Sveiki, nuo 2023-01-01 įsigalioja DK 112 straipsnio pakeitimas.
1 straipsnis. 112 straipsnio pakeitimas
1. Papildyti 112 straipsnį nauja 5 dalimi:
„5. Valstybės ir savivaldybių įstaigų, kurios išlaikomos iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ir savivaldybės įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banko darbuotojams, kurie augina vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jų pasirinkimu, iki vaikui sukanka treji metai.“
2. Buvusią 112 straipsnio 5 dalį laikyti 6 dalimi.
Klausimėlis. Įstaigoje dirba darbuotojas, kuris augina vaiką iki 3 metų. Šiuo metu vaikutį prižiūri mama, kuri yra vaiko priežiūros atostogose. Ar darbuotojui turėsime sutrumpinti darbo laiko laiko normą iki 32 val. per savaitę. Iš anksto ačiū už atsakymus. :)
Tax.lt narys Vakare86

- Tax.lt narys nuo
- 2015-01-11
- Vakare86
- forume parašė 46 žinučių
Vakare86 naujausios žinutės:
Tininga rašė:
Dovanokit jei blogai suformulavau klausimą, atleidžiame pagal LR DK 69 str. Neturiu Jums jokių priekaištų. Man užkliuvo Niemand komentaras, kad vadovui jokia išeitinė nepriklauso. Tik kažin kodėl nepriklauso?
Tininga rašė:
Taip, skaičiau ir dar kartą pakartoju, kad sutartis terminuota 5 metų kadencijai. Tai vadinasi išeitinė už vieną mėnesį. O Niemand teikia, kad vadovui išeitinė visai nepriklauso??? Jeigu SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ
ĮSTATYME aiškiai nurodyta, kad atleidžiam pagal darbo kodeksą. Kuo vadovas darbo kodekse skiriasi nuo paprasto darbuotojo?
Drąsiai teigiat, atleidžiam pagal darbo kodeksą.
7. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų ar jų filialų ir padalinių vadovai bei šių įstaigų sveikatos priežiūros specialistai į darbą priimami ir iš darbo atleidžiami Darbo kodekso nustatyta tvarka ir pagrindais. Su LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovais, be Darbo kodekse nustatytų darbo sutarties pasibaigimo pagrindų, darbo sutartis nutraukiama LNSS valstybės ar savivaldybės biudžetinės ar viešosios įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai arba visuotiniam dalininkų susirinkimui priėmus sprendimą atšaukti įstaigos vadovą steigimo dokumentuose nustatyta tvarka ir dėl steigimo dokumentuose nurodytų priežasčių.
7. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų ar jų filialų ir padalinių vadovai bei šių įstaigų sveikatos priežiūros specialistai į darbą priimami ir iš darbo atleidžiami Darbo kodekso nustatyta tvarka ir pagrindais. Su LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovais, be Darbo kodekse nustatytų darbo sutarties pasibaigimo pagrindų, darbo sutartis nutraukiama LNSS valstybės ar savivaldybės biudžetinės ar viešosios įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai arba visuotiniam dalininkų susirinkimui priėmus sprendimą atšaukti įstaigos vadovą steigimo dokumentuose nustatyta tvarka ir dėl steigimo dokumentuose nurodytų priežasčių.
Tininga rašė:
Tap terminuota, nes priimtas kadencijai
15 straipsnis. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, jų padalinių, filialų vadovų ir sveikatos priežiūros specialistų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka
1. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovai į darbą priimami viešo konkurso būdu. LNSS valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų, išskyrus įstaigas, kuriose dirba dešimt ar mažiau sveikatos priežiūros specialistų, turinčių medicinos praktikos licenciją, vadovai į darbą priimami viešo konkurso būdu penkeriems metams. Viešą konkursą organizuoja ir jo nuostatus tvirtina atitinkamos įstaigos steigėjas arba visuotinis dalininkų susirinkimas.
Taip tai terminuota sutartis, ačiū, kad patikslinote, nes nesinori nuskriausti darbuotojo

Laba, darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį 5 metus, sutartis baigiasi gruodžio 27 d. Dirbdamas įstaigoje sulaukė senatvės pensijos. Už kiek mėnesių jam priklauso kompensaciją, už 1 mėn. ar už 2 mėn. ?
2017-12-13 13:13
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1378219
Gal norėjote parašyti kabutėse "šedevras" :) Aš tai manau, kad tai tarybinių laikų naftalinas ir ne kabutėse :)
2017-12-13 13:06
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1378216
Mūsų įstaiga profsąjungos niekada neturėjo, kolektyvinės nėra, visada dirbom pagal Darbo kodeksą, darbuotojai patys reiškė norą gauti atostogas darbo dienomis, o besiteisiančių visada buvo ir bus.. Stebėtojų taryba nusiplovė nuo savęs vargą, nes dvigubu standartų laikymasis ir trišalės sutarties neišbaigtumas prie gero taip pat neveda..

2017-12-13 10:45
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1378180
martynas05 rašė:
Teisminės praktikos nėra, tai ir atsakymo aiškaus nėra, galima ar negalima, bet kai bandėm dirbti pagal trišalę ir darbo kodeksą, susibarėm administracijoje, kilo konfliktas, todėl Stebėtojų taryba įvedė tvarką ir liepė vadovautis Darbo kodeksu.
2017-12-13 10:32
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1378177
martynas05 rašė:
Įstaigos Stebėtojų taryba priėmė sprendimą nesivadovauti šia sutartimi, nes taip labai keblu dirbti, darbuotojai tam pritarė, todėl visos atostogos pas mus nuo 2017-07-01 darbo dienomis ir mes vadovaujamės Darbo kodeksu.
2017-12-13 10:07
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1378171
Trišalėje punktas 1.4., ten nurodytas galiojimo terminas.
techniškai negražiai atrodo, kai sutartis sutartyje.
[/quote]
Aš taip pat darau atskirus dokumentus ir segu prie darbo sutarties, taip mažiau painiavos. Ačiū už papildomo susitarimo forma :) panašiai buvau pasirašiusi, bet dar patobulinsiu :)
Laba, taip privaloma www.e-tar.lt/portal/legalAct.html?documentId=TAR.63FFB1A69855
Išleidžiame vairuotoją nuo 09-01 iki 09-08 nemokamų atostogų, ar galime sudaryti terminuotą susitarimą dėl papildomo darbo su kitu įstaigos darbuotoju (taip pat vairuotojas), kad jis vaduos nemokamose atostogose esantį darbuotoją laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku ir jam bus apmokama pagal faktiškai dirbtas valandas, sustatysime darbo grafiką, kad nebūtų pažeistos maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimai.
2017-08-17 09:23
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1368259
Tininga rašė:
Pas mus ir susirinkimai be darbuotojų įvyksta ir protokolas pats susirašo, tai manau ir Darbo taryba išsirinks pati :)
2017-08-17 09:06
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1368253
Niemand rašė:
169 straipsnis. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
1. Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį. Darbo kodekse yra žodelis "privaloma: ir ką Jūs į tai?
2017-08-16 09:04
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1368105
apertum.lt/home/439-naujas-darbo-kodeksas-2017-farmacijos-ir-sveikatos-prieziuros-istaigu-darbuotojams.html Kol kas tik Vilniuje ir Kaune, bet žadėjo atvykti į Klaipėdą.. :)
Tininga rašė:
Taip pageidauja :) Ačiū :)
Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?
2017-08-10 09:15
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1367683
Jokia trišalė sutartis negali bloginti sąlygų, kurios įtvirtintos Darbo kodekse... kilsim į kova.. :)
2017-08-10 09:08
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1367680
Tininga rašė:
Šios sutraties VDI turbūt dar nepatarinėjo, pagal DK aš viską suprantu, bet mane valdžia verčia naudotis trišale kolektyvine sutartimi, kurioje aiškiai nurodyta, kad 4.7 punkte, kad įstaigos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogas, kolektyvinės mūsų įstaiga neturi, todėl jie visiems nuo liepos 1 nori palikti 28 k.d., nes įstaiga vadovaujasi trišale sutartimi, o ten neišaiškinta, kitokių atostogų suteikimo tvarka... teks turbūt pajudinti VDĮ ŠIUO KLAUSIMU..
2017-08-10 08:42
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1367670
Įmetu nuoroda kaip ji atrodo www.lsadps.lt/failai/713_LNSS_Sakos_kolektyvinis_susitarimas_2017-06-16.pdf
2017-08-10 08:41
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1367669
Oi kaip malonu, kad atsirado norinčių padiskutuoti, vat vat, su tom atostogom tai gryną nesamonė gaunasi :( Ši sutartis man į rankas pakliuvo gerokai vėliau nei iki liepos 1 d., todėl viską ruošiausi pagal Naują DK ir tik grįžusi po atostogų, ją pradėjau studijuoti. Apskambinau nemažai sveikatos priežiūros įstaigų, dauguma atostogas skaičiuoja darbo dienomis ir nesilaiko kolektyvinės sutarties, nes ji pagal įstaigų teisininkus turi daug spragų ir ruošta ant greičio, todėl labai keblu ja vadovautis. Aš pradėjau skaičiuoti darbo dienomis ir darbuotojai liko patenkinti, bet valdžia spaudžia grįžti prie kalendorinių dienų. Taigi pasiėmusi šios sutarties pirma punktą reglamentuojantį atostogų tvarką juodu ant balto randu parašyta 4.1. LNSS įstaigos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų, išskyrus 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 ir 4.6 punktuose nurodytus darbuotojus (šiuose punktuose nurodyti medicinos darbuotojai, kuriems priklauso 36; 37 38; 42 ir 45 k.d.), toliau 4.7. punkte nurodyta, kad LNSS įstaigos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogos. Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(
2017-08-09 09:37
Darbo teisė »
Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis »
#1367515
Sveiki visi dirbantys sveikatos priežiūros srityje ir besivadovaujantys savo įstaigoje "Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvine sutartimi, pasirašyta 2017 m. birželio 16 d. Nr. 1.
Pasidalinkite savo patirtimi, kaip sekasi šią kolektyvinę sutartį taikyti kartu su Naujuoju darbo kodeksu, kokius darbus jau pradėjote, o gal jos nesilaikote ir dirbate pagal Naująjį darbo kodeksą.
Būtų malonu išgirsti nuomones ir patarimus, nes su šia sutartimi teks gyventi 2 metus
Pasidalinkite savo patirtimi, kaip sekasi šią kolektyvinę sutartį taikyti kartu su Naujuoju darbo kodeksu, kokius darbus jau pradėjote, o gal jos nesilaikote ir dirbate pagal Naująjį darbo kodeksą.
Būtų malonu išgirsti nuomones ir patarimus, nes su šia sutartimi teks gyventi 2 metus

Tininga rašė:
Dėkoju :)
Tininga rašė:
Pagal grafiką jisai neturėjo dirbti, jisai dalyvavo tik seminare, kėlėsi kvalifikaciją.
Sveiki, darbuotojas buvo komandiruotėje per poilsio dienas, t.y. šeštadienį ir sekmadienį, kokiu įstatymu vadovaujantis jam reiktų apmokėti už komandiruotės dienas poilsio metu. Po naujojo DK darbe sumaištis :)
Tininga rašė:
Diskusijos
-
Individuali veikla ir EU pavedimai
1 minutė |
failai: 1 |
gretabrk » 1
-
Atostoginiai susimažinus darbo krūvį
2 dienų |
failai: 0 |
ASHAI-7 » 1
-
Sąnaudos
2 dienų |
failai: 1 |
Gita1 » 1031
-
Patalpų nuoma
2 dienų |
failai: 6 |
holdingas » 1032
-
Rivilė
2 dienų |
failai: 312 |
Luka_Paciolis » 15513
-
Elektroninė parduotuvė
3 dienų |
failai: 0 |
Gregoris » 1
-
Finvalda
3 dienų |
failai: 113 |
Monika95 » 6281
-
Automobilis
3 dienų |
failai: 11 |
petunija » 646
-
Kasmetinės atostogos
3 dienų |
failai: 14 |
burukas » 3539
-
Transporto įmonių apskaita
3 dienų |
failai: 14 |
JurgiTyta » 1496
-
Tabelio žymėjimas
3 dienų |
failai: 18 |
Giedre8593 » 1385
-
Nemokama apskaitos programa
3 dienų |
failai: 1224 |
Rasute » 16109
-
Sąskaitų korespondencija
4 dienų |
failai: 52 |
Gita1 » 20881
-
STEKAS
4 dienų |
failai: 80 |
OlgaAs11 » 4180
-
Pirkimas iš fizinio asmens
4 dienų |
failai: 9 |
judaskinas » 1542
-
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
4 dienų |
failai: 65 |
citrus » 4052
-
PVM tarp ES valstybiu
4 dienų |
failai: 39 |
sandrutia » 5125
-
Atsargos
4 dienų |
failai: 2 |
Vilma90 » 227
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
5 dienų |
failai: 77 |
allana » 9100
-
Mokestis už aplinkos teršimą
6 dienų |
failai: 82 |
Snaiga » 6558
-
METINIS PRANEŠIMAS
6 dienų |
failai: 3 |
petunija » 41
-
Sodra
6 dienų |
failai: 58 |
Panterika » 10432
-
deklaracija GPM312
6 dienų |
failai: 4 |
lllaima » 532
-
Balansas ir Pelno (nuostolio) ataskaita
6 dienų |
failai: 21 |
ritukse » 1112
-
Darbo laikas
6 dienų |
failai: 18 |
Elste » 2341
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. | 0,00013699 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-06-01 |
225,84 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas | FA | Sodra |
---|---|---|
Palvitana, UAB
Palangos m. sav. Palangos m. Klaipėdos pl. 74-2 | 2014 - 2021 | 2018 - 2022 |
Delta Group, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Birbynių g. 4 | 2014 - 2016 | 2018 - 2021 |
Eskala, UAB | - | - |
AKMENSKALDYS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Liepkalnio g. 101 | 2014 - 2019 | 2018 - 2022 |
Rietavo savivaldybės jaunimo organizacija Progresas
Rietavo sav. Rietavo m. Oginskių g. 8-1 | 2016 - 2019 | 2021 - 2022 |
Daugiabučio namo savininkų bendrija Kelias | - | - |
Šilutės rajono Piktupėnų valstybinis ūkis | - | - |
Boriso Pokotylo įmonė
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. K. Korsako g. 1A-14 | - | 2018 - 2022 |
Pirmoji A 2022, VšĮ | - | - |
Marytės gyvūnų namai, VšĮ | - | - |
R. Maščinskienės Įmonė | - | - |
O. Tsybulevskyi IĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Rodūnios kel. 28-226 | - | 2018 - 2018 |
Viešoji įstaiga Pranciškonų kultūros centras
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Pirčiupių g. 3 | 2015 - 2021 | 2018 - 2022 |
DIFERA, UAB | - | - |
INVESTLITA, UAB | - | - |