Tax.lt narys Violate

Tax.lt narys nuo
2015-06-12
Violate
forume parašė 137 žinučių

Violate naujausios žinutės:

2020-08-13 15:20 Bendra » Prekių (paslaugų) pirkimo-pardavimo kvitas » #1426183
Laba diena, merginos ! Ar yra naudojančių Kvitų knygeles ( Žemės Ūkio ir miškininkystės paslaugų) ? Atsiliepkite, A-ūūū !
2020-01-10 18:30 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1419463
Atsiprašau, ar galite atsakyti apie suteiktas ir atšauktas atostogas pagal gamybinį būtinumą?
2019-06-03 07:57 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1414262
Prašau patarimo: darbuotojas nori dirbti kas antrą savaitę po 8 darbo valandas . Kokį protingą įrašą daryti DS?
2019-04-23 11:06 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1412929
Darbuotoja nori iki vaikui sueis 2 metai. Gal pabaigos data 2021-03-01(vaiko gimimo diena)?
2019-04-23 09:50 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1412921
Prašau patarti, nes nenoriu tų PT...
Vaikas gimė 2019.03.01.
Nėštumo atostogos baigiasi 2019.04.24.
Darbuotoja eina VPA dvejiems metams.
Tai formoje pildau 2019.02.25-2021.02.28?
2019-04-17 12:29 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1412828
Laba diena, kiek laiko tęsiasi VPA?
Nėštumo atostogos baigiasi balandžio 24d. Vaikas gimęs kovo 01d.
Kada baigiasi VPA?
Darbuotoja nieko nežino, tai, galvoju, paklausiu Jūsų. Atsakykite smile
2019-03-13 10:28 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1411169
Prašau patarti : atleidžiamas darbuotojas, kuris turi sukaupęs 138 darbo dienų atostogų. Turime už jas apmokėti dabar ir atleisti, ar išleisti atostogų ir tik po jų atleisti?
2019-02-25 14:28 Įvairūs » Papildomos atostogos » #1410360
Prašau padėti: darbuotojui priklauso 7 dienos už stažą (dirba nuo 1986m.). Ar šios dienos visos darbo dienos ar kalendorinės?
2019-01-15 10:07 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1406824
Prašau atsakyti: kas turi kontroliuoti , kiek darbuotojui priklauso atostogų dienų ? Kalbu apie papildomų dienų už stažą pradžią? O tiksliau: ar darbuotojas PATS turi žinoti, kada jam jau prisideda (pvz.3 ) dienos ar jam pasako? Ar rašant prašymą atostogoms reikia nurodyti apie šias atostogas?
2019-01-07 12:01 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1406149
Prašau išaiškinti: vyras vienoje darbovietėje dirba daugiau nei 10. Lyg ir priklausytų darbo dienų priedas už stažą. Bet...įmonė "ėjo iš rankų į rankas", t.y vyko reorganizacijos. Vyrui darbo sutartis nebūdavo nutraukiama, tik keisdavosi pareigų pavadinimas. Ar jam priklauso dienos prie atostogų už darbo stažą? Ačiū atsakiusioms.
2019-01-04 11:22 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1406018
Gal ir juokingas klausimas: ar dirbant Lietuvoje užsienio firmoje galioja Lietuvos DK ar jų šalies? O tiksliau, klausimas būtų toks: vyras dirba užsienio firmoje(Lietuvoje). Gimus vaikui, ar priklauso tėvystės atostogos pagal Darbo Kodeksą?
2018-12-10 22:57 Darbo teisė » Terminuotos darbo sutarties pratęsimo iforminimas » #1404656
Ar teisingai supratau: terminuota sutartis baigiasi "šiandien ir dabar" , t.y. darbuotoją galima atleisti, neatsižvelgiant į tai, kad jis turi nedarbingumą. Ar reikia įteikti (išsiųsti) perspėjimo lapelį?

2018-12-10 22:56 Darbo teisė » Terminuotos darbo sutarties pratęsimo iforminimas » #1404655

Violate rašė:



Tininga rašė:



Zalia89 rašė:


o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?

Galite.







2018-12-10 22:54 Darbo teisė » Terminuotos darbo sutarties pratęsimo iforminimas » #1404654

Tininga rašė:



Zalia89 rašė:


o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?

Galite.
Ar teisingai supratau: terminuota sutartis baigiasi "šiandien ir dabar" , t.y. darbuotoją galima atleisti, neatsižvelgiant į tai, kad jis turi nedarbingumą. Ar reikia įteikti (išsiųsti) perspėjimo lapelį?



2018-11-29 11:29 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1404089
Jei teisingai supratau, tai dabar darbuotojai nieko rašyti nereikia (išeina pg nedarbingumo pažymą). O jau paskui rašys prašymą. Ačiū už atsakymus.
2018-11-29 10:33 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1404080
Laba diena. Darbuotoja nuo gruodžio 15d. išeis dekretinių atostogų, o vėliau, tikriausiai, ir vaikelio auginimo atostogų. Prašau parašyti, kokia turi būti dokumentų tvarkymo eiga. Ką turėtų rašyti (?) darbuotoja ir ką turėčiau perduoti Sodrai aš.Labai prašau padėti.
2018-11-17 19:42 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1403346
Prašau patarti , kaip elgtis tokioje situacijoje: darbuotojas padirba kokias dvi dienas, tada atleidžiamas. Vėliau vėl prireikia jo ir vėl priimame. Tai vyksta 2-3 kartus mėnesyje. Dirba 8-10 val. dienoje. Priimame pg. trumpalaikę sutartį. Kaip apibrėžti sutartyje darbo laiką? Valandinį? (kad nebūtų viršvalandžių). Jei aiškai paklausiau, tai laukiu patarimo.
2018-11-17 19:15 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1403345
asmens tapatybės
2018-11-17 19:15 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1403344
Atsiprašau, ar bankas gali kopijuoti asmens korteles?
2018-10-10 15:01 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu » #1401474
Prašau patarti: darbuotojas dirba pg. terminuotą sutartį ir šiandien pateikė pareiškimą apie išėjimą iš darbo . Pagal mane, jis turėtų atidirbti 5 dienas, bet , sakė, nebeeis darban, nenori. Ar galėsime atleisti už pravaikštas?
2018-07-30 14:13 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1397383
Problema: tvarkau personalą. Priėmiau darbuotoją nuo 26d. Ir pati atostogų išėjau dvi dienas. Šiandien išgirstu "anekdotą": priimtasis darbuotojas neina nė vienos dienos į darbą. (Gal pamiršo? smile ) Dabar juk jau neatšauksiu priėmimo? Tai "jungiu" atleidimą už pravaikštas (laiškas-perspėjimas ir laukimas...). Ar taip?
2018-07-09 10:59 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1396199
"Galite", bet nebūtina? Tiesiog tokiems piktybiškiems nesinori būti nuolankiai...
2018-07-09 10:26 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1396195
O mes turėtume patys darbuotojo prašyti , kad jis rašytų prašymą atleidimo laikotarpiui pratęsti? Nes būna tokių, kurie paduoda pareiškimą, išvažiuoja atostogauti ir ilgokai serga. O ką, biuletenis yra, darbo stažas eina...ir juokiasi iš mūsų...
2018-07-09 09:56 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1396191
(Klausimas iš šalies) O DS pasibaigimą iki nedarbingumo pabaigos pats darbdavys turi perkelti ar darbuotojas turi rašyti prašymą?
2018-07-05 09:49 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1396103
ačiū. Jo "pateisinama priežastis" : "laukiau , bet niekas nenuvežė į darbą". smile
2018-07-05 09:34 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1396098
Prašau patarti: darbuotojas, padavęs pareiškimą atleisti, susirgo, po to - pravaikštos. Jo paskutinė darbo diena (20 kal.d.) - liepos 04d. Aišku, atleidome 04d. Šiandien atėjo atsiskaitymo ( kokie jie visi protingi ir moka susiskaičiuoti kada "kvepia" pinigais).Kokia data turi rašyti pasiaiškinimą dėl pravaikštų? 04?
2018-07-04 07:50 Programinė įranga » Programa "Debetas" » #1395936
Retancike - ačiū ! Šitą žinau, bet kaip reikia kur žymėti, kad ATOSTOGAS rodytų - štai mano nežinojimo problema. Gal neaiškiai parašiau.
2018-07-03 12:14 Programinė įranga » Programa "Debetas" » #1395861
Laba diena. Prašau patarti: kaip programoje pakeisti terminuotą sutartį į neterminuotą? Ačiū.
2018-06-18 17:48 Bendra » nedarbingumas » #1394662
Labai graudu: Darbuotojai gimė vaikelis ir po savaitės.....mirė. Kada jai reikia dabar ateiti į darbą?
2018-06-14 07:33 Bendra » Atlyginimas » #1394316
Tą tai aš suprantu, bet jei nurodysiu, kad gautų pvz. 500 EUR po mokesčių, tai , jei keistųsi mokesčiai ir didėtų atlygis, o aš būčiau nurodžiusi 500. Tai jį automatiškai turėčiau pakelti ar rašyčiau įsakymą?


Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR