Labas vakaras, darbuotojas nori, kad DU gegužes ir atostoginius už gegužę( gaunasi 5 d.d.), ismoketu su gegužes men. atlyginimu. O birzelio mėn. atostoginius ( gaunasi 6d.d.), ismokėti su birželio atlyginimu. Skaiciuojant gegužes atostoginius imu : vasario, kovo ir balandzio mėnesius, o kaip skaiciuoti birzelio men. atostogius? Imti vasario, kovo ir balandzio mėnesius ar kovo , balandzio ir geguzes mėnesiu?

Ačiū tininga :)

Sveiki, peržiūrėjau ankstesnius darbo grafikus ir pasrebėjau, kad juos blogai sudarinėjo ( mano manymu). Pvz. jei darbo sutartyje nurodyta dirbti 5 val per dieną, tai pvz. ar ne turėtų būti darbo valandos nuo 11val iki 17val? nes dar įeina pietų pertrauka. O grafike nurodyta nuo 12 iki 17val. ir dar I tai ieina val. pietu pertrauka.o apmokama buvo už 5 val. o gal as ne taip suprantu... Zodziu dabar šį malonumą man perkrovė ant pečių , o man dar daug kas neaišku.

Dar vienas klausimėlis. Darbuotojas vasario mėn . yra atostogose, t.y. nuo 2014.02.01 iki 2014.02.28 , tai iškilo klausimas dėl vasario 16 dienos. Jei tai išėjo sekmadienis 9 ir pagal grafiką ji neturėjo dirbti), ar vistiek reikia prailginti 1 diena atostogas? t.y. atostogauti iki 2014.03.01?

Aciu dabar supratau:)

Tai netinaka jei lyginu su 40val.per savaitę? jei Darbo sutartyje būtų nurodyta 38val per savaitę, tai tiktų?ar reikia imti vidurkį paskutinių dirbtų mėnesių?

Ačiū, tininga. Dar turiu klausimą. Pas mus naktim nedirba. Bet įmonėje nors vienas darbutojas turi buti nuo 5-18 val. O darbuotojų mažai. Sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirbti gali ne daugiau 40val.per savaitę, ar 20 val. per savaitę, darbo valandų skaičius per savaitę gali kisti ( priklauso nuo pareigų). Tarkim, paprastai darbuotojas dirba 4 dienas po 6 val ir vieną dieną 8 val. Bet išleidome vieną darbuotoją atostogų tai kitam darbuotojui pridėjom 4 val. (su darbuotojo sutikimu), t.y. vieną mėnesį dirbo 4 dienas po 7 val, o 1 dieną 8 val. grafikas sudarytas būna pies tris savaites. kadangi valandų skaičius neviršijo 40 val. aš neskaičiavau kaip viršvalanžius, juk darbuotojas sutiko ir neviršijau 40 val per savaitę...

Sveiki,
norėčiau pasitikslinti ar teisingai apskaičiavau atostoginius. pas mus yra sumine darbo laiko apskaita, valandinis darbo atlygis 6.06

DU 957.48 +787.80+884.76=2630.04
Val. 158+122+142=422

vid. val.atlygis butu 6.23 , tai 6.23*128 (tiek valandu butu dirbusi per atostogas)=797.44 ?

Dauginu is valandu del to , kad ji dirba per savaitę 4 dienas po6 val , o vieną dieną 8val.

didelis ačiū,virbuh

Sveiki, o ar reikia moketi taršos mokestį, jei benzinną perkame tik žoliapjovei (įmonė neturi jokių transporto priemonių), žoliapjovė yra rankinė, per metus perkame 20-30 l benzino.

ačiū, virbuh. O sakykite, ar ta pažyma gali būti laisvos formos? ir kiek suprantu už tenka tik buhalterio parašo?

Sveiki, norėčiau pasiteirauti, ar reikia kokio raštiško direktoriaus įsakymo, kad DU nepriemoką išmokės sekantį mėn.(buhalterė neteisingai paskaičiavo DU -15 lt per mažai), ar tiesiog užtenka DU žiniaraštyje išskirti tą sumą ir viskas?