Tax.lt narys justia11

Tax.lt narys nuo
2013-06-13
justia11
forume parašė 95 žinučių

justia11 naujausios žinutės:

2019-05-31 17:31 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1414250

justia11 rašė:


Laba diena,
gal galite atsakyti, ar žmogui dirbusiam įmonėje 4 mėn. priklauso 14 k.d. nemokamų atostogų, kurios įskaičiuojamos į stažą?
Ačiū.



galbūt pakomentuos kažkas? smile
2019-05-30 11:47 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1414191
Laba diena,
gal galite atsakyti, ar žmogui dirbusiam įmonėje 4 mėn. priklauso 14 k.d. nemokamų atostogų, kurios įskaičiuojamos į stažą?
Ačiū.
2018-11-20 22:12 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1403572

Tininga rašė:



justia11 rašė:


mes jau n kartų jam bandėm skambinti, bet žmogus nekelia ragelio.

Elektroninį laišką parašykite: nurodykite, kad "įspėjimo terminas 20 dienų, jis baigsis tada ir tada, prašome atvykti į darbovietę, perduoti darbus, ir t.t., o jei nepasirodysite darbe, būsite atleistas už pravaikštas.
Taip pat turite galimybę įspėjimo laikotarpiu atvykti ir tinkamai įforminti atleidimo procedūrą."

Ar kažkaip panašiai smile


Ačiūūūū Tininga smile
2018-11-20 14:06 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1403551

aiwita rašė:



justia11 rašė:


Taip, sodrai mokam nuo viso priskaičiuoto DU, bet, jei jis darbe nepasirodė pvz. per tuos 20 dienų, tai vadinasi turi būti atleistas už pravaikštas ir nei atlyginimo nepriskaičiuosim jam už tas dienas, nei sodrai nemokėsim.


Aš bandyčiau skambint ir klaust kaip jam geriau. Ar atleist už pravaikštas, ar geriau atvažiuotų ir pasirašytų kas reikalinga


Geras pastebėjimas smile mes jau n kartų jam bandėm skambinti, bet žmogus nekelia ragelio. Manau nelabai jam svarbu, kaip bus atleistas, už pravaikštas, ar ne ;)
Ačiū jums visoms už nuomones smile
2018-11-20 13:22 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1403540

aiwita rašė:



Tininga rašė:


Žiūrint, kas tabelyje. Jei darbuotojui pranešta, kad jis bus atleistas suėjus DK numatytam įspėjimo terminui, tai darbuotojas turi būti darbe. Jei nėra - pravaikštos. Pateikus 12-SD papildomai mokėti nereikės.


Bet Sodrai turės mokėt nuo viso priskaičiuoto DU. Tik jei žmogus nedirba, tada jau reikia spręsti kaip parodyti, kad nereikėtų ir DU skaičiuoti


Taip, sodrai mokam nuo viso priskaičiuoto DU, bet, jei jis darbe nepasirodė pvz. per tuos 20 dienų, tai vadinasi turi būti atleistas už pravaikštas ir nei atlyginimo nepriskaičiuosim jam už tas dienas, nei sodrai nemokėsim.
2018-11-20 13:00 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1403531

Tininga rašė:



justia11 rašė:



Tininga rašė:



justia11 rašė:


Labas rytas,

susiklostė įdomi situacija. Vakar darbuotojas atsiuntė kompiuterinį prašymą, kad jį atleisti iš darbo nuo 18d. (t.y. nuo vakar) ir parašė, kad originalą pristatys vėliau. Kadangi direktorius pasakė jam atvykti ir parašyti normalų prašymą bei susitvarkyti kitus dokumentus, jis tiesiog dingo. Nežinom dabar ar jį atleisti, ar kaip čia pasielgti. Aišku priklauso jam išmokėti atlyginimą taip pat ir už nepanaudotas atostogas. Bet kaip teisingai reiktų išspręsti šią situaciją? Galbūt yra galimybė neišmokėti pinigų, tol kol jis visko nesusitvarkys iki galo su mumis? tiesiog esam dabar ignoruojami darbuotojo. smile

Tai jūs dabar galite 20 dienų palaukti (nes toks įspėjimo terminas). Paskui galite atleisti už pravaikštas smile


Manau, kad neverta laukti tų 20 dienų, nes nieko jau tas nepakeis, kaip kažkas minėjo, vistiek pinigus privalom jam išmokėti.



Faktas, kad atleidžiant privalote išmokėti. Betgi apie tai ir kalbame, kad jūs nesate tikri dėl tokio prašymo tinkamumo. O aš tik priminiau, kad darbuotojas privalo jus įspėti prieš 20 dienų.


Gerai, tai, jeigu jis parašė su kompiuteriu prašymą( kuris be parašo) 18d., kad nuo 18 dienos ir atleisti (tai buvo sekmadienis). Tai mes jam turim kažkokį laišką nusiųsti, kad jis turi atidirbti 20 dienų? Kokia tai procedūra? niekada anksčiau nebuvome su tuo susidūrę.
O kaip su sodra? mes už jį turėsime mokėti mokesčius iki paskutinės atleidimo dienos?
2018-11-20 12:55 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1403529

aiwita rašė:



justia11 rašė:


Manau, kad neverta laukti tų 20 dienų, nes nieko jau tas nepakeis, kaip kažkas minėjo, vistiek pinigus privalom jam išmokėti.


Jūs turite teisę atleisti nors ir tą pačią dieną. Bet aš supratau, kad jis dar nesusitvarkė kažkokių dokumentų ir todėl nenorit atleisti


Taip, būtent, jis su mumis iki galo nieko nesusitvarkė, trūksta jo parašų ant kai kurių dokumentų.
2018-11-19 19:33 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1403450

Tininga rašė:



justia11 rašė:


Labas rytas,

susiklostė įdomi situacija. Vakar darbuotojas atsiuntė kompiuterinį prašymą, kad jį atleisti iš darbo nuo 18d. (t.y. nuo vakar) ir parašė, kad originalą pristatys vėliau. Kadangi direktorius pasakė jam atvykti ir parašyti normalų prašymą bei susitvarkyti kitus dokumentus, jis tiesiog dingo. Nežinom dabar ar jį atleisti, ar kaip čia pasielgti. Aišku priklauso jam išmokėti atlyginimą taip pat ir už nepanaudotas atostogas. Bet kaip teisingai reiktų išspręsti šią situaciją? Galbūt yra galimybė neišmokėti pinigų, tol kol jis visko nesusitvarkys iki galo su mumis? tiesiog esam dabar ignoruojami darbuotojo. smile

Tai jūs dabar galite 20 dienų palaukti (nes toks įspėjimo terminas). Paskui galite atleisti už pravaikštas smile


Manau, kad neverta laukti tų 20 dienų, nes nieko jau tas nepakeis, kaip kažkas minėjo, vistiek pinigus privalom jam išmokėti.
2018-11-19 10:12 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1403385
Labas rytas,

susiklostė įdomi situacija. Vakar darbuotojas atsiuntė kompiuterinį prašymą, kad jį atleisti iš darbo nuo 18d. (t.y. nuo vakar) ir parašė, kad originalą pristatys vėliau. Kadangi direktorius pasakė jam atvykti ir parašyti normalų prašymą bei susitvarkyti kitus dokumentus, jis tiesiog dingo. Nežinom dabar ar jį atleisti, ar kaip čia pasielgti. Aišku priklauso jam išmokėti atlyginimą taip pat ir už nepanaudotas atostogas. Bet kaip teisingai reiktų išspręsti šią situaciją? Galbūt yra galimybė neišmokėti pinigų, tol kol jis visko nesusitvarkys iki galo su mumis? tiesiog esam dabar ignoruojami darbuotojo. smile
2018-09-17 15:25 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400101

Niemand rašė:



justia11 rašė:



Tininga rašė:


DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite? smile Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.



O kaip teisingai turėtų skambėti tas mažinimas? Pas mus DS nėra punkto apie komandiruotes, bet vistiek turėtų būti daromas DS pakeitimas?

Žinot kaip yra su tais tikiu, netikiu. Kiekvienas konsultantas gali pasakyti vis kitą informaciją, tai kažkaip negalima 100% pasitikėti, jei neturi raštiško atsakymo :)




Pvz., Šalys susitaria, kad siunčiant darbuotoją į komandiruotę (užsienyje?) jam bus mokama 50 (penkiasdešimt) procentų teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių sumos.



Ačiū labai smile smile
2018-09-17 11:33 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400076

Tininga rašė:


DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite? smile Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.



O kaip teisingai turėtų skambėti tas mažinimas? Pas mus DS nėra punkto apie komandiruotes, bet vistiek turėtų būti daromas DS pakeitimas?

Žinot kaip yra su tais tikiu, netikiu. Kiekvienas konsultantas gali pasakyti vis kitą informaciją, tai kažkaip negalima 100% pasitikėti, jei neturi raštiško atsakymo :)
2018-09-14 12:54 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400001
Laba diena,
galbūt galite kas pakomentuoti. Ar būtina DS nurodyti punktą apie komandiruotpinigių išmokėjimą, normą ir t.t.? Pas mus tik direktoriaus įsakyme yra nurodyta vienos dienos komandiruotpinigių norma.

Ir kitas klausimas. Kadangi nuo š.m. liepos 1 dienos keitėsi komandiruotpinigių normos (didėjo), gal yra galimybė, kaip teisingai galėtume ją sumažinti ir mokėti darbuotojams pvz. 50% ar 75% nurodytos normos, nes 80 eurų per dieną yra labai daug.

Komandiruote yra laikomas 183 dienų nepertraukiamas išvykimas į kitą šalį.
Kaip kažkada traktavo VMI, darbuotojas gali būti išvykęs vienu metu ne ilgiau kaip 183 dienas ir tarkim kitą dieną vėl vykti į komandiruotę. Įdomu, kaip yra iš tiesų.

Ačiū, už atsakymus. smile
2018-02-15 16:52 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1384692
Laba diena,

gal kažkas susidūrėte su tokia situacija ir galėtumėte pakomentuoti.
Dirbu lietuviškoje įmonėje ir planuoju vykti gyventi į kitą ES šalį, ten įsidarbinti legaliai. Klausimas toks, ar galėsiu toliau dirbti lietuviškoje įmonėje ir kaip su mokesčių mokėjimu sodrai bei GPM?
ačiū už atsakymą. smile
2018-01-11 12:15 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1380615

Tininga rašė:



justia11 rašė:


Nuo šiandiena žmogus išeina iš darbo. Pradirbo 2 d.d. + nepanaudotų atostogų kompensacija + už 2 d.d. nedarbingumo išmoka, tiek priskaityta. Tai nuo visos tos priskaitytos sumos atskaitomi mokesčiai? o sodrai nuo visos priskaitytos sumos taip pat reikės sumokėti 31,18 proc.?

Nelabai supratau - pradirbo tik dvi dienas? Ir sirgo?

O mokesčiai tai ne nuo visos priskaičiuotos. Ligos išmokai - tik GPM.



Iki 01.05 atostogavo. 08 ir 09 dienomis dirbo, o nuo 10 buvo nedarbingume :)
2018-01-11 11:32 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1380612

Tininga rašė:



justia11 rašė:


Kokiais atvejais tas procentas taikomas?

Ligos išmoka gali siekti nuo 80 iki 100 proc.VDU. Kiek - nusistato pati įmonė.



supratau.
Dar vienas klausimas :)
Nuo šiandiena žmogus išeina iš darbo. Pradirbo 2 d.d. + nepanaudotų atostogų kompensacija + už 2 d.d. nedarbingumo išmoka, tiek priskaityta. Tai nuo visos tos priskaitytos sumos atskaitomi mokesčiai? o sodrai nuo visos priskaitytos sumos taip pat reikės sumokėti 31,18 proc.?
2018-01-11 11:16 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1380606

Tininga rašė:



justia11 rašė:


Laba diena,
ligos pašalpa už 2 d.d. skaičiuojama iš 3 paskutinių mėnesių išskaičiavus VDU ir pasidauginus iš tų dviejų darbo dienų?

Na taip. Na, dar galbūt ir tam tikro procento - priklausomai nuo jūsų įmonės tvarkos.
ačiū Jums :)
Kokiais atvejais tas procentas taikomas?


2018-01-11 10:49 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1380591
Laba diena,
ligos pašalpa už 2 d.d. skaičiuojama iš 3 paskutinių mėnesių išskaičiavus VDU ir pasidauginus iš tų dviejų darbo dienų?
2018-01-09 18:19 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1380323
labas vakaras,

darbuotojas nori išeiti iš darbo, tačiau šiuo metu jis yra nedarbingume. Ar aš galiu jį atleisti, ar reikia laukti, kol grįš iš nedarbingumo? Ačiū smile
2017-07-05 16:04 Darbo teisė » Atostogos » #1363684
VDU (atostoginių išmokėjimui) skaičiavimo tvarka ta pati?
2017-07-05 15:48 Darbo teisė » Atostogos » #1363678
Sveiki,
kaip teisingai apvalinti po kablelio perskaičiuojant atostogas iš kalendorinių į darbo dienas?
Ačiū
2017-04-03 11:09 Apskaita & Auditas » Kuras » #1354533

aiwita rašė:



justia11 rašė:


Sveiki,
kaip nustatomos kuro normos įmonės automobiliams, jei automobilio dokumentuose nerašomos kuro sunaudojimo normos? Ačiū.


Bandomuoju būdu smile



Ir šitaip tiks? nusistatysim kažkokią kuro normą, pasitvirtinsim užsakymu ir bus gerai? smile
2017-04-03 10:55 Apskaita & Auditas » Kuras » #1354530
Sveiki,
kaip nustatomos kuro normos įmonės automobiliams, jei automobilio dokumentuose nerašomos kuro sunaudojimo normos? Ačiū.
2017-03-21 12:16 Darbo teisė » Kasmetines atostogos » #1353121
Dabar perskaičiau VDU aprašą, kažkada buvau skaičius, bet nebuvau į viską įsigilinus, o juolab, kad tokių dalykų ne kasdien reikia ir tiesiog pasimiršta tos visos skaičiavimo subtilybės. :)
2017-03-21 11:40 Darbo teisė » Kasmetines atostogos » #1353111
Nu jo įdomios mintys, dėl to ir tikslinuosi :)
Dabar dar vienas klausimas, kitas darbuotojas eina kasmetinių atostogų nuo balandžio 3d., tai vdu skaičiuoju iš 3 mėn., 2 mėn. ir 1 mėn., bet 1 mėn. yra tik 2 d.d. dirbtos. Tai reikia vistiek tą 01 mėn. imti ar 12 mėn. imti?
2017-03-21 11:22 Darbo teisė » Kasmetines atostogos » #1353100
dirbo ir 12 mėn., bet maniau, kad į praėjusius metus nereikia grįžti smile
2017-03-21 11:17 Darbo teisė » Kasmetines atostogos » #1353094
Sveiki, darbuotojas 03.27-03.31 eina kasmetinių atostogų. Tai VDU skaičiuoti iš 02 ir 01 mėnesio?
Ačiū.
2017-01-25 08:39 PVM » PVM susigrazinimas is uzsienio » #1347014

aiwita rašė:



justia11 rašė:

Kur galėčiau apie visą tai plačiau pasiskaityti? smile

Kristiana__ rašė:


Kad ir taxe - labai daug visur diskutuota.




Tik visus atsakymus reikės susirankioti po vieną.
Bet, manau, šitoje temoje rasit visus atsakymus



Reikės dar skaityti, nes nemažai jau perskaičiau šioj temoj pasiskaymų, bet ne visus atsakymus randu. Dėkui ;)
2017-01-24 15:24 PVM » PVM susigrazinimas is uzsienio » #1346959

Kristiana__ rašė:


Tamsta norite, kad viskas būtų patiekta Jums ant lėkštutės smile

Reiktų pasiskaityti pačiai šiek tiek ir užduoti klausimus, kas neaišku, o ne viskas ko nežinau, tegul atsako kiti.
Daug rašymo į Jūsų keliamus klausimus, kuriuos pakartojote visus nors į keletą jau yra atsakyta.



justia11 rašė:


Na jūs atsakėte tik į keletą man rūpimų klausimų, tad norisi, kad į visus būtų atsakyta :)






Taip, norėčiau, kad taip ir būtų smile smile
Kur galėčiau apie visą tai plačiau pasiskaityti? smile
2017-01-24 09:02 PVM » PVM susigrazinimas is uzsienio » #1346867
Sveiki, gal kas galite pakonsultuoti.
Mūsų įmonė registruota Lietuvoje, o veiklą vykdo ES šalyje. Praktiškai visos išlaidos yra toje ES šalyje. Niekada nebandėme susigrąžinti sumokėto PVM iš tos šalies.
1. Kaip suprantu už 2016 m. galėtume susigražinti visą arba dalį PVM išsiuntę paraišką per Epris sistemą?
2. Ant kuro čekių ir kitų sąskaitų nėra įmonės rekvizitų, ar už tokius taip pat galima susigrąžinti sumokėtą PVM?
3. Kaip išskaičiuojamas PVM eurais, jeigu toje šalyje valiuta ne euras? galbūt pagal buhalterinį kursą tos dienos, kuris parašytas sąskaitoje arba ant čekio?
4. Pildant paraišką per Epris, ar reikia siųsti jiems visas čekių ir sąskaitų kopijas?
5. Kaip toliau vykdoma tų sąskaitų ir čekių apskaita už kurias bus grąžintas pvm?

Dėkoju už atsakymus. smile
2017-01-23 17:47 PVM » PVM susigrazinimas is uzsienio » #1346821
[quote=justia11]
[quote=Kristiana__]
O ko plačiau dar norisi?




justia11 rašė:

Gal dar kas plačiau pakomentuos?




Na jūs atsakėte tik į keletą man rūpimų klausimų, tad norisi, kad į visus būtų atsakyta :)


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR