Tax.lt narys Audronius

Missing
Tax.lt narys nuo
2014-08-04
Audronius
forume parašė 5 žinučių

Audronius naujausios žinutės:

2014-08-19 15:31 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1237057

Audronius rašė:



Audronius rašė:


Ar gali paskutinė darbo diena sutapti su paskutine atostogų diena?
Konkrečiai, atostogos baigiasi 08-09, atleidimo iš darbo prašyme ta pati data nurodoma kaip paskutinė darbo diena.

Čia jau ne taip svarbu, bet kaip tokiu atveju vyksta atsiskaitymas su darbdaviu - darbo pažymėjimo atidavimas ir pan.? Tiesiog šalių sutarimu prieš atostogas?

Darbo kodekse info apie tai neradau.




Papildymas klausimo, laukiu komentarų iš išmanančių. Va kokią info gavom iš HR'ų:

per atostogas mes negalime atleisti darbuotojo iš darbo, jo paskutinė diena turi būti darbo diena, taip mums aiškina mūsų teisininkai. O atsiskaitymo lapelį gali tvarkytis ir prieš atostogas, bet tik po to, kai mes turėsime jo atleidimo dokumentus ir būsime apie tai informavę reikiamus padalinius ir darbuotojus





Įkelsiu ir čia, gal kas kada susidurs su tokia pat situacija. Štai oficialus paaiškinimas iš darbo inspekcijos, prisegu ir orginalų faila:

Atsakydami į klausimą teikiame konsultaciją, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas savo atostogų dieną, sutampančia su darbo sutarties nutraukimo diena, atvyktų į darbą. Tokiu atveju darbo sutarties šalims tikslinga sutarti ir numatyti, kad darbo sutarties nutraukimo procedūra būtų atliekama sekančią dieną po kasmetinių atostogų. Taip pat sutariant, kad darbuotojas atvyks į darbą tik tam tikram laikui, pavyzdžiui, 15-30 min., t.y. tiek laiko, kiek užtruktų sutvarkyti su darbo sutarties nutraukimu susijusius dokumentus, nevykdys jokių darbinių funkcijų, darbdavys pilnai atsiskaitys su darbuotoju ir išmokės visą jam priklausantį darbo užmokestį, taip pat ir už tą laiką, kurį darbuotojas buvo darbe dėl darbo sutarties nutraukimo.
2014-08-08 11:12 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1235833

Audronius rašė:


Ar gali paskutinė darbo diena sutapti su paskutine atostogų diena?
Konkrečiai, atostogos baigiasi 08-09, atleidimo iš darbo prašyme ta pati data nurodoma kaip paskutinė darbo diena.

Čia jau ne taip svarbu, bet kaip tokiu atveju vyksta atsiskaitymas su darbdaviu - darbo pažymėjimo atidavimas ir pan.? Tiesiog šalių sutarimu prieš atostogas?

Darbo kodekse info apie tai neradau.




Papildymas klausimo, laukiu komentarų iš išmanančių. Va kokią info gavom iš HR'ų:

per atostogas mes negalime atleisti darbuotojo iš darbo, jo paskutinė diena turi būti darbo diena, taip mums aiškina mūsų teisininkai. O atsiskaitymo lapelį gali tvarkytis ir prieš atostogas, bet tik po to, kai mes turėsime jo atleidimo dokumentus ir būsime apie tai informavę reikiamus padalinius ir darbuotojus

2014-08-07 18:30 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1235778
Ar gali paskutinė darbo diena sutapti su paskutine atostogų diena?
Konkrečiai, atostogos baigiasi 08-09, atleidimo iš darbo prašyme ta pati data nurodoma kaip paskutinė darbo diena.

Čia jau ne taip svarbu, bet kaip tokiu atveju vyksta atsiskaitymas su darbdaviu - darbo pažymėjimo atidavimas ir pan.? Tiesiog šalių sutarimu prieš atostogas?

Darbo kodekse info apie tai neradau.
2014-08-04 16:11 Darbo teisė » Neįsigaliojusios darbo sutarties nutraukimas » #1235226
Aš irgi taip galvoju, bet įdomu būtų išgirst iš ko nors konkrečios patirties turinčio. Kažkaip neteko googlėj precendeto tokios situacijos rast. :)
2014-08-04 12:33 Darbo teisė » Neįsigaliojusios darbo sutarties nutraukimas » #1235188
Sveiki,

Klausimas - kokios sąlygos norint nutraukti darbo sutartį, kurios įsigaliojimo data dar neprasidėjusi?

Pvz, pasirašoma darbo sutaritis 2014-09-01, joje nurodyta sutarties įsigaliojimo data 2014-10-01, darbo pradžia 2014-10-01.
Jeigu norima jos atsisakyti, ar yra kažkokie įsitatymo apribojimai? Pranešimas prieš 14ą dienų kiek suprantu galioja tik jau aktyviai darbo sutarčiai. Ar tiesiog užtenka informuoti darbdavį, jog "planai pasikeitė" ir tiek, nes ta sutartis oficialiai dar neįsigaliojusi?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR