Tax.lt narys ankata1

Tax.lt narys nuo
2013-07-29
ankata1
forume parašė 50 žinučių

ankata1 naujausios žinutės:

2015-01-21 13:32 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1257222
Sveiki,
O kai skaičiuoja NGA ir VPA, tai už tuos laikotarpius ligos (biliotenio) išmokos priskaičiuojamos ar ne? T.y. jei sirgčaiu kokį mėnesį, tai už tą mėnesį jau būtų pajamų 0?
2014-12-30 07:28 Bendra » Pravaikštos » #1252752

Rife rašė:


Gal galit pasakyti ar teisingai padariau.
Priėmė darbuotoją spalio 17 su 3 mėn. bandomuoju laikotarpiu, o nuo lapkričio 11 nebesirodo darbe, išsiunčiau 2 registruotus laiškus dėl pasiaiškinimo kodėl neatvyksta į darbą.Nuo lapkričio 12 rašau pravaikštas, vakar viršininkas liepė nuo šiandien atleisti pagal 136 str. 3 d. 2 p. Neturiu jokių įsakymų dėl nuobaudų. Ar galiu parašyti įsakymą ir atleisti. Darbuotojas niekur man nepasirašys.


kodėl pravaikštas nuo 12 rašot? juk jau nuo 11 nebuvo darbe.
Mes nerašom jokio įsakymo. Tik 2 registruotus laiškus, ir atleidžiam padarydami įrašą darbo sutartyje ir viskas. Po to, jei gaunam siųstus laiškus atgal, tai irgi prisisegam. Dar galit prisisegti kokį čekį ar kažką tokio (priklauso nuo pašto kaip siunčiat), kad įrodytumėte, kad siuntėt tuos laiškus.
2014-12-17 14:15 Bendra » Direktoriaus atostogos » #1251897
Nu joo.. Jis turi 120 dienų apmokamų atostogų. Kažin ar gali įmonė 3 menesius veikti be jokio vadovo?
2014-12-17 14:11 Bendra » Direktoriaus atostogos » #1251895
Sveiki,

Kaip teisingai įforminti direktoriaus atostogas, kai įmonėje dirba tik jis vienas pats? Kas jį pavaduoja?
2014-11-27 08:57 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1249491
laba diena,
ar galima statybineje organizacijoje paprasto darbininko darbo sutarties terminą nustatyti iki objekto, esancio tam tikru adresu, statybos darbų pabaigos?
Bėda ta, kad neaišku, kiek objektų turėsim ateityje, kiek tų darbininkų reikės.
2014-10-31 09:55 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1246655

Elste rašė:


Pasitikrinti sveikatą turi visi. O ar bus įteikta pažymą, ar knygelė - jokio skirtumo. Jos yra tapačios.
Tik teikiant pažymą tiesiog sutaupoma - nereikia pirkti knygelės smile



Gal galit kokią įstatymo nuorodą duoti, kad tai yra visiškai tas pats? vienas darbuotojas pametė knygelę, tai aš išrašiau tą formą 047/a, darbuotojas buvo daktarų išvarytas atsinešti knygelės.. smile kitiems gydytojams tai praeina tas lapas, kiti - praveja.. taip ir noris jiems paskambinti ir pasakyti, kad neišsidirbinėtų iš darbuotojų smile
2014-09-30 08:36 Bendra » Įsakymai dėl DU » #1243012
rašyčiau į vieną, kam apsikrauti tais popieriais...
2014-09-29 10:45 Bendra » Įsakymai dėl DU » #1242789
paziurekite vdi facebooke, užklausiau ir jau atsake :) naujai priimamamiems jau nebenurodysiu tų skaičių :) tik reiks dar sulaukti oficialaus atsakymo, kad būtų galima mūsų vdi pamojuoti smile
2014-09-29 10:24 Bendra » Įsakymai dėl DU » #1242784
tai mes ir buvom taip pasidare, bet buvo darbo inspekcija ir liepė persirašyti visas sutartis, kad būtų konkretus skaičius... tai ir vargstam dabar, išsiunčiau užklausimą į Vilniaus VDI, kad turėtum raštišką atsakymą, jog galima ir be skaičių nurodyti atlyginimą. Bet dar atsakymo negavau, tai tenka senoviškai daryti... smile
2014-09-29 10:01 Bendra » Įsakymai dėl DU » #1242778
as tai rasau du pakeitimus i viena: nuo 2014-10-01 mokėti 6,27 lt, o nuo 2015-01-01 mokėti 1,82 eur :)
2014-09-26 10:37 Bendra » Įsakymai dėl DU » #1242525
sveiki,

gal zinot, kaip yra su minimaliu DU nuo spalio 1 d. Kiek žiūriu jokio įstatymo nerandu dėl didinimo. Pas mus 90 proc. darbuotojų atlyginimai minimalūs ir reikės daryti darbo sutarčių pakeitimus. Bet kuo remiantis išsileisti įsakymą, daryti DS pakeitimus?
2014-09-22 16:02 Bendra » Darbo pažymėjimas » #1241693
na, galvoju dėl bendros tvarkos.. nes paliekam tik administracijai pažymėjimus.
beje, o kaip dėl darbo tvarkos taisyklių. jose tai yra prirašyta apei darbo pažymėjimus.. tai reikia taisykles keisti? rinkti visų darbuotojų parašus dėl tokio niekalo? smile
2014-09-22 15:45 Bendra » Darbo pažymėjimas » #1241684
sveiki,

Gal turit kokį nors įsakymo pavyzdį, kad įmonė atsisako darbo pažymėjimų? :)
2014-09-22 15:45 Bendra » Darbo pažymėjimas » #1241683
sveiki,

Gal turit kokį nors įsakymo pavyzdį, kad įmonė atsisako darbo pažymėjimų? :)
2014-08-29 14:42 Darbo teisė » Nėštumo ir gimdymo atostogos » #1238702
sveiki, darbuotojai prasides nėštumo ir gimdymo atostogos. Ar reikia siųsti mums kaip darbdaviui sodrai kokią nors formą? Ar reikia darbuotojai prašymą pildyti? Kokie veiksmai turi būti, kad ją išleisti?
2014-08-22 14:51 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1237469
Sveiki,
Norime atleisti darbuotoją iš darbo, jį įspėjame prieš 4 mėn. Ar gali tų 4 mėnesių laikotarpiu darbuotojas eiti kasmetinių atostogų? Ar įspėjime nurodyta atleidimo data dėl to nusikelia? O jeigu jis susirgs irgi nusikels?
2014-06-18 08:05 Įvairūs » Kasmetinės apmokamos atostogos » #1228725

Snaiga rašė:


Sveiki,
darbovietėje atostogų tema yra įvedinėjama nauja tvarka. Sakykit kuo remiantis darbdavys turi teisę neišleisti darbuotojo vienai dienai atostogų?
Taip pat, reikalaujama atostogas imti tik nuo pirmadienio iki sekmadienio ir jokiu būdu iki penktadienio. Ir rinktis tik dvi savaites arba vieną.
Apšvieskite prašau smile



manau, kad neturi teisės taip riboti žmogaus pasirinkimo laisvės. Per metus darbuotojas turi pasiimti 14 kal.d. (t.y. įeitų 2 savaitgaliai), o kitos dienos - tai jau paties žmogaus norai, o ne darbdavio, t.y. ne darbdavys sprendžia kiek dienų darbuotojas rašys ant prašymo, o pats darbuotojas. Jei išsileisit kokį popierinį įsakymą ar kitą dokumentą, tai geriau jau niekas nepasiskųstų vdi, negerai baigtųsi...
2014-05-24 19:03 Darbo teisė » Darbo vieta, bet koks miestas? » #1224961

Byla rašė:


O jau ir pažymą su diagnoze turite.... smile smile
nenoriu jūsų suprasti. Tiesiog negaliu. Ko norėjote, tą ir gavote.
Man iš viso nelabai suvokiami tokie dalykai, kai įmonės ieško darbuotojų su negalia. Na galiu suprasti kai įmonė turi socialinės įmonės statusą ir vykdo kažkokią atitinkamą, itin daug fizinių bei protinių pastangų nereikalaujančią veiklą. Bet visais kitais atvejais aš tokios taupymo formos nesuprantu. Ir jei jau ryžtamasi tokiam žingsniui, tai turėtų būti žinomas ir faktas, kad su likimo nuskriaustais žmonėmis dirbti ne visada lengva ir paprasta. Ir nereikia po to, visos kaltės dėl situacijos versti būtent tam, pasamdytam su negalia žmogui.
Pasiskaitymui. Nes pasiieškoti tingite. Aptartas analogiškas atvejis. www.teisesgidas.lt/modules/sections/index.php?op=viewarticle&artid=256


Jau supratau, kad nenorit suprasti smile
Taip, įmonė turi soc.įmonės statusą, todėl ir daugiau nei 50 proc. darbuotojų yra neįgalūs. Itin daug fizinių bei protinių pastangų nereikalauja valytojos darbas. Apmokėjimu skustis irgi negali, valandinis yra daugiau nei dvigubai didesnis už LT minimalų. Juo labiau, kad iki jos dirbo kitas zmogus ir buvo patenkintas (išėjo sveikatai pablogėjus), o ir dabar yra vis klausiančių, ar turim darbų... Beje ir tos mūsų valytojos neišėjimo priežastis - "kur aš rasiu kitą tokį darbą???" Nu aišku, kas tiek ilgai būtų ją laikęs...
Ačiū už straipsnį :) Galiu ramiai siųsti dirbti ją kitur. Mūsų darbo sutartyje nesulygta darbo vieta. Mes ją perkeltume dirbti lygiai tą patį darbą, tik kitoje vietoje. O jei niekur nesam susitarę su darbuotoju dėl tikslios darbo vietos, tai galime juk ir pakeisti ją.
2014-05-23 19:42 Darbo teisė » Darbo vieta, bet koks miestas? » #1224926
"Man tai kažkaip keista, kad pradžioje žmogus stengėsi, o štai ėmė ir išbjuro.... Nesueina galai skant.... Matyt verslinykai užkniso žmogų, atlyginimas ir darbinė aplinka. Štai ir gaunate rezultatą tokį kokio nusipelnote."

Pradžioje nežinojom, kad žmogaus negalia ne vien tik fizinė, bet ir protinė. Galvojom jauna, pramoks, dar ir nuomininkai nesiskundė pradžioje. Bet kuo toliau tuo labiau matom, kad žmogus to darbo nepadirba, o dar ir išnaglėjo, galvoja, kad viskas galima. Jums atrodo, kad 7 įmonių raštiški skundai, nuolatiniai skambučiai direktoriui iš piršto laužti? Šiaip sau darbdavys sugalvojo papramogauti ir nuskriausti darbuotoja?
Jeigu jau netenkina ta alga ir aplinka, tai kažin kodėl kitą valytoją, dirbančią ten pat ir tą patį darbą tik kitomis dienomis, kažkaip tenkina ir iš nuomininkų susilaukiam tik pagyrimų dėl jos?
Viską galima išspręsti taikiai ir žmoniškai. Galima su žmogumi pasikalbėti dėl jo kvapo, paaiškinti jam kaip jis turi elgtis, galų gale jis turi turėti itin smulkiai surašytus savo pareigybės pareiginius nuostatus. Nepagalvojote?"
Pagalvojome, toks taikus bendravimas jau kone visus metus tęsiasi. Viskas buvo aiškinama ne vieną kartą. Bet pro vieną ausį įeidavo, pro kitą išeidavo.
"Galima netgi valymosi laiką pakeisti į tai, kad ji nesusitiktų su jūsų klientais... Daug ką galima padaryti taikiai ir žmoniškai, nestumdant ir neignoruojant žmonių."
Deja, negalime pakeisti, tai mūsų nuomininkų klientai ir su nuomininkais esame sutarę, kada valomos patalpos. O kodėl reikia darbdaviui, tuo pačiu ir jo klientams ir klientų klientams taikytis prie to vieno darbuotojo?? Juk darbuotojas atėjo žinodamas kad reiks dirbti nuo tada iki tada, o dabar visi turi šokinėti apie jį.
Darbdaviai iš darbuotojų tikisi supratingumo, lojalumo galų gale elementarios pagarbos, o ką patys daro žmonių atžvilgiu?
Manau, kad buvo pakankamai per beveik metus pagarbos suteikta, gražių žodžių, prašymų, pamokymų, bet darbuotojui giliai dzin...
Tad šioje situacijoje pasakyčiau - taip jums ir reikia! Šaunuolė moteriškė! smile
Linkiu ir jums atsidurti tokioje situacijoje!

Į kokią bėdą papulsit, jeigu esat teisūs?
Tai kad nesinori praleisti kokį popieriuką, parašiuką, įrodymą kokį nors ir pralaimėti teismuose. Juk darbuotojas tai visada ginamas, o darbdavys? Geriausia kai darbuotojas išeina savo noru.. smile
2014-05-23 13:41 Darbo teisė » Darbo vieta, bet koks miestas? » #1224854

holdingas rašė:


smile aš tai tikrai ne išimtis, bet nesupratai paklausėjos klausimo. Ji rašo, kaip galima "splavit" tą darbuotoją, kadangi ji pati tingi, nenori .... tinkamai paruošti dokumentus dėl valytojos atleidimo (įspėjimai, aktai...). Klausimas - kas dirba netinkamai, ar valytoja, ar paklausėja?


aišku, kai nežinai atsakymo, lengviausia pradėti kaltinti visus aplinkui smile
nu toks tas ir tingėjimas. reikėtų pusei dienos išvažiuoti (savo lėšomis) iš savo darbo vietos į kitą miestą, ir ne vieną dieną ten taip gaudyti tą valytoją.. tai kažin kaip jums atrodo, jei aš kokią savaitę po pusę dienos tedirbčiau, nenukentėtų kiti darbai? o jei ji nesutiks rašyti pasiaiškinimo, tai man dar atsivežti kelis kolegas, kad surašyti aktą?? kad valytoja netinkama, tai patvirtina, nuomininkų raštiški skundai, nuotraukos. Bet va nėra užfiksuota konretaus tokio įvykio už kurį būtų galima skirti nuobaudas. tai va ir ieškau paprasčiausio varianto.
kažkodėl yra susidariusi tokia išankstinė nuomonė, kad darbuotojas tai auksas, visada puikiai dirbantis, o darbdavys - kažkoks velnias...
ačiū, astuleee, už atsakymą :) taip ir padarysim :)
2014-05-23 10:05 Darbo teisė » Darbo vieta, bet koks miestas? » #1224810

Lliucija rašė:


O kokios kompetencijos reikia plauti grindis? Tuoj koks MRU ir valytojas ruoš. Neveltui lietuviai daugiausiai aukštojo mokslo diplomų turinti tauta ES. Arba bent jau pirmam dešimtuke. Taip kad tikiuosi vadovas turi aukštojo diplomą, o jei turi, vadinasi skaityt moka. DK viskas išdėstyta. Jei nemoka, yra juristai.


tai nesuprantu, kam tada šis forumas, jei yra DK ir teisininkai... net paklausti negalima, ar čia klausimas kvailas, tik kažkodėl nei vienas atsakymo negali pasakyti... smile
2014-05-23 08:54 Darbo teisė » Darbo vieta, bet koks miestas? » #1224801

Byla rašė:


Bet ir kiaulės gi jūs... O gal galima su žmogumi pasikalbėti? Aptarti kas kaip, su kuo... O ne imti ir stumdyti. smile Tai ne žmogaus kaltė gali būti kad jis blogai dirba. Juk jūs priėmėte į darbą TOKĮ darbuotoją, neįvertinę jo darbinės kompetencijos. smile



nu kiaules ne kiaules, bet ka jau padarysi.. tai valytoja, kuri valo pastatą su nuomininkais (įmonėmis). Tos įmones labai ja skundžiasi, ji atsiveda draugu, garsiai kalbasi, jei pirstu neparodysi, tai ir nevalys, o jei valo tai mozoja, o ne valo, buna, kad uzsimano ir padirbus 1 val. iseina namo, nuo jos sklinda stiprus prakaito kvapas, prašinėja įmonių klientų padėti jai ką nors dirbti..
nu žodžiu, čia jau užleistas reikalas su ja. nuomininkai jau iš vis nori atsisakyti mūsų valymo paslaugų (suprantama).
bandėm kalbėtis ir gražiuoju įspėjom, ir rimtai pasisodinę kalbėjom, tai ji nei už ką nepripazista, kad blogai dirba, juo labiau nerašo prašymo, ir toliau išsidirbinėja. rašyti nuobaudas, tai reikia šalia jos stovėti, fiksuoti, paimti pasiaiškinimus ir pan. tai ir galvojam paprastesnį variantą, kad iškelti ją toliau. kodėl turi gerai dirbantis darbuotojas dirbti kažkur užkampyje, kur sunku nuvaziuoti, o toks išsidirbinėjantis - geriausią vietą?
taip, kompetencija nebuvo įvertinta tinkamai prieš priimant. O jūs taip jau imat ir kiaurai permatot žmogų? pradžioje dirbo, stengėsi, o dabar.. bet tai dabar mes vis vien turim laikyti toki zmogu ir moketi jam atlyginimą? juk ir kitiems darbuotojams pikta, kai vieniems reikia dirbti, o kitiems galima durnių stumdyti.
dar ji sako, jei atleisit, aš skųsiuos, tai ir norim viską sutvarkyti taip, kad vėliau nepapultume į bėdą...
todėl ir klausiu, ar galima pakeisti darbo vietą tam pačiam mieste? :)
2014-05-22 16:24 Darbo teisė » Darbo vieta, bet koks miestas? » #1224732
Sveiki,

Iškilo toks klausimas. Zmogus dirba miesto centre, bet norim ji perkelti dirbti i kita vieta - to pacio miesto pakrastyje. Darbo sutartyje apie darbo vieta nieko neaptarta. Ar uztektu tiesiog isakymu ji pasiusti ten dirbti to paties darbo? O jei nesutinka, tai kaip atleisti? Kompensaciju nenorim moketi, nes laaabai blogai dirba, specialiai norim pasiusti toliau, kad greiciau atsikratyti. Gaudyti ir rasyti nuobaudas uz bloga darba ilgas procesas...
2014-04-29 09:51 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #1220700

Elste rašė:


Darbo tvarkos taisyklių žurnalo tai tikrai nevedu ir niekada tokio nedariau. Susipažįsta iš karto prie pačių taisyklių pasirašydami esančiuose lapuose. Kaip ir su pareiginėmis ir kt. dokumentais.


na tai tie lapai juk yra yra tas vadinamasis zurnalas...


Elste rašė:


Nu jeigu viską į darbo sutartį surašysim,su kuo jis susoipažino, tai tikrai bus aišku, kad nesusipažino, o tik pasirašė smile Nes jau kad ir ant paties dokumento pasirašo, kad susipažino, dar irgi neparodo, kad jis tukrai skaitė ir susipažino, bet bent jau parašas ant pateis dokumento.


mum nėra visiškai svarbu, kad darbuotojas tikrai tikrai susipazino su tom taisyklėm, tvarkom ir pan. Per metus dar nei vienas net nėra pavartęs tų taisyklių, visi "viską ir taip žinantys". Taigi mums svarbiausia, kad yra parašas, jog susipažinęs.


Elste rašė:


O tai kad darbuotojai yra kituose miestuose, kituose padaliniuose, tai netrukdo jų supažindinti ir surinkit parašų. Juk į tuos padalinius įduodate visų reikiamų susipažinti ir vadovautis darbe dokumentų kopijas, tai ant jų ir pasirašo, kad susipažino. Kiekvieno padalinio vadovas už tai yra atsakingas.


tai būtent tai ir trukdo. pvz. direktorius liepia priimti į darbą darbuotoją, el. pastu atsiuncia visus dok., as jį įforminu, darbo sutartį el. pastu pasirašom, paskui susisiuntinėjam reg.paštu. taigi darbo sutartis būna pasirašyta, prašymai parašyti, darbo pažymėjimas nusiųstas, bet žurnalai visi tušti. darbų vadovas važiuoja vieną kartą per mėnesį pas mus, tai įduoti visus žurnalus (darbo sutarčių, darbo pažymėjimų ir kt.) ir visą mėnesį (gal ir ilgiau) gyventi be jokių žurnalų??? O jei ateis darbo inspekcija patikrinti, mes nei vieno žurnalo neturim? be to kiekvieną dieną būna bent vienas priėmimas/atleidimas čia mūsų mieste. Tai kur tada jiems rašytis, kai žurnalai kitam mieste? tai va ir galvoju kaip čia viską supaprastinti kiek tik galima smile

2014-04-29 09:07 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #1220680
sveiki, o galima tiesiog visu naujai priimamamu darbuotoju darbo sutartyje irasyti, kad susipazinau su darbo tvarkos taisyklemis ir nevesti visai to zurnalo?
o gal ir įmanoma būtų iš vis įrašyti tokį punktą: Susipažinau ir sutinku su darbo tvarkos taisyklėmis, pareiginiais nuostatais, darbo pažymėjimo tvarka . Darbo pažymėjimą ir darbo sutarties antrą egzempliorių gavau.
Tada nebereiktų kalno tų žurnalų pasirašinėti. Būtų žymiai paprasčiau darbinant žmones iš kitų miestų :)
Ar yra koks įstatymas, nurodantis, kad būtinai turi būti žurnalai?
2014-04-07 14:49 Darbo teisė » Darbuotojo asmens byla » #1216892
tai va, aš ir sakau, kad tokia nesamonė, bet mane vedusioji seminarą tikino, kad taip tikrai butina daryti.tai busim ramus dabar, nes pas mus masinis reiskinys darbintis po kelis (kartais ir kelioliką) kartų :)
2014-04-07 13:19 Darbo teisė » Darbuotojo asmens byla » #1216863

Elste rašė:



ankata1 rašė:



Tininga rašė:


Kai byla archyvuojama, joje lieka tik tai, kas saugoma ilgą laiką.



o kokie dokumentai lieka pas jus saugoti ilgą laiką archyvuojant? ar reikia prašymo dėl npd, dėl banko sąskaitų? vaikų gimimu liudijimu kopiju? diplomų kopijų?
o pagal taisykles dabar reiktų archyvuoti 2012 m. asmens bylas, o 2013 dar nereikia?
dar klausimukas. sakykim, išėjo darbuotojas iš darbo, bet po 3 metų sugrįžo. jo ankstesnė byla tai jau suarchyvuota, tai ją pagal taisykles reiktų išsiimti ir tęsti toliau. tada vėl jį atleidžiam ir automatiškai gaunasi jo byla iš daugiau lapų. tai kaip ją beįkišti į tą archyvą? tada reikia pernumeruoti kokių 10-20 darbuotojų bylas. o tokių vaikštančių pirmyn atgal pas mus tai ne vienas ir ne du... O kaip darote jūs? Gal žinot kokia bausme, jei to nevykdom?


Tirkai nereikia tos ankstesnės bylos iškapstyti. Ji jau užbaigta - aiškios ribos yra: priėmimo data, atleidimo data. Viskas.
Kai vėl ateina dirbti tas pasts asmuo, tai užveda naują bylą, kaip visiškai naujam darbuotojui.




na as buvau sseminare ir ten tikrai uztikrino, jog taip ir reikia daryti. va ir dokumentu tvarkymo ir apskaitos taisyklese nurodyta: "42.2.4. Darbuotojo asmens byla, kuri jau buvo įrašyta į bylų apyrašą, bet buvo tęsiama ir papildyta naujais dokumentais, tvarkoma iš naujo: sunumeruojami papildomi bylos lapai, kurių numeracija tęsiama eilės tvarka, rašomas naujas bylos baigiamasis įrašas ir antraštinis lapas, patikslinant chronologines ribas ir, jei reikia, antraštę. Naujas antraštinis lapas dedamas bylos pradžioje, baigiamasis įrašas – gale. Buvęs antraštinis lapas ir baigiamasis įrašas byloje paliekami, jų lapai nenumeruojami."
Tai kaip jūs suprantate šį punktą? Mano manymu, taip išeitų, kad antrą kartą darbuotojui įsidarbinus, tą pačią bylą reikia tęsti. O kaip kitaip būtų galima tęsti darbuotojo bylą, kuri jau suarchyvuota?
2014-02-25 07:59 Bendra » Pravaikštos » #1209841
mūsų vienas darbuotojas buvo suimtas, tai policija raštiškai atrašė gražioj formoj, kad čia ne mūsų reikalas, kad vyksta ikiteisminis tyrimas ir mes nesame su tuo niekaip susije. dar buvo taip, kad girdėjom, jog darbuotojui psichika sutriko ir padarė tą nusikaltimą, dar ir pats susižeidė stipriai. tai kurį laiką sodra rodė ligą, o po to pradėjus ieškoti galų policija, teismas pasiunttė mus toli, o vdi atrašė, kad negalime jo atleisti, kol negausim pažymos, kad jis nuteistas. Siuntėm užklausą nebepamenu į kurią įstaigą, kur išduoda tokias pažymas, tai pasirodo nenuteistas. žodžiu, po 3 metų blaškymosi ir žmogaus paieškų, siuntėm pranešimus ir atleidom už pravaikštas. o ką tokiu atveju daugiau daryti? vėliau tik sužinojom per vbs, kad jis gydosi psichinėj ligoninėj...
2014-02-06 08:12 Įvairūs » Ar privalau susimokėti už seminarus? » #1205595

Maton rašė:


Va tame ir bėda, kad sutartyje yra parašyta tik, kad remiamasi DK 95 st. 4 ir 5 dalimis (ir kiti straipsniai išvardinti, bet jie su šia tema nesusiję). Daugiau nėra jokių prierašų dėl DK 95.
Todėl, kaip suprantu, remiantis DK 95 str. 5 d. "...darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus..", tie metai yra nuo mano įsidarbinimo datos iki kitų metų tos pačios datos? Va šį faktą bandau teisingai suprasti, kad po to nebūtų staigmenų



metai skaičiuojasi nuo atleidimo datos, t.y. paskutiniai metai iki atleidimo.


o kaip išsireikalauti iš darbuotojo atlyginti už mokymus, seminarus, jei jo atlyginimo neužtenka padengti toms išlaidoms, o darbuotojas pasiunčia visus toli ir nieko nemokėdamas išeina?
2014-01-27 07:54 Bendra » Kiek gauna buhalteris už darbą? » #1203016
o kiek mokama personalo administratoriams buhalteriniu paslaugu imonese? yra 12 imoniu, 8-niose tik vienas direktorius, dviejuose - iki 10 žmonių, vienoje - 50 (neįgaliųjų, socialinė įmonė, kurioje yra reikalų su darbo birža, apie 20 sargų su individualiais darbo grafikais), dar kitoje apie 170 - 200 darbuotojų, iš kurių 20-30 komandiruojami į skandinavijos šalis, vokietiją, reikia ir dienas sekti ir formas siųsti ir pan. Įmonės statybinės. Darbuotojų kaita per mėnesį - vidutiniškai 10 priimtų, 10 atleistų, vasarą judėjimas didesnis. Atlyginimus paskaičiuoja buhalterė.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR