širdingai dėkoju Jums už išsamius atsakymus ir konsultacijas

oi ačiū už nuraminimą, tokiu atveju dar paklausiu apie vieną prigąsdinimą, mano darbas buvo maždaug toks, iš pradžių mane įdarbino tam etatui terminuotai 9 mėnesiams, tada pratęsė 9 mėnesiams, tada pratęsė dar 6 mėnesiams, bet tarpų nebuvo tarp tų, tai man tokia viena viršininkė pasakė, kad tai yra labai blogai, ir kad arba išvis negausiu pašalpos dėl tų pratęsinėjimų arba gausiu labai mažai, pagalvojau, kad nesąmonė, bet vistiek nerimo sukėlė

atidėti terminą nėra galimybės, nes tai yra valstybinė įstaiga ir čia niekam neįdomūs tie mano terminai :D Tai taip supratau galiu tos pažymos ir nepristatinėti, tą savaitę žadėjau imti biuletenį, nes ji įsiterpia tarp atostogų, tai bet kokiu atveju jau būčiau gavus mažiau, tai gal tada geriau tegul išmoka tą kompensaciją, pasididinsiu kažkiek VPA pašalpo dydį, aš tik dvejoju dėl to, kad gal net nesiskaičiuos niekur tie pinigai, o dar pažįstama pripasakojo, kad va jei ne darbas išleidžia į dekretą, tai išvis viskas nuplaukė, nu bet jei aš tuo puse etato dirbsiu tai taip suprantu, kad viskas čia gerai Pasimetus truputį, tiesiog norisi padaryti taip kaip geriausia šioje situacijoje Ačiū

aba diena, gal kas galėtų pakonsultuoti tokiu klausimu:
Dirbu toje pačioje darbovietėje 1,5 etato, vienas etatas vienokios pareigos, pusę etato kitos pareigos. pilno etato darbo sutartis baigiasi gegužės 31 dieną, o dekretą paskaičiavo nuo birželio 7 dienos, tai dabar galvoju ar dėl tos savaitės man verta pristatyti pažymą, kad manęs neatleistų dar, o gal labiau apsimoka, kad atleistų ir išmokėtų kompensaciją už neišdaunotas atostogas, aš taip suprantu kad ta kompensacija irgi gal įsiskaičiuotų į vidurkį skaičiuojant motinystės pašalpą . Tas pusę etato taip ir liktų, nes sutartis neterminuota, sakykit ar aš gerai mąstau, bijau kad blogiau paskui nebūtų

Nesuprantu, tai vadinasi SAM sako kad negali, o gydytoja atsisako išrašyti, esu girdėjusi, kad taip yra dėl to, kad negadintų su persileidimais statistikos, o kiek tiesos nežinau, bet kaip suprantu įstatymiškai galėčiau gauti pažymą ir anksčiau, jei jau toks reikalas degantis ir jei ginekologė nesilaikytų kažkokių principų
Ačiū už atsakymą:) ar apie terminą kada vėliausiai galiu tą pažymą pristatyti į darbovietę gal ką nors žinote?

Pažymą apie nėštumą gydytojai išduoda 8-ą nėštumo savaitę. Na, bent jau tos neterminuotos turbūt nenutrauks iki to laiko...

[/quote]
o čia kažkur nustatyta įstatymiškai, kad 8 savaitę išduoda? Gal žinote kur apie tai parašyta?

Sveiki, norėčiau jūsų paklausti, terminuota darbo sutartis baigiasi gruodžio 31 dieną. nėštumas dar nedidelis, ar yra kažkoks nustatytas terminas, kada tą pažymą tik gali išduoti? Ir ar yra kažkur apibrėžta kiek laiko iki tos sutarties pabaigos galiu tą pažymą pateikti? Dar situacija tokia, kad toje pačioje įmonėje dirbu pusę etato neterminuota sutartimi, tai tos kitos vistiek negali nutraukti, jei pristatyčiau pažymą? Ačiū labai už atsakymus, terminai spaudžia, nebežinau ką daryti