O gal jums kolegų reikia ten, kur taip gerai? :)))

kaip dabar vyksta darbuotojo priėmimas į darbą? Ar reikalingi prašymas, įsakymas? Ar lieka tik pranešimas apie darbo sąlygas ir darbo sutartis bei prašymas pervesti algą į tokią tai banko sąskaitą ir, kad alga būtų pervedama vieną kartą?

Jis vakar isvyko, siandien ryte susitikimas, tai dienpinigius galima moketi uz dvi dienas ( nes kelione isiskaito i komandiruote)? Ir taip pat del grizimo?jei penktad susitikimas, o parvyks sestadieni..

O jei susitikimas bus siandien ir penktadieni. Penktadieni namo, treciadienis ketvirtadienis turistavimui skirtas, kaip paskaiciuoti kiek kuro galiu priskirti komandiruotei?

direktorius vyksta į komandiruotę ir tuo pačiu nori paatostogauti. Turės vieną susitikimą, bet liks atostogų dar kelias dienas. Kaip reikėtų suforminti? nes vyksta automobiliu, ar kuras bus leidžiami atskaitymai? ar reiktų skaičiuoti kiek km iki tos įmonės ir atgal, tai tiek pripažinti komandiruotės sąnaudomis? o kitą kurą priskirti pajamoms natūra,?

tai 2020 liepos 1 už kiek laiko bus galima turėti atostogų, kurios nenusibrauks? nuo 2017 metų?

sveiki, akcininkas skolina įmonei, kokios dabar būtų normalios palūkanos?

Dar kartą skaitau DK 139 str. ir kas įskaitoma į VDU. Parašyta abiejuose dokumentuose: "premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą..." taigi, jeigu darbdavys su darbuotoju tas premijas aptars žodžiu ir nebus nurodyta nei darbo sutartyje, nei darbo apmokėjimo sistemoje, taigi tai nebus klaida? Neturėsiu mokėti priedų būtinai kas mėnesį - nes tai aptarta abiejų šalių žodžiu, ir tai įsiskaičiuos į VDU, nes priedas?
Dėl viso ko, ar sudarant darbo apmokėjimo sistemą, galima apsirašyti paprastai, neminint skaičių, procentų ir t.t(nes su kiekvienu darbuotoju tas priedo procentas skirtingas) pvz, jei rašyčiau taip.:" vadybininkams, projektų vadovams, pardavimų vadovams premijos mokamos už atliktą darbą pagal šalių susitarimą, t.y. kiekvienam mėnesiui pasibaigus yra peržiūrimi praėjusio mėnesio pardavimų rezultatai ir jeigu rezultatai geri bei viršija šalių aptartus rodiklius, atitinkamai apskaičiuojama mokėtina premija. Taip pat, nepasiekus minėtų rezultatų, premija nėra skiriama." ar teisingai? ir kiekvienam darbuotojui duoti susipažinti? ir padaryti pakeitimus darbo sutartyje?

Jeigu įmonėje vadybininkams yra taikomi priedai priklausomai nuo to kiek jie kas mėnesį uždirba, ar turi būti nurodyta darbo sutartyje, kad tokie priedai taikomi? jeigu susitarta žodiniu susitarimu. Ir jeigu nebus nurodyta darbo sutartyje, ar tokius priedus bus galimi įskaičiuoti į VDU? Ir jeigu nusirodysime sutartyje, ar nebus taip, kad jie turės būti išmokami bet kokiu atveju? Jeigu nedarysime pakeitimų darbo sutartyse, ar reikia parengti darbo apmokėjimo sistemą? ar tokia sistema reikalinga tik tuomet, kai įmonėje virš 20 darbuotojų?

mūsų įmonė nupirko iš Turkijos įrangą, pardavė čia Lietuvoje, už tos įrangos priežiūrą Lietuvoje atsakinga kita įmonė, dėl to ir vežėmės atstovą apmokymams, kaip prižiūrėti įrangą. Tai tokioj situacijoj reikėtų kompensacinę turbūt rašyti.

direktorius vyko į komandiruotę, kartu vyko ir kitos įmonės atstovas, mūsų įmonė apmokėjo jo lėktuvo bilietus ir apgyvendinimą. Kaip reikia suforminti kitos įmonės atstovo išlaidas?

na nežinau, aš vienoje įmonėje taip pat darydavau vieną bendrą pardavimą mėnesio gale (tik čia būdavo parduodami maisto produktai turguje klientams už grynus) tai va tokiems PPK išrašydavau vieną bendrą sąskaitą. Tikrino mokesčiai, tai tiko.

pas mane vyksta bilietų prekyba į renginius vietoj - klube. Atsiskaitymai grynaisais, dėl to yra renkamos bilietų šaknelės. Mėnesio gale pasidarau buhalterinę pažyma, kur lentelėje surašau kokią dieną renginys, kokia bilietų kaina, kiek bilietų parduota, suma su PVM, suma be PVM ir PVM suma, taip mėnesio gale pagal tą pažymą deklaruoju pardavimo PVM. Išskaičuoju iš tos lankytojo sumokėtos sumos PVM'ą. Pildau bilietų apskaitos knygą ir bilietų panaudojimo ataskaitas.

sveiki,
nuomojame sandėlį ir kadangi trūksta vietos, nusprendėme pasidaryti antrą aukštą tame sandėlyje, iš metalinių, medinių konstrukcijų.
Ar tai bus mūsų ilgalaikis turtas?

suprantu, kad EVRK kodą kažkaip netaip įrašiau. Jei deklaracijoje pildau 460000, tai kokį turiu įrašyti čia?

nesuprantu, ką netaip surašiau?
"Jūsų prašymas grąžinti PVM buvo atmestas, nes
20011 - Prašyme pateiktas veiklos kodas nėra ekonominės veiklos rūšies ketvirtojo klasifikacijos lygmens (klasės) kodas 4600
Jeigu norite pakartotinai teikti prašymą, ištaisykite jo trūkumus."

sveiki, ar yra visgi ribojimas atsiskaitymui grynais pinigais, ir kada turi patvirtinti notaras? Mes UAB pardavėme UAB prekę už 6000 eur, ar jie gali mums visą sumą iš karto sumokėti, ar čia jau reikia notarų patvirtinimo. Ačiū kas atsakysite ir gal dar kokią nuorodą pasiskaitymui..

sveiki, gal kas galite pasidalyti nuomos sutartimi?

Pasitikslinu: jeigu gauname draudimo išmoką už draudiminį įvykį - tai bus neapmokestinamos pajamos, o sąskaitos sumą, kurią gauname to automobilio po draudiminio įvykio, priskiriame neleidžiamiems atskaitymams? o kaip su PVM?

gal kam prireiks - jeigu numatyta sutartyje su atlikėju, kad turi aprūpinti nakvyne, maistu, gėrimais, tuomet tai normalios sąnaudos.

O dedant į neleidžiamus, pelno deklaracijoj kokioj eilutėj atsidurs? 31 taip?

kokios korespondencijos turėtų būti?
Kai nuperkam gėrimus:
D 2 tara
K 4 skola
sumokam:
D 4 skola
K 2 pinigai

Priduodam tarą:
D 2 pinigai
K 2 tara ?

ar reikia įrodymų, kad tara grąžinama?

Viešoji įstaiga atsidariusi muzikos klubą kviečiasi muzikantus groti, jie groja neatlygintinai, už tai muzikantai vaišinami maistu, alkoholiu, ar tai gali būti reprezantacinės sąnaudos?
taip pat, muzikantams yra nuperkama nakvynė - kokios tai išlaidos galėtų būti?

laba diena,
o kaip su alkoholio tara, kai alkoholis pripažįstamas reprezentacinėmis sąnaudomis? tara irgi 75/25?

Sveiki,
Pateikėm įmonei ieškinį dėl skolos, skolą sumokėjo, bet norim, kad padengtų ir žyminį mokestį, ir palūkanas ir ieškinio sumą. Reikia rašyti PVM sąskaitą faktūrą? kaip dėl PVM?

Sveiki,
Pateikėm įmonei ieškinį dėl skolos, skolą sumokėjo, bet norim, kad padengtų ir žyminį mokestį, ir palūkanas ir ieškinio sumą. Reikia rašyti PVM sąskaitą faktūrą? kaip dėl PVM?

Sveiki, įmonės direktorius nori išeiti vaiko priežiūros atostogų, bet kartu ir dirbs įmonėje - apie 20 valandų per mėnesį. Kaip teisingai paruošti dokumentus? Ar reikalingas vaiko priežiūros atostogų prašymas, įsakymas? Ar gal jei ir lieka dirbti, nieko nereikia? Tik surašyti įsakymus dėl pasikeitusio darbo laiko?

Darbuotojas priimtas vasario 1 dieną, vasario 17 dieną reikėjo vienos dienos atostogų, iš ko man skaičiuoti atostoginius?