Tax.lt narys Buhalteriuks
B
- Tax.lt narys nuo
- 2014-04-10
- Buhalteriuks
- forume parašė 71 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-10-25 16:01
Programinė įranga »
Rivilė »
#1374342
Tess rašė:
Didžioji knyga-Sąskaitos judėjimo ataskaita
Čia galima išsitraukti kiekvieną avansinę atsirai, bet aš noriu kur matytusi bendrai visų vairuotojų kiek jiems įmonė dar turi pervesti ar kiek jie turi gražinti per daug išmokėtų dienpinigių.
Tess rašė:
Didžioji knyga-Sąskaitos judėjimo ataskaita
Čia galima išsitraukti kiekvieną avansinę atsirai, bet aš noriu kur matytusi bendrai visų vairuotojų kiek jiems įmonė dar turi pervesti ar kiek jie turi gražinti per daug išmokėtų dienpinigių.
2017-10-25 15:49
Programinė įranga »
Rivilė »
#1374334
Sveiki,
Gal kas pasakysite, kaip iš Rivilės ištraukti ataskaitą, kurioje matosi avanso apyskaitos visų darbuotojų vienoje ataskaitoje?
Gal kas pasakysite, kaip iš Rivilės ištraukti ataskaitą, kurioje matosi avanso apyskaitos visų darbuotojų vienoje ataskaitoje?
2016-04-22 11:12
Darbo teisė »
Transporto įmonių darbo laiko apskaita »
#1315599
Laba diena,
Gal kas nors turite blanko naudojamo patvirtinti vairuotojo veiklos laikotarpius (laikinojo nedarbingumo, kasmetinių atostogų) tvirtinimo, išdavimo, apskaitos ir saugojimo tvarką įmonėje ? Gal galėtumėte pasidalinti ?
Pridedu blanko pavyzdį
Gal kas nors turite blanko naudojamo patvirtinti vairuotojo veiklos laikotarpius (laikinojo nedarbingumo, kasmetinių atostogų) tvirtinimo, išdavimo, apskaitos ir saugojimo tvarką įmonėje ? Gal galėtumėte pasidalinti ?
Pridedu blanko pavyzdį
2016-04-19 14:25
Gyventojų pajamų mokestis »
isieskojimas pagal 3 vykdomuosius rastus »
#1315179
Ačiū už atsakymus. Supratau, kad vykdyti privaloma.
2016-04-19 14:12
Gyventojų pajamų mokestis »
isieskojimas pagal 3 vykdomuosius rastus »
#1315170
Ne taip suformavau klausimą, bet omenyje turėjau, kad iš darbuotojo darbo užmokesčio reikia išskaičiuoti.
2016-04-19 13:56
Gyventojų pajamų mokestis »
isieskojimas pagal 3 vykdomuosius rastus »
#1315166
Sveiki,
Esu girdėjusi, kad įmonė nebeprivalo mokėti antstoliui už darbuotojo įsiskolinimą. Ar dar kas nors girdėjote ? Ar tai tik pramanas ?
Esu girdėjusi, kad įmonė nebeprivalo mokėti antstoliui už darbuotojo įsiskolinimą. Ar dar kas nors girdėjote ? Ar tai tik pramanas ?
2016-02-04 14:23
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1303752
Sveiki,
Įmonėje turime kuro talpyklą (yra registruota). Kas kiek laiko reikia atlikti kuro talpyklos inventorizaciją ?
Iš anksto dėkoju už atsakymą :)
Įmonėje turime kuro talpyklą (yra registruota). Kas kiek laiko reikia atlikti kuro talpyklos inventorizaciją ?
Iš anksto dėkoju už atsakymą :)
2015-10-12 15:45
Gyventojų pajamų mokestis »
PVM grąžinimas - kaip jis vyksta ir kada galimas? »
#1289835
KJurate rašė:
jei jis bus naudojamas PVM apmokestinamai veiklai ir Jūs esate PVM mokėtojai,tuomet TAIP
Ačiū už atsakymą
KJurate rašė:
jei jis bus naudojamas PVM apmokestinamai veiklai ir Jūs esate PVM mokėtojai,tuomet TAIP
Ačiū už atsakymą
2015-10-12 14:48
Gyventojų pajamų mokestis »
PVM grąžinimas - kaip jis vyksta ir kada galimas? »
#1289829
Sveiki,
Įmonė perka kompiuteri. Ar nuo jo galima susigrąžinti pvm ?
