nepatinka ir man tai, bet.....
Pasitikslinu- už šeštadienius moku dvigubai, bet jau jokios papildomos dienos/atostogų nebesuteikiu.
Jei norės prisidėti prie atostogų tas dienas, tada apmoku už šeštadienius viengubai ir kai mokėsiu atostoginius, jau tos dienos bus apmoketos iš VDU

sveiki, reikia pagalbos, kaip teisingai įforminti vairuotojo darbą poilsio dienomis (ne pagal grafiką)
2013-10-19 (šeštadienis) vairuotojas vežė šefą į Rygos oro uostą (šefas vyko į komandiruotę), 2013-10-26 vyko parsivežti.
Ką daryti -forminti komandiruotę, (pas mus įstaigoje jei komandiruotė 1 d., niekas neformina) suteikti papildomą poilsio dieną ar pridėti prie atostogų? kaip mokėti už darbą savaitgalį? Dar turiu kvituką už stovėjimą mokamoje aikštelėje...

Ačiū, dabar viskas aišku. Susuko man galvą darbo inspekcija su savo paaiškinimais

su vadovu nutarėm neskriausti darbuotojo, paskaičiuosiu išeitinę pagal pilną darbo krūvį. Vis tiek įstaiga nuostolio neturės, grąžins tuos pinigus. Juk galima taip?
O yra koks straipsnis, ar reikia vadovo rašto kad viskas būtų teisėta?

nesuprantu Darbo inspekcijos atsakymo, nes aš jų klausiau kaip teisingai paskaičiuoti išeitinę išmoką, kai per 12 mėn keičiasi darbo trukmė.
Patarkit ar reikia paskaičiuoti tikslinimo koeficientą?

man darbo inspekcija parašė taip, suprantu kad reikia koeficiantą įsivesti. Bet pas mus suminė darbo laiko apskaita.............
Darbo užmokestis už kasmetines atostogas bei piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė (pagal Vyriausybės 2003 05 27 nutarimu Nr. 650 patvirtintu Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo (toliau - Aprašas) 7.3 punktą), skaičiuojamas taip:
1) darbo dienų (valandų) trukmė per 12 paskutinių mėnesių prieš darbuotojo kasmetinių atostogų pradžią pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką, dalinama iš įmonės darbo laiko trukmės, per paskutinius 12 mėnesių prieš darbuotojo kasmetinių atostogų pradžią;
2) gauta suma, atlikus pirmame punkte nurodytą veiksmą, dauginama iš vidutinio darbo dienos (valandos) užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 6.1-6.3 punktuose nurodytą tvarką;
3) gauta suma, atlikus antrame punkte nurodytą veiksmą, dauginama iš darbo dienų (valandų) skaičiaus, tenkančio kasmetinių atostogų laikotarpiu pagal įmonės darbo laiko grafiką.
Šios sąlygos būtina laikytis ir tuo atveju, kai darbuotojo darbo laikas pagal jo grafiką yra trumpesnis, palyginti su įmonės darbo grafiku.

leido perskaičiuoti išeitinę, kad žmogui nebūtų nuostolio.
Dabar patarkit kaip reikia teisingai paskaičiuoti ....
Jei neklystu reikia imti DU paskutinius 12 mėn prieš atleidimo mėn. mano atveju būtų 2012-10/2013-09 m. Bet nuo 2012-09/12 mėn jinai sirgo.... gal rašau skaičiais, patarsit :)
2012 09- 0,00
2012 10- 0,00
2012 11 -0,00
2012 12- 0,00
2013 01 5 d. 293,16 Lt
2013 02 atostogavo visą mėn
2013 03 sirgo visą mėn
2013 04 10 d. 711,96 Lt
2013 05 22 d. 1162,17 Lt
2013 06 19 d. 1183,11 Lt
2013 07 23 d. 1005,12 Lt
2013 08 21 d. 1057,47 Lt
2013 09 21 d 1005,12 Lt

Parašiau užklausimą į VDI, žiūrėsiu ką atrašys.
Mano manymu irgi atrodo kad priklauso, ale vadui niekaip neįrodau....

Kažin per kiek VDI parengia atsakymus?

ačiū. su šituo jau ir aišku. Dabar kitas atvejis

Dirba všį įstaigoje (steigėjas savivaldybė) darbuotojas pagal 2 atskiras darbo sutartis (toje pačioje darbovietėje) Viena darbo sutartis sudaryta 1989 m, kita -2010 m.
2013-10-30 d (darbo sutartis 2010 m) bus atleidžiama pagal LRDK 129 str. 2 d.- ar priklauso išeitinė išmoka, kai dar palieka dirbti pagal kitą darbo sutartį- (1989 m sutartis)? ačiū

ačiū, įmonė negali kompensuoti to praradimo, nes pinigai bus mokami iš stabilizavimo fondo lėšų....
Tai išeitinei išmokai skaičiuoti imsiu 3 paskutinius mėn? Jei jo darbo diena bus atleidimo dieną, tai vidutinį skaičiuosiu iš 10, 09, 08 mėn?

sveiki, reikia pagalbos. mano atvejis toks:
Darbuotojas nuo 1983 m dirbo 1 et. darbo kruviu. 2013-05-01 d darbuotojo prašymu (nustatytas 40 proc. darbingumo lygis) sumažintas darbo krūvis 0.5 et.
2013-10-30 d naikinant dispečerinių tarnybų veiklą bus atleidžiama pagal LRDK 129 str. 2 d. Kaip reikia teisingai paskaičiuoti išeitinę išmoką ( 6 mėn išeitinė išmoka), kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kokių mėnesių ar metų imant vidurkį, kad nenukentėtų išeitinė išmoka dėl sumažėjusio darbo krūvio. Ačiū.

ačiū.

Vyko mūsų vadovas, bet tame projekte jis dalyvavo ne kaip vadovas, o kaip medikas
Tai dienpinigius turiu skaičiuoti už 9 d.d.?

prašau pagalbos, nes dar neteko susidurti su užsienio komandiruote
Darbuotojas pagal ES projektą vyko į Norvegiją 2013-04-27 iki 2013-05-11 d. Turime konkrečia dienų programą, kurioje matoma kad mokinsis tik darbo dienomis, o savaitgaliais ilsėsis. Kaip skaičiuoti dienpinigius, ar dvigubinti per šventines dienas? Nors įsakyme rašo kad už darbą poilsio dieną suteikti kitą laisva dieną. Ačiū

iš degalinės parėjo sąskaita su suvestine. bet pas mus įstaigoje prie kelionės lapų yra prisegami čekiai, kai pilasi kuro. Pagal juos ūkvedys daro ataskaitą.

sveiki, reikia patarimo. Šefas pametė čekį iš degalinės ir nėra ko pridėti prie kelionės lapo. kaip pasielgti? ačiū