Tax.lt narys Vakare86

Mid
Tax.lt narys nuo
2015-01-11
Vakare86
forume parašė 39 žinučių

Vakare86 naujausios žinutės:

2017-12-13 13:13 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1378219

Gal norėjote parašyti kabutėse "šedevras" :) Aš tai manau, kad tai tarybinių laikų naftalinas ir ne kabutėse :)
2017-12-13 13:06 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1378216
Mūsų įstaiga profsąjungos niekada neturėjo, kolektyvinės nėra, visada dirbom pagal Darbo kodeksą, darbuotojai patys reiškė norą gauti atostogas darbo dienomis, o besiteisiančių visada buvo ir bus.. Stebėtojų taryba nusiplovė nuo savęs vargą, nes dvigubu standartų laikymasis ir trišalės sutarties neišbaigtumas prie gero taip pat neveda.. smile
2017-12-13 10:45 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1378180

martynas05 rašė:


pasirodo galima buvo nesivadovauti? Nes kiek su aplinkinėmis įstaigomis bendravau, taikėsi šią sutartį, nors mane išmušė visas šis jovalas iš vėžių smile būtų buvę kaip visiems Lietuvos žmonėms pagal naują DK ir ramu.


Teisminės praktikos nėra, tai ir atsakymo aiškaus nėra, galima ar negalima, bet kai bandėm dirbti pagal trišalę ir darbo kodeksą, susibarėm administracijoje, kilo konfliktas, todėl Stebėtojų taryba įvedė tvarką ir liepė vadovautis Darbo kodeksu.
2017-12-13 10:32 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1378177

martynas05 rašė:



Vakare86 rašė:


Trišalėje punktas 1.4., ten nurodytas galiojimo terminas.


Du metus, tai kietiems metams su atsotogomis viskas kaip ir aišku. Na o kaip Jūs išsprendėte su kitų kategorijų darbuotojais su atostogomis? pvz. neįgalieji, leidžiate juos darbo dienomis?



Įstaigos Stebėtojų taryba priėmė sprendimą nesivadovauti šia sutartimi, nes taip labai keblu dirbti, darbuotojai tam pritarė, todėl visos atostogos pas mus nuo 2017-07-01 darbo dienomis ir mes vadovaujamės Darbo kodeksu.
2017-12-13 10:07 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1378171
Trišalėje punktas 1.4., ten nurodytas galiojimo terminas.
2017-10-02 11:47 Bendra » Sodra » #1372270
Nuo 10-02 darbo sutartis iš terminuotos pakeista į neterminuotą. Kokią formą reikia pateikti Sodrai kai pasikeičia darbo sutarties rūšis?
2017-09-06 08:18 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370046

techniškai negražiai atrodo, kai sutartis sutartyje.
[/quote]
Aš taip pat darau atskirus dokumentus ir segu prie darbo sutarties, taip mažiau painiavos. Ačiū už papildomo susitarimo forma :) panašiai buvau pasirašiusi, bet dar patobulinsiu :)
2017-08-31 15:20 Darbo teisė » Apsaugos priemonių kortelės » #1369662
Laba, taip privaloma www.e-tar.lt/portal/legalAct.html?documentId=TAR.63FFB1A69855
2017-08-25 09:10 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1369085
Išleidžiame vairuotoją nuo 09-01 iki 09-08 nemokamų atostogų, ar galime sudaryti terminuotą susitarimą dėl papildomo darbo su kitu įstaigos darbuotoju (taip pat vairuotojas), kad jis vaduos nemokamose atostogose esantį darbuotoją laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku ir jam bus apmokama pagal faktiškai dirbtas valandas, sustatysime darbo grafiką, kad nebūtų pažeistos maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
2017-08-17 09:23 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1368259

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


169 straipsnis. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
1. Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį. Darbo kodekse yra žodelis "privaloma: ir ką Jūs į tai?

Nu vat darbuotojai nerinks tos tarybos, nekels kandidatų, nebalsuos. Ar priversite?



Pas mus ir susirinkimai be darbuotojų įvyksta ir protokolas pats susirašo, tai manau ir Darbo taryba išsirinks pati :)
2017-08-17 09:06 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1368253

Niemand rašė:



Vakare86 rašė:


apertum.lt/home/439-naujas-darbo-kodeksas-2017-farmacijos-ir-sveikatos-prieziuros-istaigu-darbuotojams.html Kol kas tik Vilniuje ir Kaune, bet žadėjo atvykti į Klaipėdą.. :)



Net programos tekstas kelia rimtų abejonių ("kiekvienoje įstaigoje, kurioje dirba daugiau kaip 20 darbuotojų turi būti darbo taryba" - kas yra absoliuti neteisybė, jei darbuotojai nenorės rinkti, tai niekas jų priversti negalės). smile



169 straipsnis. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
1. Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį. Darbo kodekse yra žodelis "privaloma: ir ką Jūs į tai?
2017-08-16 09:04 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1368105
apertum.lt/home/439-naujas-darbo-kodeksas-2017-farmacijos-ir-sveikatos-prieziuros-istaigu-darbuotojams.html Kol kas tik Vilniuje ir Kaune, bet žadėjo atvykti į Klaipėdą.. :)
2017-08-10 13:49 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367753

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?

Jei darbuotojas pageidauja šito - tai galite. Automatiškai neprasitęsia.



Taip pageidauja :) Ačiū :)
2017-08-10 13:39 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367748
Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?
2017-08-10 09:15 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367683
Jokia trišalė sutartis negali bloginti sąlygų, kurios įtvirtintos Darbo kodekse... kilsim į kova.. :)
2017-08-10 09:08 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367680

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(

VDI į šį klausimą atsakė, kad ilgesnės atostogos neįgaliesiems, vienišiems auginantiems vaikus, nepilnamečiams nėra pailgintos atostogos, o ilgesnės kasmetinės. Todėl prie tų ilgesnių atostogų pridedamos papildomos.
Galite ir jūs jiems užklausą parašyti, ir tuo galėsite vadovautis...



Šios sutraties VDI turbūt dar nepatarinėjo, pagal DK aš viską suprantu, bet mane valdžia verčia naudotis trišale kolektyvine sutartimi, kurioje aiškiai nurodyta, kad 4.7 punkte, kad įstaigos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogas, kolektyvinės mūsų įstaiga neturi, todėl jie visiems nuo liepos 1 nori palikti 28 k.d., nes įstaiga vadovaujasi trišale sutartimi, o ten neišaiškinta, kitokių atostogų suteikimo tvarka... teks turbūt pajudinti VDĮ ŠIUO KLAUSIMU..
2017-08-10 08:42 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367670
Įmetu nuoroda kaip ji atrodo www.lsadps.lt/failai/713_LNSS_Sakos_kolektyvinis_susitarimas_2017-06-16.pdf
2017-08-10 08:41 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367669
Oi kaip malonu, kad atsirado norinčių padiskutuoti, vat vat, su tom atostogom tai gryną nesamonė gaunasi :( Ši sutartis man į rankas pakliuvo gerokai vėliau nei iki liepos 1 d., todėl viską ruošiausi pagal Naują DK ir tik grįžusi po atostogų, ją pradėjau studijuoti. Apskambinau nemažai sveikatos priežiūros įstaigų, dauguma atostogas skaičiuoja darbo dienomis ir nesilaiko kolektyvinės sutarties, nes ji pagal įstaigų teisininkus turi daug spragų ir ruošta ant greičio, todėl labai keblu ja vadovautis. Aš pradėjau skaičiuoti darbo dienomis ir darbuotojai liko patenkinti, bet valdžia spaudžia grįžti prie kalendorinių dienų. Taigi pasiėmusi šios sutarties pirma punktą reglamentuojantį atostogų tvarką juodu ant balto randu parašyta 4.1. LNSS įstaigos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų, išskyrus 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 ir 4.6 punktuose nurodytus darbuotojus (šiuose punktuose nurodyti medicinos darbuotojai, kuriems priklauso 36; 37 38; 42 ir 45 k.d.), toliau 4.7. punkte nurodyta, kad LNSS įstaigos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogos. Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(
2017-08-09 09:37 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367515
Sveiki visi dirbantys sveikatos priežiūros srityje ir besivadovaujantys savo įstaigoje "Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvine sutartimi, pasirašyta 2017 m. birželio 16 d. Nr. 1.

Pasidalinkite savo patirtimi, kaip sekasi šią kolektyvinę sutartį taikyti kartu su Naujuoju darbo kodeksu, kokius darbus jau pradėjote, o gal jos nesilaikote ir dirbate pagal Naująjį darbo kodeksą.
Būtų malonu išgirsti nuomones ir patarimus, nes su šia sutartimi teks gyventi 2 metus smile
2017-08-04 10:41 Bendra » Vel komandiruotė... » #1367097

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Pagal grafiką jisai neturėjo dirbti, jisai dalyvavo tik seminare, kėlėsi kvalifikaciją.

Tuomet apmokama dvigubai.



Dėkoju :)
2017-08-04 10:38 Bendra » Vel komandiruotė... » #1367094

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Sveiki, darbuotojas buvo komandiruotėje per poilsio dienas, t.y. šeštadienį ir sekmadienį, kokiu įstatymu vadovaujantis jam reiktų apmokėti už komandiruotės dienas poilsio metu. Po naujojo DK darbe sumaištis :)

Jisai dirbo tomis dienomis? Jei taip - vadovaujatės DK 144 str. Taip pat atkreipkite dėmesį į 107 str. 4 dalį.



Pagal grafiką jisai neturėjo dirbti, jisai dalyvavo tik seminare, kėlėsi kvalifikaciją.
2017-08-04 10:29 Bendra » Vel komandiruotė... » #1367091
Sveiki, darbuotojas buvo komandiruotėje per poilsio dienas, t.y. šeštadienį ir sekmadienį, kokiu įstatymu vadovaujantis jam reiktų apmokėti už komandiruotės dienas poilsio metu. Po naujojo DK darbe sumaištis :)
2017-06-19 11:44 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #1361603

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Laba. Darbuotojas atostogavo 05-22 - 06-05, sirgo 06-01 - 06-18, kaip elgtis su Tėvo diena? Pratęsti 4 ar 5 dienas?

Tėvo diena yra NE atostogos. Pratęsiamos atostogų dienos.


Taip ir padariau :) Ačiū :)
2017-06-19 11:40 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #1361600
Laba. Darbuotojas atostogavo 05-22 - 06-05, sirgo 06-01 - 06-18, kaip elgtis su Tėvo diena? Pratęsti 4 ar 5 dienas?
2017-06-16 15:31 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361532
[quote=Vakare86]

aiwita rašė:



Vakare86 rašė:



Pas mus vadovai nusprendė, pvz. turint 10,2 d.d suteiks 11 d.d., bet apmokės už 10,2 d.d.



Oho. Ir kaip tai atrodys teisiškai?



Vadovas tai nurodys įsakyme ir darbuotojas rašydamas prašymą bus su šia tvarka supažindintas. Realiai biudžetinei įstaigai tai teisingiausia, nes mes negalime viršyti darbo užmokesčio fondo.



Kas mėgsta kaupti likučius po kableliu gali įvairiai varijuoti. Gali pasilikti 0,2, gali jį apmokėti, arba pridėti 0,8 ir po to išskaičiuoti :) Svarbu visi būtų laimingi :)





2017-06-16 15:29 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361531

aiwita rašė:



Vakare86 rašė:



Pas mus vadovai nusprendė, pvz. turint 10,2 d.d suteiks 11 d.d., bet apmokės už 10,2 d.d.



Oho. Ir kaip tai atrodys teisiškai?



Vadovas tai nurodys įsakyme ir darbuotojas rašydamas prašymą bus su šia tvarka supažindintas. Realiai biudžetinei įstaigai tai teisingiausia, nes mes negalime viršyti darbo užmokesčio fondo.







2017-06-16 15:20 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361524

Pas mus vadovai nusprendė, pvz. turint 10,2 d.d suteiks 11 d.d., bet apmokės už 10,2 d.d.
2017-06-15 11:26 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1361207

Gita1 rašė:


Ta prasme, kad skaičiuoju kalendorinėm dienom, kaip ir iki šiol. Niekas jiems nepersiskaičiuoja?

Ar medikams kas nors keitėsi atostogose (trukmė pvz)?



Projektas dėl pailgintų atostogų
www.lrs.lt/pls/proj/dokpaieska.showdoc_l?p_id=1236650&p_query=atostog%F8&p_tr2=2&p_fix=n&p_gov=n
2017-06-15 11:02 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1361185
Jeigu perskaičiavus kalendorines dienas į darbo gauname, pvz. 12,32 d.d., tai suteikti galime 13 d.d, bet apmokėti už 12,32 d.d., Bagdanskio seminare išsakyta nuomonė.
2017-06-13 08:51 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1360891
O po to kai paskelbs NDK, tai visi poįstatyminiai aktai per vieną diena ant galvos sugrius... gerai, kad vasaros naktys šviesios... :)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 126 svečiai ir 0 nariai

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR