Tax.lt narys Jotjot

Tax.lt narys nuo
2004-05-27
Profesija
buhalteris
Pomėgiai
mėgstu geras knygas
Jotjot
forume parašė 854 žinučių

Jotjot naujausios žinutės:

2010-09-05 17:43 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #847954
Suprantu, Jūs turite savo nuomonę. Taip pat yra ir VDI pozicija. Jums pasirodė, kad jie nesuprato klausimo. Ką gi, jūs galite užduoti savo klausimą savaip VDI. Aš klausimą pateikiau per čia: www.vdi.lt/index.php?-1623732081
2010-09-05 17:01 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #847946

Rainis rašė:

Tai kaip suprantu, VDI dar anam šimtmetyje gyvena? Juk šiam šimtmetyje slaugai ne kažkokia pažyma Nr... išduodama, o normalus nedarbingumo pažymėjimas, kaip ir ligos atveju, tik varnelė kur reikia padedama...



108. Medicininė pažyma (forma Nr. 094/a) asmenims išduodama, kai jie slaugo šeimos narius ar prižiūri vaiką ilgiau nei numatyta šiose Taisyklėse ir šių Taisyklių 44.1 ir 44.4 punktuose nustatytais atvejais, taip pat šių Taisyklių 38 ir 102 punktuose nustatytais atvejais.

Paskutinis pakeitimas 2010 m. liepos 21 d. Nr. V-653 /A1-356

Med.pažyma išduodama, jei slaugoma virš 120 k.d. Kaip galiojo, taip ir tebegalioja.

[quote:c4f93856a6]iš kitos pusės pareiškia, kad "nuomonė neprivaloma". Iš tokio atsakymo naudos tiek pat, kiek iš ožio pieno. [/quote]

jūsų minimų žodžių VDI atsakyme neradau. Randu:
"VDI Teisės skyriaus specialistų konsultacijos teismams nėra privalomos".
Suprantu, kad Teismo valia atsižvelgti arba ne į šią konsultaciją. Teisėjams geriau matyti.
Ir:
"VDI Teisės skyriaus specialistų nuomone, darbuotojui pateikus tiek nedarbingumo pažymėjimą, tiek medicininę pažymą (forma Nr. 094/a), DK 174 str. 1 d. 1 p. ir DK 174 str. 2 d. turėtų būti taikomi."

Tenka prisiminti lietuvių kalbos pamokas. Kiek pasiknaisioju internete ir randu: "turėtų būti" yra veiksmažodžio tariamoji nuosaka, reiškianti galimą veiksmą, kuris vyktų, jei būtų tam tikra sąlyga. Šaltinis: lt.wikipedia.org/wiki/Veiksma%C5%BEodis"> lt.wikipedia.org/wiki/Veiksma%C5%BEodis
2010-09-05 13:12 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #847893

Elste rašė:

...ar tikras biuletenis ar neapmokamas (ta pažymą) išduodamas SLAUGOS atveju, kaip tada???? Va čia va ir yra klausimas. NE dokumento formoje, o kur jame varnelė padėta (liga, slauga, nelaiminas atsitikimas darbe, nelaiminas atsitikimas buityje). Visiems šitiems atvejamas išduodamas tas tas dokumentas (biuletenis arba pažyma), bet reikia žiūrti, kas jame pažyėta. Taigi, jeigu pažymėta "ligonio slauga" ir tai sutampa su atsotogomis, atostogos nepratęsiamos, už tą biuletenį pašalpos negauna.



VDI neskirsto biuletenių į "tikrus", "neapmokamus" ar SLAUGOS...Jūs sakote, kad reikia žiūrėti kur nedarbingumo pažymėjime kokia varnelė uždėta, o VDI konstatuoja (žiūr. atsakymą), kad aplamai vien nedarbingumo pažymėjimo (arba med.pažymos) turėjimas yra laikino nedarbingumo patvirtinimas.

Suprantu, Jūs turite savo nuomonę. Bet taip pat yra ir VDI pozicija. Jums ji pasirodė "akla", neiški. Ką gi, jūs turite teisę užduoti savo klausimą savaip VDI. Aš klausimą pateikiau per čia: www.vdi.lt/index.php?-1623732081"> www.vdi.lt/index.php?-1623732081
2010-09-03 22:24 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #847795

Elste rašė:

tai matome, kad VDI atsakė į klausimą ne išsamiai ir apie slaugą nė bum bum.



Aiškumo pritrūko...
Paaiškinu.
Laiško pabaigoje yra toks sakinys: "Remdamiesi išdėstytu, į paklausime pateiktą klausimą atsakome, kad, VDI Teisės skyriaus specialistų nuomone, darbuotojui pateikus tiek nedarbingumo pažymėjimą, tiek medicininę pažymą (forma Nr. 094/a), DK 174 str. 1 d. 1 p. ir DK 174 str. 2 d. turėtų būti taikomi."

"į paklausime pateiktą klausimą atsakome" - ar klausimo nesupratote?
"tiek nedarbingumo pažymėjimą, tiek medicininę pažymą" - ar nežinote, kokiais atvejais jie gaunami?
"DK 174 str. 2 d. turėtų būti taikomi" - ar neskaitėte?

... kaip naujagimiui - kąsnis į burną.

P.S. Ateis ir Sodros eilė. Čia reikia realios sitauacijos, mano galva. Pvz., kai vaikas susirgs smile
2010-09-02 22:02 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #847446
Dėl "atostogos perkeliamos" ir "atostogos pratęsiamos" - jūsų 100 proc. taiklus pastebėjimas.
2010-09-02 20:06 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #847411

Rainis rašė:

Jei ir Sodra patvirtintų, kad atostogos pratęsiamos, tai jau nebebūtų jokio pagrindo tokio laikino nedarbingumo neapmokėti - bent jau aš nematau.
Juk tas pratęsimas iš esmės yra atostogų pertraukimas. Darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių, atsiradusių atostogų metu, negali pasinaudoti savo atostogomis, todėl jos nutraukiamos. Toliau jis arba serga, arba slaugo, ar dar kokios kitos priežastys.
Tai kodėl turi būti neapmokama pažyma slaugai? Žmogus neatostogauja., tai malonėkite apmokėti.



Taip ir turėtų būti.
Nedarbingumo pažymą Sodra neapmoka, jei slaugos laikotarpiu apdraustasis turėjo darbo (draudžiamųjų) pajamų (gavo atostoginius už konkretų kalendorinį laikotarpį). Pratęsus atostogas nedarbingumo laikas ir atostogos nebesidubliuoja. Tačiau kaip Sodra tokius laikotarpius gali sukontroliuoti? Čia yra problema ir vengiant piktnaudžiavimų Sodra laikosi pozicijos nemokėti pašalpos.

Rainis rašė:

Jei ir Sodra patvirtintų, kad atostogos pratęsiamos...


Ar Sodrai duota teisė tvirtinti ar atostogos pratęsiamos, ar ne? Darbo įstatymai - ne jos daržas.
2010-09-02 19:38 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #847409

Elste rašė:


Dėkui:))
tai čia viskas aišku, kai liga ir yra normalus biuletenis L ar neapmokamas N, tai taip, kasmetinės atostogos pratęsiamos.
Bet kaip yra kai nedarbingumas dėl slaugos - čia neradau smile
Gal ne taip užklausta buvo?? arba tiesiog čia akla VDI pozicija.
Kaip į tai atsakys sodra, įmesit, gerai smile



Klausimas buvo: " Ar darbuotojui gavusiam kasmetinių atostogų metu nedarbingumo pažymėjimą dėl slaugos pratęsiamos kasmetinės atostogos?

Failo, kurį atsiuntė VDI, pavadinimo nekeičiau: 2010-08-27 Juknevicius (174 k.atost perk del seimos nario ligos).doc. Manau, VDI užklausimą suprato teisingai.
2010-09-02 14:14 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #847231
gavau atsakymą į paklausimą,
2010-09-01 23:07 Blevyzgos » Kaip rasti buhalterio darbą? » #847027
Kai direktoriaus lieps šokti į šulinį, priminkime jam, kad buhalteris atsako tik už buhalterinių įrašų teisingumą. smile
2010-09-01 22:59 Programinė įranga » Rivilė » #847019

rimantas88 rašė:

Galvojau, kad normalią programą įsigijom. Bet žiūriu, kad niekas ne tik kad padėt negali, bet ko gero mažai kas ją ir vartoja.



"Devynis kartus išmatuok, dešimtą kirpk"

Klausimas - kokioje ataskaitoje? Aš iš prekių sąrašo? Ataskaitos numeris?
2010-09-01 22:51 Blevyzgos » Kaip rasti buhalterio darbą? » #847014
[quote:6001e5701f]...baigiau ekonomikos magistro studijas...[/quote]
daug laiko atėmęs ir nelengvas mokymasis, žinios - labai gerai, pagirtina.

[quote:6001e5701f]...ieškau apskaitininkės, buhalterės padėjėjos darbo, labai noriu dirbti ir įgyti patirties...[/quote]
pasiruoškit psichologiškai sutikti realybę - tiek laiko skirta rimtiems mokslams ir kiek mažai reikės to ką išmokote

[quote:6001e5701f]...tačiau matau, kad bent jau Kaune tokį darbą rasti labai sunku. [/quote]
... nes šiuos darbus dirba ir baigę buhalterijos kursus

[quote:6001e5701f]Gal galėtumėt ką nors patarti, nuo ko pradėti, už ko užsikabinti?[/quote]
Reikia turėt ambiciją - einu dirbt vyriausiuoju ir tik vyriausiuoju, lai ir mažytėje įmonėje, lai pusei etato. Dauguma pažįstamų taip ir pradėjo buhalterio darbą. Užsikabinsit už apskaitininkės darbo, tai paskiau neatsikabinsit - "zaraza" gadinanti karjerą. Kiek yra apskaitininkų ir kiek iš jų tampa vyriausiais buhalteriais? Jūs gi, ekonomikos magistre, nenorėsite dirbti mažai apmokamą ir mažai kvalifikuotą darbą?
2010-08-30 10:39 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #845787
Kieno kompetencija paaiškinti kasmetinių atostogų tvarką?


Elste rašė:



Loreta rašė:

... bandysim diskutuoti, dalyvaus teisininkai, VDI atstovai.


kad VDI su teisininkais dalyvaus - jarunda.
reikia kad Sodros dalyvių būtų smile



volgadon rašė:

Teisingai, nes teisininkai, VDI gali tik padiskutuoti.O visa kita (esminiai dalykai), priklauso nuo sodros.Kak barin skažiet, tak i budiet.



mariska rašė:

P.S. kad ir kiek mes diskutuotume realybė yra tokia:
DK pratęsia
SoDra nepratęsia ir nemoka pašalpos.



Išeitų кто платит – тот и заказывает музыку...

Tačiau, kaip būt su šituo?

LR valstybinio socialinio draudimo įstatymas
29 straipsnis. Fondo valdybos funkcijos ir teisės
...
21) nagrinėja, aiškina ir sprendžia klausimus, susijusius su socialinį draudimą reglamentuojančių teisės aktų taikymu;

Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymas
6 straipsnis. Valstybinės darbo inspekcijos funkcijos
...
20) konsultuoja darbuotojus, darbuotojų atstovus, darbdaviams atstovaujančius asmenis, darbdavių įgaliotus asmenis, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, darbo įstatymų vykdymo, kolektyvinių sutarčių sudarymo ir kitais klausimais;

Fondo valdyba aiškina socialinį draudimą, darbo inspekcija - darbo įstatymus. Tarp jų turėtų būt sutarimas.
2010-08-28 17:35 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #845443

individas rašė:

...pagaliau gavau atostogas, susiruošiau į Balbieriškį...
Ir staiga kaip perkūnas iš giedro dangaus:
vaikas apsisnargliavo, apsividuriavo, apsi...



Fondo valdybos valstybės tarnautojams ir darbuotojams, Fondo valdybos teritorinių skyrių ir kitų Fondo įstaigų direktoriams, kasmetinių atostogų metu dėl laikino nedarbingumo negalėjusiems atostogauti arba nepasinaudojusiems per darbo metus priklausančiomis kasmetinėmis atostogomis, atitinkama nepanaudota kasmetinių atostogų dalis kalendorinių dienų skaičiumi jų prašymu arba sutikimu pratęsiama, suteikiama kitu laiku arba pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų (prašyme arba sutikime nurodomas pageidavimas dėl nepanaudotų kasmetinių atostogų).

Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus įsakymas "Dėl Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos darbo reglamento patvirtinimo" (2008 01 18 Nr. V-36)
2010-08-28 10:30 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #845421

Rainis rašė:

Visa nuomoniu nesutapimo esmė tame, kaip turi būti traktuojama sąvoka "nedarbingumas"...



DK 10 str. 2 d.:
Kodekse vartojami žodžiai ir žodžių junginiai turi būti aiškinami pagal jų bendrinę reikšmę, išskyrus atvejus, kai iš konteksto matyti, kad žodis ar žodžių junginys vartojamas specialia - teisine, technine ar kitokia - prasme. Jeigu yra prieštaravimas tarp bendrinės ir specialios žodžio reikšmės, pirmenybė turi būti teikiama specialiai žodžio reikšmei.

Ar žodžių junginys "laikinai nedarbingas" ("laikinas nedarbingumas") vartojamas specialia-teisine prasme ar bendrine reikšme?
Bendrinė reikšmė:
http://lkz.mch.mii.lt/Zodynas/Visas.asp
www.lki.lt/dlkz/"> www.lki.lt/dlkz/

Speciali teisinė:
www.sec.lt/pages/zodynas/index_.html"> www.sec.lt/pages/zodynas/index_.html
Nedarbingumas - dalinis arba visiškas darbingo amžiaus asmens negalėjimas dirbti.

www.socmin.lt/dss/dsszodynas.asp?Language=E&Word=laikinas%20nedarbingumas"> www.socmin.lt/dss/dsszodynas.asp?Language=E&Word=laikinas%20nedarbingumas
laikinas nedarbingumas - temporary disability
laikinas negalėjimas dirbti dėl ligos, sužalojimo ar kitais įstatymų numatytais atvejais. Laikinojo nedarbingumo atveju ligonis tam tikrą laiką negali dirbti jokio darbo (reikalingas specialus režimo).
2010-08-28 09:29 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #845415

Elste rašė:

... kai atostogų metu dar pasiima biuletenį (vaiko slaugai, nes tas suslogavo) ir galvoja, kad jam dėl to prasitęs atostogos ir gaus dar iš sodros už tą biueltenį.
Tai va čia ir sakome, kad NE. Nei atostogos prasitęs, nei už ta NS (ligonio slaugą) kol sutampa su atostogimis gaus ligos pašalpą.



Kalba eina, TIK apie atostogų pratęsimą už NS (ligonio slaugą). Apie ligos pašalpos gavimą kalbos nėra. Atidžiau skaitykit. smile
2010-08-26 22:01 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #845048

jorum rašė:

...Tik įstatymai ir poįstatyminiai aktai tam prieštarauja...



Konkrečiau galima?
2010-08-26 17:36 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #845007

Rainis rašė:

Taip, bet:
Kaip jūs manote, ar Sodra apmokės tokiu atveju ligonio slaugai išduotą nedarbingumo pažymėjimą??



Sodra neapmokės, kadangi darbuotojas bus gavęs atostoginius už nedarbingumo laiką (slaugą). Sodros požiūris - darbuotojas turėjo draudžiamųjų pajamų. Manau į problemą reikia pažvelgti ne iš finansinės pusės. Žiūrėkime iš socialinės. Darbuotojui atostogų metu atsiranda įstatymo primestos pareigos - slaugos režimas (nedarbingumo elgesio taisyklės). Laikytina, kad jis nebegali (ribotai gali) įgyvendinti užtarnautą teisę į poilsį.
Tik todėl atostogų pratęsimas ir yra prasmingas.
2010-08-26 12:30 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #844788

daimar rašė:


... išėjau 20 dienų kasmetinių mokamų atostogų, man už jas už visas 20 dienų jau sumokėjo, 10 dienų išatostogavau ir tada gavau nedarbingumo pažymėjimą dėl slaugos, vadinasi turiu dar likusius 10 dienų jau apmokėtų bet neišnaudotų atostogų, kurias man pratęsia po to kaiš uždaro nedarbingumo pažymėjimą ir aš toliau atostogauju 10 likusių dienų, bet pinigų negaunu, nes jau už jas aš juos gavau prieš atostogas. Ar ne taip?



Palaikau, DK tas numatyta.


Elste rašė:


būtų TAIP, jeigu pati sirgtum.
BEt... jeigu slaugai ligonį, tai ne taip tada. Tada žymim atostogas ir viskas, ir tas biuletenis tiesiog niekinis...



Gydytojo išrašytas nedarbingumo pažymėjimas yra užfiksuojamas Sodroje elektroniniu būdu. Nedarbingumo pažymėjimai taip pat registruojami ir gydymo įstaigoje. Gydytojas, išduodamas elektroninį pažymėjimą, laikinai nedarbingu pripažintą asmenį pasirašytinai (asmens medicininiuose dokumentuose) supažindina su elgesio taisyklėmis nedarbingumo metu. Elgesio taisyklės galioja ir slaugos atveju.
Darbdavys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje fiksuodamas darbuotojo darbo laiką vadovaujasi LRV 2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78. Nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas (DK 143 str.2 d. 4 p.) žymimas NS.
2010-08-20 09:53 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #842748
Sodra buvo išleidusi brošiūrą. Joje buvo paminėti laikinojo nedarbingumo atvejai.

www.sodra.lt/get.php?f.2451"> www.sodra.lt/get.php?f.2451
2010-08-20 09:47 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #842746
Dviejų darbų vienu metu matyt neišeina dirbt. Arba dirbi arba slaugai. Tai vienu iš jų ir esi laikinai nedarbingas.

www.socmin.lt/dss/dsszodynas.asp?Language=E&Word=laikinas%20nedarbingumas"> www.socmin.lt/dss/dsszodynas.asp?Language=E&Word=laikinas%20nedarbingumas

Pagrinde traktuojama ligoniams. Taip dažniausiai ir yra. Tačiau atsižvelkite ir į "...ir kitais įstatymų numatytais atvejais..."
2010-08-20 09:14 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #842737

Elste rašė:



Jotjot rašė:

atsakykite kiekvienas sau į klausimą "ar žmogus gali būti gyvenime laikinai nedarbingas tik ligos atveju"?


aikšu, kad ne. Va pavyzdžiui kai karšta, tai aš tingiu dirbti, sėdžiu, žiovauju ir esu nedarbinga, nes tingiu tingėti smile



Niekas jus jūsų atveju nepripažins nedarbingu. Kaip buhalteris turėtumėt cituoti įstatymą, o ne emocijas.
2010-08-20 09:05 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #842730
atsakykite kiekvienas sau į klausimą "ar žmogus gali būti gyvenime laikinai nedarbingas tik ligos atveju"?
Darbo kodekse taip ir būtų parašyta - ligos ar neįgalumo atveju. O parašyta platesniu išsireiškimu - laikinai nedarbingas. Kodėl susiaurinate sąvoką?
2010-08-19 18:32 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #842651

Rainis rašė:

... nedarbingumas atsiranda tik dėl paties darbuotojo ligos arba traumos

smile
Keista, kad gydytojai pripažįsta asmenis laikinai nedarbingais ir kitais atvejais, ar ne?
2010-08-19 17:23 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #842632

Elste rašė:

... Paklausė ar neprasitęsia atostogos dėl slaugos. Atsakymas - NE.
ir viskas, kam dar čia diskutuoti be reikalo smile



Būčiau dar kartą dėkingas, jei kas nurodytų įstatymų ar kitų norminių aktų citatas. Prašau pacituoti ne nuomones, o imperatyvias teisės akto nuostatas. Ačiū.
2010-08-19 10:15 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #842369
Reiškia slauga = poilsis+darbingumo susigrąžinimas. Uždarom ginčą. Vieni gina sodrą ir darbdavius, kiti - darbuotojus.
2010-08-19 09:58 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #842363

Rainis rašė:



Jotjot rašė:

Žmogus gali būt nedarbingas ir sveikas būdamas. Jau rašiau, kad gydytojai ir pati Sodra pripažįsta aštuonis atvejus. Atsiverskit nedarbingumo pažymėjimą.


Jotjot, "būti nedarbingam" ir "turėti nedarbingumo pažymėjimą" yra ne tas pats.
Tiek medicinos, tiek VDI požiūriu, darbuotojas būna nedarbingas dėl ligos arba traumos - tik tokiais atvejais. Ir tik taip nedarbingumą supranta ir Darbo kodeksas.
O kad nedarbingumo pažymėjimą išduoda net 8 atvejais, tai jau kitas dalykas. Tarp kitko, anksčiau slaugai ir išduodavo tuos pažymėjimus visai kitokios formos negu ligai, tiesiog kažkokia pažyma būdavo, ir viskas. Tik paskui tą formą suvienodino visiems atvejams.
O ar jūs pati susidūrėte praktiškai su tokiais atvejais, kada atostogos pratęsiamos, ar "tik dėl sportinio intereso" ginčijatės?[u][/u]



Reikia prisiminti, kad:

Kasmetinės atostogos – tai ... laikotarpis, suteikiamas darbuotojui paisėti ir darbingumui susigrąžinti... (DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos)

Jūsų nuomone ar darbuotojas įgyvendina šią teisę slaugos atveju. Ar jis pailsi ir susigrąžina darbingumą?
2010-08-18 15:49 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #842185
Žmogus gali būt nedarbingas ir sveikas būdamas. Jau rašiau, kad gydytojai ir pati Sodra pripažįsta aštuonis atvejus. Atsiverskit nedarbingumo pažymėjimą.
2010-08-18 15:43 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #842174
Pagaliau mariska atskyrė pelus nuo grūdų.

Tai kad žmogui neapsimoka pratęst atostogas slaugos atveju. Nes jis už tas dienas negauna pajamų. Tačiau pratęst atostogas - tokią teisę suteikia mūsų DK. Moralės klausimas, kad Sodra nemoka pašalpos. Žmogus aukoja atostogas, vardan kilnaus tikslo - slaugos. O jam špyga iš Sodros.
2010-08-18 15:36 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #842159

mariska rašė:

Pažiūrėkime situaciją, jei prasitesia:
DU nemokame.
Sodra nemoka.


jei perkeliame ir nerašome NP-SD. kad atostogavo, o Sodra patikrinusi randa, tai prilygina neteisėtų būdu gauti pašalpą. Ir įmonei ir darbuotojui šakės.....
va dėl to ir nepersikelia. smile



O kas jums sako, kad nereikia Sodrai pranešt NP-SD? Deklaruojama kaip priklauso.
2010-08-18 15:34 Darbo teisė » Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? » #842157
Darbo kodekse išlygos dėl pašalpos mokėjimo neradau. Reiškias, kasmetinės atostogos pratęsiamos, kai asmuo yra laikinai nedarbingas, nepaisant ar jam priklauso pašalpa ar ne.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR