Tax.lt narys admin123

Tax.lt narys nuo
2014-12-22
admin123
forume parašė 1665 žinučių

admin123 naujausios žinutės:

2018-08-16 15:34 Bendra » Direktoriaus atostogos » #1398441

Girele rašė:



admin123 rašė:



tai jei direktoriaus pareigybeje parasyta, jog ji vaduoja pardavimu vadovas, tai jokio isakymo nebereikia? bet pas mus pardavimo vadovo pareigybeje neparasyta, jog vaduoja direktoriu....tai kaip cia siuo atveju gaunasi? tikriausiai jau reikia isakymo del pavadavimo, bet uztenka, kad direktorius parasytu?


Direktorius, vadovaudamais savo pareigybėmis, rašo SPRENDIMĄ apie išėjimą atotogauti, pavedant jį pavaduoti pardavimų vadovui Vardeniui Pavardeniui



o jei vis delto surasys sprendima akcininkas del atostogu ir pavadavimo blogiau nebus? nes jau idaviau dokumentus nuvezti akcininkui....
2018-08-16 14:54 Bendra » Direktoriaus atostogos » #1398435

Girele rašė:



Tininga rašė:


Nebūtinai smile Nebent akcininkai jau visai visai nepasitiki direktoriumi ir neleidžia jam savarankiškai organizuoti įmonės veiklos... Mūsiškiai akcininkai turbūt nuo kėdžių nukristų, jei tektų spręsti tokius klausimus smile


Todėl paprastai iš anksto pareiginėse ar vidaus taisyklėse ar įmonės struktūros aprašyme ar dar kur nors būna numatyta, kas (kokią pareigybę užimantis asmuo) pavaduoja direktorių jo atostogų ir ligos atveju.



tai jei direktoriaus pareigybeje parasyta, jog ji vaduoja pardavimu vadovas, tai jokio isakymo nebereikia? bet pas mus pardavimo vadovo pareigybeje neparasyta, jog vaduoja direktoriu....tai kaip cia siuo atveju gaunasi? tikriausiai jau reikia isakymo del pavadavimo, bet uztenka, kad direktorius parasytu?
2018-08-16 14:21 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1398427

Tininga rašė:


Pavardė tai ne DS sąlyga. Pakanka prierašo.


o ta prierasa tiesiog su ranka ant DS užrasyti, ar dar reikia prie to prieraso darbuotojos ar direktoriaus parasu?
2018-08-16 13:35 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1398417

Tininga rašė:


Kodėl kopijas? Sau tai galit kopijas pasilikti.



dar klausimas:
darbuotoja susituoke ir pasikeite jos pavarde. reikia perrasyti DS, daryti DS pakeitima, ar užtenka parasyti ant darbo sutarties tuščioj vietoj su rasykliu, jog vadovaujantis tokiu ir tokiu asmens dokumentu, pavarde - uzrasyti nauja pavarde?
2018-08-16 13:04 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1398409

Tininga rašė:


Nu baisu! Kalėjimas garantuotas! smile

Šis pranešimas yra skirtas būtent darbuotojui. Taigi, pasirūpinkite, kad tai ir būtų įteikta darbuotojui.



o kopijas galiu iteikti?
2018-08-16 12:55 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1398406

Tininga rašė:



admin123 rašė:


pagal 44 str. darbdavys darbuotojui turi pateikti pranesima apie darbo salygas.
mes pateikiame susipažinti ir pasieliekame sau ta pranesima.
tai reikia ir darbuotojui atiduoti?


Įteikiate ir atimate tai, kas skirta darbuotojui? smile



pries pradedant dirbti turi pateikti informacija nurodyta 44 str.
tai mes ir pateikiame informacija, jis paskaito ir pasiraso, jog susipazino. ta lapa su pateikta info ir jo parasu pasiliekame sau.

tai reiskia blogai dareme? reiskia reikejo 2 egz. daryti (viena sa, viena darbuotojui).
kokios dabar gali buti pasekmes?
2018-08-16 12:40 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1398402
pagal 44 str. darbdavys darbuotojui turi pateikti pranesima apie darbo salygas.
mes pateikiame susipažinti ir pasieliekame sau ta pranesima.
tai reikia ir darbuotojui atiduoti?
2018-08-16 11:20 Bendra » Direktoriaus atostogos » #1398379
Noriu pasitikslinti, ar pats direktorius gali isleisti save atostogu ir paskirti pavaduojanti asmeni? ar geriau, jog tai padarytu pats vienintelis akcininkas? Pavaduojančiam gali tekti dalyvauti direktoriaus vardu svarbiuose "reikaluose", bijau, kad neprisikabintu dėl pavaduojančio įgaliojimu (atstovaujant direktoriu)?

klausiu VDI per fb dvi dienas is eiles, nieko neatraso...idomu, kodel, gal nedirba? smile
2018-08-13 15:08 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1398291
Susirgo kurikas, prasom pagalbinio darbuotojo ji pavaduoti. pavadavimo laikotarpiu turetume nuststyti sumine DLA ir pakeisti sutarti pareigas? ar uztenka laikinai isakymu paskirti dibti kuriku?
2018-08-03 15:24 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1397755

Tininga rašė:


Na, jei bus skundas dėl netinkamai paskaičiuotų kompensacijų, klausimai bus pateikti buhalterei, ne jums...


o tas koeficientas skaiciuojamas įvertinant grafiko valandas, ne dirbtas valandas?
2018-08-03 11:35 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1397735

Tininga rašė:



admin123 rašė:


bet koeficientas taikomas skaiciuojant pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas, o ne skaiciuojant nepanaudotu atostogu likuti.
As skaiciuoju nepanaudotų atostogu likuti, ji pateikiu du buhalterei. Ji skaiciuoja kompensacija, tai ji ir turi issivesti ta koeficienta, ar ne taip turetu buti?

Na taip. Jis turi įtakos piniginei kompensacijos išraiškai. Taip pat juos paskaičiuoju skaičiuojant atostogų rezervą.



aisku, tai manau as tureciau nesukti del to galvos. buhaltere buvo supazindinta pasirašytinai su isakymu, kai 4 zmonems, tame tarpe ir jai kito darbo norma. jai sakiau, kad reiktu isivesti koeficienta, ji man papriestaravo, kad naujame vdu aprase to nebera ir skaiciavo atostoginius pagal save. Dabar ji sau skaiciuos kompensacija.Matyt jai taip naudingiau, bet as ne buhaltere, kad su ja ginčyčiaus. pateiksiu nepanaudotų atostogų skaiciu, o ji tegu skaiciuoja su koeficientu ar be, ji atsakinga uz teisinga skaiciavima.

o naujai atejusiai buhalterei paduot susipazint su tuo isakymu, kur kito darbo norma minetiems darbuotojams? tas isakymas vasario menesio. ar tiesiog pati skaiciuodama ji turetu pasiziureti programoj darbo uzmokescio apskaitoj, kur matosi dirbtos / nedirbtos valandos, kad isivertinti ar reikia kokius tai koeficientus darbuotojams taikyti?

juk tas koeficientas perskaiciuoja ne nepanaudotas atostogas, o perskaiciuoja VDU. ar taip?

kodel viso to klausiu? ne maksimaliai noriu apsaugoti save nuo kokiu tai nesusipratimu...
2018-08-03 11:25 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1397732

Tininga rašė:



admin123 rašė:


tai cia buhaltere turetu taikyti?

Nežinau aš jūsų darbų pasiskirstymo. Aš į buhalteriją pateikiu jau gatavą medžiagą: paskaičiuotas atostogų dienas ir koeficientus.



bet koeficientas taikomas skaiciuojant pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas, o ne skaiciuojant nepanaudotu atostogu likuti.
As skaiciuoju nepanaudotų atostogu likuti, ji pateikiu du buhalterei. Ji skaiciuoja kompensacija, tai ji ir turi issivesti ta koeficienta, ar ne taip turetu buti?
2018-08-03 11:14 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1397730

Tininga rašė:



admin123 rašė:


dar pasitikslinsiu, o tuos koeficientus taikote tik tada, kada kito darbo laiko trukme skaičiuojant atostoginius ir kompensacija uz nepanaudotas atostodas(pvz dirbo 0,25 etato, paskui perejo dirbti pilnu etatu)?

ir dar klausimas: ar as personalo administratorė, ar mūsų darbo užmokesčio buhalterė turėtų issivesti tuos koeficientus?kaip manote?

Taikome tais atvejais, kai kinta darbo krūvis, taip pat tais atvejais, kai skaičiuojama kompensacija kintančią arba nestandartinę darbo laiko normą dirbantiems darbuotojams.



tai cia buhaltere turetu taikyti?
2018-08-03 10:30 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1397724

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o kaip skaiciuoti kompensacija, jei iki 2018-02-28 darbo laikas buvo po 1 val. per diena (I-IV), atlyginimas 100 eur., o nuo 2018-03-01 dirba 4 val. per diena (I-IV), atlyginimas 400 eur. ? tiesiog buhaltere turi 15.62 d.d. dauginti is VDU (is 05,06,07 men.). Ar cia reikia kokio koeficiento skaiciuojant, nes kito darbo laiko trukme? Buhalter4 sako, kad skai2iuos valandini VDU is 5,4, 6 men. ir netaikys jokio perskaiciavimo koeficiento, kadangi nuo liepos 1 d. naujajame aprase nebera tai nurodyta. ka manote?

Mes skaičiuojame su koeficientais. Jų nenaudojant gaunasi netikslus paskaičiavimas. Tai, kad VDU aprašas dabar to neaprašo, nekeičia to, kad turim skaičiuoti kuo tiksliau ir vadovautis sąžiningumo bei protingumo principais.
Todėl anksčiau buvusi praktika daugelyje įmonių taikoma ir toliau. Tik tiek, kad dabar pačios įmonės turi nusistatyti metodikas.



dar pasitikslinsiu, o tuos koeficientus taikote tik tada, kada kito darbo laiko trukme skaičiuojant atostoginius ir kompensacija uz nepanaudotas atostodas(pvz dirbo 0,25 etato, paskui perejo dirbti pilnu etatu)?

ir dar klausimas: ar as personalo administratorė, ar mūsų darbo užmokesčio buhalterė turėtų issivesti tuos koeficientus?kaip manote?
2018-08-03 08:35 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1397709

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


sveiki, gal galite padeti suskaiciuoti siuo atveju nepanaudotas atostogas:
Priėmimo i darba data 2017-08-16
Atleidimo is darbo data 2018-08-08
Turi neigalumą
Dirba po pusdieni pirmadieniai - ketvirtadieniais
Atostogavo nuo 2018-06-18 iki 2018-06-25 - 1 savaitę
ačiū

Iš viso sukaupta 34,33 k.d. Atėmus atostogautas, lieka 27,33. Jei visada dirbo stabiliai, tai galit skaičiuoti dienos VDU, i į darbo dienas perskaičiuoti taip: 27,33*4/7=15,62 d.d.



aciu, o man isakyme del atleidimo rasyti, jog priklauso 27,33 k.d., ar rasyti 15,62 d.d.?


o kaip skaiciuoti kompensacija, jei iki 2018-02-28 darbo laikas buvo po 1 val. per diena (I-IV), atlyginimas 100 eur., o nuo 2018-03-01 dirba 4 val. per diena (I-IV), atlyginimas 400 eur. ? tiesiog buhaltere turi 15.62 d.d. dauginti is VDU (is 05,06,07 men.). Ar cia reikia kokio koeficiento skaiciuojant, nes kito darbo laiko trukme? Buhalter4 sako, kad skai2iuos valandini VDU is 5,4, 6 men. ir netaikys jokio perskaiciavimo koeficiento, kadangi nuo liepos 1 d. naujajame aprase nebera tai nurodyta. ka manote?
2018-08-02 15:24 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1397693

Tininga rašė:



admin123 rašė:


sveiki, gal galite padeti suskaiciuoti siuo atveju nepanaudotas atostogas:
Priėmimo i darba data 2017-08-16
Atleidimo is darbo data 2018-08-08
Turi neigalumą
Dirba po pusdieni pirmadieniai - ketvirtadieniais
Atostogavo nuo 2018-06-18 iki 2018-06-25 - 1 savaitę
ačiū

Iš viso sukaupta 34,33 k.d. Atėmus atostogautas, lieka 27,33. Jei visada dirbo stabiliai, tai galit skaičiuoti dienos VDU, i į darbo dienas perskaičiuoti taip: 27,33*4/7=15,62 d.d.



aciu, o man isakyme del atleidimo rasyti, jog priklauso 27,33 k.d., ar rasyti 15,62 d.d.?
2018-08-02 13:41 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1397682
sveiki, gal galite padeti suskaiciuoti siuo atveju nepanaudotas atostogas:
Priėmimo i darba data 2017-08-16
Atleidimo is darbo data 2018-08-08
Turi neigalumą
Dirba po pusdieni pirmadieniai - ketvirtadieniais
Atostogavo nuo 2018-06-18 iki 2018-06-25 - 1 savaitę

ačiū

2018-07-30 09:06 Darbo teisė » terminuota darbo sutartis » #1397342

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Sakykim penki darbuotojai priimti dirbti pagal terminuotas DS iki spalio 1 d.
Spalio 1 diena norime iš jų 2 darbuotojus atleisti.
Ar turime atleisti is tu penkių darbuotojų tuos du, kurie isidarbino veliausiai, ar galime atleisti is tu penkių darbuotojų du darbuotojus kokius norime, nepriklausomai, kada buvo sudaryta darbo sutartis ?

Grynai darbdavio valia ir susitarimo dalykas.



kadangi idarbinti pagal terminuota, jokiu iseitiniu moketi nereikes tiems dviems atleistiems, nes neisdirbo 2 metu?
2018-07-27 15:19 Darbo teisė » terminuota darbo sutartis » #1397323
Sakykim penki darbuotojai priimti dirbti pagal terminuotas DS iki spalio 1 d.
Spalio 1 diena norime iš jų 2 darbuotojus atleisti.
Ar turime atleisti is tu penkių darbuotojų tuos du, kurie isidarbino veliausiai, ar galime atleisti is tu penkių darbuotojų du darbuotojus kokius norime, nepriklausomai, kada buvo sudaryta darbo sutartis ?
2018-07-04 16:33 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1396040
dar klausimas, ar teisingai suprantu, jog nereikia sutikimo is darbuotoju tuo atveju, kai jo duomenys naudojami teisietiems tikslas, pvz. darbo sutarties sudarymui, vykdymui...?
2018-07-04 16:28 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1396038

Tininga rašė:



admin123 rašė:


O NS -SD formoje yra soc draudimo numeris?

Nu yra. O kokią jūs čia "problemą" kapstot iš viso to?



smile

na tai reiškia tvarkom tokius asmens duomenis kaip sodros pazymejimo numeris.
2018-07-04 15:55 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1396024

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


taip, ne taip suformulavau...ar saugote šiuos sąrašus?

Įžiūriu šiokį tokį skirtumą smile Nesaugom. O kam? NP-SD atsispausiname, įsisegame.



O NP -SD formoje yra soc draudimo numeris?


2018-07-04 15:54 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1396023

Tininga rašė:



admin123 rašė:


taip, ne taip suformulavau...ar saugote šiuos sąrašus?

Įžiūriu šiokį tokį skirtumą smile Nesaugom. O kam? NP-SD atsispausiname, įsisegame.



O NS -SD formoje yra soc draudimo numeris?
2018-07-04 14:07 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1395989

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Ar saugote Sodros elektroninius nedarbingumo pažymėjimus kompiuterinėje laikmenoje, ar atsispausdinę?
atsispaudiname iš Sodros (15 suvestinė)

Nedarbingumo pažymėjimus? Ar tik jų sąrašą?



taip, ne taip suformulavau...ar saugote šiuos sąrašus?
2018-07-03 15:34 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1395895

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Ar saugote Sodros elektroninius nedarbingumo pažymėjimus kompiuterinėje laikmenoje, ar atsispausdinę?

Nedarbingumo pažymėjimus? O iš kur jūs juos gaunat? smile



atsispaudiname iš Sodros (15 suvestinė)
2018-07-03 11:03 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1395852
Ar saugote Sodros elektroninius nedarbingumo pažymėjimus kompiuterinėje laikmenoje, ar atsispausdinę?
2018-07-02 15:02 Darbo teisė » Darbo laikas » #1395765
darbuotojas dirba iprastiniu darbo grafiku, t.y. pirmadieniais - penktadieniai nuo 8 iki 17 val.
Susirgus apsaugos darbuotojui, papraseme, kad 2 savaites padirbetų pagal sergančiojo darbo grafiką (įsakyme taip ir paraseme). Teko jam dirbti slenkanciu grafiku po 24 val per para. Po dviejų sav. jis sugrizo į savo darbo rezima.

skaiciuojame atlyginimus ir nebeaisku kaip apmoketi tas valandas, kada jam teko dirbti savaitgaliais, ar kaip uz darba poilsio diena, t.y. dvigubai, ar nereikia moketi dvigubai?

P.S. Jam birželio 1 d. isakymu buvo priskirta nuo birželio 3 d. dirbti pagal susgančiojo darbo grafiką.

ačiū
2018-06-27 10:32 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1395314
pas mus filmuojama darbo vietose, siekant teisėtų tikslų: apsaugoti bendrovės turtą ir užtikrinti asmenų saugumą bendrovės patalpose ar teritorijoje, nuomojamose patalpose ar teritorijoje; apsaugoti bendrovės turtinius interesus ir užtikrinti darbo pareigų laikymąsi. Ar šiuo atveju reikia darbuotojų sutikimo?
2018-06-26 15:31 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1395258

admin123 rašė:


Sakykite personalo ir buhalterinės apskaitos programos aptarnavimo paslaugas teikianti imone yra musu darbuotoju, klientu asmens duomenu varkytojai?

firma, kuri teikia darbu saugos paslaugas yra musų darbuotojų asmens duomenu tvarkytoja, sudarem ir sutartį šiuo klausimu, bet kaip yra su konkrečiai šiuo atveju Stekistais? realiai jie prisijunge prie musus programos gali matyti darbuotoju ir klientų duomenis, kai daro atnaujinimus ir pan. ar juos priskirti prie asmens duomenu tvarkytoju?


sakykite o, Stekistams rasyti jog jie tik turi tesise susipazinti su asmens duomenimis ar ir juos įrašyti, rūšiuoti, sisteminti, saugoti? kaip manote? aciu

2018-06-26 15:09 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1395247
Sakykite personalo ir buhalterinės apskaitos programos aptarnavimo paslaugas teikianti imone yra musu darbuotoju, klientu asmens duomenu varkytojai?

firma, kuri teikia darbu saugos paslaugas yra musų darbuotojų asmens duomenu tvarkytoja, sudarem ir sutartį šiuo klausimu, bet kaip yra su konkrečiai šiuo atveju Stekistais? realiai jie prisijunge prie musus programos gali matyti darbuotoju ir klientų duomenis, kai daro atnaujinimus ir pan. ar juos priskirti prie asmens duomenu tvarkytoju?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR