Ar skaitėte šiandienos diskusiją nuo pradžių?
Buvo minima :

savadai.savadai.lt:80/document.php?id=9808"> savadai.savadai.lt:80/document.php?id=9808

GPMĮ 17 str. Neapmokestinamosios pajamos
5) Lietuvos Respublikos įstatymuose arba kituose teisės aktuose nustatyto dydžio kompensacijos, įskaitant teisės aktuose nustatytas tiesiogines išmokas pajamų lygiui palaikyti, taip pat kompensacijos, kurių dydžiai nenustatyti, tačiau mokėjimas reglamentuotas Lietuvos Respublikos įstatymuose ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimuose, įskaitant kompensacijas už autorių arba gretutinių teisių pažeidimą, išskyrus kompensacijas, mokamas gyventojui, kai nutraukiama darbo sutartis ar jos esmę atitinkanti sutartis, ir pinigines kompensacijas už nepanaudotas atostogas;

DK 219 straipsnis. Kompensacija už darbuotojams priklausančių įrankių, darbo drabužių nusidėvėjimą
1. Įmonė garantuoja, kad darbuotojams bus nemokamai duodami darbui reikalingi įrankiai, prietaisai, specialūs drabužiai ir kitos individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonės.
2. Kai įmonės reikalams naudojamas darbuotojams priklausantis šio straipsnio 1 dalyje nurodytas turtas, įmonė privalo kompensuoti darbuotojui to turto nusidėvėjimo sumas.

Dar šitas: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Prašau komentaro.

Ar VMI laikosi tokio įrankio apibrėžimo www.lkz.lt/startas.htm"> www.lkz.lt/startas.htm, ar jie turi savo?

Vairuotojo darbo įrankis yra ...?

Dėl kompensavimo dydžių:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

savadai.savadai.lt:80/document.php?id=9808"> savadai.savadai.lt:80/document.php?id=9808

17 straipsnis.* Neapmokestinamosios pajamos
5) Lietuvos Respublikos įstatymuose arba kituose teisės aktuose nustatyto dydžio kompensacijos, įskaitant teisės aktuose nustatytas tiesiogines išmokas pajamų lygiui palaikyti, taip pat kompensacijos, kurių dydžiai nenustatyti, tačiau mokėjimas reglamentuotas Lietuvos Respublikos įstatymuose ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimuose, įskaitant kompensacijas už autorių arba gretutinių teisių pažeidimą, išskyrus kompensacijas, mokamas gyventojui, kai nutraukiama darbo sutartis ar jos esmę atitinkanti sutartis, ir pinigines kompensacijas už nepanaudotas atostogas;

Suprantu, kad žodį kompensaciją prilipdyti galima prie visokių išlaidų.
2 klausimas: kas tos amortizacijos išlaidos, kurias ruošiamasi kompensuoti?

PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2009 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 543

Dėl Pavyzdinių tarnybinių lengvųjų automobilių naudojimo biudžetinėse įstaigose taisyklių patvirtinimo

...
25. Darbuotojas, norintis naudoti netarnybinį automobilį tarnybos reikmėms, įstaigos vadovui pateikia prašymą leisti naudoti netarnybinį automobilį tarnybos reikmėms ir kompensuoti degalų įsigijimo ir amortizacijos išlaidas (pagal priedą).
...

1 klausimas: ar amortizacijos išlaidų kompensavimas laikomas apmokestinamosiomis gyventojo pajamomis?

Kaip elgiatės, kai keičiasi įmonėje direktorius? Ar keičiate pažymėjimus?

Skaitau ir bandau suprasti:

Darbuotojo darbo pažymėjimas keičiamas, jeigu:
4.1. jis tapo netinkamas naudoti;
4.2. pasikeičia duomenys, nurodyti šios Tvarkos šio Aprašo 3 punkte.
...
3. Darbo pažymėjimo (šios Tvarkos šio Aprašo 1 priedas) rekvizitai yra įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros pavadinimas; darbdavio fizinio asmens vardas ir pavardė; darbuotojo vardas ir pavardė, pareigų pavadinimas, nuotrauka; darbo sutarties arba įsakymo ar potvarkio dėl asmenų, priimtų į darbą iki 1996 m. gegužės 8 d., numeris, data; įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros antspaudas; darbdavio pareigos, parašas, vardas ir pavardė, darbo pažymėjimo išdavimo ir galiojimo datos.

Šitas "darbdavio pareigos, parašas, vardas ir pavardė" ką reiškia? Kaip jūs manot

Nario mokesčio nustatymo kriterijai? Stojamojo mokesčio kriterijai? Pabandykime pagrįsti...

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Sutartinis atlyginimas darbo sutartyje mėnesio ar valandinis?

Bendruomenė bendruomenėje, skamba kaip "sviestas pasukose". Nors "Pasukų" procentas įspūdingas, bet stengtis reikia. Pritariu.

GPM ne , o tarifų skirtumais mokesčiai nedangstomi. Nėra tokio įstatymo. Suprantu Sodros konsultacijas kaip teisinį nihilizmą. Pasigailėjo mat mokesčių mokėtojų.

Nedemokratiška. Jei nebus iniciatyvų iš apačios, organizacijos viršūnė arba vegetuos, arba dirbs savo asmeninių interesų labui už organizacijos išteklius.



Palyginkime. Yra įkurta Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacija (LBAA). LBAA taip pat lyg tai plėtojasi, deklaruojamas laisvumas ir pasitikėjimas. O ar yra taip vadinamas buhalterių visuotinumas dalyvaujant LBAA veikloje? Kodėl dauguma mūsų nedalyvauja LBAA veikloje, bet atranda poreikį kurti NBA? Kokį kitokį vaidmenį atliks NBA, nei LBAA? Reikia dar didesnės laisvės ir pasitikėjimo?

Analogiškais principais steigiamos organizacijos neturės pranašumo. Užprogramuotas modelio uždarumas. Socialinis tinklas skaidomas į privilegijuotus potinklius. O potinklio uždarumas žudo pasitikėjimą. Bus autoritetų dvikova, bus skaldoma tax.lt bendruomenė. Bus pripažinti ir nepripažinti autoritetai. Tomukas net neįsivaizdavo kokią košę užvirė. Ir šiuo pasisakymu galiu sukelti gaisrą.

Tačiau tax.lt išliks. Čia laisvai juda informacija. Didelė vertybė. Čia kaunasi nuomonės ir laimi tiesa, nes diskusijos viešos. Internetas mums suteikia šią laisvę.
Noras būti tobulesniu buhalteriu mus vienija. Atminkim, pasiskelbimas tobulu - mirtis. Sveikinu asociaciją vardan bendruomenės einančią mirti.

Pas mane situacija tokia pati. Bet pasitariau su kolegom ir nuo atostoginių įstatymas. Perskaičiavus susidaro darbuotojo skola įmonei.

Viešumas yra geriausias revizorius. Finansinius duomenis galima atvaizduoti internete. Ir suteikti nariams galimybę komentuoti, klausti, siūlyti. Aš prieš biurokratijos plėtimą. Netgi valdybos kaip valdymo organo galima buvo nesteigti. O tenkantį krūvį už atlygį padalyti aktyvesniems ir iniciatyvesniems nariams. Užtektų turėti vieną išlaikomą asociacijos vadą.

[quote=Tanita0623][quote=wolf][quote=Tanita0623]

nu ir ar pajamos 300 lt, ar 2000 lt, vistiek jie yra GPM apmokestinami tad nuo 1 lito
Na kad ne. Jei taikomas

jusu reikalas kaip jus darot, bet as siuo klausimu skambinau ne karta i VMI ir man pasake, kad

Užduokime sau klausimus:
1. Ar ligos pašalpa už 2 k.d. yra pajamos nuo kurių Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo nustatyta tvarka turi būti išskaičiuotas ir (ar) sumokėtas gyventojų pajamų mokestis?
2. Ar ligos pašalpa už 2 k.d. yra pajamos nuo kurių Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo nustatyta tvarka neturi būti išskaičiuotas ir (ar) sumokėtas gyventojų pajamų mokestis?

Suprantu, kad atsakymas į 1 punktą yra teigiamas. Tai - apmokestinamosios pajamos. Atspirties taškas. Pagrindas skaičiuoti ir GPM ir .

Projektai bus vieši?

Grįžtu prie savo nepastebėtos žinutės. Ar valdyba jau rengia asociacijos biudžetinį planą?

Noriu prisidėt prie bendruomenės. Taigis pradedam nuo tikslų, teisių ir pareigų. Viskas stoja po truputį į savo vėžias. Iniciatyvos dažnai prasideda entuziazmu (pa)siekti tikslą (manifestas). O kai tikslas įvertintas, laikas įvertinti priemones. Prisiminkim ekonomikos pradžiamokslį - poreikiai beribiai, ištekliai riboti. Reikia ekonominio pagrindo po kojom, kurios protingas galvas nešioja. Žodžiu, reikia biudžetinio plano litukais matuojamo, kad geri tikslai neliktų neįgyvendintais manifestais...

Būti ar nebūti asociacijos nariu? Gal. Pasikabinčiau ant sienos tokį pažymėjimą, bet ar neatrodyčiau tuščiagarbiu? Slėpti? O kam ir nuo ko? Neturiu atsakymų. Turiu šiek tiek šlamančių ir jų negaila. Malonumų neieškau. Matau teisę, įsipareigojimą. O ką jūs ieškot ir randat, kiti, žiūrėk, jau ir radę?

Transportavimo (siuntimo) išlaidos pliusuojamos prie prekių pirkimo kainos. Taip nustatoma prekių įsigijimo savikaina. Toliau taikomas muito mokestis. Ir toliau visa ši bendra išlaidų suma apmokestinama PVM.

Čia pavardinau pagrindinius įstatymus, o toliau ieškokite susijusius lydinčiuosius poįstatyminius norminius aktus. Rekomenduočiau naudotis LITLEX, Mokesčių srauto, Pačiolio teisiniais sąvadais. Tai palengvintų poįstatyminių aktų paiešką. Mano pradžia každada prasidėjo nuo www3.lrs.lt/dokpaieska/forma_l.htm"> www3.lrs.lt/dokpaieska/forma_l.htm

Taigi pradedam:

Civilinis kodeksas
Akcinių bendrovių įstatymas

Darbo kodeksas
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas
Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymas
Valstybinio socialinio draudimo įstatymas

Buhalterinės apskaitos įstatymas
Verslo apskaitos standartai
Mokėjimų įstatymas
Smulkaus ir vidutinio verslo įstatymas

Mokesčių administravimo įstatymas
Pelno mokesčio įstatymas
Gyventojų pajamų mokesčio įstatymas
Nekilnojamojo turto mokesčio įstatymas
Pridėtinės vertės mokesčio įstatymas
Mokesčio už aplinkos teršimą įstatymas

Aišku, sąrašas nepilnas, todėl jei kas papildytų, būtų

PVM įstatymo 14 straipsnis. Apmokestinimo momentas

"...visiškas arba dalinis atlygis, mokamas prieš prekės perdavimą arba paslaugos suteikimą, vadinamas avansu".

Antras klausimėlis: tai, sakyčiau, normalus avansas komandiruotės išlaidoms. Direktorius surašo avansinę ataskaitą ir jei pinigų lieka - inkasuojat, jei trūksta - išmokat. Kasos operacijas vykdykit gavę avanso ataskaitą darbo dieną.

Buhalteris atsako už buhalterinių įrašų teisingumą...

DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

...dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius...

Mėnesiai turi skirtingą darbo valandų skaičių, todėl atlygis skirtingais mėnesiais bus nevienodas.
Pvz. rugsėjo atlygis darbuotojui dirbančiam 8 val. per savaitę (esant 5 dienų darbo
savaitei) sudarytų:
1. Randame kiek mėnuo turi savaičių:
30 k.d./7k.d. = 4.29 . Reiškia, kad darbuotojas gali per mėnesį atidirbti:
a) 4, arba
b) 5 savaites.
2. Randame kiek darbuotojas privalės atidirbti valandų per mėnesį:
a) 8 d.val * 4 sav. = 32 d.val., arba
b) 8 d.val * 5 sav. = 40 d.val.
3. Randame darbuotojo mėnesio atlygį:
a) 800 Lt * 32 d. val. / 176 d. val. = 145.45 Lt, arba
b) 800 Lt * 40 d. val. / 176 d. val. = 181.82 Lt

Galimi ir kiti skaičiavimo variantai, nes neaišku kaip darbuotojas atidirbs tas 8 val. per savaitę (į dieną po kelias valandas ar ne...)

Sveiki,

Gal Tomukas galėtų Savaitėlės naujienas padaryti prieinamas RSS kanalu? Kad neatsilikt nuo pasasulio...

Ar jums kada nors norėjosi patirti nesvarumo, skrydžio jausmą?