Aišku, supratau. Dar kartą ačiū.

o tuo laikotarpiu, kai nemokamos atostogos, darbuotojas nėra draudžiamas?

Laba diena,

turime klausimą dėl nemokamų atostogų. Įmonėje dirba tik vienas darbuotojas, t.y. akcininkas-dierktorius. Jis išeina nemokamų atostogų. Užtenka iš jo pusės Įsakymo/sprendimo? Jo alga MMA. Išeina atostogų 10 d.d. (03.05-03.16), ar nereikės įmonei poto primokėti už tas nemokamas dienas? Nes kaip nedarustas tomis dienomis.

Ačiū už atsakymą.

Labai ačiū, reiškia teisingai mąstau, suabejojau dėl vasario MMA vidurkio. Reiškia reikia imti didesnį vidurkį.

Laba diena,

norime konsultacijos dėl nepanaduotų atostogų skaičiavimo. Darbuotojas dirbo 2016.02.18-2018.02.28. Laikotarpiu 2016.02.18-2017.12.31 po 4 val., 2018.01.01-2018.02.28 po 8 val. Ar reikia skaičiuoti koeficientą? Niekad neatostogsavo. Jeigu paskaičiuojame koeficientą, tai tada imti valandinį VDU? nes gauna etatinę algą, skaičiuojame dienomis. Jeigu valandinis, tuomet valandinis VDU iš 12, 01,02 mėn. Alga (12,01,03) 1030 eur, 403 val, valandinis VDU 2,56 eur. Ar reikia lyginti su 02 mėn. vidutiniu valandiniu? 400/151, yra 2,65 eur. Kurį imti valandinį VDU?

Ačiū už pagalbą.

Ačiū už atsakymą :) vėliau jaučiu teks kreiptis pagalbos dėl atostogų skaičiavimo :) tai dabar tarkim 02.15 reikės žymėti ne 8 val, o 7 val.?

O jeigu tarkim yra toks darbo laikas (nustatomas 24 val. per savaitę), dirba po 5 val. (I-IV) ir 4 val V, ar čia skaitysis pastovus darbo laikas, ar irgi kintamas, ir reikės koeficiento ir skaičiuoti atostogas savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis? VDU dienomis, ar valandinis?

Laba diena,

labai panaši mūsų situacija kaip ir aukščiau surašyta, tik norim pasitikslinti. Darbuotojui buvo nustatyta 20 val darbo savaitė, dirbo po 4 val. 5 d.d. savaitėje. Dabar darbuotojas nori pakeisti dirbti 24 val per savaitę, t.y. po 8 val. antradienį, trečiadienį ir ketvitradienį. Kaip pakeisti DS tokią darbo laiko normą? DS 4 p. 24 val darbo savaitė pagal sudarytą grafiką? Atlyginimas ne valandinis, etatinis.
Toliau kyla klausimų dėl atostogų ir nepanaudotų atostogų, reikės kaip aukščiau paminėti skaičiuoti savaitėmis? O vidurkis tada skaičiuojamas ne dienomis ar valandomis?
O kai tarkim išpuola prieššventinė diena, ar mažinama 1 val? PVZ su vasario mėn. Darbuotojui išpuola dirbti ketvirtadienį 8 val, ar mažinti iki 7 val.?

labai ačiū.

ačiū ačiū ;) viskas ateina su praktika :)

Ačiū už paaiškinimą, tai ir galvoju, kaip čia geriau apeiti, kad nereikėtų apmokestinti :) dabar teks apmokestinti...

Tik vis abejojau, ar gerai skaičiavom.

Ačiū už atsakymą. O kokiu pagrindu mažinti dienpinigius? Jeigu tarkime nesutinka, nori viską išsimokėti prieš komandiruotę. Kaip dabar ir buvo išsimokėjo viską iš karto prieš komandiruotę.
Ar pateiktas aukščiau skaičiavimas jis teisingas? Ar tokią sumą turėčiau pervesti darbutojui? Kaip suprantu jau pakeisti nieko negalima. Tik turėsim omenyje ateityje.

Ačiū.

Laba diena,

norime pagalbos dėl viršijančios dienpinigių sumos apmokestinimo, ar gerai viską supratome.
Nustatyta alga 470,67 eur, dienpinigiai apskačiuoti ir sumokėti 348 eur. Tai 470,67/2, gaunasi neapmokestinami dienpinigiai 235,34 eur. Likusi dalis 348-235,34 = 112,66 eur. Tai šita suma pridedama prie DU. Išdirbo pilną mėn. Tai 470,67 eur+112,66 eur, gaunasi 583,33 eur. Paskaičiuojami mokesčiai GPM 44,25 eur, sodra 64,17 eur (kaupia 2proc), į rankas 474,91 eur, tačiau dienpinigius išsimokėjo jau mėn. eigoje, tai viso turiu sumokėti darbuotojui 362,25 eur (474,91-112,66)? (nors sutarta, kad darbuotojas gauna 400 eur į rankas, tai dabar mažiau gaus išeina dėl dienpinigių apmokestinimo?). Alga skaičiuojama už 01 mėn. Mokėjimas 02 mėn. Tačiau sausio mėn. GPM dekalracijoje turime deklaruoti tuos išmokėtus dienpinigius - 112,66 eur?
Dar klausimai:
1. Ar dienpinigių priskaičiuota suma įeina į VDU?
2. Kaip suprantame dabar kai sodra kontroliuoja ir garantinio fondo mokestį, tai garantinis skaičiuojamas nuo dienpinigių?

Labai ačiū už atsakymą.

Ačiū, aš suprantu, kai yra žinoma, kiek tų valandų tenka tose atostogose. Taip ir daryčiau, bet aš nežinau, kiek tų valandų, nes šiandien dirba, rytoj ne. Dirba pagal poreikį, žinau, kad negerai taip, bet kitaip neišeina susitarti. Todėl gal aš paskaičiuosiu koeficientą, ir tada žinosiu kiek tenka tų valandų tom atostogom.

Kaip manote?

Ačiū dar kartą.

Tai ar koeficiento jau nebereikia? žinau valandinį VDU 11,08 eur, atostogauja 3 k.d. (3 d.d.). Išdirbo 12 mėn. 28 val. Kaip toliau, darbuotojo skirtingas darbo grafikas, vieną mėn, vienaip, kitą kitaip. Kaip apskaičiuoti?

Čia atostogauja tas tris dienas. Dar sausį keturios dienos. Grafikas skirtingas, ir nežinau kaip skaičiuoti dabar.

Laba diena,

gal galite padėti paskaičiuoti atostoginius, kai skirtingai dirba, skaitau viršuje, tai panaši situacija.

Darbuotojas dirba nuo 2016.06.06. Dirba skirtingai, valandinis atlygis. Išnaudojo jau 14 k.d. (10 d.d.) 2017.05.15-2017.05.28, anksčiau skaičiavom koeficientą už kaikotarpį (2016.06.06-2016.12.31), ar reikėjo gal imti laikotarpį 2016.06.06-2017.05.31? Nesdabar ir kilo klausimas kaip skaičiuoti dabar atostoginius (2017.12.27-29 ir 2018.01.02-05), ar galiu skaičiuoti koeficienta už laikotarpį 2016.06.06-2017.05.31. Nes kaip tokio tikslaus grafiko nėra, dirba įvairiai pagal poreikį galima sakyti. Būčiau dėkinga už pagalbą. Tai gal tiktų 2017.12.27-2017.12.29 koef.*3d.d*8*val.VDU? Tik aš dar dėl laikotarpio abejoju, ar gerą imu.

Ačiū labai.

Ačiū :) Gražių švenčių :)

Tai reiškia nebūtų klaida, jei paskaičiuotume pagal 8 val darbo grafiko VDU? neskaičiuojant papildomo koeficiento? Taip išeina? o jeigu pasirinksim už 2 val. per d., tuomet imti laikotarpį 2014.05.20-2015.05.19 koeficientui apskaičiuoti?

labai ačiū :)

Laba diena,

padėkite prašom paskaičiuoti atostoginius darbuotojui, kai keitėsi darbo laikas, ar reikia išsivesti papildomą koeficiantą? Darbuotojas dirba nuo 2014.05.20. Laikotarpiu 2014.05-2016.06 dirbo po 2 val. 5d.d., 2016.06-2016.06 po 6 val. 5d.d., 2017.07.-2017.12 po 8 val. 5d.d. Dabar atostogauja 2017.12.27-29. Kaip paskaičiuoti atostogonius? Atostogoavo per visą laikotarpį tik 7 k.d. (2016.05.02-2016.05.08 už 2014.05.20-2015.05.19 laikotarpį). Man kilo klausimas, ar reikia papildomo koeficento, ir kurį laikotarpį imti 2014.05.20-2015.05.19? tuo laikotarpiu imti darbuotojo darbo valandas lyginant su įmonės? Nes daba radbuotojas dirba po 8 val.

Ačiū už pagalbą!
Gražių artėjančių :)

Laba diena,

turime klausimą. Esame ne PVM mokėtojai. Įsigijome iš Nyderlandų PVM mokėtojų elektronines nuotraukas. Tik sąskaita išrašyta vadovo (ne įmonės) vardu ir dar su PVM. VMI paaiškino, kad tai neleidžiami atskaitymai, PVM irgi neleidžiami, tačiau PVM vis tiek turime sumokėti ir nuo neleidžiamų, nes priskiriam prie įmonės sąnaudų (pirktos tinklapiui). Pildome FR0608, 19 laukelis? Klausimas, ar teisingai, kad nuo neleidžiamų sumokame PVM? (priskaitome nuo sumos be PVM).

Ačiū už pagalbą.

Ačiū, pati galvoju, ar čia per kasą prasukti ir į banką, ar tiesiog prikirti prie atskaitingo asmens per avansinę.

Laba diena,

turime klausimą dėl PPK, kai pagal juos įnešama į banką, ar reikia papildomai kokį dokumentą išsirašyti. Ar tiesiog surenkami pinigai ir įnešama į banką.

Ačiū už atsakymą.

Labai ačiū! :)

Laba diena,

kaip tik panašiu klausimu ir noriu paklausti, kuris minimas aukščiau. Darbuotojas išdirbo 2017.08.11-2017.09.29 (09.29 paskutinė darbo diena), dirba 40 val. per savaitę, 5 d.d. Ar į VDU įiena abu mėn. 08 ir 09? Nustatytas buvo išbandymo laikotarpis 3 mėn., bet abipusiai sutarta, kad išeina, parašo prašymą pagal LR DK 55 str. 1 d.? Taip gerai? O kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas, ar taip būtų: 2,74 d.d. (50 k.d.*20/365?), VDU* 2,74 d.d.?

Ačiū už pagalbą.

Laba diena,

norim paklausti, kaip pagal naują DK ar terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta kitam terminui? Ar būtinai turi būti nutraukta, o poto sudaryta nauja terminuota sutartis? Pavyzdžiui sutartis sudaryta 2-iems mėnesiams, ir noriam ją pratęsti dar 1-am mėnesiui? Ar būtina nutraukti pasibaigus 2-iem mėnesiams? Ar galima padaryti pakeitimą prie darbo sutarties?

Ačiū.

Ačiū Jums :)

Labai ačiū už nuorodą, pasiskaitysim. Bet vis dėl to pageidautina nusistatyti minimalią darbo laiko normą. O jeigu ne, nebus blogai? Tiesiog darbo laikas pagal grafiką. Darbuotojas sutinka.

Tik tada kitas klausimas, kaip tada atostoginius/nepanaudotas atostogas skaičiuoti, tenka ir šeštadienį dirbti.

Ačiū.

Laba diena,

turime dar vieną klausimuką, ar galima pagal dabartinį Darbo kodeksą pvz. dirbti pagal grafiką, tarkim kiek išdirba, tiek apmoka, t.y. nenustatomas tikslus darbo laikas? Darbo laikas kintamas, dažniausiai neišdirbama 40 val. per savaitę. Kitaip neišeina nusistatyti laiko.

Ačiū už atsakymą.

Ačiū už patikslinimą. Tuomet gerai darom :)