Aš visiems naujai priimtiems liepiu atnešti tą pažymejimą-kortelę ir nusikopijuoju.O iš visų dirbančių vyrų nusiunčiu tik apie 50. Ir aplamai tai man baisiai pikta , nes KAM iš biudžeto gauna beprotiškus pinigus, su Sodra visus kontaktus turi, o mes dar jų darbą turim dirbti Nes labai paprasta tvarkyti dokumentus kai gauna viską sukramtytą ir dar an lėkštelės

Nu bardakas, tik tiek tegaliu pasakyti O parašą gali pasitvirtint, jis galios tik nuo priėmimo, taip kad už senas klaidas atsakyti neteks, bent jau teoriškai

ačiū labai visiems .Sumažės popierizmo o ir laiko minutę, kitą sutaupysiu .Tikiuosi kad per mūsų mylimus patikrinimus niekas neprisikabins

ir aš ėmiau ir ušteko išrašo iš banko

Labai ačiū bamba

Visai susipainiojau Darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, kurios terminas šiandien baigiasi, tai jį reikėtų atleisti nuo šiandien ar nuo rytojaus Gal kas žinot

Nu va, tai niekas man nepasakys, kaip reikėtų iš tiesų daryti

Tai kol buvo komandiruotėje žymek K, o nuo tada kai kreipėsi į gydymo įstaigą, jau L.

manau kad teks skaiciuoti nedarbingumą kaip ir priklauso, o jau skirtumą teks padengti "juodais" pinigėliais . Nors nedarbingumo lapelis turėtų būti išduotas nuo tada kai kreipėsi į gydymo įstaigą

Tai kad tos kurios priima iš viso nelabai žiūri, joms svarbiausia 2 vienodus dokumentus suantspauduoti

prašymas ištirti nelaimingą atsitikimą darbe, nes prašymo reikia DI

tai tada jūs man paaiškinkit visa procedūra tokiu atveju ir aš persikvalifikuosiu

Tai gal kas žino AR REIKIA RAŠYTI ĮSAKYMĄ DĖL ATOSTOGŲ PRATĘSIMO, JEI DARBUOTOJAS ATOSTOGŲ METU SUSIRGO

Pas mus irgi toks atvejis nesenai buvo.Tai reikia surasyti akta, turi buti pacio darbuotojo prasymas, pranesti DI, darbuotojas turi parsyti kaip atsitiko nelaimingas atsitikimas, o atsakingas už saugą dar turi gauti iš gydymo istaigos pažymą apie traumos sunkumą.Na tikiuosi kad nieko nepamiršau

o aš visada rašydavau,bamba Jėzau kaip atsilikau nuo visko tai ką jau galima ir nerašyti

reikia būtinai as dar rašiau kas už jį pasirašines svarbius dokumentus.

Nu dabar tai visai pasimečiau .tai kaip man žymėti tabelyje-5 dienas K, o savaidgalį P

Sveiki visi Turiu problemėlę žmogelis išėjo atostogų ir susirgo, biuletenį atneše jau pradirbęs 5 dienas.Klausimas:tai kaip man dabar parašyt įsakymą dėl jo atostogų pratęsimo

Problema tame ir yra kad aš jai visaip aiškinu ir tą brošiūrą gal 5 kartus perskaitė bet niekaip nesupranta , ir man jau negera darosi ne tik nuo darbo bet ir nuo jos

Ir aš turiu klausimuką .Išleidom dvi darbuotojas i komandiruotę į Prancūziją 2 savaitėm.Tai man neaišku kaip žymėti tabelyje savaitgalius ar kaip komandiruotę-bet tada gaunasi per daug darbo dienų, ar kaip normalius savaitgalius .Visai pasimečiau

Pas mus atostogos tik žiemą ir tai ne visas gali išbūti .O vasarą tai nė minčių neturėk Va vienam apendicitą išoperavo, tai šefas po savaitės išsikvietė .Ir dirba žmogelis viena ranka siūlę prilaikydamas

Turiu juokingą klausimą visiems protingiems . Būkit geri parašykit paprastą maržos apibrėžimą nes mano padėjėja niekaip nesupranta kas tai yra

Tai visai fainas tavo šefas Jorinda .Man patinka kai vertina žmogų ir supranta kad buhalteris irgi dirba

Bijau kad jei ir i prezentavimus reiktu eiti tai nė kostiumėlis nepadėtų, o tada sudie bent kiek papilnėjusi pinigine

Labai tau pavydžiu liutuke .Man atostogos nesišviečia ,mat pas mus vasarą pats darbymetis o jei ištrūksti nors porą dienelių tai gryžus žilų plaukų iškarto atsirnda .O dar šiandien šefas taip maloniai užsimine kad reiktų su kostiumeliu į darbą ateiti

Mano sefas irgi neblogas, i buhalterija nesikiša, bet algas geras tik vyr buhalterei ir finansu direktorei moka .ir dar nori kad nuolat tobuletume bet tam ne lituko neskiria .Ai nėra čia kuo skūstis būna ir blogesnių

as vaikuti rasau taip: firma, data , isakynas su nr. ir pavadinimas del komandieuotes i ten ir ten.tada rasau isakau komandiruoti ta ir ta, ten ir ten tada ir tada ir vel supazindinu pasirasytinai.aisku pries tai direktoriaus parasas ir iteikimas buhalterijai.ai sumaliau viska bet tikiuosi kad suprasi

tikrai taip bamba .O algos dydi pats direktorius any prasymo uzraso oas darbo sutartyje ir isakyme nurodau ,ir i etatu sarasa itraukiu

as rasau isakymus jei dirba daugiau nei 8 val. ir dar duodu darbuotojui pasirasyti kad sutinka

nu baikit cia kankintis .Ar neturit del ko galva sukti Gal geriau pasidziaugti geru oru ir puikia nuotaika