Pas mus materialinės atsakomybės sutartį pasirašo buhai, ir nisi kurie susiję su kitom vertybėm

O mes imoneje kolektyvines sutarties nesudarinejame

Aš sudarinėjau su darbuotoju

Nu gerbiamieji proto bokštai Pasakykite ar reikia man keisti vidaus taisykles jai jos buvo sudarytos prieš 10 metų, kai isikūrė fima

Pas mus įmonėje yra senos vidaus taisyklės, rašytos prieš 10 metų. Kaip manote ar reiktų pakeisti naujomis

O kas turėtų sudarinėti ir saugoti pareigybinius nuostatus- personalo direktorius, buhalterė ar saugos in žinierius??? Gal aš čia ne savo darbą dirbu

Pas mus įmonėje yra taip jei pavaduoji gaunantį didesnę algą, tai pavadavimo metu gauni tą didesniąją algą, o antros algos nėra

Aš išleidžiu atostogų, o pavadavimo įsakyme rašau kad pavaduotų xx , jo atostogų metu išmokant atlyginimų skirtumą, o naujos sutarties nesudarinėju Ir duodu darbuotojui susipažinti

Ir man labai patiko , tik vietoje karvių reiktų kiaulių, tai atitiktų tikruosius pastato gyventojus

AŠ UŽ

Į sveikatą tikiuosi kad nors kiek padėjau

Aš rašau ant firminio įmonės blanko, Dėl XX darbo ir tada rašau kad dirba nuo tada, tuo ir tuo ir jei geras tai rašau kad nuobaudų ir nusiskundimų nėra, pretenzijų neturim.

Pritariu, kad čia kaip liūnas , bet jau pastebiu priklausomybę,jei bent pusdienį neįsijungiu "lomkės" prasideda , bat vistiek čia labai gera

Valio !img]http:www.kurts-smilies.de/nono.gif[/img]

noriu pabandyti ir aš

Sveikučiai .Tikrai žinau kad pasikeitė SAM įstatymas kad darbuotojas turi pasitikrinti sveikatą ir niekur nerandu .Gal kas žinot

o aš manau kad ne visada taip blogai būna . Juk kartais ir raudonos spalvos nė neprireikia

Bent jau rungtynės įdomios buvo

Labai keistas klausimas priklauso nuo to už ką atleidžia.

o aš darau taip įsakymų žurnale prieš kelionę įrašau kad bus įsakymas dėl komandiruotės su teisinga data ir numeriu, o patį įsakymą parašau gryžus vairuotojui ir jį supažindinu. Tuomet ir numeracijoje ir datose tvarka

O jeigu akcininkų nėra-direktoriu vienintelis akcininkas

Niekas ten nepasikeitė . Kaip ir anksčiau reikia pateikti vardą, pavardę, karinį laipsnį, gyvenamą vietą, karinio dok. Nr. ir išdavimo vietą. Beje jei karinis dokumentas išduotas ne jūsų mieste, tai ir pranešimą reikia siūsti Į tą miestą.

Modestai, tavo dokumentai liuks , tik pas mane įspėjimas, kad žmogus bus atleidžiamas dėl etatų mažinimo

ir aš nekreipiu dėmesio

vistiek moka už 2 dienas darbdavys

Iš karto perspėju kad nežinau ar čia geras variantas, nes dariau pati ir ir prieš metus.Bet gal nors kiek padės .Beje jei kas turit geresnį variantą ir aš labai norėčiau pamatyti

Jei jūsų įmonė šeštadienį nedirba, tai atleisti reikia pirmadienį.O tu esi tikra kad darbuotojas gryš po metų Manau jei jam gerai sekasi teks palaukti ilgiau

As rasau taip: įsakau Petrui Petraičiui už gerą darbą skirti 1000 lt premiją.Supažindinti Petrą ir įteikti buhalterijai. Ir nieko daugiau netaisau

nesupratau, tau reikia įspėjimo apie atleidimą iš darbo.Matyt dar miegu

Sveiki visi .Šiandien kaip tik buvau seminare dėl karo prievolininkų.Tai juos aplamai jau dabar domina tik šauktiniai, o jeigu darbdavys ir priimamas į darbą darbuotojas susitaria raštu, kad darbuotojas per kažkiek tai laiko susitvarkys"karinius" reikalus,tai darbdavys "nusiplauna rankas" . ir dabar jau nori kad siūstumėm sąrašus kas 6 mėn. Ir dar gera naujiena-Kaune nuo 1996 m. nubaudė tik vieną darbdavį-500 lt. bauda