Tax.lt narys Vilmikee

Tax.lt narys nuo
2015-05-22
Vilmikee
forume parašė 35 žinučių

Vilmikee naujausios žinutės:

2019-08-07 09:23 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1415908
Laba diena,
darbuotojui keičiamos darbo sąlygos ir DK 45 str nurodo per 5 darbo dienas nuo pranešimo apie DS keitimą gavimo dienos raštu informuoti apie savo sutikimą/nesutikimą dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Tai sakykit ar pranešimo gavimo diena įsiskaičiuoja į tas 5 darbo dienas?
Taip pat ką daryti jeigu per tas dienas žmogus nepateikia jokio atsakymo nei sutikimo nei nesutikimo?
2019-06-10 15:18 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1414479
Laba diena, darbuotojas dirba 0,75 etato jis nori susimažinti darbo krūvį iki 0,25 etato terminuotam laikui t.y. nuo 2019-07-01 iki 2019-2019-09-30. Ar galima taip daryti ar užtenka tik darbuotojo prašymo ar reikia, kad jis pateiktų pagrindą? Ačiū už atsakymus.
2018-12-09 19:22 Bendra » Mokymosi atostogos » #1404581

Tininga rašė:



Vilmikee rašė:


Laba diena darbuotojas nuo 12.03 iki 12.12 turi mokymosi atostogas o 12.07 pasiėmė nedarbingumą dėl ligos. Tai kaip dabar su mokymosi atostogomis? Ar jos prasitęsia po ligos ar jos automatiškai nutrūksta? Kaip išspręsti šią sitaciją?


Jei prasitęsia, nei nutrūksta.


Tai kažko papildomai daryti nereikia gerai supratau? Tiesiog nuo 12.07 žymiu jau tabelyje L ir viskas?
2018-12-09 11:15 Bendra » Mokymosi atostogos » #1404570
Laba diena darbuotojas nuo 12.03 iki 12.12 turi mokymosi atostogas o 12.07 pasiėmė nedarbingumą dėl ligos. Tai kaip dabar su mokymosi atostogomis? Ar jos prasitęsia po ligos ar jos automatiškai nutrūksta? Kaip išspręsti šią sitaciją?
2018-11-05 13:39 Darbo teisė » Atostogos » #1402619
Pasidalinkit patirtimi :) kokia pas jus nusistovėjusi praktika dėl kasmetinių atostogų suteikimo jeigu metų pradžioje yra sudaromas atostogų grafikas? t.y. ar turi darbuotojai rašyti prašymą dėl atostogų jeigu atostogauti eina pagal grafiką? ar užtenka tik vadovaujantis grafiku parašyti įsakymus? smile
2018-11-05 11:10 Biudžetinių įstaigų apskaita » Darbo laiko apskaita » #1402601
Laba diena, ar gali darbuotojas dirbti toje pačioje įstaigoje dvejose pareigybėse? t.y. viena pareigybė 0,75 etato, o kita 0,5? kaip su darbo laiko apskaita ypač kai tas žmogus dirba tik nuo pirmadienio iki ketvirtadienio?
pagal 0,75 etatą darbo laikas šiuo metu yra nuo 8:00 iki 16:00 (pietūs 12:00-12:30)
o pagal 0,5 etato darbo laikas nuo 16:00 iki 21:00

Ar neviršinsim darbo laiko normų?
2018-10-31 10:27 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1402499

Tininga rašė:



Vilmikee rašė:


Laba diena,

kaip teisingai tabelyje žymėti poilsio dienas kai buvo liga arba ligonio slaugymas? turiu omenyje jeigu tai užtruko daugiau nei 5 d.d. ir į slaugymo laikotarpį patenka poilsio dienos. ar ties poilsio dienomis rašyti raidę P ar NS?

Žymiu visą periodą. Jūs galite ir kitaip žymėti. Jūsų vidaus tvarka...



o tada dar sakykit kaip gale tabelio skiltyje "Neatvykimai į darbą" rašo tų nebuvimo dienų sumą ar darbo dienų ar kalendorinių?
2018-10-31 09:51 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1402488
Laba diena,

kaip teisingai tabelyje žymėti poilsio dienas kai buvo liga arba ligonio slaugymas? turiu omenyje jeigu tai užtruko daugiau nei 5 d.d. ir į slaugymo laikotarpį patenka poilsio dienos. ar ties poilsio dienomis rašyti raidę P ar NS?
2018-10-23 11:48 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1402111

Tininga rašė:



Vilmikee rašė:


Laba diena,
darbuotojas eina tikrintis sveikatą darbo metu ar turi jis rašyti prašymą? Jei taip ar tai turi būti prašymas dėl laisvo laiko suteikimo?
Be to ar reikia parašyti įsakymą, kad išleidžiamas tikrintis sveikatą? Jei taip kokiais dokumentais vadovaujantis? Ar DK kažkuriuo straipsniu ( nors nieko konkretaus ten neišskaičiau smile ) ar Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 21 str. 5p.?

Kaip teisingai viską suforminti?

Vienaip ar kitaip darbuotojas turėtų suderinti su darbdaviu tai, kad jis palieka darbo vietą ir eis tikrintis sveikatos. Kaip - tai jūsų vidaus tvarka. Privalomų medicininių apžiūrų laikas įskaitomas į darbo laiką.




Ačiū bandysiu kažką sukurti. O kaip tą dieną pažymėti tabelyje?
2018-10-23 11:27 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1402106
Laba diena,
darbuotojas eina tikrintis sveikatą darbo metu ar turi jis rašyti prašymą? Jei taip ar tai turi būti prašymas dėl laisvo laiko suteikimo?
Be to ar reikia parašyti įsakymą, kad išleidžiamas tikrintis sveikatą? Jei taip kokiais dokumentais vadovaujantis? Ar DK kažkuriuo straipsniu ( nors nieko konkretaus ten neišskaičiau smile ) ar Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 21 str. 5p.?

Kaip teisingai viską suforminti?
2018-10-18 10:04 Darbo teisė » Atostogos » #1401917
Laba diena,
daug visko priskaičiau ir galų vis vien nesuvedu. Žmogus dirba dvi dienas (t.y. pirmadienį ir trečiadienį) per savaitę po 5 val. Dabar gavau asmens prašmą suteikti nemokamą laisvą laiką 2018 m. spalio 29d. (pirmadienis) ir 31d. (trečiadienis) dėl asmeninių priežasčių.
Ar teisingas prašymas, nes kiek skaičiau DK tai laisvas laikas suteikiamas daliai dienos arba vienai dienai, o čia jau kaip ir dvi dienos.
Galbūt reikia perrašyti į nemokamas atostogas? Nes nebežinau jau kaip ir įsakymą forminti. smile
2018-10-03 10:20 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1401023

Tininga rašė:



Vilmikee rašė:


Laba diena,
Reikia jūsų patarimo kaip geriau ir protingiau pasielgti. Šiuo metu esu VPA kol vaikui sueis 3 metai. Vaikui dabar yra pusantrų metų ir gavau iš kitos įmonės darbo pasiūlymą pilnam etatui pilnai darbo dienai. Ar man rašyti prašymą nutraukti DS 1-ojoje darbovietėje ir tada darbintis kitoje?

Nereikia. Galite ramiai darbintis, tam jokių ribojimų nėra.



Ačiū. Tai aš ir 1-osios darbovietės neturiu niekaip informuoti kaip suprantu. O naujoje darbovietėje pasirašyti normalią neterminuotą darbo sutartį? Ar antrojoje darbovietėje mane kažkaip kitaip turi forminti?
2018-10-03 10:14 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1401020
Laba diena,
Reikia jūsų patarimo kaip geriau ir protingiau pasielgti. Šiuo metu esu VPA kol vaikui sueis 3 metai. Vaikui dabar yra pusantrų metų ir gavau iš kitos įmonės darbo pasiūlymą pilnam etatui pilnai darbo dienai. Ar man rašyti prašymą nutraukti DS 1-ojoje darbovietėje ir tada darbintis kitoje?
2016-08-29 08:50 Darbo teisė » Darbo laikas » #1328122
Labas rytas,
darbuotojas parašė prašymus rugsėjo 1-2 ir rugsėjo 5-9 dienomis imtinai neatvykti į darbą administracijai leidus nuo 8 iki 12 valandos t.y. puse darbo dienos. ar taip daryti galima ir kaip suforminti įsakymus?
2015-11-09 10:00 Darbo teisė » Atostogos » #1292978
Laba diena,

perskaičiau daug komentarų ir straipsnių ir pasimečiau. Kaip dabar su tomis nepanaudotomis atostogomis iki 2015-12-01? Atleidžiant viskas aišku jeigu po tos datos tai ne daugiau kaip už trejus metus, bet jeigu darbuotojas dirba ir toliau ir yra prikaupęs labai daug atostogų apie 300 k. d. ar jis jas gali naudoti pvz 2016 m. ir vėlesniais metais? ar jis jas privalėjo išnaudoti iki 2015-12-01? Nes DK kai skaitau tai ten akcentuojama atleidimo atveju ir nieko neužsimena apie jų tolimesnį naudojimą nenutraukiant DS.
2015-11-06 16:18 Darbo teisė » Vaiko Prieziuros atostogos » #1292907

Tininga rašė:


Galite. Tiesiog papildote darbo sutartį, ir tiek.


Ar toks paprastas įsakymo tekstas būtų geras?: Pratęsiu darbo sutarties terminą iki tokios ir tokios VPA pabaigos. ir pakeitimas sutartyje tada pagal tokį įsakymą taip?


2015-11-06 15:57 Darbo teisė » Vaiko Prieziuros atostogos » #1292900

Tininga rašė:



Vilmikee rašė:


Laba diena,

darbuotoja iki 2015-11-18 yra vaiko priežiūros atostogose. Į darbą grįžti jau nebenori ir išeiti nori savo noru.
Nuo kada reikia jai parašyti prašymą nutraukti DS? nuo 2015-11-18 ar nuo 2015-11-19?
Ačiū už pagalbą.

Gali pasiprašyti atleidžiama ir paskutinę VPA dieną.



Ačiū už atsakymą. Dar vienas klausimukas: Vietoj išeinančios darbuotojos yra priimta terminuotai dirbti kita, bet yra dar viena darbuotoja kurios VPA yra iki 2017-12-06. Ir norėtume tą terminuotą sutartį pratęsti jau dabar iki kitos VPA pabaigos. Ar taip galime padaryti? kokių reikia dokumentų tam? ir kaip teisingai viską įforminti?
2015-11-06 14:19 Darbo teisė » Vaiko Prieziuros atostogos » #1292867
Laba diena,

darbuotoja iki 2015-11-18 yra vaiko priežiūros atostogose. Į darbą grįžti jau nebenori ir išeiti nori savo noru.
Nuo kada reikia jai parašyti prašymą nutraukti DS? nuo 2015-11-18 ar nuo 2015-11-19?
Ačiū už pagalbą.
2015-10-22 10:48 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1290968

Tininga rašė:



Vilmikee rašė:


Tai jeigu dirba nuo 2013.04.09 panaudojęs jau yra 3 k.d. ir dabar nori išeiti iš darbo. Tai nepanaudotų atostogų sk. bus 68 k.d.? smile

Taip, tik jų apmokėjimas bus visai ne toks, kaip dirbančių pilną darbo laiką.
Skaičiuojamas papildomas koeficientas: darbuotojo grafiko val./įmonės darbo val. per tą laikotarpį, už kurį sukauptos atostogos. Tai čia bus apie 2,5 metų.

Gautas koef. * val.VDU * 8 * 68 k.d. * 0,7.




Ačiū labai labai pagelbėjote :)
2015-10-22 10:34 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1290963

mariska rašė:



Vilmikee rašė:


Laba diena,
sakykite prašau, kiek darbuotojui priklauso kasmetinių atostogų per metus jeigu jis dirba antraeilėse pareigose tris dienas per mėnesį po vieną valandą? Kaip paskaičiuoti, nes mūsų buhalterės sakė kad tikrai ne 28 k.d. kaip būna dirbant įprastai.



Priklauso 28 k.d., bet apsimoka, kaip už darbo dienas. T.y. 28 kd. ir 3 d.d.



Tai jeigu dirba nuo 2013.04.09 panaudojęs jau yra 3 k.d. ir dabar nori išeiti iš darbo. Tai nepanaudotų atostogų sk. bus 68 k.d.? smile
2015-10-22 10:15 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1290946
Laba diena,
sakykite prašau, kiek darbuotojui priklauso kasmetinių atostogų per metus jeigu jis dirba antraeilėse pareigose tris dienas per mėnesį po vieną valandą? Kaip paskaičiuoti, nes mūsų buhalterės sakė kad tikrai ne 28 k.d. kaip būna dirbant įprastai.
2015-09-25 11:03 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1287910

Tininga rašė:



Vilmikee rašė:



Tininga rašė:


Tiktų. Jei tabeliai atskiri, tai reikėtų žymėti atskirai, bei jei tą darbą atliks savo laiku, nebus ten ko įrašyti smile



Būtent kad darbą atlieka tuo pat metu ir konsultantas ir vadybininkas. Bet buhalterija man neduoda ramybės dėl tabelio žymėjimo. Sako tuomet bus kitam konsultantui viršvalandžiai, bet kaip jie gali būti jeigu jis dirba savo laiku, nesvarbu kad tik vienas konsultantas nurodomas tabelyje. Ar teisingai mąstau? nes reiks buhalterei įrodyti tai. :)

O negalima kaip nors padalinti valandų?



nežinau ar yra prasmė, nes tuo pat metu jis dirba papildomų darbo valandų nesusidaro. O dalinant tai kaip reiktų tada ir įsakyme ir DS papildyme nurodyti, kad pvz vadybininku dirba 4val ir konsultantu 4val? keistai kažkaip atrodo. smile
2015-09-25 10:54 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1287905

Tininga rašė:


Tiktų. Jei tabeliai atskiri, tai reikėtų žymėti atskirai, bei jei tą darbą atliks savo laiku, nebus ten ko įrašyti smile



Būtent kad darbą atlieka tuo pat metu ir konsultantas ir vadybininkas. Bet buhalterija man neduoda ramybės dėl tabelio žymėjimo. Sako tuomet bus kitam konsultantui viršvalandžiai, bet kaip jie gali būti jeigu jis dirba savo laiku, nesvarbu kad tik vienas konsultantas nurodomas tabelyje. Ar teisingai mąstau? nes reiks buhalterei įrodyti tai. :)
2015-09-25 10:44 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1287900

Tininga rašė:


Pasirašote laikiną papildomą susitarimą toje pačioje sutartyje, numatote, ar tuo pačiu ar papildomu laiku dirbs papildomą darbą, taip pat ir apmokėjimo klausimą aptariate - šiuo atveju nebūtina nurodyti punkto, nes pagrindinės sutarties sąlygų juk nekeičiate. Taip, gali ir darbuotojo prašymas būti.



