tiesiog taip reikia, nelabai aš ir gilinuosi į tuos dalykus, man svarbu viską apiforminti..

Sveiki, esu dar naujokė tokiuose dalykuose, tad nepykite kad klausiu, bet kaip ir ką reiktų daryti jei norime atšaukti darbuotoją iš atostogų. Nes jam biletenis. na jis atostogų ėmė Liepos 1-7 d. bet liga atsirado nuo 4-10 d. atšauksiu nuo 4 dienos, bet kaip tas įsakymas turėtų atrodyti ir kokie mano sekantys veiksmai turėtų būti?

Sveiki, o kaip reikia užsakyti įmonės balansą ir pelno(nuostolio)ataskaitas ?

Ech tuomet nesuprantu kas ten gali būti blogai.. Labai ačiū už pagalbą tiningą!

Būtinai turėsiu omenyje, dėl tų laikotarpiu, bet šiuo metu to pakeisti negaliu, tad tenka dabar tokį rašyti, o vėliau manau pasiūlysiu savo variantą.O jei pagal mano duotą pvz. ar ten tas laikotarpis geras ar ne?

Net neįsivaizduoju kodėl, bet tokia jau pas mus tvarka..

Visą tai puikiai suprantu aš, nes mes nurodome būtent tą laikotarpį už kurį pvz ten eina atostogos. Aš duosiu pvz jūs pasakysite gerai ar blogai:
X žmogus paskutinį kartą ėjo atostotgų už 2011 m. liepos 29d. iki 2012 lapkričio 5d. 35 kalendorines dienas
dabar jis eis atostogų nuo 2013 m. liepos 1-7d., parašiau, kad už laikotarpį nuo 2012 lapkričio 6 d. iki 2013 m. vasario 4d. ar blogas tas laikotarpis?

Matote įsakyme rašome laikotarpį už kurį panaudoja, atrodo visad būnagerai, bet kažkodėl šį kartą užkliuvo,net ne man priklauso apskaičiuoti, bet pagal mūsų buh. tai turiu daryti aš. Tai dabar esu susimaišiusi ir net nebežinau gerai ar negerai darau

Man vis neaišku, kaip apskaičiuoti laikotarpį už kurį priklauso atostogos, turiu tokią lentelę, atrodo aišku, jau, o buhalterė vėl kimba, kad viskas blogai ir aš nebežinau kaip tą padaryti:S Kas galėtų pagelbėti ir padėti?:S

tą ir pati žinau, mane domina 47/a:)

sveiki, nežinau, ar jau yra toks atsakymas ar ne, bet pažymas kurias išrašome forma nr.047/a dėl sveikatos tikrinimosi, reikia atiduoti atleidžiamam darbuotojui ar tokia pažyma lieka pas darbdavį?:)

Kurtieji beveik neturi apribojimų, gal net pilnu etatu dirbti, tik bent jau pas mus yra pasitaikę, kad kai kuriems negalima dirbti dideliame aukštyje. o šiaip viskas tvarkoje su jais. ir dirbti jie tikrai gali. Pas mus brigada beveik iš kurčiųjų, vieni supranta iš lūpų, tai su tais lengviau bendrauti, o su kitais deja tenka raštu. tai užima laiko, vs mąstau, kad reikia gestų kalbos išmokt lengviau dirbti bus ;D

Labai svarbūs dokumentai yra pats pažymėjimas, išvada dėl darbo pobūdžio ir darbingumo lygio pažyma. Tas žmogus turėtų aatnešti išvada pagal darbo pobūdį ir salygų, o ten viskas surašyta, jei nėra apribojimų, dirbti mažiau nei 8, rašykite 8 d.val., taip pat būtinai visada siunčiame tikrintis sveikatą prieš įdarbinant, kad nebūtų nemalonumų, kai įdarbini ir sužinai, kad jis nieko daryti negali:) O dėl tokių dokumentų, jis turėtų atnešti ir parodyti, nemanau, kad tai būtų jam nenaudinga:))

Tai žinoma, kad blogai kai tai būna, bet jei nėra kitokios išeities ir nėra kas duotų juodraštį, tenka kažkaip suktis iš situacijos.:)

ech o man reiktėtų pastatų apšiltintojo. Pasirašyčiau pati, bet net neįsivaizduoju kas įeina į pareigas:( Gal kas turi pasidalinti?:)

Supratau, labai ačiū;)

Sveiki,esame statybų įmonė, pas mus ateis praktikantas su trišale sutartimi. Ar reikia tokį praktikantą įdarbinti? nes pvz jis ten dirbs įvairius statybos darbus objektuose. ar reikia jam pasirašynėti visose saugos žurnaluose, išduoti ds ir darbo pažymėjimą? kažkaip nelabai man aišku..

o ten užsiregistruoti, ar kokių kopijų nereikia? ;D tiesiog nueini ir padaro tą pačią dieną?:D

Sveiki, greit baigsis el. parašo galiojimas, ką reik neštis ir ko reikėtų prieš einant į registrų centrą?:)

taip tikrai, ačiū, žinojau, kad round, bet va visai nežinojau, kaip ta formule panaudot. ačiū!

Labai tingiu ieškoti tinkamo atsakymo, nes daug psl. Bet klausimas paprastas, kaip suapvalinti skaičius pvz jei duota ten koks 35,12635 iki dviejų skaičių po kableliu? 2010excelyje:)

Sveiki, kokia dabartinė situacija dėl išvykimo iš lietuvos ir deklaravimo? pvz jei aš turiu invalidumą, turiu pasiemusį kreditą, ar net atsisakius inv. lietuvoje nereikės gražinti pinigų?

pažyma parengiama ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo patvirtinimo apie atlyginimo sumokėjimą gavimo dienos;
jeigu juridinis asmuo turi įsiskolinimų Valstybinei mokesčių inspekcijai ar reikia patikslinti ar papildyti tvarkomus juridinio asmens duomenis, pažyma parengiama ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo dienos.;)

Čia labai daug sumanių ir protingų žmonių, tiesiog įdomu jei lietuvoje žmogus turėjo anstolių, jei išvažiuotų dirbti į užsienį ar ir ten anstoliai susirastų ir lieptų mokėti toliau?:)
Labai dėkui už atsakymus.

oi labai ačiū:)

o pvz jei žmogus įsidarbina vidury mėn. būtina pasiklausti žmogaus prieš jį įdarbinant, ar jam taikyti npd ir pnpd nuo šio mėn, ar kito. nes labai jau keblu pasidarė,dabar nors su tuo niekada nebuvo bėdų. gal žinote kokių aktų kur viskas aiškiai nupasakota?:)

Labai prašau pagalbos, nes mane buhalterė visai supainiojo, jei įdarbinome sveiką darbuotoją, kuris vaikų neturi, dirba pilnu etatu, jo alga 1000 lt ant popoeriaus koks NPD jam taikytinas?

dar jei vienas darbuotojas turi 2 vaikus, tai jam PNPD 150? nes gyvena su sutuoktiniu

o nepasikeitęs NPD turintiems neįgalumą žmonėms?:)

Dar norėjau pasiteirauti ar jie praneša kada padaryta pažymą ar reikia klausti?:)

Labai ačiū už pagalbą, žaliam žmogui, kažkaip skaičiau bet nepastebėjau, kad gale galima išsiųsti Bet dabar ir žinosiu!