Laba diena,
mano klausimas toks: darbuotojas dirba pagal sudarytą slenkantį grafiką. Prieššventinę dieną dirba 1 val trumpiau( pvz. gruodžio 23d.)Jis dirba ir 24d.. Ar turėjo dirbti trumpiau 1 val, nes 25d. - šventinė? Ačiū atsakiusioms.

Ar Registrų centre galioja vairuotojo teisės (naujos), ar būtinai reikalinga tapatybės kortelė?

Mano klausimas:
ar galiu priimti pagal trumpalaikę sutartį " iki bus atlikti skubūs darbai"? Ačiū patarusioms.

Labas rytas,
kas kiek dienų privalau pranešti SODRAI nedarbingumo laikotarpius? Buvau įsitikinusi, kad kas 14k.d.( jei nesibaigia nedarbingumas anksčiau). Bet šiandien gavau priminimą pranešti (pranešta 11.26d.). Ačiū už atsakymą.

Taip aš ir buvau sugalvojusi, kad 107str. 1d.. Bet pradėjo "vaidentis" , kad atleidimo straipsniai 12... ir 13.... O reikia įrašyti pagal kokią dalį ar užtenka tik straipsnio ? Labai labai ačiū ! Ačiū, kad esate ir patariate !

Prašau padėti: paklydau straipsnių labirintuose.
Pagal kokį straipsnį reikia atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu? Prieš 3 dienas įspėjome.
Labai prašau padėti.

Ačiū už konsultaciją.

Tai supratau, kad darbuotojas gali sirgti iki gruodžio mėn.31 d.(nemokamas darbingumas), nuo sausio 01d. - vėl apmokamas keturis mėnesius ir vėl gali gauti nemokamą? "Grupę" jau turėjo ir iki nedarbingumo. Ar taip?
Atostogos nesikaupia nemokamo nedarbingumo metu?

Laba diena,
aprašysiu ir savo "vargelį":
darbuotojas turi NEMOKAMĄ nedarbingumą (leistinas mokamas dienas šiais metais jau išnaudojęs).
Darbdavys nori jį atleisti, nes tikrai dėl sveikatos problemų negalės dirbti( jau dabar turi ir neįgalumo grupę). Darbuotojas, tikriausiai, tempia iki naujų metų, kad 2016 m. galėtų vėl pasinaudoti mokamu nedarbingumu.
Ar galėtumėte patarti darbų eigą šiuo klausimu? Atsiliepkite !

Atostogos nebus uždirbamos?
Labai ačiū už atsakymą.

Laba diena,
priėmėme darbuotoją trims dienoms. Šiandien turiu atleisti, bet jį vėl priimsime ketvirtadienį.
Ar galiu išleisti "administracijai leidus"? , nereiktų atleidimų-priėmimų, sutarčių rašinėjimų....
Šios dienos (neatėjimas administracijai leidus") neuždirba atostogų?
O gal yra kita išeitis? Prašau patarti.

Laba diena,
priėmėme darbuotoją trims dienoms. Šiandien turiu atleisti, bet jį vėl priimsime ketvirtadienį.
Ar galiu išleisti "administracijai leidus"? , nereiktų atleidimų-priėmimų, sutarčių rašinėjimų....
Šios dienos (neatėjimas administracijai leidus") neuždirba atostogų?
O gal yra kita išeitis? Prašau patarti.

O jei jis pasiėmė nedarbingumą, pvz. 19d., bet aš dar neperdaviau Sodrai(neįdarbinau jo), ką daryti?

Laba diena, ir aš su klausimu atėjau:
Žmogus parašė pareiškimą spalio mėn. 14d.
Dirbti pradės spalio 21d. Nuo kada įsigalioja sutartis?
Ačiū visoms padėjusioms !

o jei neturèjo stažo ir Sodra nemokėjo, tai atostogos neuždirbinėjamos ligos metu?

Tai 28d. jis jau galėtų gauti nedarbingumą? (čia mąstau...)

Darbo sutartis sudaroma ir pasirašoma liepos27d. (dar bus)
Darbo pradžia 08.01d.
Nuo kurios dienos įsigalioja sutartis? (07.27)?
(visai susimaišiau)

Merginos, o kaip SODRA tikrina sergančiuosius simuliantus? Gal yra kas kreipęsis ir kokie reikalingi procedūrai dokumentai? Turime tokius du piktybiškus ligonius, kitur ligos metu uždarbiaujančius...

Sekasi gi tokiems darbuotojams - nė dienos nedirba, o pinigus gauna, pasijuokia iš mūsų, kad gyventi nemokame ir jie teisūs....

O mes priėmėme iš darbo biržos darbuotoją . Forminome ir Sodrai perdavėme penktadienį. Nuo pirmadienio "susirgo". Tai darbdaviui priklauso mokėti už dvi dienas?Ačiū už atsakymą.

Aš ir pritariu. Nes dabar yra taip: kol priimamas į darbą- tai nusiskundimų neturi, neįgalumas netrukdo, prisižada dirbti, o kai padirba- prisimena savo neįgalumą. Bėda su tokiais darbuotojais.