Apie komadiruotę yra toks VMI paaiškinimas

3.2.5. Ar mokami dienpinigiai tuo atveju, jeigu darbuotojas komandiruotės laikotarpiu
į nurodytą paskirties vietą vyksta ir iš jos grįžta kiekvieną dieną?
Tais atvejais, kai komandiruotės įsakyme nurodoma, kad komandiruotė Lietuvoje trunka
kelias dienas, tačiau darbuotojas iš komandiruotės kasdien grįžta (į komandiruotės vietą kiekvieną
dieną nuvežamas ir parvežamas vieneto transportu (arba vyksta asmeniniu transportu), tai
dienpinigiai skaičiuojami ir mokami už visas komandiruotės dienas.
Pavyzdys
Įmonės statybininkų brigada siunčiama į 5 dienų komandiruotę kitame mieste. Į
komandiruotės vietą darbuotojai kiekvieną dieną bus nuvežami ir parvežami iš jos įmonės
transportu.
Dienpinigiai už komandiruotę turi būti apskaičiuojami, atsižvelgiant į komandiruotės
trukmę, todėl tokia komandiruotė laikoma 5 dienų komandiruote ir dienpinigiai skaičiuojami ir
mokami už 5 komandiruotės dienas, neatsižvelgiant į tai, kad darbuotojai kasdien bus vežiojami į
komandiruotės vietą ir atgal.

Prisegtuke apie Dovanas, parašyta, jog Dovanos neviršijančios 200 eur. iš darbdavio deklaruojamos tik metinėje deklaracijoje GPM312.

Sveiki,

Darbuotojas buvo komandiruotėje Austrijoje ir parvežė sąskaitą už viešbučio paslaugas. Ten nurodyta, jog apgyvendinimas, bet sąskaitos apačioje yra išskirstytos sumos apmokestinant 10 proc, ir 13 proc. PVM tarifais. Klausimas, ar man visą sąskaitos sumą dėti į komandiruotės sąnaudas (leidžiamus atskaitymus), ar aiškinti, kas tais tarifais apmokestinama( tikėtina kad viena suma yra pusryčiai, bet sąskaitoje nėra įvardinta) ir tiesiog darbuotojas turėtų grąžinti tą sumą, kuri būtų priskirta pusryčiams.

As irgi nemanau, bet ar yra kur parasyta, kad neitraukiama, nes visur parasyta, kad 3 men DU dalijamas is faktiskai dirbtu val.

Sveiki,

Noriu pasitikslinti, kaip skaičiuojamas VDU atostogoms direktoriui. Susimečiau, dėl vadovo darbo dienos dirbtos 1 savaitgalį (per skaičiuojamą 3 mėn. laikotarpį) ir už tą dieną nebuvo mokamas atlyginimas (pagal darbo kodeksą). Tą dieną irgi reikia traukti apskaičiuojant VDU, nesvarbu, kad tos dienos užmokestis buvo 0. Teisingai manau?

Registruose ivedziau grazinusio asmens pavarde ir nurodziau, tikslinamos SF Nr. bei data, bet viska prieme ir nemete jokios klaidos. O programoje irgi gavosi pakeisti klienta.

Gavau atskaymą iš VMI raštu, jog mirus pirkėjui, kai grąžinama prekė, kreditinė PVM SF išrašoma palikimą priėmusio asmens vardu. Ir tikslinga nurodyti paveldėjimo teisės dokumento nr. ir data.

Darbuotojo darbo sutartyje nustatyta 10 val per mėn., Dirba nuo 2006 m., liko 8,49 k. d. nepanaudotų atostogų.Darbuotojas išeina iš darbo. Kaip skaičiuoti koeficientą: reikia imti darbuotojo nustatytas darbo val/įmonės darbo val, už metus pvz. 2016.03.23 - 2016.03.24 ar išsikaičiuoti trumpesnį laikotarpį, per kurį uždirbo atostogas pvz. 2016.12.15 - 2017.03.24

Sveiki,

Buvo parduota prekė už kurią sumokėjo pirkėjas kreditine kortele, bet pardavėja neįmušė į kasos aparatą pastebėjo po kelių dienų. Pardavėja parašė paaiškinimą. Kokiu dokumentu pripažinti pardavimą. Ar išrašyti PVM sąskaitą faktūrą privačiam pirkėjui? Ar užtenka tik buhalterinės pažymos. Ar nepakenks ir PVM SF, ir buhalterinė pažyma?

Sveiki,

Buvo parduota prekė už kurią sumokėjo pirkėjas kreditine kortele, bet pardavėja neįmušė į kasos aparatą pastebėjo po kelių dienų. Pardavėja parašė paaiškinimą. Kokiu dokumentu pripažinti pardavimą. Ar išrašyti PVM sąskaitą faktūrą privačiam pirkėjui? Ar užtenka tik buhalterinės pažymos. Ar nepakenks ir PVM SF, ir buhalterinė pažyma?

Sveiki,

Gal kas esate susidurę. Pirkėjas sausio mėn. pirko prekę buvo išrašytą SF. Vasario mėn. numirė. Atėjo to pirkėjo giminaitis ir gražina tą prekę, kieno vardu reikia išrašyti kreditinę, mirusio pirkėjo ar pirkėjo giminaičio, kuris grąžino prekę?

Sveiki,

Prieš 2011 metais esame įsigiję apskaitos programą, 2014 m. pirkom papildomus modulius,o dabar vėl įsigijom papildomai dar 1 darbo vietą (papildomus modulius: Rivilės branduolį ir POS tašką).Ar reikia šiuos įsigytus modulius apskaityti kaip ilgalaiki turtą, ar nurašyti į sąnaudas?

Sveiki,

Gal kas gali parasyti koks NTM tarifas Vilniuje 2016 m. ir 2017 m. Pagal Vilniaus tarybu nutarima patenkam i tuos kurie moka 1 proc., bet suglumino toks sakinys 2016 m. nutarime:
"3. Nustatyti, kad nekilnojamojo turto, nurodyto 1.1 ir 1.2.3 punktuose (įskaitant naktinius klubus ir barus) ir esančio daugiabučiuose gyvenamuosiuose namuose, 10 proc. nuo sumokėto nekilnojamojo turto mokesčio skiriama atitinkamiems daugiabučiams gyvenamiesiems namams atnaujinti.
Tai reikia moketi 1 proc. ar 1,1 proc?

Ačiū Jums

Sveiki,

Darbuotojas dirba 4 d. per savaite po 8 val (pirmadienį-ketvirtadienį)., lapkričio men. pagal grafika jis turejo dirbti 136 val. o dirbo 152 val.(2 dienas jis dirbo per savo poilsio dienas (2 penktadieniai)). Už darbą per savo poilsio dienas paprašė tas 2 dienas pridėti prie atostogų. Kaip skaičiuoti DU už tas 2 darbo dienas ( arba 16 val.) poilsio dienomis? Ar imti (DU/136)*16, ar imti ((DU+priedas)/136)*16? Darbo sutartyje priedai nenustatyti, bet kiekviena men. darbdavys moka priedą prie atlyginimo už pasiektus rezultatus.

Aš irgi taip manau, suabejojau, nes kai vmi konsultantes telefonu paklausiau, ji man paaiskino, jei viskas rasoma 1 eilute tada PVM16, o jei atsikromis eilutemis rasoma, tada atskiri ir kodai...

Sveiki,

Gaunam sąskaitas iš ES PVM mokėtojų, jose nurodoma prekės ir draudimas bei transportavimas. Apskaitoje draudimas ir transportas įtraukiamas į prekių savikainą. Ar gaunamų SF registruose nurodoma visa suma kodu PVM16, ar prekes reikia nurodyti kodu PVM16, o draudimą ir transportą, kodu PVM21?

Sveiki,

Darbo sutartyje pastaruosius 5 metus darbuotojui buvo nurodytas fiksuotas atlyginimas ( 400 eur) ir 5 darbo dienų savaitė po 8 val. per dieną. Dabar darbuotojas parašė prašymą dirbti 5 darbo dienų savaitę po 6 darbo val. per dieną. Darbo užmokesčio pakeitimo sutartyje nėra. Klausimas iškyla kaip skaičiuoti atlyginimą: imti tuos 400 euru, padalinti iš per mėnesį tenkančių darbo val. pagal 8 val. per dieną 5 d.d. per savaitę darbo grafika ir dauginti iš tą mėn. dirbtų darbo val.? Ar darbdavys ir darbuotojas turi visgi sutarti ir darbo sutartyje įrašyti konkretų atlyginimą, kai dirbama 5 d.d. po 6 val. per dieną? Ar yra kažkoks ribojimas dėl darbuotojų skaičiaus įmonėje, kai darbo užmokestis nustatytas ne fiksuotas mėnesinis, o valandinis?

Sveiki,

Ar reikia įtraukti į gaunamų PVM sf registrą iš banko gautą PVM sf kurioje nurodyta turto lizingo palūkanos ir kompensuojama draudimo įmoka ?

turejau omenyje VPA iki 3 metu, darbuotoja grizo 2013 rugseji i darba, o dabar iseina atostogu, tai jei skaiciuoju atostoginius su tuo laiku kai ji buvo prieziuros atostogose atostoginiai gaunasi virs 200 Lt didesni nei skaiciuojant be tu dvieju men. darbo laiko

Sveiki,

Gal galit kas pagelbėti.Darbuotojui per 12 mėn. iki atostogų pradžios keitėsi darbo laikas. 2 men. buvo vaiko priežiūros atostogose (prieš išeinant į vaiko priežiūros atostogas darbo laikas buvo 8 val. per dieną 5 darbo dienas). Sugrįžus 2 men. buvo nustatyta 8 val. per dieną 2 k. per savaitę, o likusius 8 mėn. nustatytas darbo laikas 3 d.d. per savaitę po 8 val. Ar skaičiuojant darbuotojo nustatytas darbo laiko val. reikia itraukti tuos 2 mėn. kai buvo vaiko priežiūros atostogose, nes jei imu su tais dviem mėnesiais darbuotojo darbo val. gaunasi 1282, įmonės laikas 2000, koef. 1282/2000=0,641, jei neitraukiu tu dviejų mėn. gaunasi mažesnis koeficientas 924/1642=0,5627