Sveiki. Jei gerai supratau, tai atleistai is darbo nesant kaltes priklausytu ismoka? Pradirbta sioje darbovieteje tik 3 men. Jei priklauso ismoka, kokiu dokumentu reiketu is darbovietes, uztektu tik isakymo atleisti? Aciu.

Aciu, o dar toks klausimas, atleisti noreta dar nesibaigus bandomojo laikotarpiui, traktuojant, kad imones finansine padetis prasta bei (reikejo kazkuo remtis), kad nepatenkinami bandomojo rezultatai (nereik moket iseitines), zmogus grizta po ligos, data atleidimo nukelta gaunas, ar kas nors keiciasi sioje situacijoje? Ar isakymas liks tas pats ir viskas lieka taip pat, tik keiciasi data? Aciu labai.

Dar toks klausimukas, jei buvo parasytas isakymas atleisti, zmogus susirgo, kai jis gris, reikia naujo isakymo ar kaip tokiu atveju turi buti? aciu.

O jei tokia situacija, kad zmogus buvo ispetas apie darbo sutarties nutraukima (darbadavio iniciatyva), likus sav iki atleidimo dienos suserga, nutraukiama sutartis ta parasytaja diena ar ne?ar laukiama kol pasveiks?

Sutartyje nurodyta, kad "nustatomas trijų mėn išbandymo laikotarpis".
Pagrindas isakyme, atseit bandomojo rezultatai (kaip supratau, reikejo kazka sugalvot (ypac del iseitines), nes nieko neminejo apie tai) ir finansine imones padetis, parasyta vakar, atleidzia 23 d.

Ačiū, Alina, bijau suklysti, vakare tiksliai pažiūrėsiu kaip ten surašyta sutartyje. Bet kol kas prašymo jokio nerašiau, sakė informuos apie atleidimo procedūrą, tai nežinau kurią čią atleidimo dieną norės kad rašyčiau, ar bandomojo, ar ne.
O jei tik tiek išdirbta, priklauso atostogu kompensacija? Neseniai išėjo (savo noru) kitas darbuotojas, tai jam, kiek zinau, nieko daugiau ir nemokėjo, apart už tai, kiek dirbo tą mėn.

Prašau patarimo.
Darbdavys nori atleisti iš darbo, traktuodamas, kad įmonė nepelninga, kad prasta finansinė padėtis. Rugpjūčio 15 dieną baigiasi bandomasis, nori atleist kuo greičiau, šią sav dar., bet paprašius sutiko nukelti iki 23. Ar teisinga čia viskas? Kas priklauso išeinančiam?

Sveiki, ieskau atsakymo i toki cituojama klausima, gal kas galetu pagelbeti?

Sveiki,
prasau pasakykit ar yra siuo metu galiojantis "Dėl Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarkos patvirtinimo" isakymas koks nors? Kiek ieskau randu negaliojancius. Kokiu vadovaujaties? Busiu labai dekinga.

O kurioje eiluteje zymetumete? Atsiprasau, tik neseniai dave ziniarasti vesti, noriu kuo daugiau issiaiskinti, kad nesuklysciau.

Ne ne, galbut neaiskiai as surasiau, cia per menesi buvo trys dienos administracijai leidus ir dar viena diena pravaiksta, noriu dabar supildyti paskutine grafa - neatvykimas i darba, 10-grafa - sutartinis zymejimas, 11 - dienu skaicius, 12 - valandu skaicius, Tai man neaisku kaip pildyti i ta sutartini zymejima? Jei butu tik ND, zymeciau tik ND, o jei yra dar ir PB per menesi buve?

Sveiki,
turiu klausimuka ir nerandu kol kas atsakymo, jei vienas darbuotojas turi ir pravaiksta ir neatvykima i darba adminitracijai leidus, kaip paskui gale zymeti tame langelyje kur sutartinis zymejimas, abi raides i viena langeli? Busiu labai dekinga uz pagalba.