Laba diena, norime priimti darbuotoją laikinam darbui, išleisti kitus darbuotojus atostogų ir kol viena moteris bus nėštumo ir gimdymo atostogose-laikotarpis kakur metai. Kaip sudaryti darbo sutartį? Daryti terminuotą metams , nurodant , kad priimama darbuotojų kasmetinių atostogų metu ir vienos darbuotojos nėštumo-gimdymo atostogų metu? gali būti , kad vėliau dar viena darbuotoja išeis nėštumo-g. atostogų. Prašau , patarkite.

dėkinga labai

Skaitau dabar apie išeitinės išmokos dydį - ji priklauso nuo išdirbto metų kiekio?

O tai reiškia, kad turėsime įspėti prieš mėnesį, nurodyti atleidimo priežastis, paskaičiuoti susikaupusias ir nepanaudotas atostogas ir plius dar išeitinę?

Ačiūūūū

Laba diena, patarkite:
įmonės parduotuvė persikelia į kitas patalpas kitame mieste. Buvusios parduotuvės pardavėjos bus atleidžiamos. Žinoma, joms pasiūlys dirbti tam kitam mieste, bet aišku, tai nelogiška. Ar toks pasiūlymas gali būti traktuojamas kaip kitos identiškos darbo vietos pasiūlymas? Ar vis tiek teks mokėti išeitinę? Kokio dydžio?Ar pagal 128 str. bus atleidimas? Jei jau nesiskaito, kad siūloma kita darbo vieta, tai tada darbuotojas savo prašymu išeiti turėtų (be išeitinės)?

Sveiki, galit išsklaidyti abejones ? Juk kasmetinės atostogos nesikaupia darbuotojo ligos laikotarpiu? Jos kaupiasi už dirbtas dienas ir nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

ačiū už patarimus

Sveiki, gal galite pasakyti, į kurią įstaigą siųsti prašymą dėl pažymos apie traumos sunkumą-ar į tą , kuri suteikė pirmą pagalbą, ar į tą, kur dabar gydosi?

Sveiki, gal galite patarti, pirmąkart susidūriau- darbuotojas susilaužė ranką pakeliui į darbą. Sodroje jau yra biuletenis, kad nelaimingas atsitikimas kelyje į darbą. Užpildysiu tą biuletenį , o ką dar reikia pateikti Sodrai, VMI? Čia portale skaičiau , kad yra kažkokios N2 formos, kur man jas rasti? Prašau patarimo.

labai dėkinga už aiškų atsakymą
Atostoginiai buvo tik 68 eurai. Tai dabar, kai paskaičiuosiu atlyginimą už sausio mėn, tai ir sumokėsiu GPM bendrai už sausio avansą, atostoginius ir likusią darbuotojų algos dalį vasario 15? ir deklaruoti reikės iki vasario 15 d.?

Sveiki,
2015 01 09. išmokėtas darbo užmokestis darbuotojams už 2014 m. gruodį.
2015.01.09. atleistas vienas darbuotojas.
2015.01.15. sumokėtas GPM - tai tikriausiai už 2014 12 mėn algą (išmokėtą 2015.01.09) ir atleistąjį (2015.01.09.) Ar teisingai suprantu?

Ir dabar , jei avansas darbuotojams išmokėtas 2015 m. sausio 20 d., atostoginiai vienam darbuotojui išmokėti 2015.01.23. , atlyginimas visiems už sausį bus mokamas vasario 9 d. Kada sumokėti GPM už juos? O gal reikėjo už išmokėtus avansus sumokėt GPM atskirai? Paaiškinkit, parašau....

Ačiū, Alina55

nelabai suprantu....tik pradėjau dirbti šį darbą, dar naujokė , gal galima konkrečiau? Būčiau dėkinga

Labai ačiū už atsakymą . O jei pardavėjai (išleidžiančiajai) nustatytas valandinis atlyginimas, o darbo užmokestis jai skaičiuojamas pagal faktiškai išdirbtas valandas kitų pardavėjų poilsio, atostogų ar ligos dienomis? Parduotuvė dirba nuo I iki VI. Darbuotojai sudaromas darbo grafikas- būna , kad dirba kelias dienas per mėnesį, būna, kad daugiau. Kaip jai skaičiuojami atostoginiai? PVZ.; jei dabar atostogauja 2014.12.12-2014.12.21. Būtų 10 kalendorinių dienų, iš jų 5 darbo dienos, už kurias skaičiuoju atostoginius? imu paskutinių 3 mėn darbo užmokestį (9,10,11 mėn) dalinu iš išdirbtų dienų. Gaunu vienos d.dienos VDU ir dauginu iš 5? Ar teisingai darau?

pagal grafiką pardavėja būtų dirbusi ir gruodžio 27 (šeštadienį). bet atostogas skaičiuojant (atostogaus 12.22 - 12.31), imu 5 darbo dienas, ar vis dėlto imti 6? Atostogaujant tas 7 kalendorines dienas, iš jų darbo dienų gaunasi 6 , jei imti gruodžio 27..... susimaišiau

labai ačiū

Sveiki, gal galite atsakyti, patarti
darbuotojo (pardavėja) darbo trukmė darbo sutartyje numatyta 6 darbo dienos per savaitę , taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitos laikotarpis 1 mėnuo, dirbama pagal slenkantį grafiką. Jai atlyginimas bus mokamas už išdirbtas valandas? Pvz. gruodį nustatytas valandų skaičius 158 val, o išdirbs 127 val, nes atostogaus dar (12,22-12.31). Tai jos nustatytas DU dalinamas iš 158 ir dauginamas iš 127? Ar taip suprantu? Ir kaip su atostogomis: ar dirbančiam pagal tokią darbo sutartį (6 d.d.savaitė) atostoginiai skaičiuojami už 5 darbo dienas, ar už 6?

dėkoju

Laba diena, ar gali darbdavys išleisti visą kolektyvą (arba padalinį ) vienu laiku keletui dienų kasmetinių atostogų? Ar reikia kokios tai svarbios priežasties? Darbuotojai neprieštarauja.

Sveiki, gal kas galite patarti, kur Šiauliuose buhalterijos mokytoją? Skubiai reikia individualių pamokų. Darbas su Rivilė-Gama programa.