Kodėl, jūsų nuomone, "paskolintas" turtas tada rodomas balanse turto straipsnyje? Turto straipsniuose fiksuojamas tik įmonės nuosavybės teise valdomas turtas. 36 sako:
Savininkų įnašai – įmonės nuosavybėn perduoto įmonės savininkui (-ams) nuosavybės
teise priklausiusio turto vertė.

Pritariu nuomonei, kad ilgalaikio turto nusidėvėjimas turi būti skaičiuojamas. Jei VMI laikosi kitos nuomonės, tai galima rasti kompromisą - šį nusidėvėjimą laikyti neleidžiamais atskaitymais.

Klausimai VMI.
Kaip paaiškinti faktą, kai savininko turtinis įnašas ilgalaikio turto pavidalu generuoja įmonei apmokestinamąsias pajamas, tačiau tokio ilgalaikio turto ekonominė vertė laikoma nemažėjanti?
Arba kitas pavyzdys. Savininkas perduoda kaip turtinį įnašą žaliavas. Ar pagaminus ir realizavus gaminį iš tokių žaliavų galima teigti, kad parduoto gaminio įsigijimo savikaina bus nulinė?

Suprantu, Jūs turite savo nuomonę. Taip pat yra ir VDI pozicija. Jums pasirodė, kad jie nesuprato klausimo. Ką gi, jūs galite užduoti savo klausimą savaip VDI. Aš klausimą pateikiau per čia: www.vdi.lt/index.php?-1623732081

108. Medicininė pažyma (forma Nr. 094/a) asmenims išduodama, kai jie slaugo šeimos narius ar prižiūri vaiką ilgiau nei numatyta šiose Taisyklėse ir šių Taisyklių 44.1 ir 44.4 punktuose nustatytais atvejais, taip pat šių Taisyklių 38 ir 102 punktuose nustatytais atvejais.

Paskutinis pakeitimas 2010 m. liepos 21 d. Nr. V-653 /A1-356

Med.pažyma išduodama, jei slaugoma virš 120 k.d. Kaip galiojo, taip ir tebegalioja.

[quote:c4f93856a6]iš kitos pusės pareiškia, kad "nuomonė neprivaloma". Iš tokio atsakymo naudos tiek pat, kiek iš ožio pieno. [/quote]

jūsų minimų žodžių VDI atsakyme neradau. Randu:
"VDI Teisės skyriaus specialistų konsultacijos teismams nėra privalomos".
Suprantu, kad Teismo valia atsižvelgti arba ne į šią konsultaciją. Teisėjams geriau matyti.
Ir:
"VDI Teisės skyriaus specialistų nuomone, darbuotojui pateikus tiek nedarbingumo pažymėjimą, tiek medicininę pažymą (forma Nr. 094/a), DK 174 str. 1 d. 1 p. ir DK 174 str. 2 d. turėtų būti taikomi."

Tenka prisiminti lietuvių kalbos pamokas. Kiek pasiknaisioju internete ir randu: "turėtų būti" yra veiksmažodžio tariamoji nuosaka, reiškianti galimą veiksmą, kuris vyktų, jei būtų tam tikra sąlyga. Šaltinis: http://lt.wikipedia.org/wiki/Veiksma%C5%BEodis

VDI neskirsto biuletenių į "tikrus", "neapmokamus" ar SLAUGOS...Jūs sakote, kad reikia žiūrėti kur nedarbingumo pažymėjime kokia varnelė uždėta, o VDI konstatuoja (žiūr. atsakymą), kad aplamai vien nedarbingumo pažymėjimo (arba med.pažymos) turėjimas yra laikino nedarbingumo patvirtinimas.

Suprantu, Jūs turite savo nuomonę. Bet taip pat yra ir VDI pozicija. Jums ji pasirodė "akla", neiški. Ką gi, jūs turite teisę užduoti savo klausimą savaip VDI. Aš klausimą pateikiau per čia: www.vdi.lt/index.php?-1623732081"> www.vdi.lt/index.php?-1623732081

Aiškumo pritrūko...
Paaiškinu.
Laiško pabaigoje yra toks sakinys: "Remdamiesi išdėstytu, į paklausime pateiktą klausimą atsakome, kad, VDI Teisės skyriaus specialistų nuomone, darbuotojui pateikus tiek nedarbingumo pažymėjimą, tiek medicininę pažymą (forma Nr. 094/a), DK 174 str. 1 d. 1 p. ir DK 174 str. 2 d. turėtų būti taikomi."

"į paklausime pateiktą klausimą atsakome" - ar klausimo nesupratote?
"tiek nedarbingumo pažymėjimą, tiek medicininę pažymą" - ar nežinote, kokiais atvejais jie gaunami?
"DK 174 str. 2 d. turėtų būti taikomi" - ar neskaitėte?

... kaip naujagimiui - kąsnis į burną.

P.S. Ateis ir Sodros eilė. Čia reikia realios sitauacijos, mano galva. Pvz., kai vaikas susirgs

Dėl "atostogos perkeliamos" ir "atostogos pratęsiamos" - jūsų 100 proc. taiklus pastebėjimas.

Taip ir turėtų būti.
Nedarbingumo pažymą Sodra neapmoka, jei slaugos laikotarpiu apdraustasis turėjo darbo (draudžiamųjų) pajamų (gavo atostoginius už konkretų kalendorinį laikotarpį). Pratęsus atostogas nedarbingumo laikas ir atostogos nebesidubliuoja. Tačiau kaip Sodra tokius laikotarpius gali sukontroliuoti? Čia yra problema ir vengiant piktnaudžiavimų Sodra laikosi pozicijos nemokėti pašalpos.

Ar Sodrai duota teisė tvirtinti ar atostogos pratęsiamos, ar ne? Darbo įstatymai - ne jos daržas.

Klausimas buvo: " Ar darbuotojui gavusiam kasmetinių atostogų metu nedarbingumo pažymėjimą dėl slaugos pratęsiamos kasmetinės atostogos?

Failo, kurį atsiuntė VDI, pavadinimo nekeičiau: 2010-08-27 Juknevicius (174 k.atost perk del seimos nario ligos).doc. Manau, VDI užklausimą suprato teisingai.

gavau atsakymą į paklausimą,

Kai direktoriaus lieps šokti į šulinį, priminkime jam, kad buhalteris atsako tik už buhalterinių įrašų teisingumą.

"Devynis kartus išmatuok, dešimtą kirpk"

Klausimas - kokioje ataskaitoje? Aš iš prekių sąrašo? Ataskaitos numeris?

[quote:6001e5701f]...baigiau ekonomikos magistro studijas...[/quote]
daug laiko atėmęs ir nelengvas mokymasis, žinios - labai gerai, pagirtina.

[quote:6001e5701f]...ieškau apskaitininkės, buhalterės padėjėjos darbo, labai noriu dirbti ir įgyti patirties...[/quote]
pasiruoškit psichologiškai sutikti realybę - tiek laiko skirta rimtiems mokslams ir kiek mažai reikės to ką išmokote

[quote:6001e5701f]...tačiau matau, kad bent jau Kaune tokį darbą rasti labai sunku. [/quote]
... nes šiuos darbus dirba ir baigę buhalterijos kursus

[quote:6001e5701f]Gal galėtumėt ką nors patarti, nuo ko pradėti, už ko užsikabinti?[/quote]
Reikia turėt ambiciją - einu dirbt vyriausiuoju ir tik vyriausiuoju, lai ir mažytėje įmonėje, lai pusei etato. Dauguma pažįstamų taip ir pradėjo buhalterio darbą. Užsikabinsit už apskaitininkės darbo, tai paskiau neatsikabinsit - "zaraza" gadinanti karjerą. Kiek yra apskaitininkų ir kiek iš jų tampa vyriausiais buhalteriais? Jūs gi, ekonomikos magistre, nenorėsite dirbti mažai apmokamą ir mažai kvalifikuotą darbą?

Kieno kompetencija paaiškinti kasmetinių atostogų tvarką?





Išeitų кто платит – тот и заказывает музыку...

Tačiau, kaip būt su šituo?

LR valstybinio socialinio draudimo įstatymas
29 straipsnis. Fondo valdybos funkcijos ir teisės
...
21) nagrinėja, aiškina ir sprendžia klausimus, susijusius su socialinį draudimą reglamentuojančių teisės aktų taikymu;

Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymas
6 straipsnis. Valstybinės darbo inspekcijos funkcijos
...
20) konsultuoja darbuotojus, darbuotojų atstovus, darbdaviams atstovaujančius asmenis, darbdavių įgaliotus asmenis, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, darbo įstatymų vykdymo, kolektyvinių sutarčių sudarymo ir kitais klausimais;

Fondo valdyba aiškina socialinį draudimą, darbo inspekcija - darbo įstatymus. Tarp jų turėtų būt sutarimas.

Fondo valdybos valstybės tarnautojams ir darbuotojams, Fondo valdybos teritorinių skyrių ir kitų Fondo įstaigų direktoriams, kasmetinių atostogų metu dėl laikino nedarbingumo negalėjusiems atostogauti arba nepasinaudojusiems per darbo metus priklausančiomis kasmetinėmis atostogomis, atitinkama nepanaudota kasmetinių atostogų dalis kalendorinių dienų skaičiumi jų prašymu arba sutikimu pratęsiama, suteikiama kitu laiku arba pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų (prašyme arba sutikime nurodomas pageidavimas dėl nepanaudotų kasmetinių atostogų).

Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus įsakymas "Dėl Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos darbo reglamento patvirtinimo" (2008 01 18 Nr. V-36)

DK 10 str. 2 d.:
Kodekse vartojami žodžiai ir žodžių junginiai turi būti aiškinami pagal jų bendrinę reikšmę, išskyrus atvejus, kai iš konteksto matyti, kad žodis ar žodžių junginys vartojamas specialia - teisine, technine ar kitokia - prasme. Jeigu yra prieštaravimas tarp bendrinės ir specialios žodžio reikšmės, pirmenybė turi būti teikiama specialiai žodžio reikšmei.

Ar žodžių junginys "laikinai nedarbingas" ("laikinas nedarbingumas") vartojamas specialia-teisine prasme ar bendrine reikšme?
Bendrinė reikšmė:
http://lkz.mch.mii.lt/Zodynas/Visas.asp
www.lki.lt/dlkz/"> www.lki.lt/dlkz/

Speciali teisinė:
www.sec.lt/pages/zodynas/index_.html"> www.sec.lt/pages/zodynas/index_.html
Nedarbingumas - dalinis arba visiškas darbingo amžiaus asmens negalėjimas dirbti.

www.socmin.lt/dss/dsszodynas.asp?Language=E&..."> www.socmin.lt/dss/dsszodynas.asp?Language=E&...
laikinas nedarbingumas - temporary disability
laikinas negalėjimas dirbti dėl ligos, sužalojimo ar kitais įstatymų numatytais atvejais. Laikinojo nedarbingumo atveju ligonis tam tikrą laiką negali dirbti jokio darbo (reikalingas specialus režimo).

Kalba eina, TIK apie atostogų pratęsimą už NS (ligonio slaugą). Apie ligos pašalpos gavimą kalbos nėra. Atidžiau skaitykit.

Konkrečiau galima?

Sodra neapmokės, kadangi darbuotojas bus gavęs atostoginius už nedarbingumo laiką (slaugą). Sodros požiūris - darbuotojas turėjo draudžiamųjų pajamų. Manau į problemą reikia pažvelgti ne iš finansinės pusės. Žiūrėkime iš socialinės. Darbuotojui atostogų metu atsiranda įstatymo primestos pareigos - slaugos režimas (nedarbingumo elgesio taisyklės). Laikytina, kad jis nebegali (ribotai gali) įgyvendinti užtarnautą teisę į poilsį.
Tik todėl atostogų pratęsimas ir yra prasmingas.

Palaikau, DK tas numatyta.



Gydytojo išrašytas nedarbingumo pažymėjimas yra užfiksuojamas Sodroje elektroniniu būdu. Nedarbingumo pažymėjimai taip pat registruojami ir gydymo įstaigoje. Gydytojas, išduodamas elektroninį pažymėjimą, laikinai nedarbingu pripažintą asmenį pasirašytinai (asmens medicininiuose dokumentuose) supažindina su elgesio taisyklėmis nedarbingumo metu. Elgesio taisyklės galioja ir slaugos atveju.
Darbdavys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje fiksuodamas darbuotojo darbo laiką vadovaujasi LRV 2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78. Nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas (DK 143 str.2 d. 4 p.) žymimas NS.

Sodra buvo išleidusi brošiūrą. Joje buvo paminėti laikinojo nedarbingumo atvejai.

www.sodra.lt/get.php?f.2451"> www.sodra.lt/get.php?f.2451

Dviejų darbų vienu metu matyt neišeina dirbt. Arba dirbi arba slaugai. Tai vienu iš jų ir esi laikinai nedarbingas.

www.socmin.lt/dss/dsszodynas.asp?Language=E&..."> www.socmin.lt/dss/dsszodynas.asp?Language=E&...

Pagrinde traktuojama ligoniams. Taip dažniausiai ir yra. Tačiau atsižvelkite ir į "...ir kitais įstatymų numatytais atvejais..."

Niekas jus jūsų atveju nepripažins nedarbingu. Kaip buhalteris turėtumėt cituoti įstatymą, o ne emocijas.

atsakykite kiekvienas sau į klausimą "ar žmogus gali būti gyvenime laikinai nedarbingas tik ligos atveju"?
Darbo kodekse taip ir būtų parašyta - ligos ar neįgalumo atveju. O parašyta platesniu išsireiškimu - laikinai nedarbingas. Kodėl susiaurinate sąvoką?

Keista, kad gydytojai pripažįsta asmenis laikinai nedarbingais ir kitais atvejais, ar ne?

Būčiau dar kartą dėkingas, jei kas nurodytų įstatymų ar kitų norminių aktų citatas. Prašau pacituoti ne nuomones, o imperatyvias teisės akto nuostatas. Ačiū.

Reiškia slauga = poilsis+darbingumo susigrąžinimas. Uždarom ginčą. Vieni gina sodrą ir darbdavius, kiti - darbuotojus.

Reikia prisiminti, kad:

Kasmetinės atostogos – tai ... laikotarpis, suteikiamas darbuotojui paisėti ir darbingumui susigrąžinti... (DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos)

Jūsų nuomone ar darbuotojas įgyvendina šią teisę slaugos atveju. Ar jis pailsi ir susigrąžina darbingumą?

Žmogus gali būt nedarbingas ir sveikas būdamas. Jau rašiau, kad gydytojai ir pati Sodra pripažįsta aštuonis atvejus. Atsiverskit nedarbingumo pažymėjimą.

Pagaliau mariska atskyrė pelus nuo grūdų.

Tai kad žmogui neapsimoka pratęst atostogas slaugos atveju. Nes jis už tas dienas negauna pajamų. Tačiau pratęst atostogas - tokią teisę suteikia mūsų DK. Moralės klausimas, kad Sodra nemoka pašalpos. Žmogus aukoja atostogas, vardan kilnaus tikslo - slaugos. O jam špyga iš Sodros.