Ačiū už atsakymus ;)

Na, čia buhalterė taip labiau norėtų, bet turbūt jos norų teks netenkinti :)

Sveiki, esu NGA. Į darbą grįžti neplanuoju, tai ar turės įtakos dekretui ir mano draustumui, jeigu mane atleis mėnesį po gimdymo. Ar geriau rašyti 2 metus vaiko priežiūros atostogų ir tada tegu atleidžia?

Turbūt teks ir man taip daryt... na jei dar su darbdaviu nekils kokių problemų :) Ačiū jums už atsakymą :)

Buhalterė dabar galvoja kada mane atleisti, tai aš ir nežinu kaip geriau, ji paminėjo, kad turi teisę atleisti mėnesį po NGA. Man realiai nėra jokio skirtumo, jeigu gaučiau už prastovas...

Įmonės padalinys, kuriame dirbu šiuo metu, užsidaro sausio 13, kadangi žinau, jog manęs atleisti negali, nes esu nėščia ir sutartis iki vasario 28, galvoju čia viskas gerai... Tai tiksliau kas neišku... Kada mane gali atleisti (manau mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų) Ir kaip tada skaičiuosis pinigėliai?

Tai taip nėra? gal galite tiksliau paaiškinti, kas yra jau ne taip?

Ačiū, jau ir pati radau atsakymą, dar jeigu kam aktualu čia aiškiai parašyta: www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
Atsiprašau už sutrukdymą :)

Sveiki, noriu pasiteirauti protingų žmonių.

Pabaigiau moklus dieninėse studijose ir po mėnesio baigimo įsidarbinau, dar po mėnesio pastojau, tai buvau rami dėl dekreto, nes pagal įstatymą įsidarbinus per tris mėn, 12 stažo nereikalauja. Dabar į dekretą turėčiau išeiti vasario 24, o mano darbo sutartis yra iki vasario 28, taip po to mane atleidžia ir ar aš gaunu dekretą ar ne? Ačiūūūū

Ačiū už atsakymą :)

Ačiū už atsakymą, bet kaip tiksliai sužinoti, ar algos padidėjimas turės įtakos pašalpai, jei neturėsiu tų 12 mėnesių. Tarkim 2 mėnesius dirbu už 1500 Lt, ir 6 mėn už 2500, tai stažas gaunasi man 8 mėn, bet turiu teisę į pašalpą dėl mokslų, tai gal nei nežiūrės mano pajamų ir skaičiuos minimumą?

Sveiki, esu 22 metų amžiaus. Mokiausi dieninėse studijose ir baigiau studijas 2013 birželio mėn. Įsidarbinau 2013 liepos 19 dieną. Dirbu per darbo biržos programą iki dabar (2013 spalio), noriu išeiti į kitą darbą. Gimdyti turėčiau 2014 gegužės mėnesį, tai jei skaičiuojant stažą 12 mėn, man nesigauna, bet atitinku įstatymo punktą, kur rašoma, kad ("....nebuvo sukakę 26 metų ir iki šių atostogų pradžios neįgijo stažo dėl to, kad stažo skaičiavimo laikotarpiu mokėsi pagal...."). Mano klausimai būtų tokie, ar nesvarbu, kad keiti darbovietę ir ar priklausys man kokia nors pašalpa, ir kaip skaičiuosis pašalpa, nuo kurios algos, (vidurkio)?
Atsiprašau protingų, ir ačiū už atsakymus!