Radau savo darbo sutartį. Nerandu nieko, kur būtų parašyta, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai reiškia, kad per mėnesį galiu neuždirbti minimumo? Jeigu kiekvieną mėnesį dirbsiu, tarkim, 100 valandų, tai galiu tikėtis uždirbti virš 100 eurų, nors skaitos kad pilnu etatu dirbu?

Išsiaiškinau, kad balandis yra išlyginamasis mėnuo ir per šį mėnesį man turėjo sugrąžintineišdirbtas valandas už ketvirtį. Bet man trūksta 19 valandų. Sakė "taip išėjo" ir niekas nesiruošia nieko sugrąžinti, ar apmokėti. Ar čiaskaitosi darbo sutarties pažeidimas? Kur turėčiau kreiptis? Ar verta?

O buna sumine ir kokia dar?

O kas yra ta sumine?

As dirbu prekybos centre kasininke, kazkokiu grafiku, panasiu i slenkanti, kuri per menesi keicia maziausiai 5 kartus. Taip gaunasi, kad neuzdirbu minimumo. Kova dirbau 155 valandas, balandi 148. Sake dar mazins.

Sveiki. Gal yra išmanančių. Mano valandinis tarifas 2,32eu. Jeigu man pagal išdirbtas valandas nesigauna 380, ar darbdavys gali mokėti mažiau minimumo? Ar valstybės nustatytas minimas yra įskaičiuojant visokius priedus, ar tik "pagrindinis" atlyginimas? Ar privaloma per išlyginamąjį mėnesį atiduoti neišdirbtas valandas?
Nes dabar jau balandis ir vėl neužtenka valandų, kad suma gautųsi 380. Tai gaunasi, kad vėl gausiu mažiau minimum, na neskaitant priedų ir darbo švenčių dienomis. Ar man skaičiuoti su visais priedais ir tada gautųsi, kad gaunu 400. Kaip čia yra?

Na taigi ir padarė pagal 125st. Ir šiandien sužinojau, kad negaliu puse metų registruotis darbo biržoje. Bučiau galėjusi vieninteliu atveju, jeigu būtų atleidę pagal 129st.
Manau, kad nebėra prasmės gyventi. Gyvenimas nevertas tiek nervų, ašarų ir išgyvenimų. Jokių socialinių garantijų, jokio naujo darbo, jokio pasitikėjimo žmonėmis. Manau, kad padariau teisingą sprendimą, taip visiems bus geriau.

Sveiki. Labai labai reikia skubios konsultacijos. Esu įdarbinta pagal LDB subsidijų programą trims mėnesiams. Išdirbau mėnesį ir darbdavys nori mane atleisti. Bet daro spaudimą rašyti prašymą, kad išeinu savo noru. Nesutikau, nes manau, kad tada puse metų negalėsiu stoti į LDB. Tada sakė surašys atleidimą. Bijau, kad atleidimo priežastyse gali nurodyti nebūtų dalykų ir man pakenkti. Kokios išeitys? Ką daryti ir sakyti darbdaviui?
Jeigu būtų atleidimas pagal 125 t.y. šalių susitarimu, kaip tada dėl stojimo į biržą? Kuri pusė labiau nukentės? Ir kaip būtų galima išspręsti, kad nenukentėtų nei viena pusė?
Iš anksto dėkoju, nes reikia skubiai susižinoti, nežinau kur kreiptis :(

Sveiki. Labai labai reikia skubios konsultacijos. Esu įdarbinta pagal LDB subsidijų programą trims mėnesiams. Išdirbau mėnesį ir darbdavys nori mane atleisti. Bet daro spaudimą rašyti prašymą, kad išeinu savo noru. Nesutikau, nes manau, kad tada puse metų negalėsiu stoti į LDB. Tada sakė surašys atleidimą. Bijau, kad atleidimo priežastyse gali nurodyti nebūtų dalykų ir man pakenkti. Kokios išeitys? Ką daryti ir sakyti darbdaviui?
Jeigu būtų atleidimas pagal 125 t.y. šalių susitarimu, kaip tada dėl stojimo į biržą? Kuri pusė labiau nukentės? Ir kaip būtų galima išspręsti, kad nenukentėtų nei viena pusė?
Iš anksto dėkoju, nes reikia skubiai susižinoti, nežinau kur kreiptis :(