Įmonė perka kompiuteri. Ar nuo jo galima susigrąžinti pvm ?
2015-10-12 14:29
PVM »
PVM apskaiciavimas ir grazinimas »
#1289824
Sveiki, įmonė perka kompiuteri. Ar gali susigrąžinti pvm ?
2015-09-09 10:44
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1285901
Sveiki, nežinau ar tikrai šioje temoje turėčiau klausti, bet gal žinote kur rasti informacijos jei darbuotojas turinti 30 % darbingumą įdarbinamas 0.3 etato ar jam darbo stažas skaičiuojamas dvigubai ? o gal galima jį įdarbinti pilnu etatu ?
2015-09-09 10:32
Įvairūs »
Invalidumas »
#1285896
Sveiki, gal žinote kur rasti informacijos jei darbuotojas turinti 30 % darbingumą įdarbinamas 0.3 etato ar jam darbo stažas skaičiuojamas dvigubai ? o gal galima jį įdarbinti pilnu etatu ?
2015-09-07 14:16
Pelno mokestis »
Automobilio draudimas »
#1285686
Buhalteriuks rašė:
Sveiki, sudarėme draudimo sutartį. sutarėme, kad įmokas mokėsime dalimis. Sumokėjome pirmąją įmoką. praėjus mėnesiui automobilį parduoda. sumokėtu, bet nepanaudotu draudimo likučiu, padarė užskaitą kitam automobiliui.
1.kokia būtų sąskaitų korespondencija nutrauktam draudimui (užpajamuota draudimo suma 1980, sumokėta įmoka 495, grąžintas nepanaudotas likutis 330) ?
2. kokia sąskaitų korespondencija sumokėtos įmokos mažinimui ?
Pagelbėkite. AČIŪ
Nejaugi niekam nėra tekę nutraukti draudimo sutarties ?
Buhalteriuks rašė:
Sveiki, sudarėme draudimo sutartį. sutarėme, kad įmokas mokėsime dalimis. Sumokėjome pirmąją įmoką. praėjus mėnesiui automobilį parduoda. sumokėtu, bet nepanaudotu draudimo likučiu, padarė užskaitą kitam automobiliui.
1.kokia būtų sąskaitų korespondencija nutrauktam draudimui (užpajamuota draudimo suma 1980, sumokėta įmoka 495, grąžintas nepanaudotas likutis 330) ?
2. kokia sąskaitų korespondencija sumokėtos įmokos mažinimui ?
Pagelbėkite. AČIŪ
Nejaugi niekam nėra tekę nutraukti draudimo sutarties ?
2015-09-07 10:14
Pelno mokestis »
Automobilio draudimas »
#1285599
Sveiki, sudarėme draudimo sutartį. sutarėme, kad įmokas mokėsime dalimis. Sumokėjome pirmąją įmoką. praėjus mėnesiui automobilį parduoda. sumokėtu, bet nepanaudotu draudimo likučiu, padarė užskaitą kitam automobiliui.
1.kokia būtų sąskaitų korespondencija nutrauktam draudimui (užpajamuota draudimo suma 1980, sumokėta įmoka 495, grąžintas nepanaudotas likutis 330) ?
2. kokia sąskaitų korespondencija sumokėtos įmokos mažinimui ?
Pagelbėkite. AČIŪ
1.kokia būtų sąskaitų korespondencija nutrauktam draudimui (užpajamuota draudimo suma 1980, sumokėta įmoka 495, grąžintas nepanaudotas likutis 330) ?
2. kokia sąskaitų korespondencija sumokėtos įmokos mažinimui ?
Pagelbėkite. AČIŪ
2015-05-21 10:20
Bendra »
atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas »
#1273540
Alina55 rašė:
Taip, koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos.
Jeigu darbo laikas nesikeis, skaičiuosite "normalia" tvarka
Kad būtų ramiau trijų mėnesių VDU palyginkite su skaičiuojamojo mėnesio VDU, imant pagrindu MMA.
Ačiū Alina55 už atsakymą :)
Alina55 rašė:
Taip, koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos.
Jeigu darbo laikas nesikeis, skaičiuosite "normalia" tvarka
Kad būtų ramiau trijų mėnesių VDU palyginkite su skaičiuojamojo mėnesio VDU, imant pagrindu MMA.
Ačiū Alina55 už atsakymą :)
2015-05-21 10:19
Bendra »
atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas »
#1273539
Tininga rašė:
Taip, iš to laikotarpio. Jei vėliau atostogaujant tame laikotarpyje nebus trukmės pakitimų, tai nereiks koeficiento. O dėl grafiko valandų ir faktiškai dirbtų valandų visiško sutapimo - sakyčiau, nėra labai dažnas atvejis
Kadangi minėtu laikotarpiu nesirgo, pravaikštų nebuvo. tai šiuo atveju sutapo
Labai ačiū Tininga už aiškų ir išsamų atsakymą :)
Tininga rašė:
Taip, iš to laikotarpio. Jei vėliau atostogaujant tame laikotarpyje nebus trukmės pakitimų, tai nereiks koeficiento. O dėl grafiko valandų ir faktiškai dirbtų valandų visiško sutapimo - sakyčiau, nėra labai dažnas atvejis
Kadangi minėtu laikotarpiu nesirgo, pravaikštų nebuvo. tai šiuo atveju sutapo
Labai ačiū Tininga už aiškų ir išsamų atsakymą :)
2015-05-21 09:36
Bendra »
atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas »
#1273526
Tininga rašė:
Atostogos kol kas suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Jūsų atveju reikia koeficiento, nes keitėsi darbo laikas. Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos (tai čia bus pusmetis ar daugiau). Imame ne faktiškai dirbtas valandas, o grafike nustatytas. Nebent jos sutampa.
Tada: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų dienos pagal 5 d.d. savaitę.
Jei DU ne minimalus, tai su einamuoju mėnesiu nereikia lyginti.
Grafikas yra pagal 5 d.d. savaitę, todėl sutampa s faktiškai dirbtomis valandomis. Dar noriu pasitikslinti, kadangi darbuotojas atostogaus 17 k.d. tai būtų už 2014.03.15-2014.10.22 darbo laikotarpį. Tai koeficientą skaičiuoti tik iš šio laikotarpio ? O kai atostogaus vėliau, jei daugiau niekas nesikeis tai skaičiuosiu "normalia" tvarka. DU tik šiek tiek didesnis nei mma.
Tininga rašė:
Atostogos kol kas suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Jūsų atveju reikia koeficiento, nes keitėsi darbo laikas. Koeficientas skaičiuojamas iš to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos (tai čia bus pusmetis ar daugiau). Imame ne faktiškai dirbtas valandas, o grafike nustatytas. Nebent jos sutampa.
Tada: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų dienos pagal 5 d.d. savaitę.
Jei DU ne minimalus, tai su einamuoju mėnesiu nereikia lyginti.
Grafikas yra pagal 5 d.d. savaitę, todėl sutampa s faktiškai dirbtomis valandomis. Dar noriu pasitikslinti, kadangi darbuotojas atostogaus 17 k.d. tai būtų už 2014.03.15-2014.10.22 darbo laikotarpį. Tai koeficientą skaičiuoti tik iš šio laikotarpio ? O kai atostogaus vėliau, jei daugiau niekas nesikeis tai skaičiuosiu "normalia" tvarka. DU tik šiek tiek didesnis nei mma.
2015-05-20 16:24
Bendra »
atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas »
#1273469
Sveiki,
Darbuotojas pradėjo dirbti 2010 m. kovo 15 d. iki 2014.03.14 atostogos yra atiduotos. 2014 m. birželio 01 d. parašė prašymą dirbti 0.25 etato ir atitinkamai sumažintas atlyginimas (iki 250 Lt.(72,41€)), spalį padidėjus minimaliai algai atlyginimas padidėjo 258,96 lt (75€) iki šiol yra toks pats. Darbuotojas nuo 2015.05.25 iki 2015.06.10 parašė prašymą atostogoms 13 d.d.
1. Darbuotojo dirbtos val.
nuo 2014.03.15 88 val.
2014.04 167 val.
2014.05 168 val.
2014.06 39 val.
2014.07 46 val.
2014.08 39 val.
2014.09 44 val.
2014.10 45 val
2014.11 40 val.
2014.12 38 val.
2015.01 42 val.
2015.02 38 val.
iki 2015.03.14 17 val.
Viso darbuotojo Faktiškai išdirbtos pagal grafiką darbo valandos 811 valandų
Įmonės pagal 5 d.d. savaitę 8 val per dieną grafikas:
nuo 2014.03.15 88 val.
2014.04 167 val.
2014.05 168 val.
2014.06 159 val.
2014.07 184 val.
2014.08 159 val.
2014.09 176 val.
2014.10 183 val.
2014.11 160 val.
2014.12 158 val.
2015.01 168 val.
2015.02 152 val.
iki 2015.03.15 71 val.
Viso 1993 valandų.
811/1993= 0,41 Ar teisingai apskaičiuoju koeficientą ? Ar iš vis jį reikia naudoti šioje situacijoje ?
2. VDU 2015 vasario, kovo ir balandžio gaunasi 3,69 € gegužės mėnesio DVU 75/20=3,75 €.
Kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius ?
Darbuotojas pradėjo dirbti 2010 m. kovo 15 d. iki 2014.03.14 atostogos yra atiduotos. 2014 m. birželio 01 d. parašė prašymą dirbti 0.25 etato ir atitinkamai sumažintas atlyginimas (iki 250 Lt.(72,41€)), spalį padidėjus minimaliai algai atlyginimas padidėjo 258,96 lt (75€) iki šiol yra toks pats. Darbuotojas nuo 2015.05.25 iki 2015.06.10 parašė prašymą atostogoms 13 d.d.
1. Darbuotojo dirbtos val.
nuo 2014.03.15 88 val.
2014.04 167 val.
2014.05 168 val.
2014.06 39 val.
2014.07 46 val.
2014.08 39 val.
2014.09 44 val.
2014.10 45 val
2014.11 40 val.
2014.12 38 val.
2015.01 42 val.
2015.02 38 val.
iki 2015.03.14 17 val.
Viso darbuotojo Faktiškai išdirbtos pagal grafiką darbo valandos 811 valandų
Įmonės pagal 5 d.d. savaitę 8 val per dieną grafikas:
nuo 2014.03.15 88 val.
2014.04 167 val.
2014.05 168 val.
2014.06 159 val.
2014.07 184 val.
2014.08 159 val.
2014.09 176 val.
2014.10 183 val.
2014.11 160 val.
2014.12 158 val.
2015.01 168 val.
2015.02 152 val.
iki 2015.03.15 71 val.
Viso 1993 valandų.
811/1993= 0,41 Ar teisingai apskaičiuoju koeficientą ? Ar iš vis jį reikia naudoti šioje situacijoje ?
2. VDU 2015 vasario, kovo ir balandžio gaunasi 3,69 € gegužės mėnesio DVU 75/20=3,75 €.
Kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius ?
2015-05-06 10:47
Bendra »
Darbo sutartis »
#1271819
Dar neteko atleisti, bet aš būčiau įforminus pagrindiniame lape, kur surašytos visos sąlygos. bet įdomu buvo sužinoti kaip kiti daro. Ačiū Tininga
2015-05-06 10:39
Bendra »
Darbo sutartis »
#1271815
o dar iškilo klausimas, kur turėtų būti įforminamas atleidimas darbo sutartyje pirmame (pagrindiniame) lape ar darbo sutarties priede ? pvz. vienas darbuotojas turi 2 priedo lapus prie DS. Jei reikėtų jį atleisti, kaip teisingai tai įforminti ?
2015-05-06 09:40
Bendra »
Darbo sutartis »
#1271807
Kadangi abi šalys sutarė, tai pasirašė šiek tiek mažiau nei prieš mėnesį. Ačiū supratau.
2015-05-06 09:29
Bendra »
Darbo sutartis »
#1271804
Sveiki,
Nuo šio mėnesio vienam darbuotojui pakėlė darbo užmokestį. Kadangi 1 mėnesio diena - nedarbo diena, 2,3 -savaitgalis. tai įforminau darbo sutarties sąlygų keitimą nuo 4 dienos. Ar teisingai padariau ? Ar visgi reikėjo nuo 1 dienos ? Kaip darote jūs ? įspėjimas apie darbo sutarties sąlygų keitimą darbuotojui buvo įteiktas balandžio pradžioje.
Nuo šio mėnesio vienam darbuotojui pakėlė darbo užmokestį. Kadangi 1 mėnesio diena - nedarbo diena, 2,3 -savaitgalis. tai įforminau darbo sutarties sąlygų keitimą nuo 4 dienos. Ar teisingai padariau ? Ar visgi reikėjo nuo 1 dienos ? Kaip darote jūs ? įspėjimas apie darbo sutarties sąlygų keitimą darbuotojui buvo įteiktas balandžio pradžioje.
2015-04-08 11:41
Programinė įranga »
Rivilė: Personalas ir alga »
#1267981
Sveiki,
Gal yra turinčių mokesčio suflerio abonementą ir galėtumėte įkelti straipsnį "Kito mėnesio NPD taikymo būdas" , kuris paskelbtas šiandienos mokesčių suflerio konsultacijų skiltyje ?
Iš anksto dėkoju
Gal yra turinčių mokesčio suflerio abonementą ir galėtumėte įkelti straipsnį "Kito mėnesio NPD taikymo būdas" , kuris paskelbtas šiandienos mokesčių suflerio konsultacijų skiltyje ?
Iš anksto dėkoju
2015-03-10 15:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1264644
Tininga rašė:
Buhalteriuks rašė:
Pagal VDU apskaičiavimo tvarkos tvarkos aprašo 7.3 punktą turėtų būti skaičiuojamas vidutinis darbo valandos įkainis. 7.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Valandos VDU skaičiuojamas tada, kai darbo dienos yra skirtingos trukmės (vieną dieną 2 val., kitą 6 ir pan.).
Jei darbo diena yra 4 val., ir visada tokia pati - skaičiuojamas dienos VDU.
Supratau, ačiū Tininga
Tininga rašė:
Buhalteriuks rašė:
Pagal VDU apskaičiavimo tvarkos tvarkos aprašo 7.3 punktą turėtų būti skaičiuojamas vidutinis darbo valandos įkainis. 7.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Jei darbo diena yra 4 val., ir visada tokia pati - skaičiuojamas dienos VDU.
Supratau, ačiū Tininga
2015-03-10 14:46
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1264619
Alina55 rašė:
Lariuks rašė: Būkit malonios,gal galėtumėt patikinti ar teisingai skaičiuoju atostoginius:Darbuotojas dirba 4 val.per dieną,20 val.per savaitę.Atlyginimas iki vasario 1 d.buvo 75 €,nuo 02.01 -150 €.Imu 01 mėn. 75 €; 02 mėn. 75 €; 03 mėn.-75 €. Dienų skaičius :20 ,20 ,21 viso 61 d.d. 225 €/61 = 3.69 Tada lyginu VDU su vasario mėn: 150 /19 d.d.= 7.89 . Tai 6 d.d. atostogų *7,89=47.34. Likusias 13 d.d irgi * 7.89=102.57 Viso atlyginimo ir atostoginių už vasario mėn. 149,91. Labai prašau atsakykit ar teisingai darau.Nuoširdžiai dėkoju.
Jeigu atostogauja vasario mėn. - VDU iš 11-12-01 mėn. Pagal nuo 2015 m. sausio 1 d. įsigaliojusią tvarką gautą vidutinį darbo dienos užmokestį turėtumėte lyginti su MMA pagrindu apskaičiuotu to mėnesio, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis, dienos darbo užmokesčiu.
Kodėl, kai dirba 4 val.per dieną,20 val.per savaitę DU - 75 €? Ar keitėsi darbo laikas per laikotarpį, už kurį suteikiate atostogas? Jeigu keitėsi, skaičiuojamas dar ir papildomas koeficientas.
Pagal VDU apskaičiavimo tvarkos tvarkos aprašo 7.3 punktą turėtų būti skaičiuojamas vidutinis darbo valandos įkainis. 7.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Alina55 rašė:
Lariuks rašė: Būkit malonios,gal galėtumėt patikinti ar teisingai skaičiuoju atostoginius:Darbuotojas dirba 4 val.per dieną,20 val.per savaitę.Atlyginimas iki vasario 1 d.buvo 75 €,nuo 02.01 -150 €.Imu 01 mėn. 75 €; 02 mėn. 75 €; 03 mėn.-75 €. Dienų skaičius :20 ,20 ,21 viso 61 d.d. 225 €/61 = 3.69 Tada lyginu VDU su vasario mėn: 150 /19 d.d.= 7.89 . Tai 6 d.d. atostogų *7,89=47.34. Likusias 13 d.d irgi * 7.89=102.57 Viso atlyginimo ir atostoginių už vasario mėn. 149,91. Labai prašau atsakykit ar teisingai darau.Nuoširdžiai dėkoju.
Jeigu atostogauja vasario mėn. - VDU iš 11-12-01 mėn. Pagal nuo 2015 m. sausio 1 d. įsigaliojusią tvarką gautą vidutinį darbo dienos užmokestį turėtumėte lyginti su MMA pagrindu apskaičiuotu to mėnesio, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis, dienos darbo užmokesčiu.
Kodėl, kai dirba 4 val.per dieną,20 val.per savaitę DU - 75 €?
Ar keitėsi darbo laikas per laikotarpį, už kurį suteikiate atostogas? Jeigu keitėsi, skaičiuojamas dar ir papildomas koeficientas.
Pagal VDU apskaičiavimo tvarkos tvarkos aprašo 7.3 punktą turėtų būti skaičiuojamas vidutinis darbo valandos įkainis. 7.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
2015-03-09 15:47
Bendra »
Individualios įmonės savininko įmokos Sodrai »
#1264405
virbuh rašė:
Buhalteriuks rašė:
Sveiki,
IĮ savininkas kas mėnesį išsimoka minimalaus dydžio atlyginimą.
300 € x 26,30 % = 78.90 € (sumokame iš įmonės lėšų)
300 € x 9% = 27 €
GPM sumokės pateikęs deklaraciją.
Tai atėmus, kaip kiekvienam darbuotojui atėmus tuos 9 %, kurios pervesim Sodai, į rankas išmokėsime 273.00 €.
Ar savininkui vis tik išmokamas yra visas minimalus atlyginimas 300 € (klausiau seminarą internetu ir pranešėja pasakė, kad išmokam 300 €, todėl ir susimąsčiau kaip iš tikrųjų yra) ?
Gal kas nors taip pat išsimokėjo, kaip Jūs darėte ?
Išmokama Visa 300 Eur suma į rankas. tie 9 proc ir 26,3 proc jau bus mokama įmonės ir yra leidžiami atskaitymai
Ačiū už atsakymą virbuh
virbuh rašė:
Buhalteriuks rašė:
Sveiki,
IĮ savininkas kas mėnesį išsimoka minimalaus dydžio atlyginimą.
300 € x 26,30 % = 78.90 € (sumokame iš įmonės lėšų)
300 € x 9% = 27 €
GPM sumokės pateikęs deklaraciją.
Tai atėmus, kaip kiekvienam darbuotojui atėmus tuos 9 %, kurios pervesim Sodai, į rankas išmokėsime 273.00 €.
Ar savininkui vis tik išmokamas yra visas minimalus atlyginimas 300 € (klausiau seminarą internetu ir pranešėja pasakė, kad išmokam 300 €, todėl ir susimąsčiau kaip iš tikrųjų yra) ?
Gal kas nors taip pat išsimokėjo, kaip Jūs darėte ?
Išmokama Visa 300 Eur suma į rankas. tie 9 proc ir 26,3 proc jau bus mokama įmonės ir yra leidžiami atskaitymai
Ačiū už atsakymą virbuh
2015-03-09 11:46
Bendra »
Individualios įmonės savininko įmokos Sodrai »
#1264330
Sveiki,
IĮ savininkas kas mėnesį išsimoka minimalaus dydžio atlyginimą.
300 € x 26,30 % = 78.90 € (sumokame iš įmonės lėšų)
300 € x 9% = 27 €
GPM sumokės pateikęs deklaraciją.
Tai atėmus, kaip kiekvienam darbuotojui atėmus tuos 9 %, kurios pervesim Sodai, į rankas išmokėsime 273.00 €.
Ar savininkui vis tik išmokamas yra visas minimalus atlyginimas 300 € (klausiau seminarą internetu ir pranešėja pasakė, kad išmokam 300 €, todėl ir susimąsčiau kaip iš tikrųjų yra) ?
Gal kas nors taip pat išsimokėjo, kaip Jūs darėte ?
IĮ savininkas kas mėnesį išsimoka minimalaus dydžio atlyginimą.
300 € x 26,30 % = 78.90 € (sumokame iš įmonės lėšų)
300 € x 9% = 27 €
GPM sumokės pateikęs deklaraciją.
Tai atėmus, kaip kiekvienam darbuotojui atėmus tuos 9 %, kurios pervesim Sodai, į rankas išmokėsime 273.00 €.
Ar savininkui vis tik išmokamas yra visas minimalus atlyginimas 300 € (klausiau seminarą internetu ir pranešėja pasakė, kad išmokam 300 €, todėl ir susimąsčiau kaip iš tikrųjų yra) ?
Gal kas nors taip pat išsimokėjo, kaip Jūs darėte ?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui