieną. Tai prieš šventinę dieną jis nedirba visai ir negauna DU, o jei dirba 1 val. tai gaunasi kaip viršvalandžiai?

Žiurint, kaip parašys prašymą, o šiaip 07.10 diena turėtų būti darbe.

tai pat. Tik galvoju, kad darbuotojui labiau atsimokėtų eiti atostogų prieš atleidimą, nes birželio mažai d.d. būtų didesni atostoginiai nei kompensacija, bet čia tiek to.. Ačiū jums pagalbą

Aišku, susimaišiau, nes iš pradžių galvojau lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu kaip atostoginiai, nes atleidžiame paskutinę dieną 05.31, tai su birželio, bet po to pagalvojau, kad tų nepanaudotos atostogų kalendorinių dienų per kelis mėn.... Vienu žodžiu dabar aišku: 3mėn VDU arba nemažiau atleidimo mėn. VDU * n.p. atostogų k.d.*0,7?

sveiki, ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikia darbuotojo kurio alga MMA VDU pritempti prie mėnesio MMA vidurkio? Nors nereikia turbut, nes neaišku su kokiu mėn lyginti, visai susimaišiau ??

Ačiū, mes biudžetinė įstaiga.

Sveiki, nori pasitikrinti ar gerai suprantu, jei komandiruotė į užsienį bus 05.29-06-03 dienomis, o dienpinigių norma sakykim 100 Lt dienai, tai dienpinigiai bus 550 Lt, už paskutinę dieną priklauso 50proc. ar taip?

ar galima dienpinigius mokėti dalimis, tuomet jei gegužės mėn. išmokėtume dienpinigius būtų sakykim 300 Lt mažiau nei DU 607,40/2 Lt o likusią dalį birželio 250 Lt irgi mažiau 607,40/2 Lt. Tai dienpinigių nereikia apmokestinti ar taip?

Sveiki, kaip reikės apmokestinti dienpinigius, jeigu komandiruotė 05.29 - 06.03 dienomis į Bulgariją. Tuomet dienpinigių priklausytų 550 Lt. Darbuotojo mėnesis atlyginimas yra 607,40 Lt. Tačiau dienpinigius planuojama išmokėti 06.04 d. ir taip pat atleisti darbuotoją.Taigi 06 mėn. DU už darbą poilsio 1-2d. (607,4/19*2*2) 127,87Lt 3-4d. 63,94 Lt viso 191,81 Lt. Ar apmokestinami dienpinigiai bus (550-191,81/2) 454,10 Lt ar vis tik 246,30 Lt (550-607,40/2)?

atrodo viskas aišku..Ačiū už pagalbą.