Tax.lt narys AleksK

A
Tax.lt narys nuo
2015-05-12
AleksK
forume parašė 358 žinučių

Naujausios žinutės:

2015-06-28 13:04 Darbo teisė » Darbo laikas » #1277815
Sveiki, ar galima įvesti šešių dienų darbo savaitės trukmę statybos įmonėje? Yra daug darbo, tenka padirbėti ir šeštadieniais.

ačiū :)
2015-06-28 10:06 Gyventojų pajamų mokestis » Individuali veikla pagal pažymą » #1277812

AleksK rašė:
Sveiki, vykdom IV pagal pazyma, turim klausimukus:
1. Jeigu turim idarbine darbuotojus, ne PVM moketojai, neturim IT, koki apskaitos principa taikyti? Kaupimo ar pinigu?
2. Kai darbuotojams mokam algas grynais, kokiame dokumente jie pasiraso, kad gavo atlyginimus? Uztenka atlyginimu ismokejimo ziniarastyje?
3. Veikla statybos, ar pirktiems irankiams galima nustatyti pvz. 300 eur IT minimalia isigijimo kaina, kas iki 300 eur is karto priskirti prie islaidu, neskaiciuojant nusidevejimo, ar neperdaug?
4. Ar pvz. banko mokesciai uz pavedimus yra leidziami atskaitymai?galima traukti i zurnala kaip islaidas?
5. Ar islaidas i zurnala traukti su PVM visa suma?

Aciu uz atsakymus smile


Sveiki, gal kas galėtų atsakyti :) ačiū.
2015-06-27 00:51 Gyventojų pajamų mokestis » Individuali veikla pagal pažymą » #1277788
Sveiki, vykdom IV pagal pazyma, turim klausimukus:
1. Jeigu turim idarbine darbuotojus, ne PVM moketojai, neturim IT, koki apskaitos principa taikyti? Kaupimo ar pinigu?
2. Kai darbuotojams mokam algas grynais, kokiame dokumente jie pasiraso, kad gavo atlyginimus? Uztenka atlyginimu ismokejimo ziniarastyje?
3. Veikla statybos, ar pirktiems irankiams galima nustatyti pvz. 300 eur IT minimalia isigijimo kaina, kas iki 300 eur is karto priskirti prie islaidu, neskaiciuojant nusidevejimo, ar neperdaug?
4. Ar pvz. banko mokesciai uz pavedimus yra leidziami atskaitymai?galima traukti i zurnala kaip islaidas?
5. Ar islaidas i zurnala traukti su PVM visa suma?

Aciu uz atsakymus smile
2015-06-16 15:48 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1276552
Ar galėtų kas patikrinti mūsų skaičiavimus? :) labai ačiū.
2015-06-15 14:32 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1276437
Gal galėtų kas pagelbėti? :)
2015-06-15 01:58 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1276343
Ir dar prie to paties, gal žinosite, vykdoma individuali veikla pagal pažymą, įdarbinami darbuotojai pagal darbo sutartis, jeigu mokėsime algas grynais pinigais, užtenka, kad pasirašytų atlyginimo išmokėjimo žiniaraštyje? Nes kaip ir tokios kasos neturime, kad rašytume kasos išlaidų orderius. Ar gal koks kitas yra dokumentas, kad būtų parašas, jog gavo algą?

ačiū dar kartą.
2015-06-15 01:54 Bendra » Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita » #1276342
Laba diena,

patikrinkite prašome, ar gerai paskaičiavome atlyginimą. Darbuotojas įsidarbino nuo 05.11, antraeilės pareigos, suminė darbo laiko apskaita, nustatyta DS 10 val. darbo savaitė. Derinam grafiką pagal pagrindinę darbovietę. Valandinis atlygis 1,82 eur. Isdirbo 05.11- 5 val, 05.14- 5 val. Pagal grafiką nuo 05.18 iki 05.29 turėjo dirbti po 2 val. Bet pasiprašė administracijai leidus nuo 05.20 iki 05.28, nes išvyko į kelionę į užsienį (pagrindinėje atostogavo, prieš tai paskirstėm valandas, kad padirbtų pas mus). Išdirbo 16 val., ND tabelyje 14 val. NPD ir PNPD netaikomas. Tai 16 val.*1,82 eur=29,12, GPM 29,12*15%=4,37eur, sodra 29,12*9 % =6,99eur, į rankas 22,13 eur. Ar gerai paskaičiavome?

Dar kitas darbuotojas dirba esant 6 d.d. savaitės trukmei, 1/2 MMA. Irgi įsidarbino nuo 05.11. Išdirbo 18 d. 150/25*18=108 eur. NPD taikomas. GPM-0, Sodra 9,72eur. Į rankas 98,28 eur.

ačiū už pagalbą.
2015-06-14 11:06 Bendra » Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? » #1276332
o jeigu butu MMA, yra tokiu atveju pas mus, tada lyginti viso skaiciuojamojo laikotarpio vidurki su menesiu, kai atleidziame? imti dienas, kiek dirbo?
2015-06-14 10:58 Bendra » Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? » #1276330
neparasiau, kad pirmu atveju 4val. dirba (0,5etato), antras atvejis pilnas etatas, 8 val.
2015-06-14 10:54 Bendra » Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? » #1276329
pas mus DU sutarties suma pirmu atveju 180 eur, antru kitu 360 eur, tai tada nereikia lyginti?
2015-06-14 10:11 Bendra » Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? » #1276325
kadangi neišdirbo trijų mėnesių?
2015-06-14 02:39 Bendra » Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? » #1276323
Laba diena,

koki imti VDU, kai zmogus dirba nepilna men.? priemimas 2015.06.01, atleidimas 2015.06.26?
Koki imti VDU, kai darbuotojas priimtas 2015.04.07, atleidimas 2015.06.11? Imti 04 ir 05 menesius? Ar ir 06 men. irgi itraukiamas?

aciu.
2015-06-11 16:07 Bendra » darbo uzmokescio ismokejimo ziniarastis » #1276157
Laba diena,

vykdom individualia veikla pagal pazyma, idarbinome darbuotojus, ar uzteks, kad darbuotojai pasirasytu darbo uzmokescio ismokejimo ziniarastyje, kai gaus atlyginima grynais pinigais? ar reikalingas dar koks kitas dokumentas, kuriame butu parasas, kad darbuotojas gavo alga? kasos islaidu orderis siuo atveju netinka?

aciu uz atsakyma.
2015-05-13 11:47 Bendra » darbo sutartis » #1272629
aciu :)
2015-05-13 10:40 Bendra » darbo sutartis » #1272609
supratau, reiskia priklauso pagal sutarti 10 val. ir viskas, su niekuo nelyginu. Kiek isdirbs, tiek apmokesiu. O tabelyje tarkim koki valandu skaiciu zymeti, "Numatytas darbo valandų skaičius per mėnesį" ?
2015-05-13 10:27 Bendra » darbo sutartis » #1272603
Aciu Jums uz kantrybe :) tai jeigu jis isdirbs pvz. 40 val. per men., dauginu is 1,82 (MVA). Bet reikes dar ziureti, kiek priklauso ta men. val. isdirbti pagal 5 d.d. darbo laiko kalendoriu?
2015-05-13 10:02 Bendra » darbo sutartis » #1272596
Tuomet nurodysiu 10 val. darbo savaite, pagal nustatyta darbo grafika, siuo atveju geriau valandini tarifini rinktis? Ir jeigu bus sestadienis, jam skaiciuosiu iprastai? O kaip su nepanaudotom atostogom atleidziant, koki imti koeficienta, 0,7?
2015-05-13 09:40 Bendra » darbo sutartis » #1272588
Kokia tada patartumete rinktis savaites trukme?
2015-05-13 09:38 Bendra » darbo sutartis » #1272586
Jeigu jis pagrindineje eina atostogu, o pas mus dar negali, nes neisdirbo pakankamai, ir isvyksta atostogauti i kita sali, tai tada forminti kaip adnimistracijai leidus?
2015-05-13 09:33 Bendra » darbo sutartis » #1272583
Tai kaip ir anksciau rasiau, galima nustatyti ir 6 d.d. savaites trukme, 10 val. darbo savaite, pagal nustatyta darbo grafika ir fiksuotas DU (1/4 LR Vyriausybes nustatyto minimalaus menesinio atlygio)? Tarkime kiekviena savaite isdirba 10 val. ne daugiau, tai galima nustatyti tiek fiksuota, tiek valandini? Tik ne kiekviena diena dirbs, pagal grafika. Rinkausi 6 d.d., kad turetu galimybe esant reikalui dirbti ir sestadieni. Ar toks variantas tiktu?
2015-05-13 09:04 Bendra » darbo sutartis » #1272572

Tininga rašė:

AleksK rašė:
Tokia situacija, kad tas zmogus gali ir daugiau dienu dirbti ir ivairiai paskirstyti valandas, jeigu pagrindineje maziau dirbs, gali tekti ir sestadieni, arba jeigu jis atostogaus pagrindineje, pas mus gali ir visas sesias dienas isdirbti, juk taip? Nustatom 10 val. pagal grafika. Kaip teisingai iforminti darbo sutarti? fiksuotas DU. Arba tada nustatyti jam valandini DU? ir kokia darbo savaites trukme remtis, skaiciuojant alga ir pvz. kompensacija? darbas statyboje kaip pagalbininis darbininkas.

Aciu uz atsakymus.
Tai taip ir nustatykite: pvz 10 val. savaitė pagal darbo grafiką, kuris derinamas su pagrindinės darbovietės grafiku. Jei darbo valandos gali svyruoti, gal bus paprasčiau nustatyti valandinį apmokėjimą.
Taip pat galite aptarti, kad esant galimybei darbuotojas dirbs iki 40 val. per savaitę.



O kaip su savaites trukme, ar reikia nurodyti darbo sutartyje? cia bus ne sumine? jeigu nustatysim valandini, tai kokiai savaites trukmei? jis gales tarkim dirbti, viena diena dirba 5 val., kita dirba savo pagrindineje, antra para ilsisi, tada trecia para pas mus 5 val. ir pan., ziurint koks grafikas pagrindineje.

2015-05-13 08:30 Bendra » darbo sutartis » #1272564
Tokia situacija, kad tas zmogus gali ir daugiau dienu dirbti ir ivairiai paskirstyti valandas, jeigu pagrindineje maziau dirbs, gali tekti ir sestadieni, arba jeigu jis atostogaus pagrindineje, pas mus gali ir visas sesias dienas isdirbti, juk taip? Nustatom 10 val. pagal grafika. Kaip teisingai iforminti darbo sutarti? fiksuotas DU. Arba tada nustatyti jam valandini DU? ir kokia darbo savaites trukme remtis, skaiciuojant alga ir pvz. kompensacija? darbas statyboje kaip pagalbininis darbininkas.

Aciu uz atsakymus.
2015-05-12 16:14 Bendra » darbo sutartis » #1272539
Mums reikia kad dirbtu ir sestadieni, jeigu pagal jo pagrindiniame darbe sestadienis yra laisva, tuomet jis dirbs pas mus. Ar ne taip? O gal tada patartumete, kaip sudaryti darbo sutarti tokiam darbuotojui, kai jis dirbs pas mus antraeilese pareigose. Jis gali pas mus dirbti tik 10 val per savaite,nes pagrindineje dirba 48 val, tik tada klausimas del darbo savaites trukmes, jeigu nustatysim 5 d.d.ar galima butu dirbti jam ir sestadieni? Ar jam tada nustatyti valandini? Jeigu jis dirbs pas mus kas trecia para, tai kaip teisingiau sudaryti sutarti?jis bus kaip pagalbinis darbininkas.Susipainiojau visai. Ir tos dvi dienos po 5 val. tarkim butu pagal grafika, nes kitaip jam neiseina dirbti.Ar kazkaip ne taip mastau?
2015-05-12 15:33 Bendra » darbo sutartis » #1272535
Tik vienas dalykas man neaiskus, jeigu dirbs nepilna menesi del neatvykimu, ir tarkim kaip minejau 2 dienas po 5 val., kaip tada paskaiciuoti. Nustatytas 1/4 MMA (75 eur), 10 val. per savaite, esant 6 d.d. savaites trukmei. Kai isdirba visas dienas, man aisku. Skaciuosiu dienomis, o siuo atveju kaip reikes?

Is anksto dekoju :)
2015-05-12 14:34 Bendra » darbo sutartis » #1272527
Labai aciu uz atsakyma.

Pavyzdziui, antareilininkas dirba po 24 val. antradieni ir penktadieni, tai mes pas save nurodom, kad dirba pirmadieni ir ketvirtadieni po 5 val., teisingai? tada nevirsija 12val per diena, yra poilsis 11 val. ir 35 val savaites poilsis, ir nevirsija 60 val. per savaite.
Ar darbo sutartyje galima parasyti 1/2 MMA ir 1/4 MMA? Ir kaip tada skaiciuoti darbo uzmokesti, pagal isdirbtas dienas? pvz, kaip tuo atveju jeigu dirbama 2 dienas po 5 val.? Ir jeigu nesunku, gal galite dar parasyti, kaip tarkim skaiciuoti tokiais atvejais atostoginius ir kompensacija uz nepanaudotas?

Aciu, kad konsultuojate smile
2015-05-12 14:03 Bendra » darbo sutartis » #1272522
Laba diena,

turiu klausima, ar galima sudaryti darbo sutarti nurodant 20 val. per savaite esant 6 d.d. savaites trukmei pagal grafika ir moketi menesini minimalu atlyginima (150 eur)? ar tai nebus suminė darbo laiko apskaita? Vieni dirbs kaip pagrindineje darbovieteje, kitas darbuotojas antreilese pareigose, jam norim nustatyti 10 val. per savaite esant 6 d.d. savaites trukmei pagal grafika ir mokamas menesinis minimalus atlyginimas (75 eur). Tas antraeilininkas pas mus dirbs kas trecia para po 5 val., nes pirmaeilese isdriba 48 val. per savaite. Ar galima sudaryti toki grafika? pvz. pirmadieni ir ketvirtadieni dirbs po 5 val. Viso savaiteje 10 val., kartais teks dirbti ir sestadieni (ziurint koks jo grafikas pirmame darbe), todel ir nustatom 6 d.d. savaite. Ar gerai bus?

Labai aciu uz atsakyma.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui