Supratau. Dėkoju:)

Laba diena.
Reikia pagalbos dėl VDU esant priedui.
Darbuotojas pradėjo dirbti 2014 m. sausio 6 d. Kovo mėn. pabaigoje buvo išmokėtas I ketvirčio priedas už darbo krūvį viršijančią veiklą. Darbuotojas eina atostogų vieną dieną gegužės mėn. Tai VDU apskaičiuoti imami mėnesiai: 02, 03, 04 mėn. o kaip dėl priedo? Priedą padalinti iš tų trijų mėnesių d. d. skaičiaus pagal darbuotojo grafiką? Juk čia netaikomas punktas 6.6?

Gerai, kad yra, kur galima pasiaiškinti ir rasti teisingą atsakymą :)

Ačiū.
Įdomiai, kad viena darbuotoja Darbo inspekcijoje aiškino, kad priedą tiesiog reikia padalinti iš aštuonių mėn. Gausiu vieno mėn. priedą ir padauginti iš trijų mėn. skaičiuojant VDU. Bet toks paaiškinimas neatitinka įstatymo....

Dirba po 4 val. per dieną tuos 3 mėn. per tuos mėn. yra 63 d.d. * 4 lygu 252 val., bet prieš šventines dienas buvo sutrumpinta, todėl beliko 250 val.

Ar kas gali atsakyti į mano klausimą 13:11 val.: Sveiki. Gal galite pagelbėti? Žmogus dirba nuo 2013 m. sausio mėn. Jam rugpjūčio mėnesį išmokami priedai už aštuonis mėnesius. Daugiau nei priedų, nei premijų nebuvo mokėta. Rugsėjo pabaigoje eina atostogų. Kaip teisingai apskaičiuoti VDU rugsėjo mėn. atostoginiams? Ar teisingai taikau įstatymo 6.6 dalį? Imu 800 Lt (priedą) : 4 = 200 Lt. Tada 200 Lt : 250 darbo val. (birželio, liepos, rugpjūčio mėn. ne faktiškai dirbtas darbuotojo laikas) = 0.8 koef. Gautą koeficientą 0,8 + 8,28 (VDU val.) = 9.08 koeficientas, kuris taikomas skaičiuojant rugsėjo mėn. atostoginius.)?

Sveiki. Gal galite pagelbėti? Žmogus dirba nuo 2013 m. sausio mėn. Jam rugpjūčio mėnesį išmokami priedai už aštuonis mėnesius. Daugiau nei priedų, nei premijų nebuvo mokėta. Rugsėjo pabaigoje eina atostogų. Kaip teisingai apskaičiuoti VDU rugsėjo mėn. atostoginiams? Ar teisingai taikau įstatymo 6.6 dalį? Imu 800 Lt (priedą) : 4 = 200 Lt. Tada 200 Lt : 250 darbo val. (birželio, liepos, rugpjūčio mėn. ne faktiškai dirbtas darbuotojo laikas) = 0.8 koef. Gautą koeficientą 0,8 + 8,28 (VDU val.) = 9.08 koeficientas, kuris taikomas skaičiuojant rugsėjo mėn. atostoginius.

Sveiki. Darbuotojas eina atostogų nuo 08.12 iki 08.16. Jam 08 mėnesį išmokamas priedas už 8 mėnesius (pagal įsakymą).Tai kaip man dabar apskaičiuoti atostoginius? gal turite kokį pavyzdį?

Supratau. Ačiū už išsamų paaiškinimą.

O perskaičiuojant rugsėjo mėnesio GPM, reikia įtraukti iš naujo ir NPD 09 mėn. atostoginių prie 09 mėn. DU NPD?

Aišku. Tai kaip sakėte reikia pasiskaičiuoti 2 NPD, kiekvienam mėnesiui atskirai, ir tada galėsiu apskaičiuoti 08 mėn. GPM, o rugsėją GPM perskaičiuoti. Tada rugsėjo mėnesį , NPD bus tik rugsėjo mėn. DU?

Įdomu, kodėl VMI tinklapyje www.vmi.lt/lt/?itemId=1077032 pateiktas pavyzdys, parodo visai kitaip, kad reikia skaičiuoti:
" AKTUALU. Darbuotojui suteikiamos atostogos nuo 2009-12-15 iki 2010-01-15 ir darbo užmokestis kartu su atlyginimu už atostogas yra išmokamas 2009-12-14. arbo sutartyje darbuotojo darbo užmokestis yra 2000 Lt. Išmokėtas darbo užmokestis bei atlyginimas už atostogas (sumos sąlyginės):
2009 m. gruodžio mėn. darbo užmokestis – 1000 Lt,
2009 m. gruodžio mėn. atlyginimas už atostogas – 600 Lt,
2010 m. sausio mėn. atlyginimas už atostogas – 500 Lt,
2010 m. sausio mėn. darbo užmokestis – 950 Lt.
Kaip pritaikyti NPD ir apskaičiuoti pajamų mokestį nuo atlyginimo už atostogas, kai atostogos suteikiamos skirtingais mokestiniais laikotarpiais? Ar reikia perskaičiuoti pajamų mokestį nuo sausio mėnesio su darbo santykiais susijusių pajamų?

Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (Žin., 2002, Nr. 73-3085; toliau — GPMĮ) 20 str. 10 dalyje įtvirtinta nuostata:
,,10. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant to mokestinio laikotarpio mėnesio NPD ir PNPD.“.
Ši nuostata taikoma tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos (toliau – darbo užmokestis) išmokamos už to paties mokestinio laikotarpio ilgesnį negu vienas mėnuo laikotarpį, tačiau netaikoma, kai darbo užmokestis išmokamas už einamojo mokestinio laikotarpio mėnesį ir būsimo mokestinio laikotarpio mėnesį.
Pagal GPMĮ 7 straipsnį, pajamų mokesčio mokestinis laikotarpis sutampa su kalendoriniais metais, todėl taikytino metinio NPD sumą lemia pajamos, faktiškai gautos (prieš mokesčius) per mokestinį laikotarpį.
Kadangi atlyginimą darbuotojui už 2010 m. sausio mėn. 1-15 d. atostogas numatyta išmokėti dar 2009 m., o darbo užmokestį už sausio mėnesio darbo dienas – jau kitą mokestinį laikotarpį (2010 m. vasario mėn.), už sausio mėn. išmokėtas darbo užmokestis ir atlyginimas už atostogas neturi būti perskaičiuojami. Taikytinas NPD ir mokėtinas pajamų mokestis apskaičiuojamas taip:
• Apskaičiuojamos gruodžio mėn. pajamos:
1000 + 600 + 500 = 2100 Lt.
• Apskaičiuojamas gruodžio mėn. NPD:
470 – 0,2* (2100-800) = 210 Lt.
• Apskaičiuojamas pajamų mokestis (sumokėtinas iki 2009-12-15):
(2100-210) * 15/100 = 283,50 Lt.
• 2010 m. sausio mėn. darbo užmokesčiui taikomas sausio mėn. NPD:
470 – 0,2 (950 – 800) = 440 Lt.
• Apskaičiuojamas nuo sausio mėn. darbo užmokesčio išskaičiuotinas pajamų mokestis: (950 – 440) * 15/100 = 76,50 Lt.
NPD ir pajamų mokestį apskaičiavus pavyzdyje nurodytu būdu, atsižvelgus į darbuotojo gaunamas pajamas ir į tai, kad sausio-lapkričio mėnesiais su darbo santykiais susijusių pajamų gavimo vietoje buvo taikomas 230 Lt mėnesio NPD, o gruodžio mėn. pritaikius 210 Lt NPD, faktiškai pritaikyta metinio NPD suma atitiks taikytiną metinio NPD sumą (darant prielaidą, kad gyventojas kitų apmokestinamųjų pajamų negavo).
Taikytinas metinis NPD sudarytų: 5640 – 0,2 x (24100 – 9600) = 2740 Lt.
Pritaikyta NPD suma: 230 Lt x 11 mėn. = 2530 Lt; 2530 Lt + 210 Lt = 2740 Lt.
Pritaikius metinį NPD tokiu būdu, gyventojui neatsiras pareiga teikti metinę pajamų mokesčio deklaraciją vien dėl metinio NPD ir pajamų mokesčio perskaičiavimo."

Tai rugpjūčio NPD: 470- ((DU + 08 mėn. atostoginiai + 09 mėn atostoginiai) - 800) x 0,2? taip?

Darbuotojo sutikimu, mes 08, 09 mėn. atostoginius ir 08 mėn. darbo užmokestį išmokame 31 dieną, tai ir galiu sodrai ir GPM sumokėti 31 d.?Gerai supratau?
O kaip tada suprasti, tą įstatymo dalį: "Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant tą mokestinio laikotarpio mėnesį galiojantį NPD ir pagal jį apskaičiuotą PNPD."?

O kaip su mokesčiais? Jei 08 ir 09 mėn. atostoginius išmoku 08 mėn., tai už Sodrai (9 proc. ir 30,98 proc.) ir GPM išmokėti 08 mėnesį?

Juk norint gauti rugpjūčio ir rugsėjo DU vidurkį, tiesiog fiksuotą atlyginimą (jei būtų išdirbęs mėnesį visą) padalinu iš viso, kiek jam reikėjo išdirbti val., jei nebūtų atostogauta?

Tai reikia pažiūrėti, koks rugpjūčio mėnesio valandinis užmokestis, ir palyginti su VDU trijų mėnesiu, ir po to rugsėjo mėn. valandinis užmokestis ir palyginti su tuo pačiu VDU?

Sveiki. Gal galite paaiškinti, kaip skaičiuoti atostoginius kai žmogus išeina atostogų per du mėnesius (nuo 08 28 iki 09 29)? Ar rugpjūčio mėnesio atostoginiams skaičiuoti VDU nuo 07, 06, 05 mėnesių, ir po to atskirai VDU rugsėjo mėnesio VDU nuo 08, 07, 06 mėn.?

Tai gerai paskaičiavau kompensaciją?Jei galite patikrinkite. Priimta į darbą 2013 01 24, atleidžiama 2013 06 28. Atostogauja nuo 2013 06 17-28. Atsotogų imtinai suprantu, kad 11,9671 k.d. Kompensacija= 0,9671 k.d. *0,7 * 8 val. * VDU 8,37 Lt/val. * koef. 0,25=11.33 Lt.
Koef. gautas: darbuotojo dirbtas val. (01,02,03,04,05,06 mėn.) 195 / iš įmonės valandų 790 =0.25 koef.
VDU= Darbo uzmokestis (04,05,06) 752.91 / dirbtos val. (04, 05, 06) 105 = 7.17 Lt/val.
Einamojo men. VDU = 167.31 / 20= 8.37 Lt/val.

Sveiki. Norėjau pasitikslinti. Kai atleidžiamas žmogus birželio 28 d., o pradėjo dirbti 2013 m. sausio 24d., tai atostogų jam priklauso 11,9671 k.d. O ar reikėjo išskaičiuoti šventines dienas?

Ačiū, kad yra su kuo pasitikslinti.

Bet 3 mėnesių VDU, gaunasi mažesnis už einamojo (birželio) mėnesio VDU. Tai imsiu einamojo mėnesio VDU. Teisingai?

o skaičiuojant VDU , kai įskaitomas birželio mėnuo, ar man į VDU įskaityti tik dirbtas valandas ir tik už tas valandas gautą uždarbį , nes jis birželį ir atostogauja iki birželio 28 d.?

Sveiki. Skaičiuojant kompensaciją, ar į VDU įskaitomas ir birželio mėnuo, jei žmogus atleidžiamas birželio 28 d. (pagal jo grafiką jis dirba pirmadieniais ir ketvirtadieniais)?

Ačiū už pagalbą:)

Sveiki.
Išeina žmogus iš darbo birželio 28 d. Buvo priimtas 2013 m. sausio 24 d. Žmogus pasiėmė atostogų nuo birželio 17 iki 28 d. ar gerai paskaičiavau, kad jam už tą laikotarpį priklauso 11,9671 k.d.? Tai man beliko išmokėti kompensaciją už 0,9671 k.d.?

Ačiū. Geros dienos.

Laba diena.
Gal galite paaiškinti, kaip reikėtų daryti? Žmogus dirba nuo 2013 - 01-08. Paėmė atostogas nuo 06-03 iki 06 16 (atostoginiai išmokami su darbo užmokesčiu). Per dieną dirba 6 val. (o,75 etatu). Skaičiuodama VDU ėmiau 03, 04, 05 mėn. Atlyginimus padalinau iš dirbtų val. Tai VDU koef. gavosi mažesnis už birželio mėn. VDU koef. Tai skaičiuodama atostoginius turiu imti didesnį koeficientą?

Dar kartą ačiū už pagalbą.
Geros dienos.

Supratau, aš blogai apskaičiavau įmonės valandas, ėmiau visą sausio mėnesį, o reikėjo, kaip suprantu, imti tik nuo sausio 24 d. Tada gaunasi koeficientas 0,25. Taigi gauta piniginė kompensacijos suma sutampa ir skaičiuojant pagal "Aktualijos" pavyzdį.
Ačiū Jums už paaiškinimą.