Tax.lt narys Vakare86

Mid
Tax.lt narys nuo
2015-01-11
Vakare86
forume parašė 30 žinučių

Vakare86 naujausios žinutės:

2017-08-17 09:23 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1368259

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


169 straipsnis. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
1. Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį. Darbo kodekse yra žodelis "privaloma: ir ką Jūs į tai?

Nu vat darbuotojai nerinks tos tarybos, nekels kandidatų, nebalsuos. Ar priversite?



Pas mus ir susirinkimai be darbuotojų įvyksta ir protokolas pats susirašo, tai manau ir Darbo taryba išsirinks pati :)
2017-08-17 09:06 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1368253

Niemand rašė:



Vakare86 rašė:


apertum.lt/home/439-naujas-darbo-kodeksas-2017-farmacijos-ir-sveikatos-prieziuros-istaigu-darbuotojams.html Kol kas tik Vilniuje ir Kaune, bet žadėjo atvykti į Klaipėdą.. :)



Net programos tekstas kelia rimtų abejonių ("kiekvienoje įstaigoje, kurioje dirba daugiau kaip 20 darbuotojų turi būti darbo taryba" - kas yra absoliuti neteisybė, jei darbuotojai nenorės rinkti, tai niekas jų priversti negalės). smile



169 straipsnis. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
1. Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį. Darbo kodekse yra žodelis "privaloma: ir ką Jūs į tai?
2017-08-16 09:04 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1368105
apertum.lt/home/439-naujas-darbo-kodeksas-2017-farmacijos-ir-sveikatos-prieziuros-istaigu-darbuotojams.html Kol kas tik Vilniuje ir Kaune, bet žadėjo atvykti į Klaipėdą.. :)
2017-08-10 13:49 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367753

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?

Jei darbuotojas pageidauja šito - tai galite. Automatiškai neprasitęsia.



Taip pageidauja :) Ačiū :)
2017-08-10 13:39 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367748
Ar galiu vadovautis DK 129 str. 2 dalimi pratęsdama atostogas darbuotojui iš kart po nedarbingumo?
2017-08-10 09:15 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367683
Jokia trišalė sutartis negali bloginti sąlygų, kurios įtvirtintos Darbo kodekse... kilsim į kova.. :)
2017-08-10 09:08 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367680

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(

VDI į šį klausimą atsakė, kad ilgesnės atostogos neįgaliesiems, vienišiems auginantiems vaikus, nepilnamečiams nėra pailgintos atostogos, o ilgesnės kasmetinės. Todėl prie tų ilgesnių atostogų pridedamos papildomos.
Galite ir jūs jiems užklausą parašyti, ir tuo galėsite vadovautis...



Šios sutraties VDI turbūt dar nepatarinėjo, pagal DK aš viską suprantu, bet mane valdžia verčia naudotis trišale kolektyvine sutartimi, kurioje aiškiai nurodyta, kad 4.7 punkte, kad įstaigos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogas, kolektyvinės mūsų įstaiga neturi, todėl jie visiems nuo liepos 1 nori palikti 28 k.d., nes įstaiga vadovaujasi trišale sutartimi, o ten neišaiškinta, kitokių atostogų suteikimo tvarka... teks turbūt pajudinti VDĮ ŠIUO KLAUSIMU..
2017-08-10 08:42 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367670
Įmetu nuoroda kaip ji atrodo www.lsadps.lt/failai/713_LNSS_Sakos_kolektyvinis_susitarimas_2017-06-16.pdf
2017-08-10 08:41 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367669
Oi kaip malonu, kad atsirado norinčių padiskutuoti, vat vat, su tom atostogom tai gryną nesamonė gaunasi :( Ši sutartis man į rankas pakliuvo gerokai vėliau nei iki liepos 1 d., todėl viską ruošiausi pagal Naują DK ir tik grįžusi po atostogų, ją pradėjau studijuoti. Apskambinau nemažai sveikatos priežiūros įstaigų, dauguma atostogas skaičiuoja darbo dienomis ir nesilaiko kolektyvinės sutarties, nes ji pagal įstaigų teisininkus turi daug spragų ir ruošta ant greičio, todėl labai keblu ja vadovautis. Aš pradėjau skaičiuoti darbo dienomis ir darbuotojai liko patenkinti, bet valdžia spaudžia grįžti prie kalendorinių dienų. Taigi pasiėmusi šios sutarties pirma punktą reglamentuojantį atostogų tvarką juodu ant balto randu parašyta 4.1. LNSS įstaigos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų, išskyrus 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 ir 4.6 punktuose nurodytus darbuotojus (šiuose punktuose nurodyti medicinos darbuotojai, kuriems priklauso 36; 37 38; 42 ir 45 k.d.), toliau 4.7. punkte nurodyta, kad LNSS įstaigos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogos. Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(
2017-08-09 09:37 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1367515
Sveiki visi dirbantys sveikatos priežiūros srityje ir besivadovaujantys savo įstaigoje "Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvine sutartimi, pasirašyta 2017 m. birželio 16 d. Nr. 1.

Pasidalinkite savo patirtimi, kaip sekasi šią kolektyvinę sutartį taikyti kartu su Naujuoju darbo kodeksu, kokius darbus jau pradėjote, o gal jos nesilaikote ir dirbate pagal Naująjį darbo kodeksą.
Būtų malonu išgirsti nuomones ir patarimus, nes su šia sutartimi teks gyventi 2 metus smile
2017-08-04 10:41 Bendra » Vel komandiruotė... » #1367097

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Pagal grafiką jisai neturėjo dirbti, jisai dalyvavo tik seminare, kėlėsi kvalifikaciją.

Tuomet apmokama dvigubai.



Dėkoju :)
2017-08-04 10:38 Bendra » Vel komandiruotė... » #1367094

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Sveiki, darbuotojas buvo komandiruotėje per poilsio dienas, t.y. šeštadienį ir sekmadienį, kokiu įstatymu vadovaujantis jam reiktų apmokėti už komandiruotės dienas poilsio metu. Po naujojo DK darbe sumaištis :)

Jisai dirbo tomis dienomis? Jei taip - vadovaujatės DK 144 str. Taip pat atkreipkite dėmesį į 107 str. 4 dalį.



Pagal grafiką jisai neturėjo dirbti, jisai dalyvavo tik seminare, kėlėsi kvalifikaciją.
2017-08-04 10:29 Bendra » Vel komandiruotė... » #1367091
Sveiki, darbuotojas buvo komandiruotėje per poilsio dienas, t.y. šeštadienį ir sekmadienį, kokiu įstatymu vadovaujantis jam reiktų apmokėti už komandiruotės dienas poilsio metu. Po naujojo DK darbe sumaištis :)
2017-06-19 11:44 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #1361603

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Laba. Darbuotojas atostogavo 05-22 - 06-05, sirgo 06-01 - 06-18, kaip elgtis su Tėvo diena? Pratęsti 4 ar 5 dienas?

Tėvo diena yra NE atostogos. Pratęsiamos atostogų dienos.


Taip ir padariau :) Ačiū :)
2017-06-19 11:40 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #1361600
Laba. Darbuotojas atostogavo 05-22 - 06-05, sirgo 06-01 - 06-18, kaip elgtis su Tėvo diena? Pratęsti 4 ar 5 dienas?
2017-06-16 15:31 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361532
[quote=Vakare86]

aiwita rašė:



Vakare86 rašė:



Pas mus vadovai nusprendė, pvz. turint 10,2 d.d suteiks 11 d.d., bet apmokės už 10,2 d.d.



Oho. Ir kaip tai atrodys teisiškai?



Vadovas tai nurodys įsakyme ir darbuotojas rašydamas prašymą bus su šia tvarka supažindintas. Realiai biudžetinei įstaigai tai teisingiausia, nes mes negalime viršyti darbo užmokesčio fondo.



Kas mėgsta kaupti likučius po kableliu gali įvairiai varijuoti. Gali pasilikti 0,2, gali jį apmokėti, arba pridėti 0,8 ir po to išskaičiuoti :) Svarbu visi būtų laimingi :)





2017-06-16 15:29 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361531

aiwita rašė:



Vakare86 rašė:



Pas mus vadovai nusprendė, pvz. turint 10,2 d.d suteiks 11 d.d., bet apmokės už 10,2 d.d.



Oho. Ir kaip tai atrodys teisiškai?



Vadovas tai nurodys įsakyme ir darbuotojas rašydamas prašymą bus su šia tvarka supažindintas. Realiai biudžetinei įstaigai tai teisingiausia, nes mes negalime viršyti darbo užmokesčio fondo.







2017-06-16 15:20 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361524

Pas mus vadovai nusprendė, pvz. turint 10,2 d.d suteiks 11 d.d., bet apmokės už 10,2 d.d.
2017-06-15 11:26 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1361207

Gita1 rašė:


Ta prasme, kad skaičiuoju kalendorinėm dienom, kaip ir iki šiol. Niekas jiems nepersiskaičiuoja?

Ar medikams kas nors keitėsi atostogose (trukmė pvz)?



Projektas dėl pailgintų atostogų
www.lrs.lt/pls/proj/dokpaieska.showdoc_l?p_id=1236650&p_query=atostog%F8&p_tr2=2&p_fix=n&p_gov=n
2017-06-15 11:02 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1361185
Jeigu perskaičiavus kalendorines dienas į darbo gauname, pvz. 12,32 d.d., tai suteikti galime 13 d.d, bet apmokėti už 12,32 d.d., Bagdanskio seminare išsakyta nuomonė.
2017-06-13 08:51 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1360891
O po to kai paskelbs NDK, tai visi poįstatyminiai aktai per vieną diena ant galvos sugrius... gerai, kad vasaros naktys šviesios... :)
2017-06-01 13:30 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1359863
Linkiu kantrybės visiems :) Pas mane 120 darbuotojų, kai kurios sutartys dar ant sviestinio popieriaus surašytos :D O bus šilto darbelio :D
2017-02-21 16:29 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1350193

Elste rašė:


Ir dar vieną tokį palengvinimą padariau - Naujojo DK turinį (straipsnių santrauką).
Nes kai reikia visą vartyt ir ieškot kas kur, tai irgi ... dieve padėk smile




Dar didesnis ačiū nuo personalo administratorės :) smile
2017-02-21 15:28 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1350162

Elste rašė:


belieka... bet vis bus paprasčiau pasikoreguoti, pasidėlioti, gal labai neišmėtys šachamtų žirgo ėjimu, kad nebegalėtume atsirinkti kas prie ko smile




Ačiū ačiū ... nuostabi lentikė :)
2017-02-17 15:06 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1349788

20170116 rašė:


Sveiki, turiu klausimeli. Atleido vyra is darbo uz pravaikstas, nors jis buvo ant biliutenio, o poliklinika neissiunte visu dokumentu, ir sake persius dokumentus i sodra bet tai uztruks apie 20 dienu. Ka daryti???



Atsišviesti iš med. kortelės įrašus apie išduotą nedarbingumo pažymėjimą ir užtikrinimui paprašyti Gydytojų konsultacinės komisijos pažymos forma 094/a, kad tikrai buvo išduota nedarbingumo pažymą. Dokumentus pristatyti darbdaviui.
2017-02-06 16:02 Įvairūs » Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas » #1348621
Buhalterija yra nuosprendis :) Pas mane irgi tokių variantų pasitaiko :)
2017-01-12 09:39 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1345241

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Sveiki, įstaigoje skiriami kasmėnesiniai vienodos sumos priedai, įsakymas galioja metams. Sakykim kas mėnesį man skiriamas 50 eurų priedas. Ar priedas darbuotojui turi būti išmokamas kasmetinių atostogų metu ar ligos metu. Ačiū. smile

Jūsų įmonės vidaus tvarkos dalykas. Paprastai priedai mokami už darbą, proporcingai dirbtam laikui...





Ačiukas. Taip ir darome :)
2017-01-12 09:07 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1345228
Sveiki, įstaigoje skiriami kasmėnesiniai vienodos sumos priedai, įsakymas galioja metams. Sakykim kas mėnesį man skiriamas 50 eurų priedas. Ar priedas darbuotojui turi būti išmokamas kasmetinių atostogų metu ar ligos metu. Ačiū. smile
2016-09-22 16:13 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #1331349
Vadinasi darbo grafikas ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis ideliai nesutaps ir man VDI neburbės :) Labai dėkoju už atsakymą.
2016-09-22 16:00 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #1331342
Sveiki, gal pagelbėsite.
Darbuotojas pagal sudarytą grafiką metams dirba Pirm-ketv. 8 val. 15 min., o penktadienį 7 val. 00 min. (40 val. per savaitę). Atostogų išėjo rugsėjo 9 d. vieną dieną. Buhalterė prašo į darbo laiko apskaitos žiniaraštį rašyti A 1 8 val. 00 min., nors tą dieną pagal grafiką darbuotojas turėjo dirbti 7 val. 00 min. Ar tai teisinga? Nes man kyla abejonė :(
Aama 20170731

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 132 svečiai ir 0 nariai

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR