Nu tai dėkoju jums už atsakymus. Metu lauk keletos metų laikytus vokus Ankstesnis darbuotojas manė, kad visus registruotu paštu atsiųstų dokumentų vokus reikia saugoti

Labai ačiū .
Na bet Antstolių reikalavimų vykdyti patvarkymą registracijos žurnale registruoju patvarkymų gavimo datą. Ji skiriasi nuo pačio patvarkymo datos. Nuo gavimo datos priklauso nuo kurio mėnesio bus išskaičiuojama iš darbuotojo atlyginimo. Taigi tokiu atveju vokus palieku. Bet tik šiuo atveju. Kitus vokus išmetu.

Labas visiems,
Sakykit, ar reikia įmonėje išsaugoti gaunamų registruotu paštu dokumentų vokus?

Jofky, labai ačiū

http://209.85.135.104/search?q=cache:xDo3YyYeryUJ:www.lass.lt/mz/200306/str12.htm+Kasmetin%C4%97s+atostogos&hl=lt&ct=clnk&cd=1&gl=lt
Jau dalį atsakymo radau. Labai aiškiai paaiškint.
Bet va dėl antros klausimo dalies:
Ar gali visi darbuotojai vienu metu išeiti kasmetinių atostogų? Kur galiu apie tai pasisikaityti?

Sveikučiai kas dar prie kompo ,
Sakykite, ar gali darbuotojas išeiti pvz. 18 d. kasmetinių atostogų (priklauso 28d. ), ar būtinai 14 arba 28? Kokie įstatymai tai reglamentuoja. DK radau mažai??
Ir ar normalu, jei visi darbuotojai parašytų prašymus kasmetinių atostogų vienam laikotarpiui pvz. 07.07.01 iki 07.07.15? Ir direktorius visus patvirtintų?

Šimtą procentų už

Sodros pranešime rašai datą kur DS parašyta pradeda dirbti nuo, tai yra nuo pirmadienio. Žurnalus pildyti gali arba šendien arba pirmadienį.

Pritariu, kad tai vargas, papildomi rūpesčiai ir dar didelė atsakomybė. Taip liepia daryti drausmei darbo kolektyve palaikyti.
Labai Ačiū už atsakymus

Sveiki vis,
Norėčiau sužinoti jūsų nuomonę, ar pritarsite?
Darbuotojas prieš 14 d. parašė pareiškimą, kad išeina iš darbo savo noru nuo 2007-06-01. Rytoj turėtume atleisti pagal LRDK 127 str., bet darbuotojas vakar ir šendien pravaikštauja. Taigi šefas liepia atleisti pagal LRDK 136 str., juo labiau, kad šį mėnesį jau turi drausminę nuobaudą už pravaikštas. Taigi manau atleisti už pravaikštas tikrai galima tinkamai suforminus dokumentus.

DAR GALIMA RASTI PAGRINDINIAME tAX PUSLAPYJE APAČIOJE LABAI DAUG VISOKIŲ DOKUMENTŲ SUDĖTA

Jūs visi teisūs. Mes pasiliksim anksčiau patvirtintą variantą ir dirbsim 05.05. Visgi VDI sako, kad jie suklydo ir 05 d. minėti neturėjo. Va taip.

Tai klausau Vyriausybės?
04.30 - 05.01 nedarbo, 05.05 darbo, 05.06 -05.07 nedarbo. Taip?
Skambinau į VDI tai sako patys susimaišė dabar...

VDI rašo, kad 5 d. dirbti negalima, o Vyriausybė perkelia į 5 d. darbo dieną?
www.vdi.lt/index.php?-1982898779
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai kaip tada tai suprasti?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Reiks rytoj darbo inspekcijai skambinti

Aš rašiau P, bet manau jokio skirtumo ar P ar S

Tuomet tau reikės:
1. www.vdi.lt/index.php?1804862480
2. www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_... ir priedų.

Gudri mergaitė

Nakvisele,
Mano dėžutė tuščia

Nakvisele,
Mes irgi jau kadais , kai sužinojome, kad visa tai reikia vesti - pasiskaitėme įstatymus ir patys viską susitvarkėme. žinot, pradžioje tikrai sunku buvo. Bet tikrai viską įmanoma susirinkti Taxe. Jei nuspręsit patys vesti, tai parašykit aš jums galiu visas reikiamas pavyzdines formas duoti.
Daug apie tai rašyta čia Taxe buvo, čia - taxe ir mes radom labai gerą įmonę Verslo pagreitis Vilniuje, kurie labai nebrangiai mums rizikas įvertino . Paskambinkit (ar direktorius tepaskambina, nes čia jo pareiga) tel. 860609177 Algirdas. Kiek kreipiausi maloniai padeda ir telefonu.
Sėkmės
P.s. Bet kokiu atveju, jei ir firma sutvarkys pradinius dokumentus, kažkam vis tiek teks rinkti parašus žurnaluose.

AČIŪ

http://209.85.135.104/search?q=cache:udJxN5FpBMAJ:www.vdi.lt/index.php%3F343431246+Darbuotoj%C5%B3+atestavimo+%C5%BEurnalas&hl=lt&ct=clnk&cd=10&gl=lt

11 punktą pažiūrėk

Na iš esmės tai Jūs, kaip ir mes vykdote Antstolio "TOkio ir TOKIO" patvarkymą. Tai Tokias pažymas išduodate antstoliui arba darbuotojui iš kurio algos išskaitote . Žmona gali gauti iš antstolio visus duomenis apie mokėjimus.
Bet, jei elgtis geranoriškai - tai kodėl ne, galima išduoti. Aš darbuotojams tokiems, o jų pas mus visad apie 4-5 susirenka, gale metų pati padarau tokias pažymas. Galima ir žmonai manau. Nuo Jūsų priklauso.

Ačiū visiems už patarimus. Ypač už geranoriškus.

Ačiū Birute1 už palaikymą.
Soffy, tai jau kad priimu į darbą tą pačią dieną kaip sutartį sudarau, tai esu durna, o jau kad vygdau kitą DK staripsnį
XVIII SKYRIUS DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA. 265 straipsnis. Privalomi sveikatos patikrinimai. 2.. Darbuotojai, kurie darbe gali būti veikiami profesinės rizikos veiksnių, privalo pasitikrinti sveikatą prieš įsidarbindami, o dirbdami - tikrintis periodiškai, pagal įmonėje patvirtintą darbuotojų sveikatos pasitikrinimų grafiką. Darbuotojų, kurių darbas susijęs su profesine rizika, pavojingų kancerogeninių medžiagų naudojimu darbo procese, sveikata tikrinama priimant į darbą; dirbant ir pakeitus darbą ar darbovietę, tikrinama periodiškai.

8. Profesijų, darbų, kuriuos dirbantys asmenys įsidarbindami ir vėliau privalo periodiškai tikrintis sveikatą, sąrašą, sveikatos pasitikrinimų tvarką nustato Vyriausybė.

www.sam.lt/lt/main/teisine_informacija/mi...
O čia tas sąrašas 13 priedas. Mūsų įmonė patenka.
taigi nereikia čia kitus durniais vadinti, jei pati ne viską išmanote.
Juk ir klausiu patarimo, o ne "Tokius darbininkus iš darbo reikia atleisti".

Na taip jusų problemos kur kas reikšmingesnės. Tikrai jau tie durniai klausia nesamonių......
Dar kartą aiškinu žmogaus darbe reikia jau pirmadienį, o sveikatos pažymą atnešė tik pirmadienį ryte. kaip aš galiu sudaryti sutartį su darbuotoju, jei njis neopateikė sveikatos liudijimo. Na tai čia kitas pažeidimas. Ar man nelegalą laikyti visą pirmadienį? Darbininko reikia - stovi darbo vieta, jam pinigų taip pat reikia. Įsiskaitykit pirma ką rašau.

P.s. Perdaryti nereikia, nelaikykit visai už glušą, yra tokios skiltys "Pakeitimai"

Už kokią pastabą??? Aš ką asiliukas koks - pasuko į kairę - suku į kairę pasuko į dešinę - suku į dešinę? Daugiau kaip 10 metų dirbame. Kiek tikrino - viskas buvo gerai ir niekam tai nekliuvo. Tai dabar už ką čia ačiū sakyti? Vienas ateis inspektorius sakys ne taip darai daryk kitaip. Aš sakysiu AČIŪ ir perdarysiu. Kitas ateis ir sakys - oi ne ne taip daryk dar kitaip. Aš - AČIŪ ir vėl perdarysiu. Koks čia dviprasmiškumas, jei įstatymui leidus darbuotoją priimu dirbti tą pačią dieną, ar parašai MMA, kurį kiekvienas darbininkas privalo sekti ir žinoti? O kai atlyginimą LT "ant popieriaus" nurodai sutartyje tai ne dviprasmiškumas? Jūsų mintį tęsiant, tai jeigu darbuotojas nežino koks Lietuvoje MMA, tai iš kur vargšelis žinos kiek jam bus mokama į rankas išskaičiavus mokesčius?
Turi būti viskas pagrįsta įstatymu. Jei negerai darau, tai reikia pagrįsti kur taip parašyta.
O kaip jūs čia užgaulioti tai kiekvienas moka.
Be to, ta pozicija dėl DS yra mūsų šefo. Todėl aš turiu pagrįsti kodėl reikia perrašyti dešimtis sutarčių. O protingas žmogus nori įrodymų, o ne šokti pagal kiekvieno inspektoriaus dūdelę.

Ausvaa, o MMA nerašote ? Gal pasitaikė ne Lt atlyginimą, bet MMA įrašyti?

Ačiū už atsakymus, BET
Aš esu toks pats lygiateisis Lietuvos pilietis kaip ir VDI darbuotojas. Pasakykit man, kodėl dviprasmišką įstatymą BŪTINA vykdyti taip, kaip traktuoja VDI inspektorius, o ne taip, kaip perskaičius LRDK suprantu aš. Juo labiau, kad Darbuotojas tikrai norėjo dirbti tą pačią dieną kaip ir buvo sudaryta sutartis, o VDI konsultacijoje (telefonu) tam visiškai neprieštaravo. O anksčiau diena sutarties sudaryti negalėjau, nes darbuotojas neturėjo sveikatos pažymos.Tai ką aš sutartį sudarysiu, o jis ateis kitą diena iš poliklinikos ir sakys SORY, bet mane pripažino netinkamu... Kad šalys susitarė patvirtina įrašai DS ir abiejų šalių parašai. Ar tai ne įrodymas?
VDI inspektoriaus arguments - todėl, kad aš taip sakau???????????????

Oi kokią seną temą išrausiau. Taigi, senos bėdos į viršų..

Tikrai nenoriu Jūsų pamokymų, nes DK ir pati gerai žinau. Bet....
Ant dienų susiriejau su VDI inspektorium dėl :
1. Sakė, kad negalima JOKIU BŪDU sudaryti darbo sutartį ir leisti darbuotojui dirbti tą pačią dieną???Anksčiau Taxe "Darbo teisė" skyrelyje tai aptarinėta buvo ir ten mergaitės, kaip ir pas mus įmonėje nieko blogo tame nematė 99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas. . Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.
2. Sakė, kad negalima JOKIU BŪDU rašyti sutartyje apie atlyginimą: 1 MMA nustatytą LR įstatymų. BŪTINA RAŠYTI konkrečią pinigų sumą??? 95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos. 3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

Nu mergaitės, KUR TAIP PARAŠYTA? Gal pas ką nors darbe sutartis prižiūri teisininkai?
Tai ką dabar mes kaip išakai, kai tik MMA keis, tai kiekvienam turėsim pakeitimus drožti???