Gal ir galėtų, tačiau čia konferencija yra Vilniuje, biuras irgi Vilniuje, ar taip galima? Kaip direktoriui nenormuotas darbo grafikas, galima gal nieko neforminti? O dėl kito darbuotojo? Ar būtinas tas skaičiavimas, gal galima be jo apseiti?

Ačiū :)

Laba diena,

turime klausimuką dėl dalyvavimo konferencijoje. Direktorius kartu su darbuotoju vyksta į dviejų dienų konferenciją apie įmonės veiklos vystymą, prekės ženklo, komunikacijos ir kt. Ar čia jau skaitosi kaip kvalifikacijos kėlimas? ar būtina žymėti KV tabelyje, ir koks būtų skaičiavimas už tas dienas? Dirba po 4 val. į dieną, tačiau vienos dienos renginio trukmė 7 val.

Ačiu už atsakymą.

Ačiū :)
Tai tuomet skaičiavimas būtų toks: 80 k.dx28/365=6,14 k.d, minusuojme atostogas, lieka 3,14 k.d. Tada 3,14 k.d*4/7, bus 1,79 d.d.
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?

Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

Aciu, supratau.Tai atimam tik atostogu dienas.

prašymas jos toks nuo 09.22-09.27, bet gal tada imti 09.24-09.27? 4 k.d.?

Laba diena,

turime klausimuką vėl dėl tos pačios darbuotojos, dabar ji nusprendė išeiti iš darbo, atleidimo diena 10.11. Dirba nuo 2018.07.24. Turėjo nemokamų atostogų 09.22-09.27 (6k.d.), atostogas 09.18-09.20 (3k.d.). Ar teisingai skaičiuojame nepanaudotas atostogų dienas: 80 k.d.-6 k.d, 74 k.d.x28/365=5,68 k.d, minusuojme atostogas, lieka 2,68 k.d. Tada 2,68 k.d*4/7, bus 1,53 d.d.?
O kokį VDU imti 07,08,09,10? nes neišdirbo 3 mėn. pilnų. Ar taip?

Ačiū už pagalbą.

Dėkoju už atsakymus! :)

Iš samprotavimų supratau kad yra dvi pozicijos, kaip skačiuoti atostoginius. Realiai taip, juk 09 mėn. VDU mes sužinome mėn. gale, arba nebent imti tik tą gabaliuką iki atostogų pradžios, kad tarkim išmokėti iki išeinant atostogų. Na šiuo atveju atostoginiai mokami kartu su DU pagal prašymą už 09 mėn. Tai vieningos nuomonės nėra :) Atleidžiant, sutinku, kad reikėtų imti visą dirbtą likotarpį, o skaičiuojant atostoginius reiškia svarstytina?

Ačiū :) tiksliai gi :)

Hmmm.... irgi maniau, kad neimamas, bet kaip daryti?

Ačiū labai, kad patikslinote dėl VDU, jog įeina 09 mėn.

Laba diena, turiu klausimuką dėl to paties darbuotojo :) paminėsiu, darbo grafikas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio po 8 val. (penktadienį nedirba), nustatyta 32 val. darbo savaitė. Atostogų prašymą parašė 09.18-09.21, bet apmokame tik už 3 d.d.? valandinio neišskaičiuojame. Dirba nuo 07.24, tai VDU būtų 07 ir 08 mėn (iš dviejų men)?

Ačiū už pagalbą :)

Dėkoju už atsakymus.

Supratau, labai ačiū Jums dar kartą.

O pamokėjimas tada, jeigu atostogauja tarkim 09.18 - 09.19 (2k.d.), tai apmokame už 16 val? Išskaičiuojame valandinį VDU?

Laba ačiū už atsakymą, tai reiškia pagal tokį grafiką skaičiuojame kalendorinėmis dienomis atostogas? Ir dėl atleidimo tada taikytume 0,7 koef.?

Ačiū.

Laba diena,

noriu pagalbos dėl atostogų suteikimo. Kaip apskaičiuoti, kiek priklauso atostogų, kai darbuotojo darbo laiko trukmė 32 val. per savaitę, t.y. dirba 4 dienas per savaitę (nuo I iki IV po 8 val). Ar teisingai skaičiuojame, kad priklausytų 2,68 d.d., jeigu darbuotojas dirba nuo 2018.07.24, ir šiai 09.10 tiek priklausytų? O apmokėjimas yra už valandas atostogų laikotarpyje? Ar gali daugiau paimti atostogų dienų?

Ačiū :)

Laba diena,

turime klausimą, darbuotojas dirba 8 val. per savaitę, 5 d.d., teko dirbti 08.15 d. 6 val., kaip apmokėti už šitą dieną, dvigubu tarifu? Koks turėtų būti skaičiavimas? Alga MMA 400 eur. Tai 400/21

Ačiū už pagalbą.

Sveiki,

gal kas galėtų pagelbėti šiuo klausimu?

Ačiū labai :)

Laba diena,

norime konsultacijos dėl remonto išlaidų, patalpų nuoma iš fizinio asmens. Norima įrengti virtuvę su buitinę technika, iškilo klausimas, ar tai būtų einamosios remonto sąnaudos ir galima būtų nurašyti iš karto į sąnaudas? Ar toks remontas pagerina ar pailgina turto naudingo tarnavimo laiką ir padidina išnuomoto turto įsigijimo kaina? Nuomos laikotarpis numatytas pusei metų su pratęsimu.

labai ačiū, jeigu kas galėtų atsakyti.

Ačiū, todėl iškilo klausimas, nes dirbs iki 3 mėn., tai ar reikia man įtraukti 08 mėn.

Laba diena,

turime klausimą, darbuotojas dirba nuo 2018.05.29, atleidžiamas 2018.08.03, VDU turime imti 05,06,07?

Ačiū

Laba diena,

iškilo klausimas, darbuotojas įsidarbino 2018.07.03, susirgo 2018.07.13 iki 07.20. Iš ko imti VDU? Patikrinome sodroje stažą turi 6 mėn. per 12 mėn. Ar teisingai suprantame, kad reikia imti darbo sutartyje nustatytą DU ir dalinti iš skaičiuojamojo mėn. dienų? Mūsų atveju, yra alga 456,93 eur/21 d.d., 21,76 eur, ligos pašalpa gaunasi tik už 1 dieną (07.13), t.y. 21,76 eur. Ar viskas taip?

Ačiū už pagalbą.

Ačiū :) ir gražios dienos :)

Laba diena dar kartą, dar norėjome pasitikslinti, o koeficientą skaičiuoti reikėtų iš viso laikotarpio 2017.09.18-2018.08.02?

ačiū :)

Ačiū, tuomet galėčiau atostoginius paskaičuoti pagal dabartinį darbo grafiką, o nepanaudotas jau pritaikant koeficentą?

Laba diena,

norime paklausti, darbuotojui keitėsi darbo laiko režimas. Dirba nuo 2017.09.18 po 4 val. per dieną (20val. per savaitę), nuo 2018.03.01 dirba po 24 val. per savaitę. Pastovus mėnesinis atlygis. Atostogos 2018.07.02-2018.07.15. Ar atostoginius galime paskaičiuoti pagal dabartinį darbo grafiką? Ar čia skaičiuoti už laikotarpį, kai dirbo 20 val. per savaitę. Dar tas darbuotojas išeina iš darbo 2018.08.02. Kaip paskačiuoti VDU nepanaudotom atostogom, ar koeficientą taikyti (imti visą laikotarpį darbuotojo ir įmonės darbo valandas), ar galima irgi pagal dabartinį darbo grafiką paskaičiuoti, imti paskutinių trijų mėn. vidurkį?

Ačiū už pagalbą.

Ačiū Jums :)