Na pas mus nėra daug darbuotojų tai todėl mastau tokią lentelę realiai su visų atlyginimais padaryti jog matytusi kas kaip keisis. Jai būtų daug darbuotojų tai tada pritariu jums jog vidiniai seminarai su bendra informacija ir būtų tinkamas sprendimas, nes kokių 100 ar daugiau darbuotojų algų surašyti palyginimus tai be galo laiko daug užimtų.
ar tuo atveju reikia prašymo netaikyti NPD ir tik tada galima netaikyti?
nes aš pirmą kartą gavau ir mastau gal čia todėl nes dažniausiai 20 d. pateikdavau o dabar anksčiau buvau pateikus
iškarto ačiū jei kas padėsite
niekada nėra buvę tokios situacijos dėlto ir keblu šiek tiek kaip geriau elgtis
ar reikia akto iškomplektavimo?
o gal metams pasibaigus jau kai bus sodros duomenys yra leidžiama 12mėn sumažinti NPM dalį kai jau žinoma bus visos nedarbingumo išmokos ir tada darbuotojo prašymu sumažinti,jog jam nesigautų nedamoka ?
o gal metams pasibaigus jau kai bus sodros duomenys yra leidžiama 12mėn sumažinti NPM dalį kai jau žinoma bus visos nedarbingumo išmokos ir tada darbuotojo prašymu sumažinti,jog jam nesigautų nedamoka ?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
| Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. | 0.03 proc |
| Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. | 0.01 proc |
| Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2018-01-01 | 152.92 EUR |
| Draudžiamosios pajamos nuo 2018-01-01 | 476 EUR |
| Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2018-01-01 | 2,45 EUR ir 400 EUR |