Ačiū už patarimą.
Kaip galvojate ar logiškas toks įrašas darbo sutartyje: "nuo tada iki tada imtinai šalys sulygsta dėl papildomų konsultanto pareigų, nekeičiant nustatyto darbo laiko ir mokant papildomą X EUR darbo užmokestį."
Dar klausimas, o tabelyje kur reiktų žymėti jo darbo valandas ar prie vadybininko ar prie konsultantų (nes vadybininkų ir konsultantų tabeliai yra atskiri)?
2015-09-25 10:08 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1287883
Laba diena,
situacija tokia: darbuotojas dirba vadybininku, tačiau dabar mėnesiui turi dirbti ir vadybininku ir konsultantu. Kaip suforminti teisingai viską dėl to papildomo darbo? Jis turi parašyti prašymą kad prašau leisti nuo tada iki tada dirbti papildomai konsultanto pareigose? Ar kaip tai turi atrodyti? O paskui įsakymas, kad nuo tada iki tada darbuotojas papildomai eis konsultanto pareigas nekeičiant jo darbo laiko ir mokant kažkokį atlyginimą (šioje vietoje vėl klausimas ar atlyginimas turi būti nurodomas tik už papildomas tas pareigas ar bendras?) ? o tada kažkaip parašyti DS pakeitimą, bet čia vėl nelabai suprantu kuris DS punktas keičiamas ? Esmę kaip ir suprantu bet nesusidėlioja viskas tvarkingai. Labai prašau padėkite sustyguoti ir logiškai parašyti.
2015-09-17 14:43 Darbo teisė » darbo teise » #1286994

Tininga rašė:



Vilmikee rašė:


Taip rašytinis. Galbūt turite akto pavyzdį? Labai ačiū už greitą atsakymą.

Neturiu, bet galima ir laisva forma konstatuoti, jog tokiam darbuotojui tada ir tada buvo pateiktas Reikalavimas pasiaiškinti, tačiau darbuotojas tai atsisakė padaryti. Pasirašo vienas ar du darbuotojai.

ačiū tikrai užvedėt ant kelio. :)
2015-09-17 14:38 Darbo teisė » darbo teise » #1286989

Tininga rašė:



Vilmikee rašė:


Laba diena,
prašau pagalbos. Darbuotojas netinkamai pildė tam tikras nustatytas formas apie klientus, vadovas pareikalavo parašyti pasiaiškinimą kodėl pateikia nekorektišką formą ir ne tikslius duomenis, bet darbuotojas atsisako priimti prašymą ir rašyti pasiaiškiną. Kaip elgtis tokiu atveju? Surašyti aktą kad atsisako rašyti pasiaiškinimą? o kas tada?
Labai labai lauksiu patarimo iš anksto ačiū.

Reikalavimas rašytinis? Taip, darbuotojas gali atsisakyti. Surašomas aktas, ir, jei manote esant reikalinga, skiriate nuobaudą.


Taip rašytinis. Galbūt turite akto pavyzdį? Labai ačiū už greitą atsakymą.
2015-09-17 13:04 Darbo teisė » darbo teise » #1286948
Laba diena,
prašau pagalbos. Darbuotojas netinkamai pildė tam tikras nustatytas formas apie klientus, vadovas pareikalavo parašyti pasiaiškinimą kodėl pateikia nekorektišką formą ir ne tikslius duomenis, bet darbuotojas atsisako priimti prašymą ir rašyti pasiaiškiną. Kaip elgtis tokiu atveju? Surašyti aktą kad atsisako rašyti pasiaiškinimą? o kas tada?

Labai labai lauksiu patarimo iš anksto ačiū.
2015-09-04 09:58 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1285375
Laba diena,
darbuotoja grįžta iš VPA kol vaikui dar nėra dviejų metų. Ir ji parašė prašymą, kad nuo spalio 14d nutraukti VPA, o nuo spalio 15d jau ketina grįžti į darbą. Ar reikia pranešti sodrai? Ir jeigu parašysime įsakymą nutraukti VPA ar ji toliau gaus išmokas kol vaikui sueis du metai?
Taip pat sakykite ar įsakyme reikia kur nors parašyti nuo kada vėl grįžta į darbą ar užtenka parašyti nuo kada nutraukiame VPA?

Ačiū už konsultaciją. smile
2015-09-01 08:55 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1284859
Laba diena,
noriu pasitikslinti darbuotoja viena augina vaiką iki 14m ir jai priklauso 35k.d. kasmetinių atostogų, tačiau dabar ji ištekėjo antrąjį kartą kaip su kasmetinėmis atostogomis? Ar jai vis dar priklauso kaip vienai auginančiai vaiką ar jau nebe?
Dėkoju už pagalbą.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR