o kaip reikia tesingai rasyti valandas DLAŽ kai dirbama naktį?

dirba apsauga po 24 val per parą. vienai parai tenka 16 val., kitai parai tenka 8 val.
tarp tų 16 val. 2 val. tenka nakčiai, tarp tų 8 val. 6 val. tenka nakciai.
mes rasome DLAŽ pirmoje eilutėje vieną dieną 16 /2, kitą dieną 8/6 ar visdėlto reiktų rašyti taip: 14/2, 2/6 ?

oi atsiprasau, tikrai as neteisi:

jus matyt skaiciuojat taip: 166 + 2 jei nebutu priessventiniu = 168 / 2 = 84 - 2 priessventines = 82 val ?

tai jo, as tikrai neteisi, jei taip reikia skaiciuoti

pagal mane gautusi 21 d.d. ir 83 val. ar as neteisi?

elektornis nedarbingumo pazymejimas isduotas

bet ziuriu neturi stazo ji ligos pasalpai uz slauga gauti

kiek suprantu 12 sd teikti nereikia kai slauga

bet ar reikia sodrai siusti 12 sd kad tai nedraudiminis?

neduodu ramybes del neapmokamo nedarbingumo

ituacija si karta tokia: moteris slaugo vaika, bet neturi stazo ligos pasalpai gauti. Kadangi darbdaviui nereikia moketi uz slauga,tai neteikiame ir NP -SD, tai gal tada teikti 12 sd?

taip ir padariaus aciu

as sodrai pranesiau be savaitgaliu, matyt padariau nusizengima, jei jau isakyma rasiau su savaitgaliu? reik4tu manau siusti PT?

Labas rytas,

dar neduoda ramybes vienas klausimas. darbuotoja pasieme neatvykima i darba administracijai leidus 14 kal. d. Darau pranesima sodrai ir nezinau ar teikti 12 sd uz savaitgalius kada nedirbama, nes i ta 14 kal. d. ieina ir savaitgaliai. aisku galejau rasyti du isakymus be savaitgaliu bet parasiau viena isakyma 14 kal. d.

?????????????????

Nedraudiminis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo pašalpos. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos.

Ar esant nekaimingam atsitikimui buityje privalo buti mokama ligos pasalpa is darbdavio lesu uz 2 pirmas dienas

Tas nga pazymejimas yra tas pats kur matomas EDAS sodroje prie biuleteniu?

ar reikia nėštumo ir gimdymo atostogos kai yra, darbuotojai rašyti prašymą tokioms atostogoms?

iskilo klausimas:

kai dirbbi vienu metu dviejose imonese, tai darbo stazas pensijai gauti dvigubinasi, ta prasme jei 5 m. dirbu dviejuose imonese tai mano social. draud. stazas yra 10 m. ar visdelto 5 m?

taip, čia tęsiaisi tas pats .

užklausiau Sodros ar reikia teikti 12 sd jei neturi stažo, tai štai ką atrašė:

Laba diena, draustam asmeniui išduotas elektroninis nedarbingumo pažymėjimas dėl ligos. Ligos pašalpa tokiam asmeniui neskaičiuojama ir nemokama, nes minėtas asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo. Darbdavys Sodrai pildo ir pateikia NP-SD pranešimą ir nurodo, kad minėtas asmuo neturi reikiamo stažo. Klausimas: ar turi darbdavys pateikti Sodrai šiuo atveju ir 12 sd pranešimą? t.y. ar laikotarpis, kada asmuo turi išduotą elektroninį nedarbingumo pažymėjimą ir jam už šį laikotarpį nėra mokama ligos pašalpa yra nedraudiminis laikotarpis? jei šiuo atveju reikia teikti 12 sd pranešimą, koks turi būti nurodytas priežasties kodas? Ačiū

atrašė:
Informuojame, kad jeigu apdraustajam yra pateiktas NP-SD pranešimas, teikti 12 SD pranešimo apie nedraudiminį laikotarpį nereikia.

tai va ir galvoju, kaip tesingai turi būti tekiamas tokiu atveju tas NP - SD.

ir mano pamastymu tas laikotarpis yra nedraudiminis įvykis, tai kodėl jo nerodo odros suvestinėje prie nedraudiminių laikotarpių

iš įstatymo:
Nedraudiminis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo pašalpos. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos.

Kitas klausimas ;)

susirgo zmogus 10.05 ir serga ligi šioliai. Stažo gauti ligos pasalpai neturi. kai teikem Sodrai pirmą kartą už jį NP -SD nurodem, kad jis neturi stažo todel pasalpa nera skiriama, po to kai teikem NP-SD uz ji, nurodydavom, kad tai yra tesinys biuletenio. Ar visdėlto visa laika reikėjo teikiant NP- SD nurodyt, kad jis neturi stažo?

Sveiki dar kartą, su šventėmis :)

tai va, kaip as paskaičiavau tai moteriai kompensacija:

priimta į darbą 2012.10.01
atleista iš darbo 2015.11.09 (nors turėjo būti atleista tik 2015.11.10 d., kadangi jai buvo atostogos ir sumoketi atostoginiai uz laikotarpi nuo 2015.10.13 iki 2015.11.10 d.)

tai va iš viso atostogavo 56 kal. d. (čia su ta 11.10 d.), jai paskaičiavau, kad kompensacija turi buti uz 31,07 kal. d.

tai va, kazin ar gerai cia gavos?

Suteikiau 28 kal d atostogu
Apmokejom atostoginius
Atejo 27 kal d atostogu ir atleidau kai atostogavo tik 27 kal d. nors buvo apmoketa uz visa 28 kal d laikotarpi
Skaiciuojant kompensacija paskaiciavai kad yra isnaudojysi 28 kal d tai juk nenyskriaudziau darbdavio?

Taip neivertinau tu atostogu. Atleidus 11.09 kompensacija uz atostogas gavosi 0.08 kal dienu mazesne nei atleidus 11.10 d
Ar teisingai supratau jusu klausima?

Skaiciavom
Pergyvenu gal kviest moteri perrasyt atleidima ir sodrai pt siust?

Tai cia viskas gerai kaip supratau



Kita situacija
Atsitiko per ziopluma taip:
Darbuotoja atostogavo iki 11.10
11.09 atvare ir sako atleiskit snd mane. mes abi nepasiziurejom ir galvojom kad jai 11.09 paskutine atostogu diena ir atleidom ja paskutine atostogu diena t.y.11.09 o is tikro atostogos jai dar buvo 11.10 ir susisgribau tik lapkricio gale nieko netaisem mes. Kazin ar cia labai didelus nusizengimas?

ar nedarau nusižengimo?

situacija tokia: darbuotojas jo atleidimo dieną nenori dirbti. jam uz dokumentų susitvarkyma, pasirašymą ant sutarties nutraukimo parasau tą dieną 1 val. ir atleidziu. sodrai uz ta dieną neteikiu 12 sd. ar gerai darau?

seip as atsakinga už personalą, Jūsų žiniai čia ne vien buhalterės sedi. pas mus teisininko nėra, ruošia personalistė su profsajungos atstovu.

Ar jau ruošiatės naujam darbo kodeksui? jei taip tai gal rasotės naujas kolektyvines sutartis? kokie pagrindiniai akcentai?

ačiū už apšvietimą

o gal buvote vakar vdi seminare
ten turėjo kalbėti apie atostogų naują suteikimo tvarką
ten matyt kalba ejo apie tuos tris metus nukeliant atleidimo datą?
ir beje reklamuojami vis seminarai su p. Bagdansku, darbo teise 2016 lyg vadinasi, ten vienas punktas personalo elektroniniai dokumentai. kazi kokie tai dokumentai?

ir gal buvote jo seminare, ar gavote kokiu praktiniu patarimu kaip ruostis naujam DK? ar apie tokius dalykus kas kelia klausimą, kaip bus kai atostogos neieis i atostogų staža ir pan?

ačiū, o gal žinote nuo kada įsigalios naujasis DK?
kazin ar kai priims jį bus duota laiko pradėti dirbti pagal jį. ta prasme patvirtins sakykim sausio 12 o isigalios nuo liepos 1 d.
Gal ką girdėjote?

dar, Tininga, iškilo klausimas
pasak VDI dabar jei nesiruosi eiti lauk is darbo atostogom naudotis gali neribotai, tai yra tas 3 m. ribojimas taikomas einant lauk iš darbo.

o ar tas ribojimas yra taikomas tada kai darbuotojas nesinaudoja ar nesidaujo kasmetinemis atostogomis be priežasčių? tokiam gal taikomas triju metu ribojimas pasinaudoti atostogomis neiseinant is darbo?

o as kalbu apie galiojantį kodeksą

jergau mano, kaip niekas neskaito pasirodo.
Juk VDI pasakė ribojamas tik kompensuojamu atostogu skaicius ir teie pasinaudoti atostogomis nukeliant atleidimo datą. O dirbant teisė naudotis visomis atostogomis išlieka.

toliau susirasinejimas:

Ačiū už atsakymą. tai tesingai supratau, kad šiuo atveju, kad ir nesinaudojo darbuotojas be objektyvių priežasčių kasmetinėmis atostogomis, jis turi tesę pasinaudoti senesnėmis nei trys metai kasmetinėmis astostogomis?


Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
Darbuotojas turi teisę pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, kurios sukauptos nuo pirmos jo darbo dienos.

o kaip būtų jei šiuo pateiktu atveju darbuotojas prašytų nutraukti darbo sutartį ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas. jam šia dieną priklauso 100,42 kal. d. kasmetinių atostogų, ar reikėtų mokėti kompensacija uz 84 kal. d. ar imti tiesiog tris paskutinius darbo metus (2013-2014, 2014-2015, ir einamus nuo 2015.05.02 d.) ir išmokėti kompensaciją už 72,42 kal. d.?

vdi
Jei darbuotojui jo atleidimo dieną pagal teisės aktus priklauso 28 kalendorinių dienų minimalios kasmetinės atostogos, kompensacija bus mokama ne daugiau kaip už 84 kalendorines dienas kasmetinių atostogų nepriklausomai nuo metų, už kuriuos kasmetinės atostogos sukauptos.

tai va :)

galima apeiti, zinoma galima

kai prisiskaiciau tokiu vdi specialistu isaiskinimu, nu negaliu galvoti kitaip, nes ir man taip atrodo, bet matau kad kitiems kitaip atrodo

beje is vdi facebook puslapio

buvo klausimas ir vdi atsakymas


Laba diena. Įmonės darbuotojas nuo 2015.12.01 d. prašo suteikti jam 28 kal. d. kasmetines atostogas. Jis turi nepanaudotų atostogų už:
2012.05.02-2013.05.01 darbo metus
2013.05.02 - 2014.05.01 darbo metus
2014.05.02 - 2015.05.01 darbo metus
ir už darbo metus nuo 2015.05.02 iki šios dienos. iki 2015.12.01

Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
Laba diena, atkreiptinas dėmesys, kad DK 177 straipsnio 2 dalimi reglamentuojamas piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas, o ne teisė pasinaudoti sukauptomis neišnaudotomis kasmetinėmis atostogomis. Pažymime, kad darbdavys yra įpareigotas kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis). Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šiuo perkėlimu iškreipiama kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmė. Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius su kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan. Remiantis išdėstytu, bei vadovaujantis protingumo, sąžiningumo ir teisingumo principais, DK 177 straipsnio 2 dalis nepanaikina darbuotojo teisės po 2015 m. gruodžio 1 d. pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis.
Taip pat pažymime, kad nuo 2015 m. gruodžio 1 d. piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimui nėra svarbus faktas, už kuriuos metus sukauptos nepanaudotos atostogos. Tai reiškia, kad darbuotojai turės teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, net jei jas bus sukaupę likus 3 ir daugiau metų iki darbo sutarties nutraukimo dienos, tačiau bus ribojamas kompensuojamųjų atostogų dienų skaičius – jis negalės viršyti, pavyzdžiui, 84 dienų (jei darbuotojui jo atleidimo dieną pagal teisės aktus priklauso 28 kalendorinių dienų minimalios kasmetinės atostogos).