Neteisingai. Iš esmės - jūsų reikalavimu ši sutartis jau turi būti pripažinta neterminuota.
DK 111 str.
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

[/quote]

Ačiū už išsamų atsakymą!

Tai nėra baigtinis barbas, darbo pobūdis nesikeičia. Mane domina kiek metų iš eilės taip gali ,,žaisti" darbdavys - atleidžiu - priimu? Kuo jam tai yra naudinga?

Sveiki, vienone privačioje bendrovėje dirbu trečius metus pagal terminuotą darbo sutartį. Norėčiau sužinoti, ar teisingai elgiasi darbdavys. Kiekvienų metų pabaigoje suėjus terminuotos sutarties terminui, prieš Kalėdas, darbdavys su visais darbuotojais nutraukia terminuotą darbo sutartį, o po Naujųjų metų (pvz. kitais metais sausio 5 dieną )vėl visus priima į darbą pagal terminuotą darbo sutartį iki kitų metų pabaigos. Ir taip jau trečius metus iš eilės. Praktiškai, darbo stažasnutrūksta dviems savaitėms. Darbo pobūdis nesikeičia. Ar teisingai elgiasi darbdavys?