Tax.lt narys Erika

- Tax.lt narys nuo
- 2003-05-23
- Tikras vardas
- Erika
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Erika
- forume parašė 309 žinučių
Erika naujausios žinutės:
Pasikeitė FR0475 pildymo tvarka, jau dauguma turbūt esate pridavę deklaracijas. Ką darysite?
Liūdna. Direktorius ir savininkas tas pats asmuo, prašymo nėra kam įteikti bet gal pabandyti jam paskambinti ar kaip kitaip susisiekti su juo ir sutvarkyti atleidimą. Sakykim jūs parašote prašymą jį užregistuojate ir išsiunčiat faksu savo direktoriui. Nesulaukus atsakymo iš jo (Terminus nustato LR DK) forminate atleidimą. Tik vėl problema kaip su kompensacija už nepanaudotas atostogas .... Be to SODRA be savininko parašo ir spaudo nepriims jūsų atleidimo formos.
O kam atleisti save iš darbo?

Nesijaudinkit greit FM susigriebs ir tą nutarimą 613 panaikins. O jau tada ....



Nežinau ar gerai, kad ruošiasi apmokęstinti ir autorines sutartis. Jau dabar mokyklos, darželiai (nemokami) krepšelius susirenka o kas bus po to. Tas pats aukštosios mokytojas ar nepanorės padidinti ant tos mokesčio sumos ir besimokančiųjų įmokas už mokslą.
Jeigu DS nutraukiama pagal LR DK 129 str. 3p. o darbuotojas išdirbes 114 mėn. taikyčiau LR DK 140 str.4 p.( nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;).
DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Mes kiekvieną prekę išvardiname tiek sf tiek Invoice skiriasi tik valiutos.
Dėl tranportavimo sąlygų nežinau, nes vežame ne savo transportu.
Mes sąskaitoje faktūroje nurodome prekes, jų kiekius ir kainą litais (pagal tos dienos val.kursą kuria parduodame) o INVOICES nurodome prekes, jų kiekį, kainą valiuta, pristatymo sąlygas, apmokėjimo sąlygas, pakuočių kiekį ir svorį.
Natalija1, jau kaip minėjau anksčiau mes rašome ir sąskaitą faktūrą ir INVOICE darant ekspotą. Eksportas greičiau ir geriau nei prekių grąžinimas.
Paprastai du kartus per mėnesį pas mus būna eksportas.
Paprastai du kartus per mėnesį pas mus būna eksportas.
Tikslenę informaciją šiuo klausimu suteiktų jums muitinė. Apribojimas prieš porą metų buvo prekėms įvežtoms prieš šešerius metus. Dabar kaip yra nežinau.
Kas žino gal ir priims. Tik nepamiš nurodyti, kad valstybinėms įstaigoms netaikomas ir tiek. Klausimas ar naujoji dienpinigų skaičiavimo tvarka bus taikoma valstybinėse (bidžetinėse) įmonėse. Savas savam akies nekirs.


Įmanoma. Išrašote sąskaitą faktūrą (be PVM) ir "invoices" po to per muitinę forminate kaip eksportą. Sekmės.

Darbdavys gali nurodyti kaip turite rengtis darbe, kad negalite naudoti įmonės ogtechnikos savo reikalams, bet tai turėtų būti numatyta darbo vidaus taisyklėse ar kituose dokumentuose. Nes darbdavio vietoje man būtu nesmagu jei darbuotojas ateitų neblaivas, ar apsirengęs kaip valkatėlė, ar dėl savo kokių nors pažiurų visai neateitų į darbą. Kaikuriose įmonėse kiek teko girdėti jau yra numatyta panašūs dalykai vidaus darbo taisyklėse. Na o jau po darbo tai tai tik asmeninis žmogaus reikalas kaip rengtis, kaip savo laisvalaikį praleisti.
Sekmės

O kodėl savininkas nenuneša į kokią audito firmelę viso to sutvarkyti, juk tau dar einamuosius reikia sutvarkyti. O jei jau su DU taip tai gal dar ir baisesnių klaidų yra.

Ačiū



Tada dar kyla vienas klausimas ar nežiūrint į šio nutarimo 2.1, 2.2, 2.3 punktus gali būti taikomas 2,6 punktas "2.6. Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas." T.y. iš 200 darbuotojų 50 darbuotojų parašė prašymus dėl kito darbo laiko. Tai ar turi teisę įstaigos vadovas ją pakeisti?

Wolf, jeigu įmonė papuola pagal šio nutarimo 2.3 str. "2.3. Valstybės ir savivaldybių įmonėse ir organizacijose, taip pat įstaigose, kurios nevykdo viešojo administravimo, darbas pradedamas nuo 6 iki 11 valandos ir baigiamas nuo 15 iki 20 valandos. Konkretų darbo pradžios, pabaigos ir pietų pertraukos laiką pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso reikalavimus nustato tos įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas, suderinęs su steigėju. Įmonėse, įstaigose, organizacijose, kurių steigėjas yra Respublikos Prezidentas, Lietuvos Respublikos Seimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybė, konkretų darbo pradžios, pabaigos ir pietų pertraukos laiką pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso reikalavimus nustato šios įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas." ar ji gali taikyti kitokį darbo laiką?
Ačiū Wolf.


Situacija tokia: valstybinėje įmonėje iki darbo kodekso patvirtinimo buvo nustatytas darbo laikas pirmadienį-ketvirtadienį 8-12 12.45-17 o penktadieniais 8-12 12.45-15.45 po patvirtinimo DK kadrų inspektorė nustatė kitą darbo laiką pirmadienį-penktadienį 8-12 12.45-16.45 vadovaudamasi šiais DK 144 str. punktais:
"144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys."
Darbuotojams nepatogus naujasis darbo laiko grafikas, kadrų inspektorė nesutinka jo keisti motyvuodama, kad tai neįmanoma. Kaip jūs sprendžiate panašią problemą nes tiek valstybinėms, tiek privačioms įmonėms tenka susidurti su DK 144 str.?
"144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys."
Darbuotojams nepatogus naujasis darbo laiko grafikas, kadrų inspektorė nesutinka jo keisti motyvuodama, kad tai neįmanoma. Kaip jūs sprendžiate panašią problemą nes tiek valstybinėms, tiek privačioms įmonėms tenka susidurti su DK 144 str.?

Linksmiausia tai individualių įmonių savininkams, kurie neturi DU. Kol tvarka bus patvirtinta į komandiruotes turbūt nevažinės.

Bijau, kad tai nerealu, nes Agnum turi raktus be kurio dirbti jūs negalėsite.
Ankščiau buvo padaryti raktai taip, kad be jų jūsų kompiuteris nespausdins.
Dabar rakte nurodomos jūsų galimybės pvz: dirbti tik su sandėliu tai tuo atveju nors instaliuota visa Agnum versija jūs galėsite dirbti tik su sandėliu o kitos programos funkcijos bus neaktyvios. Patarčiau pasiderėti su Agnum vadovais dėl kainų gal pavyktu pigiau įsigyti. O apgalvojus gal visos versijos jums nereikia.
Ankščiau buvo padaryti raktai taip, kad be jų jūsų kompiuteris nespausdins.
Dabar rakte nurodomos jūsų galimybės pvz: dirbti tik su sandėliu tai tuo atveju nors instaliuota visa Agnum versija jūs galėsite dirbti tik su sandėliu o kitos programos funkcijos bus neaktyvios. Patarčiau pasiderėti su Agnum vadovais dėl kainų gal pavyktu pigiau įsigyti. O apgalvojus gal visos versijos jums nereikia.
Na žmogutis kopijos neturi, prašymas sekretoriate neregistruotas, tai lieka viską iš naujo, t.y. rašyti naują prašymą ir keliauti pas direktorių.

p.Grybauskaitė matyt neturi kuom užsiimti, o kad dirba jug reikia parodyti.
Ačiū






Ar įmokos bazinei pensijai už 2003 III ketv. 76x3=228?


Ačiū visiems už atsakymus, jei teisingai supratau tai tūrėtų atrodyti taip:
Prekės kurios gautos iš tiekėjo "Jono" jų yra perteklius užpajamuojamos tiekėjas gali būti "Jonas" arba "x" , .D20.. K53.., prekių vertė nurodoma minimali arba šiuo atveju reali(gavimo), skola tiekėjui nefiksuojama, t.y. 0.
Prekės kurios gautos iš tiekėjo "Jono" jų yra perteklius užpajamuojamos tiekėjas gali būti "Jonas" arba "x" , .D20.. K53.., prekių vertė nurodoma minimali arba šiuo atveju reali(gavimo), skola tiekėjui nefiksuojama, t.y. 0.
Diskusijos
-
Mažoji bendrija
28 minutės |
failai: 40 |
kristinale » 7199
-
Nepanaudotos atostogos
apie 5 valandų |
failai: 1 |
Gita1 » 205
-
Nemokama apskaitos programa
apie 7 valandų |
failai: 1184 |
Caskada » 15853
-
Direktoriaus pavadavimas
apie 7 valandų |
failai: 2 |
jorja » 624
-
Nekilnojamo turto mokestis
apie 8 valandų |
failai: 21 |
N-pippi » 2656
-
deklaracija GPM312
apie 8 valandų |
failai: 3 |
allana » 396
-
Balanso pildymas
apie 9 valandų |
failai: 0 |
Ingrida2019 » 1
-
Reikalingas vienintelio akcininko sprendimas
apie 10 valandų |
failai: 2 |
N-pippi » 75
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
apie 11 valandų |
failai: 15 |
dassi » 1344
-
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
apie 11 valandų |
failai: 57 |
Karolis123456 » 5551
-
Uzduotis
apie 11 valandų |
failai: 0 |
studentepagalba » 1
-
Sąskaitų korespondencija
apie 12 valandų |
failai: 51 |
leliuks » 20743
-
Pelno mokestis
apie 13 valandų |
failai: 7 |
N-pippi » 2091
-
Nedarbingumas kasmetinių atostogų metu
apie 13 valandų |
failai: 0 |
Tininga » 35
-
Pakuotės mokestis
apie 15 valandų |
failai: 106 |
GPAIS_mokymai » 7345
-
Asociacijos
apie 16 valandų |
failai: 49 |
dajoo » 3475
-
Dovanos, prizai
apie 16 valandų |
failai: 1 |
jorja » 69
-
Atostogų rezervas
apie 17 valandų |
failai: 19 |
Tininga » 2084
-
Lizingas
1 diena |
failai: 6 |
DianaVi » 2097
-
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis
1 diena |
failai: 9 |
Lukmeda » 817
-
PVM atskaita perkant automobilį
1 diena |
failai: 1 |
Tess » 280
-
Įsakymai
1 diena |
failai: 195 |
Tininga » 5384
-
OPTIMUM
1 diena |
failai: 0 |
DainaDB » 41
-
pelno paskirstymas
1 diena |
failai: 1 |
Ingolita11 » 836
-
Darbo sutartis
1 diena |
failai: 24 |
Tininga » 2952
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. | 0.03 proc |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. | 0.01 proc |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2021-01-01 | 198.29 EUR |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2021-01-01 | 3.93 EUR ir 642 EUR |